Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что такое трудоустройство по гпх

Что такое трудоустройство по гпх

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них.

Согласно договору ГПХ:

  • По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
  • Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).
  • Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
  • При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.

Преимущества для работодателя:

  1. по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
  2. избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).
  3. не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;

Недостатки для работодателя:

  1. не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.
  2. не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;

Преимущества для исполнителя:

  1. можно совмещать работы в нескольких местах;
  2. можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

  1. отсутствие социального пакета;
  2. заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Материалы , Источник: «» Рубрика:

  1. , специалист отдела внедрения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Порядок оплаты

Трудовой договор.

Есть фиксированная зарплата, прописанная в договоре.

Она выплачивается сотруднику двумя платежами в месяц — авансом и основной суммой.

Если сроки оплаты нарушаются, работодатель платит сотруднику пеню.Договор ГПХ.

Оплата производится по договору, после предоставления результатов работ. Может быть предусмотрена предоплата или оплата за отдельные этапы работ, но ежемесячных платежей нет.

Чем невыгодно гражданско-правовое соглашение для работника?

Первой и основной причиной, по которой не рекомендовано подписывать гражданско-правовой договор – это полное отсутствие социальной защиты трудящегося. Это объясняется тем, что:

  1. работа не постоянная}
  2. запись о такой трудовой деятельности не вносится в трудовую книжку и за нее не начисляется стаж}
  3. сотруднику не положены никакие социальные выплаты (больничные, отпускные, начисления за вынужденный простой и прочие).

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным.

Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее).

Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты.

Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе.

Так же это является отличным решение для таких сотрудников, так как, выполнив свою работу, они получают гонорар и могут искать другое место для своей деятельности без всякой волокиты.

ГПХ с ИП

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам).

И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги. Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно.
Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно.

Идеальный расклад для работодателя! Читайте также:

Налоги и взносы по договору ГПХ

Если с физлицом заключается договор ГПХ, то с такой оплаты необходимо на общих основаниях удерживать НДФЛ.

Никаких особенностей при расчете налога в этой ситуации не имеется.

Ставка НДФЛ составляет 13% для резидентов РФ или 30% для нерезидентов. Что касается страховых взносов, то выплаты по договору ГПХ облагаются ими, но не в полной мере.

Взносы на пенсионное и медицинское страхование нужно исчислять, а на социальное — нет. При этом ставки страховых взносов составляют:

  1. 5,1% на медицинское страхование.
  2. 22% на пенсионное страхование;

Таким образом, с выплаты по договорам ГПХ не нужно начислять социальные страхвзносы на случай болезни (2,9%) и от несчастных случаев и производственного травматизма (от 0,2% до 8,5%). Важно! Работодатель самостоятельно может принять решение о начислении социальных страховых взносов.

Этот момент необходимо указать в договоре ГПХ.

Что такое договор ГПХ? Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?

Анонимный вопрос · 16 апр 2020 · 191,6 K41ИнтересноЕщё · 170Добрый день!Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время.

Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.7151 · 73,9 KМожно вопрос?Ответить310Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 417Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Это договор гражданско-правового характера. Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях.

Читать далее7252 · 122,5 KНадо поримать, что Вы не становитесь частью коллектива, вы постороннее лицо, вы не подчинённый никому в этой.

Читать дальшеОтветить4816Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ. · 22Чушь! Всё работодатель должен платить. Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.Кроме объяснений будут и фискальные меры. Хотя если вы работаете по серо-чёрному.308 · 41,6 Kвсё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете?
Хотя если вы работаете по серо-чёрному.308 · 41,6 Kвсё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете?

Игоряша.ха.расмеши.! Мы наш. Читать дальшеОтветить824Показать ещё 24 комментарияКомментировать ответ.

· 35Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом. 1. После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем. В. Читать далее211 · 21,6 KПодскажите везде говорят по разному , если я заключила данный договор , отчисления будут идти налоговую , я лично.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 38Зависит от Вас. Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да. Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет.

Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то. Читать далее111 · 18,0 KВы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов. Они так же футболят. Читать дальшеОтветить32Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеСпециализируемся на решении сложных и наукоёмких задач в кризисных и непредсказу.

· Отвечает

  • Практически любой договор заключается на определенный срок. Как раз для того чтобы подобные «висящие» договора не копились тоннами. Проверьте свой? Возможно он уже просто истёк.
  • Договор типа ГПХ/ГПД регулируется нормами Гражданского кодекса.
  • Постановка «на учёт» в центре занятости, в большей мере, связана с Трудовым кодексом.

