Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договора гражданско правового характера в республике казахстан

Договора гражданско правового характера в республике казахстан

Договора гражданско правового характера в республике казахстан

Заключение договора ГПХ с работником (помимо трудового договора) и налогообложение доходов физических лиц по договорам ГПХ

Касательно вопроса «Правомерно ли заключение договора ГПХ с сотрудником организации и не противоречат ли данные действия законодательству РК?»: В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Т.е. с работником Вы можете заключить договор гражданско-правового характера (далее по тексту – ГПХ) на оказание услуг/работ, если эти услуги/работы не входят в должностные обязанности этого работника согласно трудовому договору или должностной инструкции данного работника и в этом договоре ГПХ не содержатся вышеуказанные признаки трудового договора. Касательно вопроса «Какие налоги нужно будет удерживать»: В соответствии с подпунктом 2 статьи 321 Налогового кодекса РК в редакции статьи 33 Закона РК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» (далее по тексту – ЗРК о введении), действующей с 01.01.2018 года до 01.01.2020 года, в годовой доход физического лица включаются, в том числе доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой. Согласно пункту 1 статьи 350 Налогового кодекса РК в редакции статьи 33 ЗРК о введении, действующей с 01.01.2018 года до 01.01.2020 года, исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога (далее по тексту – ИПН) осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) –12) и 17) статьи 321 Налогового кодекса РК, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

На основании вышеизложенного, доход физического лица от оказания услуг/выполнения работ по договору ГПХ подлежат обложению (удержанию) ИПН у источника выплаты по ставке 10%. Социальным налогом (далее по тексту – СН), социальными отчислениями (далее по тексту – СО), обязательными пенсионными взносами (далее по тексту – ОПВ) данные доходы физического лица по договору ГПХ не подлежат обложению/исчислению, т.к.

по СН, СО, ОПВ объектом обложения/исчисления являются доходы работника от работодателя (т.е. доходы только по трудовому договору).

Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (далее по тексту – ОСМС) с доходов физических лиц по договорам ГПХ не исчисляются и не удерживаются, т.к. в соответствии с пунктом 38 статьи 1 Закона РК

«О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения»

от 25 декабря 2017 года №122-VI ЗРК, обязанность по исчислению (удержанию) и уплате взносов на ОСМС отложена с 01.01.2018 года до 01.01.2020 года.

Трудовой стаж при работе по Договору ГПХ

Уполномоченный орган: Министерство труда и социальной защиты населения РК п.3 Ст.35 Предпринимательский кодекс РК. Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих доходов, установленных Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс): 1) доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты 2) имущественного дохода 3) доходов из источников за пределами Республики Казахстан 4) доходов домашних работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, получающих доходы от лиц, не являющихся налоговыми агентами 5) доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с дипломатическими и приравненными к ним представительствами иностранного государства, консульскими учреждениями иностранного государства, аккредитованными в Республике Казахстан, не являющимися налоговыми агентами 6) доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с международными и государственными организациями, зарубежными и казахстанскими неправительственными общественными организациями и фондами, освобожденными от обязательства по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога у источника выплаты в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан 7) доходов трудовых иммигрантов-резидентов, полученных (подлежащих получению) по трудовым договорам, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан на основании разрешения трудовому иммигранту 8) доходов медиаторов, за исключением профессиональных медиаторов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О медиации», полученных от лиц, не являющихся налоговыми агентами 9) доходов от личного подсобного хозяйства, учтенного в книге похозяйственного учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подлежащих налогообложению, по которым не было произведено удержание индивидуального подоходного налога у источника выплаты в связи с представлением налоговому агенту недостоверных сведений лицом, занимающимся личным подсобным хозяйством п.1 Ст. 378 Гражданский кодекс РК. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей Трудовой Кодекс РК.

Трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ВЫВОД: Отношения, возникающие из условий ДГПХ, не являются исполнением трудовых обязанностей и лицо, с которым заключен данный договор, не является работником учреждения *Будет интересно Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. ВОПРОС: Является ли трудовой деятельностью и засчитывается ли в трудовой стаж, работа по гражданско-правовому договору в организации физическим лицом, не индивидуальным предпринимателем?

