Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дискридитация труда практика

Дискридитация труда практика

Выбор работника – право работодателя.

Требования к деловым качествам могут устанавливаться: а) законом. Например, к педагогическим работникам (ст. 331 ТК РФ), бухгалтерам (ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»); б) самим работодателем. В любом случае работодатель должен четко представлять, какого конкретно работника он желает видеть на определенной должности, и эти представления желательно документально закреплять в должностной инструкции (ДИ).

Очень часто работодатели допускают ошибку, пренебрегая разработкой и принятием ДИ либо считая, что такая инструкция – лишь документ, где перечисляются обязанности работника. Формально ТК РФ не относит ДИ к числу обязательных и не уделяет ей внимание, даже не содержит норм о ней, но, как верно отметил Роструд, ДИ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться.

По сути, ДИ – это как бы локальный профстандарт, который учитывает специфику работодателя. В ней можно закреплять не только содержание трудовой функции, но и требования к уровню образования, стажу, навыкам и т.

п., то есть описывать и желаемые деловые качества работника. Конечно, это не дает работодателю права устанавливать «заоблачные» требования, руководствоваться все равно надо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий или профстандартами, но как бы собирая собственную модель требований.

Причем ДИ разных работников даже с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться, это не запрещено – можно разработать несколько ДИ для схожих должностей, устанавливая разный объем работы и уровень требований. Главное условие – требования в ДИ к работнику должны быть обусловлены спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя. Например, от секретаря логично требовать умение быстро набирать текст и работать с офисными приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если работодатель – строительная организация.

Деловые качества работодатель оценивает самостоятельно, никто не вправе указывать ему способы и методики этой оценки, если они прямо не противоречат закону и иное не установлено законодательством (например, конкурсная система отбора или выборная). Оценивать эти качества могут работники кадровой службы, лично руководитель организации либо специально созданная комиссия из работников разного профиля.

При этом допускается (если прямо не запрещено законом) проведение конкурсного отбора, в том числе с предложением пройти специальные тестовые испытания.

Если работник откажется пройти такие испытания либо их результаты будут неудовлетворительными, это может послужить основанием для отказа в приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-4968/2014).

Подобные действия не расцениваются как дискриминация на работе и работодатель (как при проведении конкурсного отбора, так и при обычном отборе) вправе отдать предпочтение кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.04.2017 № 33-6989/2017 по делу № 2-1541/2017). В подтверждение заявленных деловых качеств соискатель может предъявлять любые документы по его выбору (свидетельства о повышении квалификации сертификаты, награды, благодарности, рекомендательные письма и пр.). Перечень таких документов вправе составить и сам работодатель.

Но запрещено требовать документы помимо указанных в ст. 65 ТК РФ. Если кандидат не явился на собеседование, не предоставил документы для приема на работу, то отказ в приеме будет обоснованным (Определение Московского областного суда от 07.12.2010 по делу № 33-23713). Кстати, несет риск непредоставления документов, иных доказательств своих деловых качеств и уже принятый работник.

Например, суд не увидел дискриминации в отказе в переводе на другую должность, так как сотрудница сама не предоставила работодателю свидетельство о повышении квалификации (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу № 33-20399/2017). Связано это с тем, что работодатель самостоятелен в принятии кадровых решений, в том числе о приеме на работу или отказе соискателю в этом.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

В этом плане даже у бюджетных организаций, если только процедура приема работников отдельных категорий прямо не прописана в законе, весьма широкие пределы свободы. Работодатель вполне может искать кандидатов через различные источники информации – газеты, социальные сети, специализированные сайты и т. п. – и при этом не дожидаться отклика всех кандидатов на открытую вакансию, если ему понравился первый обратившийся (при условии, что самим законом или локальными актами работодателя не установлено иное – например, конкурсная процедура отбора).

Отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя.

Таким образом, отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя – на недостаточный стаж работы по направлению должности, меньшую скорость набора текста, недостаточные квалификацию или уровень образования и т. п. При этом в случае, если работник потребует письменный мотивированный ответ о причине отказа, то обязательно указывается конкретная причина отказа, иначе суд может присудить выплатить соискателю компенсацию морального вреда (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5687/2017). Получается, что дискриминация – это ситуация, когда работодатель игнорирует деловые качества работников и создает неравные условия для реализации трудовых прав.

