Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Анкета для трудоустройства мойщика

Анкета для трудоустройства мойщика

Анкета для трудоустройства мойщика

Оглавление:

Основные составляющие части такой анкеты для устройства на работу:

  1. Адрес электронной почты (желательно завести отдельную почту, в названии которой содержатся имя и фамилия, избегать персонализированных и уменьшительно-ласкательных слов в адресах, таких как рождения (или год рождения);
  2. Фамилия, имя соискателя;
  3. Владение компьютерными программами;
  4. Должность, на которую претендует кандидат. Также график работы (сменный, пятидневный и т.п.);
  5. Владение иностранным языком (указать язык и степень владения);
  6. Опыт работы с указанием должностных обязанностей, наименования занимаемой должности в конкретной организации, а также период работы (месяц и год приема на работу и увольнения);
  7. Адрес проживания или станция метро (для крупных городов).
  8. Гражданство (иногда наличие разрешения на работу для иностранных граждан);
  9. Уровень образования (иногда профиль образования, конкретное учебное заведение и специальность, если работа подразумевает наличие специальной подготовки). Если имеется дополнительное образование, релевантное вакансии, на которую претендует кандидат, его также включаем отдельным пунктом в анкету для сотрудников при приеме на работу;
  10. Контактный телефон (мобильный и домашний);
  11. Профессиональные знания, умения и навыки;

образец бланка анкеты при приеме на работу

Структура

Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные.

Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы. Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной.

Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь. Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Образец анкеты для трудоустройства

Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:

  1. наличие инвалидности
  2. уровень владения компьютером и программным обеспечением
  3. желаемая заработная плата
  4. хобби
  5. трудовая деятельность в хронологической последовательности
  6. наличие водительских прав
  7. знание иностранных языков
  8. наличие судимости

На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов.

В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения. При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования.
Читайте также:

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2016

Как заполнять анкету приема на работу

Как правило, анкета заполняется от руки.

Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется».
Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется».

Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений. Место рождения указывается, как в паспорте.

Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок. Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами.

Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого. Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно?

Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона.

Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  1. сведения об образовании;
  2. личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  3. цели трудоустройства;
  4. информация о трудовой деятельности;
  5. профессиональные навыки;
  6. наличие или отсутствие судимости;
  7. наличие воинской обязанности;
  8. хобби, любимые занятия;
  9. личные качества.
  10. знание иностранных языков;
  11. семейное положение и состав семьи;

Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее.

Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Поэтому лучше быть честным. Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование. Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  1. степень владения иностранными языками.
  2. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  3. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Алгоритм

Прежде, чем выдать кандидату бланк, сотрудник службы персонала попросит письменное согласие на обработку персональных данных (закон № 152-ФЗ от 27.07.2006). Естественно, полученные сведения не подлежат огласке. Правильно заполнить шаблон поможет сотрудник кадровой службы.

Иногда пример заполнения анкеты для соискателя размещают на стенде.

После заполнения анкета соискателя при приеме на работу проверяется специалистом службы HR: на все ли пункты даны ответы.

Кадровик попросит заполнить пропущенные, сверит данные паспорта, других документов. Если прием состоялся, заполненная анкета нового сотрудника подшивается в личное дело. Бланк может предполагать дальнейшее внесение сведений: при переводе, повышении квалификации, награждении, увольнении сотрудника. Тогда анкета работника для личного дела используется, чтобы составить программу адаптации вновь принятого, принять решение о поощрении, повышении в должности, для других задач.

Тогда анкета работника для личного дела используется, чтобы составить программу адаптации вновь принятого, принять решение о поощрении, повышении в должности, для других задач. Скачайте

(47,5 KiB, 408 hits) (95,5 KiB, 374 hits) (67,0 KiB, 292 hits) (60,5 KiB, 203 hits)

Что представляет собой анкета

Как правило, в каждой организации разработана своя анкета.

Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя.

Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК. Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:

  1. ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные

  2. сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях
  3. семейное положение и состав семьи
  4. уровень образования и полученная профессия
  5. прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона

Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника.

Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею».

Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  1. руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  2. уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).
  3. методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  4. уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  5. конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  6. критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  7. пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  8. внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
  2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде. Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  1. Ф.И.О.

Для чего нужна анкета о приеме на работу Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме?

А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.

Выводы

Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику. В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя.

Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.

Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты.

Например, если нет судимости, то так и написать: не имеется.Статья была полезна?0,00 (оценок: 0)

Loading.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты.

Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению.

Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары». Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

  1. Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
  2. От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?
  3. Укажите 5 своих положительных качеств.
  4. Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

Структура анкеты для трудоустройства на работу в организацию

Все части резюме должны быть структурированы и логически скомпонованы, чтобы облегчить читающему восприятие информации, подчеркнуть наиболее важные профессиональные навыки, сделать акцент на опыте работы.

Наличие ссылок на проекты и сайты работодателей – важное преимущество, выделяющее соискателя на фоне остальных претендентов на вакансию.

