Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - День выплаты зп попадает на выходной

День выплаты зп попадает на выходной

День выплаты зп попадает на выходной

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)

ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля. Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках. Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2020 г.?

Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.

Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства.

Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной.

В помощь ему придуманы календари бухгалтера.Это важно знать: Заявление на выплату зарплаты на карту (образец)

Пример

Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа, а за вторую половину месяца — 5 числа месяца, следующего за отработанным.

В этом случае заработная плата за вторую половину марта должна быть выплачена 3 апреля (поскольку 5 апреля приходится на воскресенье, которое ранее было выходным), а заработная плата за первую половину апреля — 20 апреля. К сожалению, чиновники также не пояснили, как работодатель должен исполнить эту свою обязанность, если его кадровая служба и бухгалтерия не работают даже удаленно или если заработная плата выплачивается наличными. Минтруд лишь , что выплата заработной платы организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей: с использованием удаленного (на дому) или дистанционного режима работы или в месте расположения работодателя.

Что, впрочем, и так было достаточно очевидно.

Зато органы власти не упускают возможности напомнить работодателям об их обязанностях. Так, Роструд в своей от 13.04.2020 и Минтруд в своих от 27.04.2020 к информации от 02.04.2020 сообщают, что выплату заработной платы в неработающих организациях нужно организовывать с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов РФ по предупреждению эпидемии.
Так, Роструд в своей от 13.04.2020 и Минтруд в своих от 27.04.2020 к информации от 02.04.2020 сообщают, что выплату заработной платы в неработающих организациях нужно организовывать с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов РФ по предупреждению эпидемии.

А невыплата зарботной платы в установленные сроки

«влечет материальную, административную и уголовную ответственность»

.

Со своей стороны полагаем, что вряд ли в такой ситуации можно говорить о возможности привлечения работодателя к административной и тем более уголовной ответственности, ведь его вины в неисполнении требования закона не было. Однако это не освобождает его от материальной ответственности перед работником, предусмотренной ТК РФ. Что делать, если на период с 30 марта по 30 апреля или с 6 по 8 мая 2020 г.

приходится день выплаты отпускных?

Исходя из Минтруда, нет никаких препятствий для использования работником отпуска в период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. А поскольку в силу ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, то день выплаты отпускных также вполне может приходиться на нерабочий период. По нашему мнению, при определении даты выплаты отпускных нужно, как и в с датами выплаты заработной платы, действовать так же, как если бы режим нерабочих дней не вводился.

То есть переносить дату выплаты отпускных из-за ее совпадения с нерабочим днем не следует. Об общих требованиях к порядку определения даты выплаты отпускных читайте в .

Однако остается та же проблема, что и в случае с выплатой заработной платы: неясно, кто и как будет обеспечивать выплату отпускных в нерабочие дни.

Что делать, если на период с 30 марта по 30 апреля или с 6 по 8 мая 2020 г.

приходится день увольнения работника? Формально трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работников в нерабочие дни по каким-либо основаниям (включая увольнение по инициативе работодателя). Тем не менее, Минтруд в от 02.04.2020 в ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни указал, что оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

7 апреля Минтруд скорректировал этот ответ, добавив, что расторжение трудовых договоров в нерабочие дни все-таки возможно, однако только по следующим основаниям: — по инициативе работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно).

— по соглашению сторон; — в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Однако 27 апреля в Минтруде решили еще раз исправить свою позицию.

И хотя в разъяснениях остался тезис о том, что оформление увольнений в нерабочий период не осуществляется, чиновники, тем не менее, уточнили, что вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.

И хотя в разъяснениях остался тезис о том, что оформление увольнений в нерабочий период не осуществляется, чиновники, тем не менее, уточнили, что вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.

При этом указание на возможность увольнения по перечисленным выше основаниям из разъяснений убрали. В итоге сделать вывод о том, что конкретно имел в виду Минтруд, довольно проблематично.

Среди консультаций специалистов Роструда, впрочем, можно встретить и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. Не вправе работодатель и отказать работнику в увольнении по собственному желанию или, например, в связи с истечением срока трудового договора, если заранее определенные даты таких увольнений пришлись на нерабочий период (см. ответы с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

При этом специалисты Роструда подчеркивают, что работодатель обязан соблюсти все требования к порядку увольнения, включая выдачу работнику трудовой книжки и расчета в день увольнения. Как работодатель должен это сделать, если на его бухгалтеров и кадровиков также распространяется режим нерабочих дней, чиновники не уточняют.