В период с апреля 2003 года по февраль 2006 года.

В данный период физическое лицо, не являясь предпринимателем, на основании гражданско-правового договора оказывало услуги организации на постоянной основе ОТВЕТ: В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру — отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

Кодекс содержит понятие «работник» – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

В свою очередь, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора(п.1 ст.21 Кодекса).

Таким образом, наличие трудовых отношений является обязательным условием для исчисления трудового стажа. В связи с этим, в рассматриваемом случае работа по договору возмездного оказания услуг не может быть включена в трудовой стаж в соответствии с Кодексом

Примеры удержания ОПВ с договора ГПХ, кто удерживает в 2020 году

Логин: Пароль: запомнить меня ВХОД © Учёт Всё для бухгалтера

Документ распечатан с веб-портала: https://uchet.kz 1 Февраля 2020 Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» внесены изменения и дополнения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». В реализацию принятых законодательных поправок в первом квартале 2020 года будут внесены изменения в соответствующие Правила.

Законодательные поправки касаются порядка уплаты обязательных пенсионных взносов граждан, совмещающих трудовую деятельность по индивидуальному трудовому договору и выполняющих работы (оказывающих услуги) по заключенным договорам гражданско-правового характера (ГПХ) только c физическими лицами.

В этом случае такие граждане будут освобождаться от обязательств по уплате обязательных пенсионных взносов с доходов по договорам ГПХ.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 5 статьи Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, которые на сегодняшний день выступают налоговыми агентами, исчисляющие и уплачивающие индивидуальный подоходный налог, обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы за физических лиц («фрилансеров»), выполняющих работы/услуги по договорам ГПХ.

При этом, согласно пункту 2 статьи Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» за физическими лицами, выполняющими работы/услуги по договорам ГПХ, заключенным с физическими лицами сохраняется право участвовать в накопительной пенсионной системе путем самостоятельной уплаты обязательных пенсионных взносов в свою пользу.

Пример 1. Физическое лицо имеет постоянное место работы (работает в качестве наемного работника по индивидуальному трудовому договору) и параллельно оказывает услуги в качестве переводчика юридическому лицу по договору гражданско-правового характера. В этом случае, обязательные пенсионные взносы исчисляются и удерживаются в размере 10%:

  • на постоянном месте работы – агентом (работодателем) из дохода физического лица, полученного в виде ежемесячной оплаты труда наемного работника;
  • по договору гражданско-правового характера – юридическим лицом из дохода физического лица, от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера.

Пример 2. Физическое лицо имеет постоянное место работы (работает в качестве наемного работника по индивидуальному трудовому договору) и параллельно оказывает услуги в качестве лектора физическому лицу по договору гражданско-правового характера.

В этом случае, обязательные пенсионные взносы исчисляются и удерживаются в размере 10% на постоянном месте работы – агентом (работодателем) из дохода физического лица, полученного в виде ежемесячной оплаты труда наемного работника. При этом по договору гражданско-правового характера, заключенному с физическим лицом, по выполнению работ (оказанию услуг) уплата обязательных пенсионных взносов производиться не будет.

Пример 3. Физическое лицо оказывает услуги в качестве помощника по дому физическому лицу по договору гражданско-правового характера. Обязательные пенсионные взносы исчисляются и удерживаются в размере 10% и уплачиваются физическим лицом самостоятельно с дохода по договору гражданско-правового характера.

Министерство труда и социальной защиты населения РК Рассказать друзьям:

  1. сегодня
  2. сегодня
  3. сегодня
  4. сегодня
  5. сегодня

Спасибо, больше не показывать! Спасибо, больше не показывать!

Вверх

Пример расчета НДФЛ и взносов

Компания «Салют» заключила договор ГПХ с Никитиным П.Д. на разработку макета рекламного буклета.

