Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Беременная по срочному трудовому договору

Беременная по срочному трудовому договору

Беременная по срочному трудовому договору

Что делать, если действия нанимателя незаконны?

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках. Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются.

Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

  1. в прокуратур.
  2. в инспекцию по труду;

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Основные постулаты

1. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.2.

Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной 1 раз в три месяца.3. Если с беременной женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — нужно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу ( должность соответствующая квалификации женщины или нижестоящую должность, с учетом состояния здоровья) до окончания беременности.4.

Только в этом случае, если другой работы не нашлось, срочный трудовой договор может быть расторгнут. 5. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, аборт, выкидыш)6.

После рождения ребенка — женщину можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам.7.

Если беременность окончилась абортом, выкидышем, то женщину можно уволить в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.8. Предупредить сотрудницу об истечении срока действия срочного договора нужно не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (не распространяется на случаи договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).9.

Если работница продолжит работать после истечения срока трудового договора, то условие о срочности трудовых отношений аннулируется и договор считается заключенным на неопределенный период.10.

Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений (это не расторжение договора по инициативе работодателя).11. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.12.

Увольнение сопровождается приказом о прекращении трудового договора, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.13. В день прекращения договора должна быть выдана трудовая книжка и произведены соответствующие выплаты. 14. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается.Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью.

14. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается.Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью. В свою очередь, женщинам рекомендую тщательно следить, чтобы ваши права были соблюдены. С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле 2015 года.

Федеральным законом , утвержденным Президентом РФ 29. 06. 2015 г и вступившим в действие через 10 дней после этого, были внесены поправки в некоторые статьи Трудового кодекса РФ.

В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи 261 ТК РФ.

В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты:

  • Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте.
  • Основанием для продления истекшего срочного трудового договора служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление.
  • Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска.
  • Если срок трудового договора истек в период уже наступившей беременности сотрудницы, организация (работодатель) обязаны продлить его действие.
  • Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока).

Резюмируя внесенные в ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам.

Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время.
Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время.

Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

Заключение

Таким образом, нередко руководители сталкиваются с тем, что работница, выполняющая обязанности на основании срочного контракта, оповещает о своей беременности.

Важно разобраться, как продлевается контракт, какие для этого должны соблюдаться условия, какие положены выплаты женщине, а также как не допустить нарушения законодательства.Если будут выполнены неправильные действия, то женщина может обратиться в суд или трудовую инспекцию для привлечения руководства компании к ответственности.

  1. 15.03.2018
  2. 0

Поделиться:

Сроки продления

Срок продления зависит от изложенной просьбы:

  1. Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка.

    А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

  2. Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
  3. Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода.

    Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого . Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности.

Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Если вышел основной специалист

Зачастую в практической деятельности возникают ситуации, когда женщину принимают по соглашению на время отсутствия основного сотрудника.

Решение ситуации в полной мере находится в зависимости от того, какие действия выполняются сторонами отношений. К примеру, когда истек период действия соглашения, что связано с выходом на работу основного сотрудника – руководство должно предложить женщине свободную вакансию. При этом ограничения по квалификации либо уровню зарплаты не устанавливается.

В перечень вакансий включаются рабочие места, находящиеся в регионе жительства беременной. Также должно учитываться то, может ли она по медицинским показаниям выполнять ту или иную работу.

На указанное предложение беременная отвечает в письменной форме. Если она согласна – оформляется перевод на новую должность и составляется трудовой договор. Когда нет возможности перевести женщину на другое место работы – срок действия трудового соглашения истекает и она увольняется. При наличии вакансий в другой местности и отражении соответствующих положений в коллективном договоре – руководство может предложить такую должность беременной.

При наличии вакансий в другой местности и отражении соответствующих положений в коллективном договоре – руководство может предложить такую должность беременной. Если женщина отказывается от всех предложенных ей вариантов – это расценивается как отказ от продления договора.

Поэтому беременная увольняется. Трудовая книжка содержит запись об увольнении по причине истечения срока соглашения. Также стороны могут не предпринимать никаких действий, то есть сотрудница как и раньше продолжает трудиться.

Это говорит о том, что действие срочного соглашения продлевается. Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора Часто возникают вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, когда беременность наступила в период действия соглашения, либо срок продлен до родов или декретного отпуска, на это можно сказать, что факт увольнения откладывается, пока не истечет время действия документа.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день.

При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя.

Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Ст.288 ТК РФ говорит о том, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том случае, когда на его место планируется принять основного работника. Причем наниматель обязан предупредить совместителя о своих планах не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Фактически, расторжение контракта по данной статье Кодекса является разновидности увольнения по инициативе работодателя.Однако ч.1 ст.261 ТК РФ прямо запрещает увольнение будущих матерей нанимателями, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Поэтому расстаться с беременной совместительницей можно в трех случаях:

  1. после окончания отпуска по беременности и родам;
  2. по самоличному желанию работницы;
  3. по соглашению сторон.

В конечном итоге, для исключения конфликтных ситуаций с беременной и минимизации претензий со стороны надзорных органов разумно расторгать срочный договор с будущей матерью по соглашению сторон. Оспорить такое увольнение довольно сложно, а если в качестве компенсации предложить сотруднице небольшую денежную выплату, желание вступать в трудовые споры с нанимателем у нее просто не возникнет.Бесплатная консультация8 800 550-49-37Задать вопрос

Могут ли уволить?

Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в . Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности.

Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью. Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение.

Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа. Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия.

В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности. После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта.

Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения. Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме.

Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится.

Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка.

Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.

Как уйти в отпуск

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Закон гласит, что срочный характер любого трудового договора не сказывается на возможности беременной уйти в оплачиваемый отпуск и получить все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности.

ТК РФ позволяет брать очередной отпуск непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск.

В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (). При этом действуют условия:

  1. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  2. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  3. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  4. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  5. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Возможные проблемы

  1. Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
  2. Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
  3. Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
  4. Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.
  5. Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи1343 470 1660 1142 314 339 Свежее

  1. 22.07.2020
  2. 22.07.2020
  3. 23.07.2020
  4. 21.07.2020
  5. 23.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Чем плох срочный трудовой договор на время декрета?

Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет.

Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу (а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнку 3 лет (статья 256 ТК РФ)), работника, который его замещал, увольняют.

Необходимо ли подтверждение беременности?

Чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед беременной сотрудницей, ему требуются доказательства того, что женщина действительно ждет ребенка. Только при наличии оснований срочный трудовой договор при беременности правильно оформляется на предприятии.Не принимаются голословные заявления сотрудницы, поэтому она должна получить официальный документ.

Даже если у женщины действительно имеются внешние признаки того, что она ждет малыша, это не является основанием для продления контракта. Поэтому если она не сможет принести официальное подтверждение, то с ней в стандартном порядке расторгается соглашение.

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.При этом важно обратить внимание на один нюанс.Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+