За дискриминацию работодатель может быть привлечен к административной ответственности, например, по ст.

5.62 КоАП РФ – штраф до 100 000 руб.

на . * * * Дискриминация – это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не простое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.). При этом факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым.

За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.

Однако не считается дискриминацией отбор по деловым качествам, например, выплата премии за результаты труда, прием на работу кандидата с наибольшим опытом работы. Работодатель вправе сам определить, кого взять на работу, но обязан мотивировать свой отказ в случае, если соискатель запросит объяснение.
Работодатель вправе сам определить, кого взять на работу, но обязан мотивировать свой отказ в случае, если соискатель запросит объяснение.

[1] Статья 1 Конвенции Международной организации труда № 111

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

(принята в Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ).

[2]Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу № 11-13367/2014. [3] Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33-45444/2017. [4]Определение Московского городского суда от 25.03.2014 № 4г-2201/14.

[5] Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 13.07.2012 по делу № 33-335/2012. [6] Пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. [7] Письмо от 31.10.2007 № 4412-6.

[8] Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 № 33-9028/2015 по делу № 2-54/2015, Орловского областного суда от 21.09.2012 по делу № 33-1667, ВС Республики Башкортостан от 28.11.2013 № 33-14505/13, Определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 № 33-2530-14.

[9] Пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2. [10] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 № 33-19103/2017 по делу № 2-1140/2017.

Дискриминация в сфере труда Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.2 Редков Николай Александрович Костромской государственный университет ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Проблема дискриминации определённых категорий граждан по отношению к другим категориям всегда вызывала особый интерес, поскольку она затрагивает совершенно все без исключения сферы жизни общества, но именно в сфере труда дискриминация получила наибольшее распространение.

Поэтому одним из главнейших принципов как зарубежного, так и отечественного трудового права является принцип запрета дискриминации в сфере труда. В статье дан анализ дефиниций дискриминации, приведены наиболее часто встречающие виды дискриминации в сфере труда, к ним даются разъяснения, приводятся примеры из судебной практики, авторитетные мнения отечественных исследователей, указываются причины возникновения, статистика.

Приведены нормы российского и зарубежного законодательства, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда. Ключевые слова: дискриминация в сфере труда, трудовые отношения, понятие дискриминации, критерии дискриминации, виды дискриминации.

Вот уже не первое столетие в любой стране нашего мира было, есть и, без сомнения, будет существовать такое понятие, как «дискриминация». Это уродливое для человечества явление может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни: политической, экономической, социальной и т.

д. Несомненно, одной из самых актуальных современных проблем трудового права в России является дискриминация в сфере труда, так как именно здесь она получила наибольшее распространение. Слово «дискриминация» в наше время у каждого на слуху, поэтому прежде всего нужно четко понять сущность данного понятия.

Произошло это слово от лат. ^спшшаИо, что означает «ущемление, различие».

В Большом юридическом словаре дискриминация определяется как общеправовой термин, обозначающий ущемление прав государства, юридических и физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими и физическими лицами) [4, с.

171]. В общем понимании термин «дискриминировать» означает ограничивать в правах, лишать равноправия. Истоком закрепления принципа запрещения дискриминации в сфере труда является Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий». В нашей стране данная Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.
В нашей стране данная Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. В п. «а» ч. 1 ст. 1 Конвенции закреплено понятие дискриминации.

Под дискриминацией в международном праве понимается

«всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий»

[10].

В п. 2 этой же статьи уточняется, что

«всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией»

[10]. Антидискриминационное законодательство нашей страны носит лишь фрагментарный характер, использует понятие «дискриминация», но не раскрывает его значения. Юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Анна Гвоздицких, проанализировав Трудовой кодекс Российской Федерации [18] (далее ТК РФ), определила понятие дискриминации следующим образом: это «установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников либо предоставление им преимуществ, если только эти ограничения или преимущества не обусловлены свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства» [2, с.

15]. Таким образом, дискриминация в сфере труда -это ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (возрасту, расе, полу, социальному положению и т. п.) работодателем в установленных законодательством трудовых правах. В нашей стране дискриминация в сфере труда изучена и проанализирована на недостаточно высоком уровне.

Рекомендуем прочесть:  Региональные ветераны труда пермь

Этому способствовало множество факторов, даже господствующая в прошлом веке идеология исключала подобную дискриминацию при социализме. За рубежом же ситуация обстоит иным образом, во многих европейских странах дискриминация в сфере труда давно является приоритетом в деятельности правозащитных органов и организаций.