Следует, однако, помнить, что, если дата увольнения была привязана к истечению того или иного срока, то в такой ситуации подлежит применению ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (см., например, Минтруда России). На кого не распространяется действие указов?

Согласно Указа N 206 его действие не распространяется на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Указа N 239 и Указа N 294 дублируют приведенный перечень, добавляя к нему: — организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); — иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ. Как видно, исключения в указах сделаны именно для организаций в целом.

То есть, исходя из буквального толкования указов, независимо от характера работы конкретных работников или подразделений соответствующих организаций, все они под действие указа не подпадают. Тем не менее, в Дополнений к Рекомендациям Минтруда России указано, что

«режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла»

в организациях, для которых сделано исключение.

Причем из использованной чиновниками формулировки можно заключить, что речь идет обо всех организациях, на которые не распространяются указы, хотя непрерывностью производственно-технологического цикла характеризуются только непрерывно действующие организации, которые являются отдельной категорией исключений. Как бы то ни было, с учетом сказанного Минтрудом для работодателей представляется более безопасным исходить из того, что, даже если они относятся к организациям, на которые не распространяются Указы и это не значит, что они не распространяются на всех их работников. Чиновники указывают, что работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

Иными словами, работодатель должен не только сам по непрописанным критериям определить, в отношении каких конкретно категорий его работников не применяются Указы, но и суметь согласовать это с самими работниками. Рекомендуем: Формы документов Что же касается тех работников, в отношении которых действительно будет принято решение о нераспространении на них президентских указов, то для них дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются рабочими, дополнительно они не оплачиваются (см.

Минтруда России от 02.04.2020). Исходя из буквального толкования указов приведенные в них перечни исключений касаются только организаций, но не индивидуальных предпринимателей независимо от характера и вида их деятельности.

Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что для всех работников ИП дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г.

являются нерабочими. Тем не менее, например, в Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р указано, что к организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости относятся в том числе и индивидуальные предприниматели. Возможно, такое расширительное толкование будет применяться и в отношении иных исключений.

По крайней мере, в консультациях Роструда такой подход встречается. Некоторые пояснения по вопросу о том, на какие категории организаций не распространяется действие президентских указов, приводятся в Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 (с к ним), в оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ от 26.03.2020 и в Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р. Отметим, что сами по себе тексты Указов , и в части установления категорий организаций-исключений несколько отличаются.

Однако с учетом вышеприведенных разъяснений эта разница практически отсутствует. Категории организаций, на которые не распространяются указы В том числе: непрерывно действующие организации — организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; — эксплуатирующие опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; — организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; — организации атомной промышленности; — строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; — организации, осуществляющие предоставление гостиничных услуг; — организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах; — организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь; — организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей медицинские и аптечные организации — организации, обеспечивающие непрерывность их производственно-технологической деятельности; — организации социального обслуживания. См. также Минтруда России от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 по поводу учреждений МСЭ организации, обеспечивающие население продуктами питания и организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроводящую цепочку продуктов питания и таких товаров от производителя до конечного потребителя, включая: — производителей; — поставщиков; — дистрибьюторов; — транспортно-логистические организации, логистические комплексы; — организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги; — распределительные центры, оптовые рынки, склады; — службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов; — объекты торговли всех форматов (в том числе рынки, ярмарки, нестационарные и мобильные объекты); — объекты общественного питания (в том числе с обслуживанием на вынос и доставкой заказов); — управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются такие организации; — организации, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов питания и товаров первой необходимости; — производители упаковки из бумаги и картона, целлюлозы, бумаги и картона, сборщики, заготовители и перевозчики макулатуры ( Минпромторга России от 03.04.2020 N 23435/08).

При этом в случае реализации хозяйствующими субъектами, осуществляющими торговую деятельность, товаров первой необходимости, такие хозяйствующие субъекты вправе реализовывать и другие товары организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения — предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятия, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; — организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (в том числе организации медицинской промышленности); — организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; — организации, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; — организации системы нефтепродуктообеспечения; — организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; — ПФР и его территориальные органы, обеспечивающие выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; — ФСС России и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; — ФФОМС и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы — организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) — иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ (применительно к периоду с 04 по 30 апреля) — В Указах и также отмечается, что они могут

«распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ»

. Вообще, такая формулировка предполагает, что по общему правилу на системообразующие, научные и образовательные организации указы не распространяется, хотя в перечне исключений их нет. В связи с этим не вполне ясно, что конкретно имелось в виду в указах.

В Минтруда России, наоборот, указывается, что системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ в период действия указов продолжают работать.