За эту работу физлицу полагается оплата в размере 29 000 руб. Компания указала в договоре, что будет начислять социальные страхвзносы, в том числе от несчастного случая (0,2%). 29 000 * 13% = 3 770 руб. — рассчитан и удержан НДФЛ 29 000 — 3 770 = 25 230 руб.

— исполнитель получит на руки 29 000 * 22% = 6 380 руб. — пенсионные страховые взносы 29 000 * 5,1% = 1 479 руб. — медицинские страховые взносы 29 000 * 2,9% = 841 руб.

— социальные страховые взносы 29 000 * 0,2% = 58 руб.

— социальные страховые взносы «на травматизм» Обратите внимание, как именно прописан в договоре ГПХ пункт об оплате. Если указано, что исполнитель получит на руки «чистыми» 29 000 руб., то начисленная оплата работы будет больше. Это повлияет и на величину страховых взносов. 29 000 * 100% : 87% = 33 333 руб.

29 000 * 100% : 87% = 33 333 руб.

— оплата работы, с которой нужно рассчитывать НДФЛ и страховые взносы.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

Как компании не попасть под удар при заключении с физическим лицом договора возмездного оказания услуг/выполнения работ (ГПХ) (Плотникова Кристина, Директор юридического департамента; Гунина Дарина, Старший юрист. ТОО «Просто Бэк-офис») (©Paragraph 2020 / 5.0.3.88) Как компании не попасть под удар при заключении с физическим лицом договора возмездного оказания услуг/выполнения работ (ГПХ) Плотникова Кристина Директор юридического департамента Гунина Дарина Старший юрист ТОО «Просто Бэк-офис» () Понимание различий трудового договора и договора гражданского правового характера (далее — ГПХ) (оказания услуг, выполнения работ и т.д.) может существенно оградить компанию от правовых рисков и не поставить под удар в виде гражданско-правовой ответственности и финансовых потерь.

Стоит ли заключать с работниками договоры гражданского правового характера, а не трудовые?

На сегодняшний день практика сложилась таким образом, что многие компании при найме работников заключают не трудовые договоры, а договоры ГПХ. Мы полагаем, это обусловлено желанием избежать обязательств, возникающих у работодателя, например, оплата за работу в выходные и праздничные дни, предоставление ежегодного отпуска, оплата больничного и мн. др. В отличии от трудовых отношений, вступление в гражданско-правовые намного проще: положения договора устанавливаются на усмотрение сторон, расторжение договора без какого-либо законодательного регламента и т.д.

С кем нужно заключать трудовые договоры, а с кем договоры ГПХ? Трудовой договор наделен Республики Казахстан (далее — РК) рядом отличительных признаков и наличие любого из них повлечет признание договора трудовым, а именно выполнение работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение работником заработной платы за труд. На что важно обратить внимание: · при заключении трудового договора работник должен иметь необходимую квалификацию и выполнять работу по определенной специальности (например, иметь высшее образование и занимать должность главного бухгалтера, маркетолога, менеджера по продажам), · возникает обязанность соблюдать внутренние политики и регламенты компании (например, приходить к 9.00, уходить после 18.00 и т.п.).

В отличии от трудового, по гражданско-правовому договору исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или услугу своими силами и средствами.

При этом исполнитель не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании (не приходит рано утром в офис и т.д.), ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.

В обязанность исполнителя по договору ГПХ входит лишь выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат работы заказчику (например, разработать сайт, подстричь волосы, починить крышу жилого дома, испечь торт, перевезти мебель и т.д.).

Таким образом, если компании необходимо лицо, которое будет: 1. выполнять работу по конкретной специализации и квалификации (его функции будут отражаться в должностной инструкции); 2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным внутренним документам компании, то в обязательном порядке с таким лицом должен заключаться трудовой договор.

В случае если компании нужно, чтобы выполнили работу или услугу, т.е.

предоставили конечный результат (например, макет завода, готовое блюдо и т.д.), то с таким лицом заключается договор ГПХ. Какие существуют правовые риски при заключении с работником договора ГПХ?

