Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Чем можно и нельзя подтвердить размер зарплаты

По закону размер зарплаты можно подтвердить трудовым договором, а также приложениями и соглашениями к нему.

Условия оплаты труда — обязательная часть трудового договора.Доплаты и премии же могут быть установлены в трудовом договоре, в коллективном трудовом договоре, во внутренних положениях о премировании, в дополнительных соглашениях между работником и работодателем и в законодательстве.Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата.

Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе.

Это подтверждает судебная практика.Например, , что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты.

А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы. свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой:

«Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца»

.Справка работодателя о должности и размере средней зарплаты также не доказывает размер должностного оклада работника, как и расходно-кассовые ордеры или переписка с бухгалтером.Например, , что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор. в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты.

Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте». к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты., что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи.

Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске.

За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений. Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.В судебной практике по трудовым спорам в Санкт-Петербурге я встречала информацию, что работники платили юристам 20—60 тысяч рублей за представление интересов в суде.

Это не помогало работникам получить серую зарплату. Пожалуйста, учтите, что расходы на юристов взыщут с работодателя только в случае выигрыша и вряд ли полностью.

Не верьте тем, кто обещает безусловную победу над работодателем.

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться. При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУстранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.

В такой ситуации им может грозить административная ответственность. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Регионы 8800-350-97-52

24.

При. увольнение мне отдадут черную зарплату?

24.1.

Надо надеяться на честное слово, ведь заработная плата — не официальная (черная).

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Это зависит от вашего работодателя.

Могут и не отдать. Вам помог ответ?

Да Нет 25. При увольнении черную зарплату могут выплатить?

25.1. Могут, а могут и не выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как быть если при увольнении директор отказывается выплачивать черную зарплату?

26.1. Обращаться в суд, если есть доказательства о размере «черной» зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Как вытянуть у работодателя черную зарплату при увольнении? 27.1. Только через обращения в органы прокуратуры с письменной жалобой.

Да Нет 29. Не выплатили часть зарплаты (черная) при увольнении, что делать? 29.1. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Есть хоть какие-то документы, журналы, в которых вы расписывались за ее (черную) получение?

Поможет только обращение в трудовую инспекцию, желательно с указанием ф.и.о.лиц, которые могут подтвердить что вам не доплатили — коллеги. Напарники. Вам помог ответ? Да Нет 30.

Работодатель при увольнение не хочет отдавать черную зарплату.

30.1. Согласившись на черную зарплату, Вы должны были осознавать и то, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

А вы чего хотите. Вам помог ответ?

Да Нет

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной. Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены.

А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований. Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.

В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы. Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана.

Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др. Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта).

Жалоба должна быть подписана и датирована. Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов.

После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок.

В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг.

Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?

Уволили без оплаты черной зарплаты, в какие инстанции можно обратиться?

12 Ноября 2018, 14:11, вопрос №2164204 Анастасия, г. Звенигород

,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 9,1 Рейтинг Правовед.ru 1277 ответов 1014 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 9,1рейтинг

Здравствуйте, Анастасия!

Данный факт возможно доказать только в судебном порядке. В качестве доказательства можете привлечь к делу свидетелей, которые могут подтвердить факт выплаты черной заработной платы.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Исковое заявление нужно подготовить с соблюдением требований ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса 12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 5494 ответа 2079 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду.

Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд. ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 20678 ответов 7948 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

в какие инстанции можно обратиться? При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя. Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую.

Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате. Анастасия Анастасия, добрый день!

В данном случае нужно будет доказать размер невыплаченной зарплаты, а сделать это можно в общем то только в судебном порядке. Обращаться нужно в районный суд ст. 24 ГПК РФ Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.будь речь о начисленной но невыплаченной зарплате можно было бы подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа +жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но с зарплатой которая нигде по документам не отражено доказать что ЗП предполагалась именно в таком размере можно только в судебном порядке 12 Ноября 2018, 14:19 0 0 получен гонорар 33% 9,4 Рейтинг Правовед.ru 3357 ответов 1485 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,4рейтинг

Добрый день, Анастасия! Черная зарплата — то есть Вы не были официально трудоустроены?