В целом, у службы занятости, есть только типовые возражения на ИП / НПД (самозанятый) и записи в трудовой, которая с 2020 г.

стала электронной и никто с ней еще не научился работать.Так что, если вы просто физлицо, то идите смело, забейте на договор.

Главное, не забывайте, что язык — враг 🙂 · 106 · 91Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · Да, разница существенная.

  • В случае возникновения каких-то споров работник обращается в трудовую инспекцию, а лицо, выполняющее работы по договору ГПХ — в арбитражный суд.
  • В гражданско-правовом (договор ГПХ) всегда оговорен срок, трудовой может быть срочный и бессрочный. Причем, для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания.
  • Разный порядок расторжения трудового договора и договора ГПХ.
  • Работник по трудовому договору выполняет работы лично, режим и условия работы прописываются в договоре, выплачивается зарплата не реже 2 раз в месяц, полагается отпуск, отпускные, больничные, пособия. При договоре ГПХ режим и условия выполнения работ регулируются самим гражданином, есть возможность привлечения третьих лиц (если иное не оговорено), нормы трудового права не действуют.
  • В договоре ГПХ могут быть прописаны санкции (штрафы) при несоблюдении условий (внимательно читайте). В трудовом договоре — дисциплинарная ответственность.
  • Страховые взносы и НДФЛ платятся компанией в обоих случаях (по ГПХ не платятся только взносы в ФСС, но они порядка 3%). То есть, если вам понадобится справка 2-НДФЛ для получения вычета, например, она у вас будет.

171 · 14,4 K · 148Банкротство физических и юридических лиц.

Работаем по всей России. Консультация.

· ОтвечаетДоброго времени суток.

Если ваши трудовые правоотношения с работодателем закреплены посредством заключения договора ГПХ, то на вас не распространяются гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, в том числе, гарантия предоставления вынужденного отпуска по инициативе работодателя с сохранением заработной платы на время коронавирусной инфекции.Но, если договор гпх заключен с целью оптимизации налогов и фактически между вами сложились трудовые правоотношения и вы готовы портить отношения с работодателем, то добиться оплачиваемого отпуска все же возможно.9 · 10,3 K · 243Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это один из способов урегулировать трудовые отношения между компанией и физлицом или группой лиц (в отличие от трудового договора).

Если ваши трудовые правоотношения с работодателем закреплены посредством заключения договора ГПХ, то на вас не распространяются гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, в том числе, гарантия предоставления вынужденного отпуска по инициативе работодателя с сохранением заработной платы на время коронавирусной инфекции.Но, если договор гпх заключен с целью оптимизации налогов и фактически между вами сложились трудовые правоотношения и вы готовы портить отношения с работодателем, то добиться оплачиваемого отпуска все же возможно.9 · 10,3 K · 243Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это один из способов урегулировать трудовые отношения между компанией и физлицом или группой лиц (в отличие от трудового договора). Выделяют две формы такого договора: договор подряда и договор оказания услуг.Для сотрудника важно, что в отличие от трудового договора, договор ГПХ не предусматривает социальных гарантий.

Он носит разовый характер — конечный результат работы подтверждается подписанием акта приемки работы или актом оказания услуг обеими сторонами.

В договоре ГПХ стороны называют себя «заказчик» и «исполнитель», а не «работодатель» и «работник», как в трудовом договоре.

Также, в отличие от ТД, заключить договор ГПХ можно с группой лиц, а не с каждым из ее участников. 1 · 2,4 K · 5Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход.

А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК).

Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК). Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет. Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права.

Это не предусмотрено законодательством. Независимо от того, что вы прописали в договоре.

5 · 7,4 K · 764Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

  1. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:
  2. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий. Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении. Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет.

Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует. Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие. Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру.

Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения. С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци.

При чем репутации как работника, так и работодателя.

Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!9 · 7,7 K · 171редакторТранслируем вам ответ студента правового факультета НИУ ВШЭ и преподавателя кафедры права в Никиты Ремизовского. «Если речь идет о целевом направлении в ведомственные вузы, которое после завершения учебы обещает трудоустройство, то стоит обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года, где разъясняется, что отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакантных мест является законным, при условии, что отсутствие вакантных мест подтверждается штатным расписанием. В данном случае это будет основание, связанное с деловыми качествами работника.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).Верховный Суд РФ указывает, что 1) обстоятельства должны быть дискриминационными и что 2) в итоге все равно будет решать суд, так как перечень открытый.Ну и, толкуя последний абзац, можно заметить, что там есть фраза «претендующему на вакантную должность». Если вакантных должностей нет, то на что тогда претендует лицо?»11 · 2,7 K · 72Юрист.

