Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что такое прогул по трудовому законодательству

Что такое прогул по трудовому законодательству

Что такое прогул по трудовому законодательству

Что считается прогулом по трудовому кодексу?

Анонимный вопрос · 23 июл 2018 · 27,5 K5ИнтересноЕщё · 1,3 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается:

  1. отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  2. отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

175 · 19,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 766Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте! В привычном нам понимании “прогулом”, прежде всего, считается невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или смены независимо от ее продолжительности.

Такж. Читать далее13 · 4,0 KСпасибо за пояснение. А если я отсутсвовала на рабочем месте менее 4 часов — это считается прогулом?Ответить1Комментировать ответ. · 131Согласно Трудовому Законодательству Российской Федерации прогул-это отсутствие работника по месту выполнения своих трудовых служебных обязанностей более, чем четыре часа подряд.

А также неявка сотрудника на полную смену. Читать далее21 · 7,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 41Добрый день, да, могут.Прогул это грубое нарушение и за однократное грубое нарушение ТК РФ предусматривает возможность увольнения виновного работника.

Несмотря на серьезность нарушения и возможность увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения трудовогого договора в данном случае достаточно строгая и любое нарушение при проведении данной процедуры может привести к восстанволению нарушителя на работе в судебном порядке.

Подробнее о процедудуре 4 · 7,5 K · 529Лингвист, преподаватель иностранных языков) Служебная записка применяется в случае систематического (как, правило, чаще 3-5 раз, все зависит от руководства организации) отсутствия или прогула сотрудника. Прогул — это не опоздание. Опоздание к началу рабочей смены допускается максимум в 4 часа.Для начала специалист отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Прогул — это не опоздание. Опоздание к началу рабочей смены допускается максимум в 4 часа.Для начала специалист отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В нем необходимо описать все обстоятельства прогула, период отсутствия, следствие невыхода сотрудника на работу (какой вред нанесен организации).

Этот акт подписывается тремя коллегами сотрудника, которые являются очевидцами прогула. Затем сотрудник обязан в двухдневный срок предоставить письменное объяснение прогула.

И в итоге кадровик составляет служебную записку о прогуле/прогулах сотрудника на имя руководителя организации и передает ему. В азписке кадровик предлагает меру наказания. · 1,7 K · 5Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе.

В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя.

Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Образец жалобы можно найти в этой статье — . Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность.

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность.

Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы. 1 · 3,3 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ п.4 данного Указа прописано, что органы госвласти и местного самоуправления в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки сами определяют численность служащих, обеспечивающих работу организаций, не подпадающих под действие этого указа.

Поэтому на урове муниципалитета и вашего руководства этот вопрос решается.3 · 12,4 K · 547Интересуюсь многим. Семья. Кулинария. Здоровое питание.

Культура.Исчерпывающего перечня причин, считающихся уважительными при опоздании на работу, законодательством не установлено. Однако работодатель, истребовав у работника объяснительную записку с указанием такой причины, обязан принять ее во внимание, принимая решение, нарушил ли работник трудовую дисциплину вследствие своей недобросовестности или же стал невольной жертвой обстоятельств, предупредить которые и избежать которых он при объективно ожидаемой от него предусмотрительности не имел возможности.В числе таких причин могут быть:

  1. авария, задержка рейса, иные сбои в работе транспортных организаций;
  2. смерть члена семьи;
  3. стихийное бедствие, несчастный случай или другие чрезвычайные обстоятельства.
  4. болезнь работника и/или его близких родственников;

Фактическое наличие уважительной причины работник обязан подтвердить, предоставив работодателю подтверждающие документы: справки, свидетельства, листы нетрудоспособности и т.п., выданные уполномоченными органами (организациями). Бремя доказывания лежит на работнике, поэтому он обязан запросить подтверждающие документы в таких органах (организациях) по мере возникновения указанных обстоятельств.

В случае задержки рейса, при иных сбоях в работе транспортных организаций приемлемо совершение соответствующих отметок их уполномоченными представителями на билете работника. · 5,6 K · 76Понятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет. Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ.

Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением. Это происходит в следующих случаях:1.