Ст. 3 ТК РФ включает в себя следующие критерии (они же виды) дискриминации в сфере труда: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Ст. 3 ТК РФ включает в себя следующие критерии (они же виды) дискриминации в сфере труда: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Данный перечень является открытым. Несмотря на это, Совет Европы и Международная организация труда (далее МОТ) критикует российское законодательство за отсутствие прямого указания на такие критерии, как состояние здоровья и инвалидность, а также сексуальную ориентацию, поскольку считают, что закон должен акцентировать внимание на особо значимых критериях [1, с.

76]. © Редков Н.А., 2018 Вестник КГУ ^ № 2.

2018 333 Согласно проведенному JOB.RU опросу, в РФ лидирует дискриминация по возрастному признаку — 61,7 % опрошенных.

Далее, 11,6 % — по полу, 8,8 % — по семейному положению, 2,4 % — по принадлежности к профсоюзным организациям [9]. Назовем особо значимые, проблемные и часто встречающие виды дискриминации в сфере труда: 1.

Дискриминация по возрастному признаку. Чаще всего данному виду дискриминации подвержены молодежь, а также люди предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели опираются на то, что молодым работникам не хватает багажа знаний и опыта.

К тому же дискриминация лиц, совмещающих работу с обучением, и сотрудников, не достигших возраста 18 лет, в большинстве своем связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким работникам определённый пакет льгот, например: укороченный рабочий день, более продолжительный отпуск по сравнению с остальными работниками.

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» М. Киселёв отмечает, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада» [7]. К категории лиц предпенсионного возраста относятся граждане старше 45 лет.

По мнению консультанта по управлению ГК «А-Консалтинг» Анны Гулимовой, «работодатели считают, что в таком возрасте люди уже слишком ригидны, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой».

Самыми распространенными причинами того, что работодатель не желает рассматривать кандидатов в должности граждан этого возраста, являются следующие факторы: 1) сотрудники в большинстве своём хуже обучаются новым технологиям; 2) имеют проблемы со здоровьем; 3) их квалификация попросту оказывается выше, чем у начальника, что не каждому нравится. Так, в судебном заседании Баунтовского районного суда установлено, что в районной газете «Витимские зори» было размещено объявление местной администрации о замещении вакантной должности специалиста по физической культуре. В требованиях к кандидатам, в частности, устанавливались пороги возраста — от 25 до 45 лет, в связи с чем 56-летней Л.М.

Никитиной было отказано в возможности участия в конкурсе на замещение вакантной должности. Предпочтение администрации было отдано 21-летнему гражданину, несмотря на то, что оба кандидата не соответствовали заявленным требованиям по возрастному признаку и находились в равном положении. Вследствие этого суд признал отказ местной администрации в замещении вакантной должности по мотивам несоответствия возраста требованиям конкурса дискриминационным по возрастному признаку [14].

Многие исследователи (например, руководители направления по связям с общественностью портала JOB.RU Анна Чуксеева и Анна Гулимова) считают, что иногда дело вовсе не в возрасте гражданина.

Кандидату может казаться, что он дискриминирован по возрастному критерию, но на самом деле ему может быть отказано в приеме на работу по причине недостаточности профессиональных навыков, например в качестве пользователя компьютером. 2. Дискриминация в сфере оплаты труда.

Так, ст. 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого без исключения работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда строго запрещается. Таким образом, дискриминация в сфере оплаты труда проявляется в том, что работники, обладающие равными вышеперечисленными характеристиками, получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы, в одной и той же сфере экономики и даже организации.

За всю историю развития трудовых правоотношений сложились так называемые «традиционные» подвиды дискриминации различных групп работников по уровню заработной платы: дискриминация работников с темной кожей по сравнению с белой кожей, приезжих по сравнению с местными жителями, женщин по сравнению с мужчинами. Так, вице-спикер Совета Федерации Российской Федерации (далее СФ РФ) Г.

Карелова в ходе обсуждения проекта Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 гг.

подчеркнула, что средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин — она составляет 72 % от мужской. При этом зарплата женщин в 2011 г. составляла 67,9 % от средней зарплаты мужчин, в 2013 — 74,2 % [17].