Indie Lawyer. Если заключен трудовой договор, это и есть «официальная» работа, как следует из ст. 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.»Неофициальная» работа — это когда нет трудового договора или вместо трудового договора заключен другой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.) — так называемый «договор ГПХ» (гражданско-правового характера).

Сторонами «договора ГПХ» являются исполнитель и заказчик, подрядчик и исполнитель и т.п. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 на время «карантина» были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.В связи с этим, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время «карантина» в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. По «договору ГПХ» в общем случае аналогичной обязанности нет, если не предусмотрено в самом договоре.

Но согласно ст. 19.1 ТК РФ отношения по гражданско-правовому договору могут быть признаны трудовыми · 878 · 417Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньЗдесь без суда не обойтись. Вы как исполнитель оказывали услуги по гражданско-правовому догоору. Соответственно трудовой кодекс и трудовая инстпекция Вам не помогут.

Смотрите, что написано в договоре ГПХ, если договором предусмотрены пени за несвоевременную оплату Ваших услуг, то считайте и их. Составляйте исковое заявление, готовьте документы (у Вас должны быть подписанные заказчиком акты выполненых работ) и обращайтесь в суд.Возможно суд установит, что договорм ГПХ регулировались трудовые отношения между работником и работодателем.

К таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В каких случаях гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой, читайте .Какие санкции ждут работодателя, если суд установит, что исполнитель фактически исполнял трудовые функции, узнайте ь.Даже прокуратуре нельзя маскировать трудовые отношения под договор ГПХ. Об этом мы рассказывали . · 4,0 K · 182Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. ·

  • Договор подряда — это договор выполнения работ или оказания услуг.
  • Договор не должен содержать моменты трудовых отношений. То есть в нем не может быть указано место и время работы, трудовые обязнности, гарантии по отпускам и больничным и так далее. Также в договоре подряда сумма оплаты должна зависеть от выполненных работ. Условно говоря: написал 12 статей — получил за каждую статью столько-то. А не так: пишешь статьи, сколько получится, а за месяц получаешь фиксированную ставку.
  • Обязательно указать сроки работ. Бессрочный договор подряда недопустим.
  • Только в письменной форме.

Подробнее с образцами можно посмотреть тут — 22 · 4,2 KСпроситьВойтиМеню

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании ().

Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием.

Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить. Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена.

А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Как избежать рисков при заключении ГПХ для заказчика

Об опасности оформления такого соглашения для исполнителя, когда он на самом деле выступает в роли работника, уже говорилось выше.

Однако не стоит забывать и о риске для заказчика, то есть об опасности переквалификации подобного соглашения в трудовой договор и обо всех связанных с этим неприятностях.

Для этого нужно учитывать следующее:

  • Регулярное заключение договора ГПХ (каждый месяц) или длительное, на срок больше года, в 99,99% случаев влечёт за собой переквалификацию в трудовой контракт, если вторая сторона обратиться в суд.
  • Оплату нужно привязать к факту получения результата, а не к конкретным датам. Не должно быть фиксации на процессе.
  • Нежелательно использовать терминологию из ТК РФ.
  • Нельзя указывать в тексте договора ничего, что могло бы привести к его оценке как трудового. То есть там не должно быть рабочего графика, должности, регулярных фиксированных оплат.
  • При проведении оплаты нужно внимательно следить за тем, как это всё отражается в бухучёте. В противном случае у ФНС РФ при проверке могут возникнуть вопросы.
  • Нежелательно ограничивать исполнителя в возможности подыскать субподрядчика при необходимости. Персональная ответственность за результат характерна для трудовых отношений.
  • Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы.

Налоговая инспекция ещё очень внимательно следит за переводом на аутсорс штатных сотрудников. Допустим, если раньше соответствующая должность была у компании, потом её убрали, а выполнение конкретных задач поручили на основании договора ГПХ, это может вызвать вопросы. Особенно, если соглашение заключено с бывшим работником.

Подведём итоги: договор ГПХ – это довольно интересное правовое явление для всех участников. Он позволяет избежать бумажной волокиты, предоставляет определённую свободу в плане регулирования взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Но при его заключении нужно очень хорошо понимать, что собой представляет ГПХ, какие риски с ним связаны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+