Несоответствие занимаемой должности2.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме5.

Совершение аморального поступка для работников педагогической сферыИ т.д.Все это установлено в ст.

81 ТК РФ1110 · 13,5 K · 8инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.13 · 17,4 K · 31Возможно, в п.
Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.13 · 17,4 K · 31Возможно, в п.

5 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указано, что восстановить сроки по трудовым спорам возможно, если их пропуском послужили вот такие уважительные причины: заболевание работника, командировка истца, обстоятельства непреодолимой силы, уход за родственниками, которые тяжело больны. Разумеется, необходимо будет предоставить доказательства существования этих обстоятельств.1 · 898 · 22,6 KAequĭtas sequĭtur legemДля увольнения по всем правилам нужно четко оформить прогул, для этого делается отметка в табеле, далее составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и предлагают сотруднику составить объяснительную, если по истечении 2 дней объяснительной нет — составляется акт об отказе от объяснения. Такую процедуру повторяем 2 раза и свободно увольняем на основании ст 193 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.51 · 1,3 K · 51Занимаюсь частной юридической практикой · Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г.

№ 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

  • В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  • Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
  • Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
  • Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания; непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
  • Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
  • Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 — 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
  • Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
  • Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

7 · 16,5 KСпроситьВойтиМеню

Кого нельзя уволить за прогул

Статья 81 ТК РФ четко определяет, как оформить прогул, и какая ответственность за данное нарушение может настигнуть человека.

Но перед тем, как выбирать меру наказания для сотрудника, начальник должен обратиться к ст. 296 Трудового кодекса, которая устанавливает список граждан, которых нельзя уволить из-за прогула. Сюда входят беременные девушки и инвалиды 3 категории.

Однако закон не запрещает руководителю взимать с их зарплаты штрафы, пропорционально количеству пропущенных дней.

Мы узнали, что считается прогулом с точки зрения ТК РФ, и какое наказание за него может понести сотрудник предприятия.

В заключение остается добавить, что для назначения любых мер необходимо подтвердить вину нарушителя.

Без фиксации гражданин будет признан невиновным, и максимум, чем для него обернется пропуск смены – устное замечание от работодателя.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Какие пределы установлены Трудовым кодексом работодателям при применении санкций. Может ли быть вы писан Законодательное регулирование трудовых прав граждан.

Список самых распространенных нарушений в профессиональной сфере.

Кто и Особенности увольнения сотрудника полиции за совершения поступка, порочащего честь. Основания для увольнения лица и Понятие оскорбления на рабочем месте. Действия для защиты. Как правильно собрать доказательства. Виды ответственности. Наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: понятие, что говорит закон, признаки нарушения, виды воздействия.
Виды ответственности. Наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: понятие, что говорит закон, признаки нарушения, виды воздействия. Законодательное основание увольнения за пьянство.

Пошаговая процедура увольнения.

Ограничения. Возможность обжалования.

Как уволить работника за прогул?

Прогул расценивается трудовым законодательством в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей, а потому дает основания для увольнения работника. Подчеркнем, что вопрос о том, уволить работника или ограничиться замечанием находится в пределах усмотрения работодателя.

Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор.

Далее мы опишем конкретный порядок действий, которые необходимо совершить, для того, чтобы увольнение за прогул было законным и не могло быть оспорено в суде.Прежде всего, следует понять, что понимается под прогулом.

Согласно Трудовому кодексу РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности), а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Что может быть отнесено к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте? Это может быть отпуск, командировка, выполнение служебного поручения за пределами рабочего места, серьезные нарушения в работе транспорта, административный арест и т.д.

Это может быть отпуск, командировка, выполнение служебного поручения за пределами рабочего места, серьезные нарушения в работе транспорта, административный арест и т.д. В то же время неуважительной причиной будет подача заявления об увольнении по собственному желанию, если еще не истекли 14 дней, подача заявления на отпуск, если оно не было подписано работодателем, и другие случаи самовольного ухода с работы.

