Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Дополнительное соглашение на перевод с основного места по совместительству

Дополнительное соглашение на перевод с основного места по совместительству

Дополнительное соглашение на перевод с основного места по совместительству

Как перевести основного работника в совместители

18 октября 2011 Автор КакПросто! Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству.

Однако на практике сложились два пути решения этого вопроса. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 Первая возможная ситуация — это внутренний перевод у одного работодателя. Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, поэтому в силу ст.

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства. Тогда вы, как работодатель, должны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Тогда вы, как работодатель, должны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении определите новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и т.д., а первоначальный трудовой договор не расторгайте.

2 Но тут есть небольшая загвоздка, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы. Но нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения об этих работах. 3 Другой вариант развития событий — прекратите трудовой договор по основной работе (по соглашению сторон или по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и заключение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству.

При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в общем порядке. Отличие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять будущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Этот путь оформления перехода основного работника в совместители чаще всего практикуют работодатели. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время.

Новый отпускной стаж в 2021 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.https://youtu.be/K44SBzMcxaMCategory: Банки

Законодательные нормы

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство.

Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется .

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения обычно требуются:

  1. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
  2. обязательное письменное согласие работника;
  3. допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Оформление перевода в порядке «увольнения-приема» сотрудника

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем.

Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы. Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1.

Издание приказа об увольнении сотрудника; 2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке; 3.

Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы; 4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

2018 г.

  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 6, № 6
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 4, № 4
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 23, № 23, № 23, № 23

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Как правильно отразитьв «прибыльной» декларацииубыток Образец заполнениярасчета4-ФССсмотритев КонсультантПлюс

2019 г.

  • , № 20, № 20
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 13
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 9, № 9
  • , № 8
  • , № 19, № 19
  • , № 14
  • , № 1, № 1
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 17, № 17
  • , № 22
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 4, № 4

Перевод сотрудника с работы по совместительству – на основную работу

Вы здесь Опубликовано 2009-10-19 23:04 пользователем DM2

Если необходимо «перевести» сотрудника со срочного трудового договора на договор с неопределенным сроком действия или с работы по совместительству – на основную работу, некоторые кадровики ошибочно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Мол, раз работодатель с работником фактически не хотят расторгать трудовые отношения, нет оснований оформлять увольнение и вновь заключать трудовой договор.

Встречаются и другие неверные действия: оформление нового трудового договора при совмещении должностей, а также если обнаружено, что в договоре отсутствует одно из обязательных условий.

На примерах вопросов, поступающих к нам в редакцию, расскажем, как поступать правильно. «Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору. До истечения срока его работы возникла необходимость сделать его трудовой договор бессрочным.

Мы оформили это как изменение определенных сторонами условий и заключили дополнительное соглашение к существующему трудовому договору».

Действительно, ряд периодических изданий советуют своим читателям именно такой способ оформления подобной ситуации. Для того чтобы разобраться во всех тонкостях этого процесса, нужно усвоить несколько теоретических положений.

Итак, мы знаем, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный сроки (ст. 58 ТК РФ). Одними из обязательных условий срочного договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок. Мы не можем рассматривать вышеуказанную ситуацию как перевод, поскольку по закону переводом считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

721 ТК РФ). У сотрудника должность не изменяется. Можно ли рассматривать это как изменение условий трудового договора? По формальным признакам – очень похоже. Стороны вправе по оформленному письменно обоюдному согласию изменить определенные договором условия (ст. 72 ТК РФ). Однако условие о сроке трудового договора является обязательным только для срочных трудовых договоров (это следует из текста ст.
72 ТК РФ). Однако условие о сроке трудового договора является обязательным только для срочных трудовых договоров (это следует из текста ст. 57 ТК РФ). Поэтому и изменение его возможно только в рамках договора, заключенного на определенный срок (и то не во всех случаях).

Неограниченность срока действия трудового договора к обязательным условиям вообще не относится, изменять его, даже по взаимному согласию сторон, нельзя. Возможен только один вариант: расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон (п.

1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) и заключение нового трудового договора на неопределенный срок.

На практике встречается другой вариант: кадровик просит работника уволиться по собственному желанию (п.

3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) и оформляет прием его на работу вновь. Такой путь является законным, но не предпочтительным, так как не отражает сути происходящего, ведь стороны по обоюдному согласию желают установить новые трудовые отношения.

«Наша организация приняла сотрудника по внешнему совместительству на неопределенный срок на должность менеджера отдела продаж. Через некоторое время уволился начальник отдела продаж, совместитель занял образовавшуюся вакансию, и для него работа стала основной.

Мы оформили все как перевод и заключили с ним дополнительное соглашение». Совместительство – выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Оформляется всегда отдельным трудовым договором. Почему же нельзя перевести совместителя на основную работу? Потому что указание на то, что договор заключен по совместительству, не относится к обязательным условиям трудового договора (ст.