Действительно, если обратиться в официальной статистике Федеральной службы государственной статистики, то можно убедиться в том, что заработная плата у женщин в одной и той сфере деятельности может значительно отличаться от мужской. Президент общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Б.

Кравченко объясняет это сохранившимся патриархальным отношением к семье, а именно тем, что женщина должна заботится о детях и о доме [5].

В судебной практике немало примеров, когда суд встает на сторону истца, устанавливая факт наличия дискриминации в оплате труда. Так, сотрудница обратилась в суд, где заявила о допущении работодателем факта дискриминации в сфере оплаты труда. Указав, что работники на одинаковых должностях выполняющие одновременно одну и ту же работу, с тем же объемом, сложностью, характеристиками, получают за равный труд разную заработную плату в зависимости от того, какая система оплаты труда предусмотрена их трудовыми договорами.

При этом никаких других различий между указанными работниками не имеется. Суд принял сторону истицы, поскольку установление ответчи- 334 Вестник КГУ ^ № 2.

2018 ком различий в условиях оплаты её труда от других работников, замещающих аналогичные с ней должности и выполняющих аналогичную работу, носит признаки дискриминации [3]. 3. Дискриминация по полу. Гендерной дискриминации в основном подвергаются женщины в детородном возрасте (до 28-33 лет) или имеющих маленьких детей, детей-инвалидов.

Таким работникам по законодательству предоставляются дополнительные гарантии и льготы, но в условиях сложившейся экономической ситуации в стране работодатели стремятся избежать каких-либо дополнительных затрат. Данный вид дискриминации напрямую связан с дискриминацией в сфере оплаты труда, так как выше уже отмечалось, что заработная плата женщин меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность. Немало случаев, когда и мужчина подвергается дискриминации по половому критерию.

Так, в городе Новый Уренгой одно из предприятий после прокурорской проверки было оштрафовано за дискриминацию по половому признаку.

Выяснилось, что мужчине было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации, а также по половому признаку (требовались кондукторы женского пола) [13]. Некоторые эксперты называют проявлением дискриминации и список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам, закрепленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

, среди них — машинист паровоза, плотник и т.

д. Юрист консорциума, адвокат коллегии адвокатов г.

Москвы «Московский юридический центр» М. Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам: «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», — убеждена она [7].

Однако следует учитывать, что по законодательному замыслу внешне дискриминированные меры направлены не против женщины, а на защиту их интересов. iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . 4. Дискриминация при найме на работу.

Этот вид дискриминации достаточно распространен в наше время. Ему обычно подвергаются неквалифицированная или же без опыта работы молодежь, инвалиды, иностранные граждане, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы. Ущемление в трудовых правах при найме возможно также и в связи с возрастом работника, расовой, религиозной, этнической и иной принадлежности.
Ущемление в трудовых правах при найме возможно также и в связи с возрастом работника, расовой, религиозной, этнической и иной принадлежности. Дискриминация при найме на работу чаще проявляется в объявлениях о найме на работу.

Работодатели распространяют в СМИ информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например: устанавливают возрастные рамки, отдают преимущество гражданам без детей, христианам, людям славянской внешности, с наличием прописки и т. п. Так, 19 июля 2017 г. Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области установлено, что директор предприятия Ю.В. Кучапин распространил в сети Интернет информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, имеющую дискриминационный характер, указав, что требуется «менеджер по работе с клиентами (выездной агент)» — «мужчина 25-40 лет на авто», что не относится к деловым качествам, в связи с чем был признан виновным в совершении административного правонарушения [15].

4. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Чаще всего подобной дискриминации подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства, инвалиды.

Этим лицам сложнее достичь успехов в карьере, их неохотно продвигают по служебной лестнице, не назначают на ответственные должности. 5. Профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение женщин и мужчин в экономике.

Профессиональную сегрегацию можно разделить на горизонтальную и вертикальную.

Горизонтальная сегрегация связана с неравным распределением женщин и мужчин по профессиям и отраслям.

Исследователи отмечают, в частности, что на 15-17 % сократилась доля женщин в таких ранее высокофеминизированных отраслях, как торговля, общественное питание, кредитование, финансы, страхование. Одновременно в вышеперечисленных отраслях за прошедшие годы отмечается наиболее быстрый прирост заработной платы [11].
Одновременно в вышеперечисленных отраслях за прошедшие годы отмечается наиболее быстрый прирост заработной платы [11].