Что понимается под непрерывно действующими организациями? Понятие непрерывно действующих организаций раскрывается в ст. 113 ТК РФ. Как следует из ТК РФ, к таким организациям относятся те, которые осуществляют производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
113 ТК РФ. Как следует из ТК РФ, к таким организациям относятся те, которые осуществляют производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Трудовой кодекс не уточняет, что следует понимать под производственно-техническими условиями, наличие которых не дает приостановить производство работ. На сегодняшний момент мы можем говорить лишь о трактовке этого понятия в целях применения порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных ТК РФ.

Так, анализ судебной практики свидетельствует о том, что предприятие, работающее в круглосуточном (ежедневном) режиме, где производство не прерывается ни на день, в том числе в целях эффективного использования оборудования, можно отнести к непрерывно действующим организациям (см., например, определение Московского облсуда , решение Замоскворецкого райсуда г. Москвы , решение Оренбургского облсуда , постановление АС Краснодарского края ).

Что понимается под товарами первой необходимости?

непродовольственных товаров первой необходимости утвержден Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р. В него входят: 1. Средства индивидуальной защиты 2. Средства дезинфицирующие 3. Антисептические средства 4. Салфетки влажные 5. Салфетки сухие 6. Мыло туалетное 7. Мыло хозяйственное 8. Паста зубная 9. Щетка зубная 10.

Паста зубная 9. Щетка зубная 10. Бумага туалетная 11. Гигиенические прокладки 12. Стиральный порошок 13. Подгузники детские 14.

Спички 15. Свечи 16. Пеленка для новорожденного 17. Шампунь детский 18. Крем от опрелостей детский 19.

Бутылочка для кормления 20. Соска-пустышка 21. Бензин автомобильный 22. Дизельное топливо 23. Газомоторное топливо (компримированный природный газ, сжиженный природный газ, сжиженный углеводородный газ) 24. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)». Органы государственной власти субъектов РФ дополнить перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ дополнить перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории РФ.

Что происходит с нормой рабочего времени? На основании ТК РФ исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Согласно Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

То есть формально нерабочие дни не могут участвовать в формировании нормы рабочего времени, а значит, введение режима нерабочих дней должно было привести к снижению нормы рабочего времени: в марте — до 152 часов, а в апреле — до 0.

Отметим, что первые Минтруда России по вопросам применения указов косвенно подтверждали именно такой вывод.

Так, Минтруд, например, указывал, что работники со сдельной системой оплаты труда получают за нерабочие дни

«вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя»

(что является калькой с нормы ТК РФ и имеет смысл только в том случае, если мы для целей оплаты труда относимся к нерабочим дням, как к праздникам, которые снижают норму рабочего времени). В итоге большинство специалистов пришло к заключению о необходимости снижения нормы рабочего времени в марте и апреле.

Появилось множество скорректированных с учетом новых реалий производственных календарей на 2020 год. Встречались такого рода и на портале «Онлайнинспекция.РФ». Однако 7 апреля Минтруд России внес дополнения в размещенную на его официальном сайте от 02.04.2020.

На этот раз чиновники указали, что нерабочие дни оплачиваются работнику, как если бы он их отработал полностью. Из этих разъяснений следует, что норма рабочего времени из-за нерабочих дней не меняется, просто сами эти дни работодатель должен считать фактически отработанными.

Как видно по консультациям с портала «Онлайнинспекция.РФ», позиция о том, что введение нерабочих дней не влияет на норму рабочего времени, в настоящее время сформировалась и среди специалистов Роструда.

Как следует оплачивать нерабочие дни?

В президентских указах говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако никакого механизма реализации данного требования не содержат ни сами указы, ни трудовое законодательство. Фактически буквальное исполнение данного требования вообще представляется невозможным.

Заработная плата по своему определению, приведенному в ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов.

То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.

Для решения этой проблемы в трудовом законодательстве существует институт сохранения среднего заработка. К нему и прибегает законодатель в ситуациях, когда необходимо обеспечить выплату заработка работнику, который по тем или иным причинам не может выполнять работу в определенный период.

Однако, как видно, в указах Президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка. С учетом тех разъяснений, которыми Минтруд России 7 апреля дополнил свою от 02.04.2020, размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Полагаем, это значит, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого (см.

с портала «Онлайнинспекция.РФ»). При этом работодатель не должен выплачивать заработную плату за те нерабочие дни, на которые приходятся периоды отсутствия работника на работе, не связанные с введением режима нерабочих дней (то есть отпуска, периоды временной нетрудоспособности и т.д.).