Какие вопросы содержит

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника.

Среди них:

  1. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  2. наличие водительских прав;
  3. дата и место рождения;
  4. паспортные данные;
  5. рекомендации от бывших работодателей.
  6. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  7. наличие хронических заболеваний;
  8. отношение к воинской обязанности;
  9. гражданство;
  10. уровень владения иностранными языками и ПК;
  11. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  12. образование (включая дополнительное и курсы);
  13. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  14. профессиональные навыки и умения;
  15. наличие медкнижки;
  16. телефон, адрес электронной почты;
  17. хобби;
  18. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  19. слабые и сильные стороны характера;

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично.

Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по .

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций

пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word.Вопросы для водителя такси:

  1. Вопросы для продавца-консультанта:
  2. Водительский стаж?
  3. Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?
  4. Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
  5. Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
  6. Категории водительских прав?
  7. Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
  8. Какой товар/услуга вы продавали?

Рабочие перспективы:

  1. Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?
  2. Какой размер оплаты труда вас устраивает?
  3. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?
  4. Какой режим работы вы рассматриваете?

Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):

  1. Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.
  2. Самореализация.
  3. Престиж компании.
  4. Вопросы о хобби.
  5. Стабильность работы.
  6. Достойная зарплата.
  7. Гибкий график.
  8. Карьерный рост.
  9. Решение сложных задач.
  10. Новые навыки.
  11. Отдаленность от дома.
  12. Хороший коллектив.

Как вы проводите свое свободное время от работы?Отметьте то, что вам интереснее всего:

  1. Чтение книг.
  2. Кинофильмы.
  3. Другое.
  4. Посещение выставок.
  5. Музеи.
  6. Путешествия.
  7. Спорт.
  8. Театр.

Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр.

  1. Самооценка:
  2. Преимущества вашей кандидатуры?

Здоровье:

  1. Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?
  2. Как много и долго вы болели за последний год?

Маркетинговая информация:

  1. Почему вы обратились именно в нашу фирму?
  2. Чем вас привлекает предложенная вакансия?

Рекомендации:

  1. Кто вас может рекомендовать?

Вопросы всегда должны быть в рамках этики.

Какие вопросы не должна содержать анкета-резюме

Касающиеся вероисповедания, материального положения, национальной и расовой принадлежности (ст.

64 ТК РФ, ст. 136 УК РФ). Таким образом, используя опросник, работодатель получает недостающую информацию о соискателе, а обратившийся — представление о предлагаемой работе и ожиданиях потенциального руководителя.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Виды анкеты кандидата на должность в организации

Основное внимание при составлении анкеты для приема на работу нужно уделить разделу, в котором описываются опыт работы, должностные обязанности и наименование занимаемой должности. Указать нужно численность сотрудников в организации и сферу ее деятельности, привести ссылку на корпоративный сайт (если имеется).

Важно учитывать специфику вакансии, на которую нужно заполнить анкету поступающего на работу.

Если опыт работы соответствует профилю должности, то его стоит описывать детально и по существу. Такой вид документа носит название хронологического (описание мест работы в хронологическом порядке).

Когда опыт работы сосредоточен в другой сфере, то у соискателя есть возможность заполнить резюме в форме описания профессиональных навыков и умений, а опыт работы описать кратко. В этом случае форма анкеты для приема на работу будет называться функциональной.

Анкета для поступления на работу может содержать комбинированную информацию как о профессиональном опыте и местах работы, так и о навыках и умениях, реализованных проектах. Виды резюме:

  1. Комбинированное.
  2. Хронологическое;
  3. Функциональное;

Выбор вида анкеты при приеме на работу делается соискателем самостоятельно, если иное не предусмотрено работодателем.

Большинство кадровых агентств, а также сайтов по поиску работы используют собственные формы анкет. При поиске работы без составления резюме обойтись трудно. В ряде организаций разработаны собственные анкеты поступающего на работу.

В этом случае необходимо строго придерживаться требований работодателя, чтобы получить работу.

образец заполнения бланка анкеты при приеме на работу Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Скачать

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии.

Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  • ФИО _______________________________.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность.

УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей. Ф.И.О. Иванова Елена Сергеевна Дата рождения 02.12.1973 Гражданство Российская Федерация Адрес по прописке Г.

Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121 Фактический адрес проживание Тот же Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года Семейное положение Замужем Наличие детей Дочь и сын Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.

Образование Высшее. Педагогический университет им.

М.В. Ломоносова Специальность Информационные технологии Опыт работы Общий стаж 12 лет Последнее рабочее место Магазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие» Пользователь ПК Уверенный Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении Водительское удостоверение Не имеется Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.

Вредные привычки Не имею

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.

Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить.

Бланк можно скачать . Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении.

Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела. Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно.

Это достаточно скользкий вопрос, т.

к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь.

В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.

д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа.

То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях. Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым».

Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности. Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+