Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Берется ли декретный опуск при расчете больничного

Берется ли декретный опуск при расчете больничного

Берется ли декретный опуск при расчете больничного

Оглавление:

Больничный после декрета: расчетный период

Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника. В нем он должен указать, на какие календарные годы хотел бы заменить один год или оба из расчетного периода.

Но заменить их можно не на любые ранее отработанные сотрудником годы, а на годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам / по уходу за ребенком. Рассмотрим на примерах, как можно заменить годы расчетного периода при оплате больничного после декрета в 2018 году ().

Расчетный период по умолчанию в этом случае – 2016 и 2017 гг. Если работница оба этих года была в детских отпусках, то она может заменить их на 2014 и 2015 гг. Если же отпуска захватывают период, допустим, с середины 2015 года по I квартал 2017 года, то в качестве расчетного периода работница может выбрать 2013 и 2014 гг., либо 2015 и 2017 года.

Ведь и в 2015, и в 2017 году выплаты, облагаемые взносами на ВНиМ, она получала. И оба года предшествуют году наступления страхового случая – болезни. То есть при оплате больничного после декрета в случае замены лет необязательно, чтобы оба года расчетного периода следовали непосредственно друг за другом по календарю.

То есть при оплате больничного после декрета в случае замены лет необязательно, чтобы оба года расчетного периода следовали непосредственно друг за другом по календарю.

Может получиться и так, что женщина долго отсутствовала на работе, потому что из одного декретного отпуска перешла в другой со вторым ребенком. Тогда если в первый отпуск по БиР она ушла в середине 2013 года, а вышла из отпуска по уходу за вторым ребенком в 2018 году, то расчетный период у нее может быть 2011 и 2012 гг.

или 2012 и 2013 гг. Возможна также ситуация, когда между детскими отпусками с одним и со вторым ребенком есть рабочий период, но он составляет один год или меньше. Например, работница сначала была в отпусках с первым ребенком в 2013-2014 гг., а со вторым ребенком – в 2016-2017 гг.

В этом случае за расчетный период она может взять 2012 и 2015 гг. Если расчетный период работника, недавно вышедшего из отпуска по уходу, уже определен, причем с учетом пожеланий сотрудника по замене лет, то дальше вопрос о том, как рассчитать больничный после декрета, уже не встает. Поскольку дальше он считается .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление на замену года

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14).

Разумеется, если сотруднице так выгоднее.

Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются. Скачать бесплатно образец 31 кб.

Word (doc)

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком.

Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета.

Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  2. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  3. студентки очного отделения,
  4. работающие,
  5. проходящие военную службу по контракту,

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Как оформить пособие по беременности?

Формулы для расчета больничного по беременности и родам

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы.

При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые ().

В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так: Поскольку при расчете больничного по беременности и родам в 2018 году необходимо использовать сведения о заработке за 2016-2017 гг., то число календарных дней в расчетном периоде составит 731 день. Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия ().

А сколько длится больничный по беременности и родам? Стандартно работницам оплачиваются 140 дней больничного по беременности и родам.

Калькулятор расчета больничного по уходу за ребенком

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеваниюРасчет пособия по травме на производствеРасчет пособия по уходу за больным ребенком (в амбулаторных условиях)Расчет пособия уволенному работникуРасчет пособия для заключивших трудовой договор на Крайнем Севере до 2007 года Дата открытияДата закрытияДоход за 2010 годДоход за 2011 годРайонный коэффициентСтаж(полных лет)укажите 0, если стаж менее 6 месяцев, если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1ГодДоходЛимитИспользуется для расчетаСреднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: руб.Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного): руб.; в день руб.Районный коэффицент — (надбавка %) Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) с учетом РК : руб.; в день руб.Используется для расчета дневной заработок: руб.НачалоКонецДнейПособие в деньПособие всегоПояснение Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.
Это бесплатно. Рейтинг автора102

Автор статьиЮрист.

Гражданское правоНаписано статей151

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

897

1 006

5 531

5 850Добавить комментарий + 5 = шесть Популярное11 5805 8505 531Обновления на сайте

105

142

131

79Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как рассчитать декретные в 2020 году: размер дневного пособия

Размер дневного пособия равен размеру среднего дневного заработка. В свою очередь размер среднего дневного заработка определяется следующим образом: Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / (Число календарных дней в расчетном периоде – Число исключаемых из расчетного периода календарных дней)

Пособие по беременности и родам в 2020 году

В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных.

Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ.

Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2017-2018 годов.

Если декрет начинается в январе 2020, то пособие рассчитывается по 2018-2019 годам. Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  1. для 2020 года — 865 тыс. рублей;
  2. для 2014 года — 624 тыс. рублей;
  3. для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  4. для 2016 года — 718 тыс. рублей;
  5. для 2017 года — 755 тыс. рублей;
  6. для 2018 года — 815 тыс. рублей;

Максимальный дневной заработок в 2020 году составляет, как указано выше, 2 301,37 рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2020 МРОТ составляет 12 130 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 130 × 24 / 730 = 398,79 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней.

И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

).

Популярное

Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Увольнение Бухгалтерская отчетность ИП Страховые взносы ПФР 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность Заработная плата Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020 Налоги и взносы Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как рассчитываются выплаты

В первую очередь для расчёта суммы больничного берётся страховой стаж матери. Здесь действует следующий регламент:

  • Стаж от 6 до 8 лет предусматривает выплаты в размере 80% среднего заработка.
  • Более 8 лет стажа обязывает работодателя оплатить больничный в размере 100% заработка.
  • До полугода – по оплаты труда (МРОТ).
  • При трудовом стаже от 6 месяцев до 1 года начисляются 30% среднего заработка.
  • При трудовом стаже 5 лет оплачивается 60% среднего заработка.

Исходя из стажа работницы, рассчитывают коэффициент страхового стажа.

Пребывание в отпусках по беременности и родам или по за ребёнком в страховой стаж входит и учитывается при начислении суммы больничного.Далее выявляется размер среднего заработка за 2 года. Для этого проводят расчёты:

  1. делят полученную сумму на 730 (число дней).
  2. суммируют заработок за 2 года;
  3. учитываются премии и стимулирующие выплаты;
  4. вычитают за пребывание на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом;

После того как все параметры, участвующие в начислении пособий по временной нетрудоспособности известны, вычисляют их произведение по формуле: (средний заработок) х (коэффициент страхового стажа) х (число дней нетрудоспособности).Главное правило заключается в том, что расчёт среднего дохода осуществляется только с тех выплат, с которых удерживались страховые взносы.

Так как они не удерживаются с пособий по нетрудоспособности, то этот период не позволяет выявить размер .

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2020 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 301,37 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 4 852 рублей на первого ребенка и 6 554,89 на последующих.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  • Является гражданином Российской Федерации,
  • Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  • Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск.

Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Суммарный заработок

В него входят выплаты сотруднице, с которых были уплачены взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае его считают за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декрет.

Если женщина уходит в отпуск по БиР в 2020 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2018 годы. ВНИМАНИЕ. Если в два предшествующих календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно перенести один или два года на более ранний период. Основанием должно служить письменное заявление.

Приведем пример. Допустим, отпуск по беременности начался в марте 2020 года. При этом в 2018 году сотрудница была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление, и ее суммарный заработок посчитали за 2016 и 2017 годы.

учитывают в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение ежегодно утверждает Правительство РФ. Сравнивать с предельными значениями базы следует заработок за каждый из двух лет в отдельности (пример см.

в таблице 1). Рассчитать пособие по беременности и родам с учетом актуальных показателей Таблица 1 Пример сравнения суммарного заработка с предельными значениями базы при расчете пособия по БиР Показатели Период, за который считается суммарный заработок 2018 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 815 000 руб. 865 000 руб. 825 000 руб. (превышает) 840 000 руб.

(не превышает) Величина, учтенная при расчете декретного пособия 815 000 руб.

840 000 руб. Итого суммарный заработок за два года 1 655 000 руб.(815 000 + 840 000)

х

Количество дней больничного Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы наодиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарны дней, из которы 20 — рабочие.

Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарны дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату. Рассмотрим пример расчета пособия Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н.

в сентябре 2016 года уодит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней.

В 2014 году ее доод, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму доода за 2014-2015 годы: 610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб.

Доод Петровой в рамка максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодни больничны Петровой в расчет не берем: 730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарны дня. Среднедневной заработок составит: 1 270 000 руб. : 692 дня 100% = 1 835,26 руб.

Максимально допустимый размер среднедневного доода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб. Срок больничного 140 календарны дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период: 1772,60 руб.

140 дней = 248 164,00 руб. Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного не облагается и выплачивается полностью ( НК РФ).

Женщина может заболеть, уже наодясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли ? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничны листов (утв.