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты заработной платы работникам Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Это относится к компетенции работодателя (организации). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеры частей заработной платы определяются: — правилами внутреннего трудового распорядка; — коллективным договором (при его наличии в организации); — трудовым договором.

Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.

Однако это не является основанием для переноса срока выплаты второй части заработной платы (пример 1).

Пример 1 Срок выплаты аванса работникам — 20 мая 2018 г. — выпадает на воскресенье. Из-за совпадения с выходным днем дата выплаты переносится на 18 мая 2018 г.

(пятницу). Выплатить работникам заработную плату за вторую половину месяца в данной ситуации нужно 5 июня 2018 г.

Поскольку это рабочий день (вторник), ничего переносить не нужно. Организации следует руководствоваться теми датами выплаты заработной платы, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором, независимо от того, что по факту предыдущие выплаты были перенесены в связи с совпадением с выходным днем. Таким образом, у организации нет оснований переносить выплату второй части зарплаты, несмотря на то, что первая выплата была сдвинута по правилам ч.

8 ст. 136 ТК РФ. Не исключено, что обе даты выплаты заработной платы выпадут на выходные дни.

В такой ситуации организации необходимо выплачивать работникам обе части заработной платы с учетом норм ч. 8 ст. 136 ТК РФ (примеры 2 и 3).

Пример 2 Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты аванса и зарплаты за вторую половину месяца 15-го и 30-го числа текущего месяца соответственно. В сентябре 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 15 сентября — суббота, 30 сентября — воскресенье. Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 14 сентября (в пятницу), а зарплату за вторую половину месяца — 28 сентября (в пятницу).

Пример 3 Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты зарплаты 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца соответственно. В феврале и марте 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 25 февраля — воскресенье, 10 марта — суббота. Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 22 февраля (в четверг), поскольку 23 февраля— нерабочий праздничный день, а зарплату за вторую половину февраля — 7 марта (в среду), поскольку на 9 марта перенесен выходной день с 6 января (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).

Ответственность за просрочку

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня. Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение сроков выплаты зарплаты (): — на сумму от 30 000 – 50 000 рублей — для самой организации; — на сумму от 10 000 — 20 000 руб.

— для ее должностных лиц; — на сумму 1 000 – 5 000 рублей — для ИП-работодателя. Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Существенные нарушения и ответственность за просрочку

Как было сказано, в случае, когда выплата заработной платы попадает на праздничный или нерабочий день, выдать её необходимо заранее. А именно – это должен быть день, который идёт перед изначально прописанным в договоре/локальном акте числом.

В противном случае, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной и она не переведена заранее, работодателю грозит существенный штраф. Размер в 2017 году такой (ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для компании сумма варьируется в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
  2. для руководителя либо коммерсанта – от 1000 до 5000 рублей.

Также см.

«». Кроме того, в случае несвоевременной выдачи даже аванса работодатель должен не только оплатить штраф, но еще и предоставить своему работнику компенсацию. Эта сумма будет составлять 1/150 от ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по день фактического расчета с сотрудником включительно (с 03.10.2016 такие компенсации стали больше: подросли с 1/300 до 1/150). Указанная ставка ЦБ РФ позволяет возместить полученный сотрудником ущерб от просрочки получения з/п, в том числе – аванса по ней.Также см.

«». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

5. Как можно избежать штрафа за выплату зарплаты раньше срока.

Если инспектор ГИТ посчитал данный факт нарушением прав работников, можно попытаться его переубедить. Сделать это можно как во время проверки, так и после нее.

Можно составить письмо такого содержания:»Во время проверки инспектор отметил факт выдачи заработной платы сотрудникам как нарушение.Ст. 5.27 КоАП РФ относится к главе

«Административные нарушения, посягающие на права граждан»

.

Для привлечения к ответственности по данной статье необходимо, чтобы действиями работодателя был причинен ущерб сотруднику.Выплата заработной платы работникам не только не наносит им убытка, но и способствует улучшению их материального положения, поэтому административного правонарушения в данном случае нет».Можно также сослаться на срок, необходимый банку для проведения платежа.

Бюджетная организация может сослаться на тот факт, что обработка заявок на расход может длиться около 5 дней.Если все же протокол о нарушении был составлен, можно составить ходатайство о прекращении административного производства в связи с малозначительностью нарушения (ст.

2.9 КоАП РФ).

Если зарплата выдается накануне выходного или праздничного дня, работодателю не нужно переносить день следующей части зарплаты

Анонсы 10 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2020 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2016

К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант, пояснив это следующим.