И только после этого устанавливается размер задолженности работодателя перед работником. Ни трудовая инспекция ни прокуратура в таких делах ничем не помогут.

Установление фактов наличия трудовых отношений — это не их компетенция.

Они просто откажут в проведении проверки.

Только через суд все надо решать.

А вот если Вы были официально трудоустроены (заключали трудовой договор) и просто часть зарплаты получали «в конверте» (серая зарплата), тогда дело будет попроще. Тут и в трудовую инспекцию можно написать жалобу и в прокуратуру. Но в итоге добиваться справедливости придется все равно в суде, скорее всего.

С уважением! 12 Ноября 2018, 14:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Апреля 2018, 09:38, вопрос №1966800 12 Марта 2020, 12:17, вопрос №2287871 06 Октября 2017, 13:46, вопрос №1772224 16 Апреля 2013, 16:39, вопрос №66308 25 Декабря 2016, 17:24, вопрос №1484853 Смотрите также

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше.

А остальная часть вручается работнику в конверте. Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск. Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, Что может выступать доказательством:

1. Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
2. Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
3. Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
4. Свидетельские показания.
5. Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

• Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.
• Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
• Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Читайте также

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание.

И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего.

Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.Если доказательств нет, их нужно собрать.

Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании.

Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма.

Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

• Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
• Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
• Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
• Информацию о сотрудниках с сайта организации.
• Доверенности сотруднику от организации.
• Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства.

Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике.

Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

Здравствуйте, Evgeniya!

Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» не представляется возможным, если только у Вас нет веских доказательств именно этого размера заработной платы. В противном случае взыскать можно лишь ту зарплату, которая указана в трудовом договоре. Это проблема всех «серых» зарплат.

Что в Вашем случае нарушено работодателем, так это порядок увольнения. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан Вам выдать Вашу трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если это требование нарушено, то Вы вправе требовать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть до выдачи Вам трудовой книжки.

Кроме этого, Вы вправе потребовать все документы, связанные с работой.

Статья 62. ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Собственно, затребовать копии документов необходимо, тем более, что это ничего не стоит, но может понадобиться при подготовке иска в суд.

Следует иметь в виду несколько важных моментов. Срок обращения в суд по индивидуально-трудовым спорам составляет 3 месяца (по восстановлению на работе — 1 месяц); работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных работником в течении 1 года. Взыскать убытки работодатель может если есть договор с Вами о полной индивидуальной ответственности, в ином случае взыскание менее вероятно, тем более, что в описанной Вами ситуации, у Вас есть доказательства отсутствия Вашей вины.

Поэтому доводы работодателя считаю надуманными.

С уважением, С.Сергеев

21.

Работодатель ИП не хочет отдавать чёрную зарплату при увольнении. Что нужно делать?

21.1.

В данном случае ничего не поможет, так как зарплата нигде не учитывается и нет никаких документов. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Павел, обращайтесь в суд, если сможете доказать «черную зарплату», другого варианта просто нет.

Вам помог ответ? Да Нет 21.3.

В судебном порядке устанавливать факт выплаты ЗП по серой схеме и взыскивать. Вам помог ответ? Да Нет

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д.

Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя.

Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделю06.0759K16007.0740K1408.0732K7Шорты07.0727K310.0723K5310.0722K906.0719K408.0715K70Екатерина Мирошкина, экономист06.0715K1307.0714K509.0711K110.0710K309.0710K4607.079K1910.079K30Шорты06.078K2408.077K408.077K809.076K28Екатерина Мирошкина, экономист08.076K408.076K608.075K1409.075K50Шорты08.075K3Шорты10.075K1609.075K5Шорты09.074K1308.074K2206.074K2606.074K8Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор. Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

1. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
2. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст.

140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс.

руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс.