Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Чем можно и нельзя подтвердить размер зарплаты

По закону размер зарплаты можно подтвердить трудовым договором, а также приложениями и соглашениями к нему.

Условия оплаты труда — обязательная часть трудового договора.Доплаты и премии же могут быть установлены в трудовом договоре, в коллективном трудовом договоре, во внутренних положениях о премировании, в дополнительных соглашениях между работником и работодателем и в законодательстве.Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата.

Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе.

Это подтверждает судебная практика.Например, , что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты.

А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы. свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой:

«Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца»

.Справка работодателя о должности и размере средней зарплаты также не доказывает размер должностного оклада работника, как и расходно-кассовые ордеры или переписка с бухгалтером.Например, , что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор. в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты.

Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте». к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты., что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи.

Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске.

За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений. Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.В судебной практике по трудовым спорам в Санкт-Петербурге я встречала информацию, что работники платили юристам 20—60 тысяч рублей за представление интересов в суде.

Это не помогало работникам получить серую зарплату. Пожалуйста, учтите, что расходы на юристов взыщут с работодателя только в случае выигрыша и вряд ли полностью.

Не верьте тем, кто обещает безусловную победу над работодателем.

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться. При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУстранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.

В такой ситуации им может грозить административная ответственность. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Регионы 8800-350-97-52

24.

При. увольнение мне отдадут черную зарплату?

24.1.

Надо надеяться на честное слово, ведь заработная плата — не официальная (черная).

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Это зависит от вашего работодателя.

Могут и не отдать. Вам помог ответ?

Да Нет 25. При увольнении черную зарплату могут выплатить?

25.1. Могут, а могут и не выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как быть если при увольнении директор отказывается выплачивать черную зарплату?

26.1. Обращаться в суд, если есть доказательства о размере «черной» зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Как вытянуть у работодателя черную зарплату при увольнении? 27.1. Только через обращения в органы прокуратуры с письменной жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Зарплата черная. Что делать? 28.1. Если сможете доказать размер не выплаченной зарплаты идите в суд с иском (ст. 131,132 ГПК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 29. Не выплатили часть зарплаты (черная) при увольнении, что делать?

Да Нет 29. Не выплатили часть зарплаты (черная) при увольнении, что делать? 29.1. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Есть хоть какие-то документы, журналы, в которых вы расписывались за ее (черную) получение?

Поможет только обращение в трудовую инспекцию, желательно с указанием ф.и.о.лиц, которые могут подтвердить что вам не доплатили — коллеги. Напарники. Вам помог ответ? Да Нет 30.

Работодатель при увольнение не хочет отдавать черную зарплату.

30.1. Согласившись на черную зарплату, Вы должны были осознавать и то, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

А вы чего хотите. Вам помог ответ?

Да Нет

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной. Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены.

А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований. Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.

В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы. Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана.

Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др. Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта).

Жалоба должна быть подписана и датирована. Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов.

После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок.

В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг.

Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?

Уволили без оплаты черной зарплаты, в какие инстанции можно обратиться?

При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя. Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую. Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате. 12 Ноября 2018, 14:11, вопрос №2164204 Анастасия, г.

12 Ноября 2018, 14:11, вопрос №2164204 Анастасия, г. Звенигород

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 9,1 Рейтинг Правовед.ru 1277 ответов 1014 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,1рейтинг

Здравствуйте, Анастасия!

Данный факт возможно доказать только в судебном порядке. В качестве доказательства можете привлечь к делу свидетелей, которые могут подтвердить факт выплаты черной заработной платы.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Исковое заявление нужно подготовить с соблюдением требований ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса 12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 5494 ответа 2079 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду.

Или Вы вправе подать иск о выплате положенной заработной платы. Но для этого Вы должны будете доказать реальный размер Вашей заработной платы. В качестве доказательств могут быть использованы: свидетельские показания, переписка с работодателем. Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас.
Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас.

Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд. ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 20678 ответов 7948 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

в какие инстанции можно обратиться? При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя. Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую.

Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате. Анастасия Анастасия, добрый день!