По действующим правилам между окончанием оплачиваемого периода и днем выплаты заработной платы не может пройти больше 15 календарных дней ().

При этом установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (период времени, составляющий от 14 до 16 дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца).

Эксперты отмечают, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (, ).

Эксперты подчеркнули, что в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ().

Акцентируется внимание на том, что правило выплаты зарплаты накануне выходного и нерабочего праздничного дня является обязательным для исполнения работодателем (решение Селивановского районного суда Владимирской области от 16 апреля 2015 г.

по делу № 12-12/2015, решение Волгоградского областного суда от 6 апреля 2016 г. по делу № 07-476/2016). При этом очевидно, что при реализации этого правила может возникнуть ситуация, когда промежуток между выплатой заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня и следующей за ней выплатой в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, составит более чем полмесяца. Эксперты пришли к мнению, что совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – это единственная ситуация, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Подчеркивается, что при выполнении этого требования работодатель не должен переносить дату следующей выплаты зарплаты для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца. Таким образом, специалисты сделали вывод о том, что работодатель, превышая в таких случаях продолжительность сроков выплаты заработной платы, исполняет обязанность, возложенную на него , поэтому нарушение трудового законодательства исключено.

Теги: , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «»

Читайте также: Так считают эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Предположительно, такой размер будет установлен с 1 июля 2017 года. Это согласуется с новым порядком выплаты зарплаты по ТК РФ.

Работник вправе выбрать любой удобный ему способ выплаты.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если дата выплаты зарплаты приходится на выходной

Согласно требованиям трудового законодательства, зарплата выплачивается работникам не реже, чем раз в полмесяца, то есть как минимум дважды в месяц. Конкретные даты перечисления аванса и окончательного расчета в Трудовом кодексе не прописаны, но здесь сказано, что с ними должен определиться работодатель по своему усмотрению.

Какие сроки выплаты заработной платы по ТК?

Анонимный вопрос · 2 апр 2020 · 41,2 KИнтересноЕщё · 1,2 KСогласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

102 · 22,2 Kа по конкретней -через сколько отработанных дней работодатель обязан выплатить первую зарплату?Ответить1Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 392Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать с 16-е по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, а за вторую половину — с 1-е по 15-е число следующего месяца. При этом разрыв между данными выплатами не.

Читать далее1912 · 11,5 KКомментировать ответ. · 717Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день! Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательная заработная плата).

Должна быть определена конкретная дата выплаты не позднее 15. Читать далее2 · 2,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 364Чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила: Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней; Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца. Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п.

(см. таблицу ниже).41 · 2,8 K · 710Основное правило: зарплата выплачивается 2 раза в месяц, через примерно равные промежутки.

Как такового, аванса не предусмотрено: месяц отработал, в следующем получил за него зарплату. При этом на два приёма разбивается, например, выплата окладной/тарифной части и выплата премии по итогам работы.Но некоторые работодатели выплачивают аванс, как часть будущей зарплаты за месяц, если зарплата состоит только из одного вида выплат.

В этом случае порядок и правила рассчёта и выплаты аванса должы быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда конкретной организации.227 · 12,3 K · 1,0 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные.ОтвечаетДобрый день! Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, обязаны выплатить зарплата в день увольнения.

Если в день увольнения не работали, то не позднее следующего дня обязаны выплатить зарплату. 1 · 4,5 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование. На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента.

Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент. Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке. Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму.

Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · 1,0 K · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!Статья 142 Трудового кодекса описывает вашу ситуацию.Вот основные выдержки:

  1. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
  2. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
  3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив (с вашей стороны не требуется подписывать что-то) работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Сооьветственно, зарплату он вправе требовать, только не в полном размере, а в виде среднего заработка.

· 109 · 392Эксперт в области финансов и бухгалтерии · установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях. Сейчас это неясно. На практике, как правило, выплачивают за 3 календарных дня.Все подробности — · 3,5 K · 790юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.13 · 9,3 K · 22,3 KAequĭtas sequĭtur legemДа, это нормально.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

· 251 · 51Юристы-практики. Взгляд со стороны реальности. https://lazyduralex.ru/ · ОтвечаетЗдравствуйте. Доплаты за переработки имеются ввиду или подработки сверх установленного трудовым договором времени?

Доплаты положенные по закону — .

Многие подработки оплачиваются по договоренности с работодателем, то есть не надо бояться вывести на этот разговор начальника.

Если что-то не отражено в трудовом договоре и ТК, то решается обоюдно с работодателем.

· 763 · 879Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Да, в таких случаях, как правило, за всё отработанное время оплата войдёт в зарплату.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+