Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк трудового договора с работником образец 2020 года

Бланк трудового договора с работником образец 2020 года

Бланк трудового договора с работником образец 2020 года

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________. 1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. 1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия.

В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами. Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней. Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя. Так же трудовой договор может предполагать совместительство.

Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
  2. заключенные на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться.

В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами т. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. краткосрочный контракт;
  2. по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  3. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  4. по основному месту занятости;
  5. с сотрудниками, работающими на дому;
  6. о государственной (муниципальной) службе.
  7. с сезонными работниками;

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  2. лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  3. других лиц, установленных Федеральным законом ().

По виду работодателя:

  1. соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  2. трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП.

    Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  1. оформленные с иностранцами;
  2. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
  3. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  4. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  2. в условиях работы на вредном производстве.
  3. с учетом занятости в ночное время;
  4. в нормальных условиях труда;

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. о работе по совместительству.
  2. об основной работе;

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день.

Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками.

При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Как составить трудовой договор с работником

  • Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  • Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  • Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  • В завершение ставятся подписи сторон.
  • Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  • Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.

ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. д.). Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Трудовой договор (быстрая версия)

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: наименование должности для выполнения следующей трудовой функции: подробно описать трудовую функцию (далее – «Работа»).

1.2. Место Работы: указать место работы 1.3. Работа является для Работника основным видом занятости.

1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс). 2. Срок действия договора 2.1.

Договор вступает в силу с указать дату года и заключен на неопределенный срок.

3. Порядок осуществления работы 3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с указать дату начала работы года.

3.2. Режим рабочего времени: с время начала рабочего дня до время окончания рабочего дня, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресенья, всего 40 часов в неделю. 3.3. Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, установленными локальными нормативными актами Работодателя. 3.4. Работнику устанавливается право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в 28 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Оплата труда 4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере размер оклада (размер оклада прописью) рублей в месяц. 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на банковский счет Работника, указанный в реквизитах Договора, в следующем порядке: 4.2.1.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на банковский счет Работника, указанный в реквизитах Договора, в следующем порядке: 4.2.1.

Дата выплаты аванса числа текущего месяца — аванс в размере размер первой выплаты (сумма прописью) рублей, составляющий 50% от размера должностного оклада. 4.2.2. Дата завершающей выплаты числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за текущий месяц в размере размер выплаты (сумма прописью) рублей.

4.3. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. Гарантии работника 5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.2. При наличии вредных или опасных условий труда Работодатель обязуется выплачивать соответствующую компенсацию в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности сторон 6.1.

Работник имеет право: 6.1.1. Предоставление работы, обусловленной Договором. 6.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
6.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

6.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 6.1.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.2. Работник обязан: 6.2.1. Исполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии с должностью, трудовой функцией и трудовыми обязанностями.

6.2.2. Соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения).

6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6.3. Работодатель имеет право: 6.3.1.

Требовать от Работника выполнения им трудовой функции, трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 6.4. Работодатель обязан: 6.4.1. Предоставить Работнику должностной оклад в порядке и размере, установленном Договором.

6.4.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.4.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 7. Порядок предоставления информации 7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

8. Ответственность сторон 8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей по Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Прочие условия 9.1. Стороны признают, что все права и обязанности по Договору Стороны устанавливают свободно, не заблуждаются в природе Договора или фактических обстоятельствах, осознают правовые последствия заключения Договора. 9.2. Договор составлен в 2 экземплярах на русском языке, по одному для каждой Стороны. 9.3. Перед подписанием Договора Работник полностью ознакомлен с правилами внутреннего распорядка Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего Договора.

Экземпляр Договора получен Работником: указать дату получения г. Работник _________________ фамилия и инициалыname4

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Любые значительные изменения условий трудового контракта обязывают работодателя составить дополнительное соглашение и подписать обеими сторонами. В нем прописываются новые параметры работы.

Гражданин вправе отказаться от его подписания.Работодателю запрещается применять меры воздействия для заключения соглашения, значительно ухудшающего трудовую деятельность (к примеру, перевода на другую работу, увеличения объемов и обязанностей).Если работник отказывается согласовать соглашение, работодатель обязан оставить условия прежними, если иное не установлено законом.