Приказом от 29.06.2011 № ), при заболевании во время отпусков, связанны с рождением ребенка и уодом за ним до 3- лет, больничный лист не выдается.

Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедши года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Порядок замены расчётного периода

Так как пребывание в отпусках по уходу или беременности и родам не облагается страховыми выплатами, для начисления пособия по больничному нужно брать другой период – предшествующий уходу в декретный отпуск.Мама, работающая на , не может получать оплату больничного с суммы меньшей, чем МРОТ.

Поэтому ей разрешено заменить расчётный период, согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ, или индексировать его до размера МРОТ при отсутствии стажа до выхода в декрет.Если после выхода из декретного не прошло и года, заменяют весь расчётный период.

Если же работница проработала один год и более, действуют по алгоритму:

  1. заменяют только один год периодом, предшествующим уходу в декрет;
  2. за второй год средний заработок берут после выхода из декретного.

Для того чтобы бухгалтерия могла проводить такую замену при расчёте сумм за больничные, работница должна подать в бухгалтерию заявление с просьбой о замене расчётного периода.Без такого заявления бухгалтер не вправь изменять расчётный период. Поэтому здесь обязательны следующие условия:

  • Работница изъявляет согласие на замену заявлением на имя руководителя организации с указанием сведений о том, какой период заменяется, и какой период принимается к расчёту вместо него.
  • Уполномоченное лицо обязано официально известить маму о её праве изменить расчётный период.
  • При отказе написать такое заявление бухгалтерия проводит расчёты за недостающий период из размера МРОТ.

Кроме того, что существует нижнее ограничение до размера МРОТ, принято к руководству и верхнее ограничение. Например, в 2020 году максимальный размер выплат по больничному за один день нетрудоспособности не может превышать следующего показателя: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период.

Почему важно начинать именно с этого?

Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней.

Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

Декретные выплаты в 2020 году: максимальный размер пособия

Размер среднего заработка, исходя из которого уплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на ВНиМ.

Таким образом, для расчета декретных в 2020 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 680 000 руб.

(815 000 руб. (предельная база по взносам в 2018 году) + 865 000 руб. (предельная база по взносам в 2020 году)).

Соответственно, размер среднего дневного заработка не может превышать 2 301,37 руб.

(1 680 000 руб. / 730 дн.). А значит, максимальный размер декретных в 2020 году при стандартном отпуске по БиР (140 календарных дней) составит 322 191,8 руб. (2 301,37 руб. х 140 дн.).

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  1. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,
  2. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п.

1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев. Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.95 г.

№ 81-ФЗ. В статье вы найдете примеры расчета пособия.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней: (624 000 руб.

+ 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день.

Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы. Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного: 7500 руб.

х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ. Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле Средний дневной заработок

Правила расчета декретных

Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

будущим матерям полагается социальная поддержка в виде различных пособий. Основное из них – , причитающиеся за декретный отпуск стандартной продолжительностью в 140 календарных дней.

На получение обозначенной суммы вправе рассчитывать работающие женщины, студентки очной формы обучения, военнослужащие, , уволенные беременные в связи с ликвидацией компании. Для начисления выплаты используется специальная , состоящая из показателей среднедневного заработка и количества дней отпуска по БиР.

А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в 2017 г.

для определения пособия по БиР берутся предыдущие 2016 и 2015 г.

Именно за этот период с помощью анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени.

Кому выплачивается пособие по беременности и родам

Согласно статье Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ, пособие по беременности и родам (БиР) полагается женщинам (в том числе усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев):

  1. проходящим военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах.
  2. обучающимся на очном отделении в профессиональных и других образовательных организациях;
  3. работающим;
  4. безработным, если они были уволены в связи с ликвидацией компании — работодателя (утратой статуса ИП, прекращением статуса адвоката и проч.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года СПРАВКА.

Кто должен платить пособие совместительнице? Ответ зависит от того, где она оформлена на момент начала отпуска по БиР, и где трудилась два предшествующих календарных года.

Если работодатели не поменялись, декретные выдает каждый из них (для каждого придется взять оригинал больничного листа). Если все работодатели поменялись, то выплату можно получить по одному из последних мест работы (по выбору женщины). Сумма будет рассчитана исходя из заработка, начисленного не только тем работодателем, который перечисляет пособие, но и другими (на основании выданных ими справок).

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС.

Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания.

Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает. В тех регионах, где действует (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Замена лет при расчете пособия

Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+