Последствия заключения договоров ГПХ с физическими лицами, которые по факту выполняют трудовые функции следующие: · проверка со стороны уполномоченных органов на предмет соответствия договоров условиям трудового договора; · споры с физическими лицами, которые лишены гарантий и компенсационных выплат, предоставляемых трудовым законодательством РК путем их обращения в судебный орган (такое лицо может требовать признать договор ГПХ трудовым). При этом правовые риски для компании велики, если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет привлечение ее к ответственности.

Уклонение юридического лица (работодателя) от уплаты обязательных платежей и предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику) предусмотренных (оплата отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.) — запрещается. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафов (от 60 до 150 (месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства), а также должно будет выплатить все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора.

Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафов (от 60 до 150 (месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства), а также должно будет выплатить все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора. Зачастую срок особо не выясняется и если отношения признают трудовыми, то, как правило, с даты заключения договора с физическим лицом, такой срок может оказаться длительным и повлечь большой объем денежных выплат.

На практике, физическое лицо заинтересовано в переквалификации договора ГПХ на трудовой договор. Это обусловлено стремлением работников получать социальные гарантии и компенсационные выплаты согласно . Необходимо отметить, что если компания заключает со своими работниками вместо трудовых договоров договоры ГПХ, то она должна быть осведомлена о последствиях, которые могут возникнуть из-за таких действий.

Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (электронная почта: ).

Просто Бэк-офис осуществляет аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг и является новым решением для предпринимателей. 23 сентября 2020, 14:11 Источник, интернет-ресурс: Гунина Д., Плотникова К. Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку . Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев.

Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

    НОВОСТИ
    ПРАВО
    БУХГАЛТЕРУ
    АНАЛИТИКА
    АВТО
    МУЗЫКА
    ПЕРЕВОДЧИК
    АФИША

ПОЧТА х Логин @ vkurse.kz funs.kz bin.kz vzakone.kz Пароль Запомнить меня

    СЕРВИСЫ
    О НАС

© 1999 — 2020 Сетевое издание «Zakon.kz»

Как производятся расчеты по договору ГПХ?

Оплата по договору ГПХ производится за весь указанный в нем объем услуг. Если на момент заключения договора ГПХ конечную сумму определить невозможно, то указывается цена за единицу выполненной работы (услуги). Оплата может быть как предварительной, так и поэтапной (если этапы прописаны в договоре).

Окончательный расчет производится после сдачи результата работ (оказания услуги).

Подтверждением факта приемки результата является Акт выполненных работ (форма Р-1 из приложения №50 к Приказу МФ РК №562 от 20.12.2012 г.).

Orient Solutions

04.03.2019 Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – одна из разновидностей оформления договорных отношений с физическими лицами. Обычно такой вид отношений возникает при выполнении разовой работы, когда нецелесообразно нанимать работника по трудовому договору.

При заключении такого договора между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, которые регулируются Гражданским кодексом РК.

Договор ГПХ на выполнение определенных услуг (работ) может заключаться как со сторонними физическими лицами, так и с физическими лицами, являющимися сотрудниками организации. В этой статье будет рассмотрен пример по отражению в конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», редакции 3.0 дохода работнику, который вступил с организацией в отношения по договору гражданско-правового характера.

В первую очередь, для возможности регистрации в программе договоров подряда и отражения по ним начислений, необходимо выполнить соответствующие настройки. Для этого в разделе «Настройки» – «Расчет зарплаты» требуется установить признак «Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда». Рис. 1 Настройка программы для расчетов по ГПХ Физическое лицо – исполнитель работ регистрируется в справочнике «Сотрудники».

Если сотрудник работает в организации по трудовому договору, то создавать нового сотрудника необязательно – можно создать такой документ-договор к имеющемуся сотруднику.

Если сотрудник, выполняющий работы по договору ГПХ, не имеет трудовых отношений с данной организацией, то сначала необходимо создать такое лицо в справочнике «Сотрудники» (раздел «Кадры»). Условия договора ГПХ отражаются в документе «Договор (работы, услуги)», который можно создать в разделе «Зарплата», или ввести из карточки элемента справочника «Сотрудники».