К вертикальной сегрегации относят низкую доступность для женщин высокооплачиваемых престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием важных решений.

Возможно, такое явление связано прежде всего со стереотипизацией женщин и историческими предпосылками. 6. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. Конвенция ООН «О борьбе с дискриминацией в области образования» [10] слово «образование» относит ко всем формам и этапам образования и включает такие параметры, как доступ к нему, уровень и качество обучения, а также условия, в которых оно ведется [6].

Дискриминация в этой сфере в настоящее время не так часто встречается, как раньше, особенно по причине незнания государственного языка, наличия иностранного гражданства и т.

д. Но, например, человеку, родившемуся в семье с низким заработком, может просто не хватить денег для обучения на желаемую профессию, получение дополнительного профессионального образования.

Кандидат юридических наук Т.М. Москвичева считает, что необходимо на законодательном уровне запретить прием в образовательные учреждения для обучения по профессиям, связанным с использованием потенциально опасных химических веществ, лиц женского пола [12, с.

29]. Мы считаем, Вестник КГУ ^ № 2. 2018 335 что нельзя лишать женщин на уровне закона права выбора.

Разумнее предоставить желающим женщинам полную информацию о последствиях их выбора, а выбор оставить за ними. 7. В последнее время достаточно распространены случаи дискриминации инвалидов в сфере труда. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотирования рабочих мест, запрещено.

Однако по сложившейся судебной практике можно сделать вывод, что на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении данной категории граждан.

Так, например, по результатам плановой документарной проверки ЗАО «Колос» были выявлены нарушения законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.

В частности, на предприятии было выделено 4 квотируемых рабочих места, фактически на квотируемых рабочих местах работают 3 инвалида. Таким образом, размер невыполненной квоты — 1 единица.

В ходе проверки установлено, что невыполненное квотируемое рабочее место охранника для трудоустройства инвалидов является вредным по условиям труда.

Генеральный директор ЗАО «Колос» признали виновным совершении правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 5.42 КоАП РФ [16]. Международная организация труда выделяет также такие критерии дискриминации в сфере труда, как заболевание ВИЧ/СПИД, сексуальная ориентация, членство в профсоюзе и т. д. Все перечисленные виды дискриминации очень актуальны.

Они тесно связаны между собой и усиливают друг друга.

Например, дискриминация определённой группы людей снижает уровень ее доходов и возможность инвестировать в человеческий капитал, а это в свою очередь затрудняет доступ к высокооплачиваемым профессиям и, как результат, укрепляет профессиональную сегрегацию. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что дискриминация может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни, но особую значимость в наше время приобрела проблема дискриминации гражданина именно в сфере труда.

На современном этапе развития общества выделяется достаточно большое количество видов дискриминации в данной сфере, что подтверждает сложившаяся судебная практика.

В нашей стране эта проблема достаточно актуальна, следовательно, требует детального изучения и всеобщей борьбы с её проявлениями во всех сферах общественных отношений. Библиографический список 1. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Д.В. Черняева, Ф.О. Сулейма- нова, Н.Л.

Лютов и др., отв. ред. Н.Л. Лютов. — М.: Проспект, 2017. — 76 с. 2. Гвоздицких А. Юристы за трудовые права: бюллетень.

— 2016 (август). — № 36. — 15 с.

3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2016 по делу № 3315733/2016) [Электронный ресурс] // РосПра-восудие: справочно-правовая система.

— Режим доступа: https://rospravosudie.com/ (дата обращения: 10.11.2017).

4. Борисов А.Б. Большой юридический словарь. — М.: Книжный мир, 2017. — 171 с.

5. Гостренко А. В России женщины получают заработную плату меньше, чем мужчины [Электронный ресурс] // Независимый информационный портал России и Белоруссии.

— Режим доступа: http:// svopi.ru/econom/133581 (дата обращения: 10.11.2017). 6. Деменева Н.А. Дискриминация в сфере образования [Электронный ресурс].

— Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 01.10.2017). 7. Добрикова Е. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов [Электронный ресурс] // ГАРАНТ.РУ: информационно-правовой портал.

— Режим доступа: http://www.garant.ru/ article/1127456/ (дата обращения: 08.10.2017). 8. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 29.07.2017) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации.

— Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 14.11.2017). 9. Кир И.Р. Все равны, но некоторые равнее? [Электронный ресурс] // JOB.RU: интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала.

-Режим доступа: https://www.job.ru/seeker/career/ article/46188-vernis-ya-zaplachu.html (дата обращения: 01.11.2017). 10. Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования // Международная защита прав и свобод человека: сб.

документов (извлечение). -М.: Юридическая литература, 1990.

— С. 143-149. 11. Мезенцева Е. Женщины в сфере занятости и на рынке труда: некоторые итоги «десятилетия реформ» // Информационно-аналитический бюллетень. -2014. — 31 марта. — № 1. 12.

Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое Право. -2015. — № 6 (40). — С. 29. 13. Предприятие Нового Уренгоя улучили в дискриминации по половому признаку [Электронный ресурс] // Россия: государственный интернет-канал.

— Режим доступа: www.vesti-yamal.ru (дата обращения: 01.10.2017). 14. Решение Баунтовского районного суда (Республика Бурятия) по делу № 2-41/2016 от 30.04.2016 г. [Электронный ресурс] // РосПравосудие: спра-вочно-правовая система.

— Режим доступа: https:// rospravosudie.com/ (дата обращения: 01.10.2017). iНе можете найти то, что вам нужно?

Попробуйте сервис . 336 Вестник КГУ Jb. № 2. 2018 15. Решение мировой судьи судебного участка № 50 Советского судебного района г. Самары Самарской области по делу 5-24 i/20 i7 от 29 августа 20i7 г.

[Электронный ресурс] // РосПраво-судие: справочно-правовая система. — Режим доступа: https://rospravosudie.com/ (дата обращения: 0i.i0.20i7). 16. Решение мировой судьи судебного участка № iS9 Павловского района Краснодарского края по делу 5-395/20i7 от 2S августа 20i7 г.

[Электронный ресурс] // РосПравосудие: справочно-правовая система. — Режим доступа: https://rospravosudie.

com/ (дата обращения: 0i.i0.20i7).

17. Средняя зарплата женщин в России составляет 72 % от мужской [Электронный ресурс] // Риа-Новости (Москва).

— 20i7, 3i янв. — Режим доступа: https://ria.ru (дата обращения: 0i.i0.20i7). iS. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.i2.200i № ^7^3 (в ред.

от 29.07.20i7) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. — Режим доступа: http:// pravo.gov.ru/ (дата обращения: 0S.i0.20i7). i9. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.ii.i995 № iSi-ФЗ (в ред.

от 30.i0.20i7) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. — Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: i4.ii.20i7). References 1. Aktual’nye problemy trudovogo prava: uchebnik dlya magistrov / D.V.

CHernyaeva, F.O. Sulejmanova, N.L. Lyutov i dr., otv. red. N.L. Lyutov. — M.: Prospekt, 20i7. — 76 s.

2. Gvozdickih A. YUristy za trudovye prava: byulleten’. — 20i6 (avgust). — № 36. — i5 s.

3. Apellyacionnoe opredelenie Sverdlovskogo oblastnogo suda ot i4.09.20i6 po delu № 33-i5733/20i6) [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. — Rezhim dostupa: https://rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: i0.ii.20i7). 4. Borisov A.B. Bol’shoj yuridicheskij slovar’.

-M.: Knizhnyj mir, 20i7. — i7i s. 5. Gostrenko A. V Rossii zhenshchiny poluchayut zarabotnuyu platu men’she, chem muzhchiny [EHlektronnyj resurs] // Nezavisimyj informacionnyj portal Rossii i Belorussii.

— Rezhim dostupa: http:// svopi.ru/econom/i335Si (data obrashcheniya: 10.11.2017). 6. Demeneva N.A. Diskriminaciya v sfere obrazovaniya [EHlektronnyj resurs].

— Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).

7. Dobrikova E. Diskriminaciya v sfere truda, ili Vlast’ stereotipov [EHlektronnyj resurs] // GARANT. RU: informacionno-pravovoj portal.

— Rezhim dostupa: http://www.garant.ru/article/1127456/ (data obrashcheniya: 0S.10.2017). 8. O zanyatosti naseleniya v Rossijskoj Federacii: zakon RF ot 19.04.1991 № 1032-1 (v red.

ot 29.07.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial’nyj internet-portal pravovoj informacii.