57 ТК РФ). И изменить его нельзя, можно только поменять статус работника – с совместителя на сотрудника, принятого на основную работу, но осуществляется это исключительно путем увольнения-приема. Как и в предыдущем случае, расторгать трудовой договор лучше по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Дополнительным аргументом в пользу такой позиции является то, что в случае увольнения работника у вас будет законное основание для требования предъявления вновь принимаемым сотрудником трудовой книжки.

А в случае перевода – нет. «В нашей организации совмещение должностей оформляется приказом, и мы также заключаем второй трудовой договор. Ведь если поручается работа по другой должности, это значит, что параллельно возникают другие трудовые отношения и просто необходимо заключать отдельный трудовой договор».

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника регулируются статьями 602 и 151 Трудового кодекса. В данных случаях, в отличие от совместительства, оформление отдельного трудового договора законодательно не установлено, а напротив, упоминается соглашение сторон.

Для грамотного оформления совмещения должностей работодателю и работнику достаточно заключить дополнительное соглашение в письменном виде, на основании которого издается приказ. «Два месяца назад устроилась на работу специалистом по кадрам. Только сейчас обнаружила, что в течение последнего года моя предшественница не указывала в срочных трудовых договорах обстоятельства, послужившие основанием заключения таких договоров.

Только сейчас обнаружила, что в течение последнего года моя предшественница не указывала в срочных трудовых договорах обстоятельства, послужившие основанием заключения таких договоров.

Рекомендуем прочесть:  Текст нотариальной доверенности

Я пригласила работников и предложила им вновь подписать переделанные мной задним числом трудовые договоры». Трудовой кодекс позволяет нам найти выход из такой ситуации.

В статье 57 говорится, что недостающие условия, которые стороны не включили в трудовой договор, оформляются приложением к договору либо отдельным письменным соглашением. Если вы забыли указать в трудовом договоре одно из обязательных условий, необходимо оформить и подписать с работником письменное дополнительное соглашение.

В указанной ситуации просить работника поставить свою подпись под переделанным из-за ошибки трудовым договором – незаконно. Ирина Бойко — Кадровое дело Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Составляем дополнительное соглашение

Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).

Перевод совместителя на совмещение

Ставит свою подпись и дату написания заявления. 2. Начальник организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности.

Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия.

3. Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника.В случае одобрения первое лицо компании составляет приказ об увольнении, а кадровый работник делает запись в вашей трудовой книжке об увольнении с стержневой должности. 6. Позже приобретения трудовой книжки на руки устройтесь на ту должность, которая являлась для вас совмещением, как на основное место работы.

Для этого напишите заявление о приеме вас на работу, позже издания приказа директором организации ознакомьтесь с ним, поставьте личную подпись и дату. 7. В трудовом договоре, тот, что заключает с вами компания, прописывается, что данная должность является для вас стержневой. Подпишите договор, поставьте дату.

8. Кадровик в трудовой книжке ставит порядковый номер записи, дату приема на работу. В сведениях о работе пишет название предприятия, наименованием должности, структурного подразделения и факт приема на основную работу.
Основанием записи служит приказ о приеме на работу.

Выплата совместителю пособий

Если внешний совместитель, который остался без основной работы, обратится к вам за соцстраховскими пособиями, то рассчитывать их нужно как исходя из ваших выплат за расчетный период, так и исходя из выплат других работодателей, на которые были начислены взносы в ФСС.

Конечно, при условии что человек работал у вас в компании в расчетном периоде. Сумму выплат нужно взять в пределах максимума за каждый год расчетного периода (в 2018 г. это 2016 и 2017 гг.) (далее — Закон № 255-ФЗ). Для этого совместитель должен представить: •справку о зарплате от бывших работодателей; •трудовую книжку, в которой на момент болезни у него не было основной работы.
Для этого совместитель должен представить: •справку о зарплате от бывших работодателей; •трудовую книжку, в которой на момент болезни у него не было основной работы. Сделайте с нее копию, которую заверьте днем окончания нетрудоспособности или материнского отпуска (его части).

Если он не представит эти документы, то вы должны будете выплатить ему пособие только исходя из своих выплат за расчетный период.

Если же совместитель устроился к вам на работу только в текущем году, то при представлении им указанных документов рассчитайте ему пособие только исходя из выплат у других работодателей за расчетный период. А при отсутствии документов рассчитайте пособие исходя из МРОТ на день наступления нетрудоспособности в расчете на каждый месяц расчетного периода (подробнее об этом читайте на ). * * * В ситуации, когда внешний совместитель становится основным работником на основании соглашения, нужно оформлять меньше бумаг.

К тому же не придется выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Частые ошибки

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ.

Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным.Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями.

Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч. и правильного ведения документооборота, записей в трудовую книжку и иных бумаг.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Нужна ли запись в трудовой книжке

Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству.

Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём». Для этого нужно:

  1. подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.
  2. оформить приказ;
  3. сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
  4. получить от работника соответствующее заявление;

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  1. соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
  2. дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации. В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору. Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

ВАРИАНТ 1. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ

Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 […] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. 70 ТК РФ. 2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+