Рис. 2 Договор ГПХ Сначала в договоре необходимо указать физическое лицо – исполнителя работ, выбрав его из справочника «Сотрудники», и дату заключения договора.

Срок действия договора указывается в полях «Дата начала» и «Дата окончания». Далее определяется общая сумма договора за выполненные работы/услуги. При этом необходимо учитывать выбранный способ оплаты:

  1. если выбран способ оплаты «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора – в этом случае в качестве суммы указывается общая сумма договора ГПХ;

Рис.

3 Способ оплаты – однократно в конце срока Регистрация начисления и налогов, взносов, отчислений будет автоматически выполняться в документе «Начисление зарплаты и взносов» в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора.

Рис.

4 Начисления по договору ГПХ Печатную форму акта в этом случае можно сформировать непосредственно из самого договора по кнопке «Печать».

Рис. 5 Печать акта приемки-передачи работ

  1. при выборе способа «По актам выполненных работ» работа будет оплачиваться по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ» – в этом случае так же указывается общая сумма договора, которая будет делиться на части при отражении актов выполненных работ;

Рис.

6 Способ оплаты – по актам выполненных работ Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения необходимо оформить документ «Акт приемки выполненных работ».

Его можно сформировать из раздела «Зарплата» или на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.

Рис.

7 Акт приемки выполненных работ Такие поля как: «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. Сумма устанавливается, как общая сумма по договору и может быть скорректирована «вручную» в зависимости от степени выполненных работ. Дополнительно необходимо указать дату выплаты.
Дополнительно необходимо указать дату выплаты. Налоги, взносы и отчисления будут рассчитаны автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов» в том месяце начисления, в котором зарегистрирован акт выполненных работ.

Рис. 8 Расчет налогов, взносов и отчислений по расчетам ГПХ По кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)». При этом предусмотрена печатная форма при закрытии всей суммы договора и отдельно при поэтапном закрытии договора. Рис. 9 Акт выполненных работ – печать

  1. если выбран способ оплаты «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах – общая сумма будет поделена на части в размере указанных авансовых платежей в поле «Размер платежа».

Рис.

10 Способ оплаты – в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами В этом случае регистрация начисления и налогов, взносов, отчислений будет автоматически выполняться в документе «Начисление зарплаты и взносов» в том месяце начисления, на который приходится дата окончания договора в размере указанных авансовых платежей, а в месяце окончания договора автоматически рассчитается еще не выплаченный остаток (сумма по договору за вычетом всех авансовых платежей). Данный способ можно использовать в случаях, когда срок договора более одного месяца.

Рис. 11 Начисления по договору ГПХ – авансовые платежи Для анализа информации по физическим лицам, с которыми оформлены договоры ГПХ, а также получить информацию об этих договорах можно с помощью отчета «Договоры ГПХ» (раздел «Зарплата» – «Отчеты по зарплате»). Предусмотрено два варианта отчета:

  1. Договорники – в таком виде в отчете отражается список сотрудников, на которых в выбранном периоде оформлены договоры ГПХ.

Рис. 12 Отчет по договорникам

  1. Договоры ГПХ – в этом варианте отчета отражается список договоров, действующих в выбранном периоде, со сведениями по условиям их оплаты. Для договоров, оплата которых производится по актам, выводится сумма из уже введенных актов.

Рис.

13 Отчет по договорам ГПХ Таким образом, конфигурация позволяет вести взаиморасчеты по договорам ГПХ с разными вариантами условий и оплаты договоров.

ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

Договор на оказание услуг (общая форма) Образец г._________ №___ «__»________200 г. ________________________________________________________________ (наименование юридического лица, резидентство, дата создания, ________________________________________________________________ свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано) именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________________ (должность, ________________________________________________________________ ф.,и.,о.