Таким образом, если имеется факт прогула и у работника нет уважительных причин, то это является основанием для его увольнения.Прогул относится к разновидностям дисциплинарного проступка, а потому для увольнения за прогул необходимо соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.Во-первых, необходимо документально зафиксировать факт прогула работника. Это можно сделать путем составления акта, подписанного двумя сотрудниками, которые способны подтвердить отсутствие на рабочем месте. При использовании автоматической пропускной системы дополнительно следует приложить справку ответственного за лица об отсутствии регистрации на пропускном пункте работника в день прогула.Во-вторых, необходимо предложить работнику предоставить объяснения по факту прогула.

Именно через объяснения работнику предоставляется возможность указать на уважительные причины прогула, поэтому работодатель обязан их затребовать.

Чтобы зафиксировать факт получения работником уведомления о необходимости дать объяснения, это уведомление следует вручить работнику лично под роспись. Если работник отказывается получить расписаться в получении, то необходимо составить соответствующий акт.

Если работник не появляется на работе, то уведомление следует отправить на его адрес регистрации заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.Трудовой кодекс дает работнику 2 рабочих дня с момента получения уведомления на предоставление объяснений, если по истечении этого срока работник не предоставил объяснения, то составляется соответствующий акт.В-третьих, необходимо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом лично под роспись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается расписаться следует составить соответствующий акт.В-четвертых, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора с работником.

Это приказ издается после приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В большинстве случаев суды допускают объединение этих приказ в один – о расторжении трудового договора, однако во избежание споров рекомендуем составлять два отдельных приказа. Одновременно составляется записка-расчет о суммах, причитающихся работнику при увольнении.В-пятых, необходимо внести в трудовую книжку запись об увольнении. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а работник должен расписаться в её получении.

Удерживая трудовую книжку, работодатель рискует привлечением к административной и материальной ответственности.В-шестых, в день увольнения выдать работнику причитающиеся денежные средства, справку о сумме заработка за два последних года и по требованию работника копии иных документов, связанных с работой.Таким образом, у работодателя должны иметься следующие документы, чтобы работник не смог оспорить увольнение за прогул:

  1. Приказ о прекращении трудового договора, подписанный работником (акт об отказе от подписания).
  2. Акт, фиксирующий факт прогула.
  3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, подписанный работником (акт об отказе от подписания).
  4. Объяснения работника (акт об отказе от предоставления объяснений).
  5. Уведомление работника о необходимости дать объяснения по факту прогула, подписанное работником (акт об отказе от подписания).

Смотрите более подробную информацию об основаниях увольнения работников

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме.

Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен. Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

  • Издание . В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.
  • Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
  • Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
  • Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.После окончания года выговор также снимается с сотрудника, если только за это время он не совершил новых дисциплинарных проступков.

Основания для увольнения

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ.

Статья определяет прогул как

«отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

.

Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  1. нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  2. самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).
  3. невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  4. оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора;
  5. оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

Последствия прогула

Необходимо помнить, что увольнение сотрудника за прогул – это лишь право компании, но не обязанность. На практике это означает, что в зависимости от тяжести проступка и степени уважительности причин компания может принять решение о применении более легкого дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, которые автоматически не приводят к увольнению сотрудника.

В случае трудового спора суд будет оценивать, в том числе, соразмерность наказания проступку.

Систематические

Часто повторяющиеся затяжные и бесконечные прогулы красноречиво говорят о том, что нет надежды на перемену поведения сотрудника.

В данном случае работодатель вынужден прибегнуть к исключительному виду дисциплинарного взыскания – увольнению сотрудника по статье 81 ТК РФ с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Могут ли уволить беременную за прогулы

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении.

Особенно, если она допускает проступки. Однако вопрос: «Как уволить беременную женщину за прогулы?» — имеет простой ответ: «Никак». Трудовой кодекс прямо запрещает любые основания расторжения соглашения с беременной по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации организации (ст.

261 ТК РФ). Могут ли уволить беременную по статье, если она совершила проступок? Да, но только на основании ст.

336 ТК РФ, регламентирующей применение санкций к сотрудникам образовательных учреждений.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

  1. Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.
  2. Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
  3. Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.
  4. Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
  5. Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
  6. Похороны умерших родственников.
  7. Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+