— Rezhim dostupa: http://pravo.gov.ru/ (data obrashcheniya: 14.11.2017).

9. Kir I.R. Vse ravny, no nekotorye ravnee? [EHlektronnyj resurs] // JOB.RU: internet-resurs po poisku raboty i podboru personala.

— Rezhim dostupa: https://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vernis-ya-zaplachu.html (data obrashcheniya: 01.11.2017). 10. Konvenciya o bor’be s diskriminaciej v oblasti obrazovaniya // Mezhdunarodnaya zashchita prav i svobod cheloveka: sb. dokumentov (izvlechenie). -M.: YUridicheskaya literatura, 1990.

— S. 143-149. 11. Mezenceva E.

ZHenshchiny v sfere zanyatosti i na rynke truda: nekotorye itogi «desyatiletiya reform» // Informacionno-analiticheskij byulleten’. — 2014. — 31 marta. — № 1. 12. Moskvicheva T.M. Osobennosti pravovogo regulirovaniya priema na rabotu zhenshchin i lic s semejnymi obyazannostyami // Trudovoe Pravo.

— 2015. — № 6 (40). — S. 29. 13. Predpriyatie Novogo Urengoya uluchili v diskriminacii po polovomu priznaku [EHlektronnyj resurs] // Rossiya: gosudarstvennyj internetkanal. — Rezhim dostupa: www.vesti-yamal.ru (data obrashcheniya: 01.10.2017).

14. Reshenie Bauntovskogo rajonnogo suda (Respublika Buryatiya) po delu № 2-41/2016 ot 30.04.2016 g. [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. — Rezhim dostupa: https:// rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).

15. Reshenie mirovoj sud’i sudebnogo uchastka № 50 Sovetskogo sudebnogo rajona g. Samary Samarskoj oblasti po delu 5-241/2017 ot 29 avgusta 2017 g.

[EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema.

— Rezhim dostupa: https:// rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017). 16. Reshenie mirovoj sud’i sudebnogo uchastka № 189 Pavlovskogo rajona Krasnodarskogo kraya po delu 5-395/2017 ot 28 avgusta 2017 g.

[EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema.

— Rezhim dostupa: https ://rospravosudie. com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).

17. Srednyaya zarplata zhenshchin v Rossii sostavlyaet 72 % ot muzhskoj [EHlektronnyj resurs] // RiaNovosti (Moskva). — 2017, 31 yanv. — Rezhim dostupa: https://ria.ru (data obrashcheniya: 01.10.2017).

18. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ (v red.

ot 29.07.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial’nyj internet-portal pravovoj informacii.

— Rezhim dostupa: http://pravo. gov.ru/ (data obrashcheniya: 08.10.2017).

19. O social’noj zashchite invalidov v Rossijskoj Federacii: Federal’nyj zakon ot24.11.1995 № 181-FZ (v red. ot 30.10.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial’nyj internet-portal pravovoj informacii.

— Rezhim dostupa: http://pravo.gov.ru/ (data obrashcheniya: 14.11.2017). Вестник КГУ _J № 2. 2018 iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . зз7

Судебная практика и отношение к дискриминации в сфере труда в высших судах

Однако, несмотря на всё сказанное выше, не следует считать мёртвой.

Она довольно часто используется в судах, как и понятие «дискриминация», только употребляется оно не в делах, связанных с защитой прав верующих или представителей сексуальных меньшинств. В основном фигурирует в судебных спорах, вызванных тем, что какой-то группе работников кто-то пытается платить меньше или предоставляет заведомо худшие условия.6 апреля 2016 г. ВС РФ вынес определение по делу № 2-АПГ16-2, которое было рассмотрено в открытом судебном заседании по иску гражданки Полищук Н.

А. В высший суд она обратилась с целью отмены решения суда апелляционной инстанции.

Изначально же иск был направлен на признание не действующими некоторых положений Череповецкой городской Думы об оплате труда работников муниципальных образовательных заведений.

Истец работала по совместительству и нашла, что определённые положения ущемляют её в праве на получение компенсационных и стимулирующих выплат.

Иск опирался на ст. , , , , , , п. 4 ст. 7 ФЗ от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ и п. 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст.

1 Конвенции № 111 МОТ

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

.

Коллегия высшего суда согласилась с истцом и позицией суда начальной инстанции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+