В данном случае нужно будет доказать размер невыплаченной зарплаты, а сделать это можно в общем то только в судебном порядке. Обращаться нужно в районный суд ст. 24 ГПК РФ Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.будь речь о начисленной но невыплаченной зарплате можно было бы подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа +жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но с зарплатой которая нигде по документам не отражено доказать что ЗП предполагалась именно в таком размере можно только в судебном порядке 12 Ноября 2018, 14:19 0 0 получен гонорар 33% 9,4 Рейтинг Правовед.ru 3357 ответов 1485 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,4рейтинг

Добрый день, Анастасия! Черная зарплата — то есть Вы не были официально трудоустроены?

Если так, то подобные дела сложнее, чем кажутся на первый взгляд. Вам для начала надо установить в судебном порядке факт наличия трудовых отношений, то есть, проще говоря, доказать, что Вы работали у данного работодателя. Для этого можете использовать любые имеющиеся доказательства. И только после этого устанавливается размер задолженности работодателя перед работником.

И только после этого устанавливается размер задолженности работодателя перед работником. Ни трудовая инспекция ни прокуратура в таких делах ничем не помогут.

Установление фактов наличия трудовых отношений — это не их компетенция.

Они просто откажут в проведении проверки.

Только через суд все надо решать.

А вот если Вы были официально трудоустроены (заключали трудовой договор) и просто часть зарплаты получали «в конверте» (серая зарплата), тогда дело будет попроще. Тут и в трудовую инспекцию можно написать жалобу и в прокуратуру. Но в итоге добиваться справедливости придется все равно в суде, скорее всего.

С уважением! 12 Ноября 2018, 14:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Апреля 2018, 09:38, вопрос №1966800 12 Марта 2020, 12:17, вопрос №2287871 06 Октября 2017, 13:46, вопрос №1772224 16 Апреля 2013, 16:39, вопрос №66308 25 Декабря 2016, 17:24, вопрос №1484853 Смотрите также

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше.

А остальная часть вручается работнику в конверте. Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск. Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, Что может выступать доказательством:

  1. Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  2. Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  3. Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  4. Свидетельские показания.
  5. Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  • Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.
  • Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  • Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Читайте также

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание.

И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего.

Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.Если доказательств нет, их нужно собрать.

Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании.

Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма.

Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  • Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  • Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  • Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  • Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  • Доверенности сотруднику от организации.
  • Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства.

Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике.

Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

Здравствуйте, Evgeniya!

Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» не представляется возможным, если только у Вас нет веских доказательств именно этого размера заработной платы. В противном случае взыскать можно лишь ту зарплату, которая указана в трудовом договоре. Это проблема всех «серых» зарплат.

Что в Вашем случае нарушено работодателем, так это порядок увольнения. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан Вам выдать Вашу трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если это требование нарушено, то Вы вправе требовать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть до выдачи Вам трудовой книжки.

Кроме этого, Вы вправе потребовать все документы, связанные с работой.

Статья 62. ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Собственно, затребовать копии документов необходимо, тем более, что это ничего не стоит, но может понадобиться при подготовке иска в суд.

Следует иметь в виду несколько важных моментов. Срок обращения в суд по индивидуально-трудовым спорам составляет 3 месяца (по восстановлению на работе — 1 месяц); работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных работником в течении 1 года. Взыскать убытки работодатель может если есть договор с Вами о полной индивидуальной ответственности, в ином случае взыскание менее вероятно, тем более, что в описанной Вами ситуации, у Вас есть доказательства отсутствия Вашей вины.

Поэтому доводы работодателя считаю надуманными.

С уважением, С.Сергеев

21.

Работодатель ИП не хочет отдавать чёрную зарплату при увольнении. Что нужно делать?

21.1.

В данном случае ничего не поможет, так как зарплата нигде не учитывается и нет никаких документов. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Павел, обращайтесь в суд, если сможете доказать «черную зарплату», другого варианта просто нет.

Вам помог ответ? Да Нет 21.3.

В судебном порядке устанавливать факт выплаты ЗП по серой схеме и взыскивать. Вам помог ответ? Да Нет

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д.

Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя.

Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделю06.0759K16007.0740K1408.0732K7Шорты07.0727K310.0723K5310.0722K906.0719K408.0715K70Екатерина Мирошкина, экономист06.0715K1307.0714K509.0711K110.0710K309.0710K4607.079K1910.079K30Шорты06.078K2408.077K408.077K809.076K28Екатерина Мирошкина, экономист08.076K408.076K608.075K1409.075K50Шорты08.075K3Шорты10.075K1609.075K5Шорты09.074K1308.074K2206.074K2606.074K8Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор. Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  1. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  2. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст.

140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс.

руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+