Рассмотрим примеры, когда законом невозможно применять прежние условия.

  • Сотруднику организации выдано медицинское заключение, согласно которому ему должна быть предложена другая работа в соответствии с состоянием здоровья. Организация обязана исполнить требования, а при отказе гражданина от подписания дополнительного соглашения о том, что его условия труда изменятся, – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
  • Предприятие сменило место нахождения и предлагает своим наемным работникам подписать соглашение с указанием нового адреса работы. Отказ повлечет за собой расторжение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

Еще .

Содержание трудового договора

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Характер труда.
  • Социальное страхование.
  • Оплата трудовой деятельности.
  • Дата выхода на работу и ее завершение.
  • Место работы
  • Трудовые обязательства.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  2. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  3. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  4. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  5. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Принципа определенности.
  2. Стабильности трудовой деятельности.
  3. Свободы трудового соглашения.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение.

    Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы.

    Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника).

Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  2. Наличие технических, технологических перерывов.
  3. Принцип деления отпускных дней на части.
  4. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  5. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  6. Длительность основного оплачиваемого отпуска.
  7. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  8. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)

Зачем нужен трудовой договор

Сегодня многие полагаются на организации, куда идут работать, и не уделяют особого внимания составлению трудового договора. Но упустив некоторые моменты, можно впоследствии получить конфликтную ситуацию с организацией-работодателем, множество проблем и расходов. Работодатель обязан заключать трудовой договор с сотрудниками — это прописано в Трудовом кодексе РФ.

Учитывая сегодняшнее трудовое законодательство, работодатель не всегда находится в более выгодной позиции, чем сотрудники предприятия, часто ему приходится защищать свои интересы в судебном порядке.

Чтобы правильно составить трудовой договор, образец которого можно найти в интернете, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу, делопроизводителю или изучить вопрос самостоятельно.

Кто составляет трудовой договор?

Соглашение всегда оформляется работодателем.

Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

  1. СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
  2. документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
  3. ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
  4. трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
  5. гражданский паспорт;
  6. по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.
  7. военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;

Документ подписывается двусторонне в двух экземплярах.

Один из них подшивается в личное дело работника, второй передается на руки гражданину. После издается приказ по организации о приеме на работу, с которым вновь принятого требуется ознакомить. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  1. условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  2. реквизиты обеих сторон.
  3. параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;

Как составить трудовой договор с работником в 2020 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет.

Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет. Однако делается это в определенных ситуациях:

  1. работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.
  2. предоставление легкого труда;
  3. официальное согласие родителей;
  4. работа не мешает процессу обучения;

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника.

Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта.

Также указывается и другая информация:

  1. рабочие условия.
  2. должность;
  3. условия оплаты;
  4. когда именно сотрудник приступил к работе;
  5. место работы;
  6. характер работы;
  7. режим отдыха и труда;
  8. срок окончательного действия документа, если он установлен;

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  1. данные об испытательном сроке;
  2. согласие на неразглашение;
  3. после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  4. информация о материальной ответственности.
  5. условия дополнительного страхования;

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать.

Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение.

Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах. Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  • Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  • Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Испытательный срок

Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД?

Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст.

70 ТК РФ).При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.Временный труд. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со , ими являются:

  1. сведения о социальном страховании;
  2. срок, когда приступить к работе;
  3. режим работы и отдыха;
  4. сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  5. размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  6. реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  7. указание места заключения договора и даты, места работы;
  8. дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
  9. ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  10. информация об условиях труда по результатам спецоценки;

Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).

Как оформить договор трудовой договор с работником в 2020 году

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами.

Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.В документе обязательно требуется прописать:

  • ИНН работника.
  • Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  • Ф.И.О. работника и название фирмы.
  • Место и дата оформления ТД.
  • Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  • Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  • Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).
  • Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.

Примечание.

В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст.

57 ТК РФ.

  • Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+