лица, подписывающего договор) действующего на основании ______________________________________ (устава, положения, доверенности №__от «_»___200_г.) и ______________________________________________________________ (наименование юридического лица, резидентство, дата создания, свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано или ф.и.о.

физического лица, гражданство, резидентство, номер и дата документа, удостоверяющего личность) именуемое (ая, ый) в дальнейшем «Заказчик», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ________ __________________________________________________________________ (перечислить услуги) именуемые в дальнейшем «Услуги». 1.3. Срок выполнения работ с «__»__________200__г. до «___» ________200__г. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

1.3.1. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Исполнитель обязан: 2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством. 2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п.

1.4 настоящего договора. 2.1.3.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение ______ дней. 2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.

2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п.

3 настоящего договора, в течение ___ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг. 2.3. Заказчик имеет право: 2.3.1.

Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. 2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов 3.1. Цена настоящего договора состоит из: 3.1.1 Вознаграждения Исполнителю в размере _________________ _________________________________________________________ тенге. (сумма цифрами и прописью) 3.1.2.

Суммы издержек Исполнителя в размере ________________ __________________________________________________________ тенге.

(сумма цифрами и прописью) 3.2. Цена настоящего договора составляет: __________________ __________________________________________________________ тенге. (сумма цифрами и прописью) 3.3.

Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре. 4. Ответственность сторон 4.1.

За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п.

1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере ___% от суммы договора и пеню из расчета _% от суммы договора за каждый день просрочки. 4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории РК.

4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. 5. Порядок разрешения споров 5.1.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в _____________________________________ ___________________________________________________________________ (указать наименование и местонахождение третейского, арбитражного или народного суда, выбранного сторонами для разрешения споров) 6.

Заключительные положения 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу.

У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адреса сторон и банковские реквизиты ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК _____________________ _______________________ (наименование ЮЛ или (наименование ЮЛ или ФЛ по виду договора) ФЛ по виду договора) _____________________ ______________________ (страна местонахождения) (страна местонахождения) _____________________ ______________________ (город, п/о, улица, (город, п/о.

улица, номер дома и офиса, номер дома и офиса, номер факса, телефона) номер факса, телефона) _____________________ ______________________ (номер расчетного или (номер расчетного или валютного счета, валютного счета, наименование наименование обслуживающего банка, обслуживающего банка, МФО, РНН, код МФО, РНН, код назначения платежа) назначения платежа) _____________________ ______________________ (должность, ф.и.о.

(должность, ф.,и.,о. лица, подписывающего лица, подписывающего договор, подпись, договор, подпись, печать, если лицо печать, если лицо физическое, то его физическое, то его РНН, СИК) РНН, СИК)

Правовая компания «Көмек»

05 августа 2016Может ли организация заключить договор на оказание услуг с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст. 19 Гражданского кодекса Республики Казахстан и ст. 35 Предпринимательского кодекса, граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов: облагаемых у источника выплаты; имущественного дохода; прочих доходов. В соответствии со статьей 160 Налогового кодекса Республики Казахстан доход физического лица от налогового агента относится к доходам, облагаемым у источника выплаты.

Налоговым агентом являются – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, юридическое лицо, в том числе юридическое лицо-нерезидент, на которые в соответствии с Налоговым кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. Порядок определения дохода физического лица от налогового агента определяется статьей 168 Налогового кодекса. В частности, доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, является доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера.

С учетом изложенного, допускается заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, если физическое лицо не использует труд работников на постоянной основе и получает доходы, облагаемые у источника выплаты.

Что касается обязательства по регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то в данном случае юридическое лицо не несет ответственности за не постановку физического лица на учет в качестве индивидуального предпринимателя. Может ли организация заключить с физическим лицом, как исполнителем, договор на оказание медицинских услуг? Действующее законодательство предусматривает право физических лиц на занятие частной медицинской практикой.

Субъектами здравоохранения являются организации здравоохранения, а также физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью. Физические лица имеют право на занятие частной медицинской практикой при наличии сертификата специалиста, стажа работы не менее пяти лет по данной специальности и соответствующей лицензии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+