Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Формултровка для награждения бухгалтера

Формултровка для награждения бухгалтера

Профессиональные качества сотрудника

К указанной графе относятся профессиональные достижения бухгалтера (или зам главного бухгалтера). Они определяют уровень его профпригодности:

  1. надежность и компетентность;
  2. пользуется ли уважением у своих коллег.
  3. должность, которую занимает в текущий момент;
  4. имеющиеся награды с поощрениями;

Это тоже важно знать:Такие качества в характеристике на бухгалтера для аттестации указываются объективно и обязаны быть правдивыми. Компетентность Позиции Уровень общих знаний Знания, которые получены при базовом образовании и самообразовании.

Профзнания Знания, которые получены при профессиональном образовании и обучении, а также профессиональной деятельности.

Навыки и умения специалиста Навыки и умения, которые требуются для выполнения функциональных обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью. Коммуникабельность Навыки и умения осуществления переговоров и делового общения, работы в команде, разрешения конфликтных ситуаций, общения с партнерами.

Какие обязанности должны быть у ведущего бухгалтера Характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой отображает отдельным пунктом перечень обязательств специалиста на его трудовом месте. Он включает: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Он включает: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. процессы, связанные с начислением заработной платы иным служащим;
  2. перерасчет с предоставлением в Пенсионный Фонд России;
  3. работа с числовыми значениями и показателями компании.
  4. подача данных в налоговую службу;
  5. подготовку по отчетам в ФСС;

Такие позиции позволяют составить полную характеристику специалиста за определенный период.

Структура характеристики

Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам.

Характеристика на главного бухгалтера должна содержать следующие:

  1. сведения об организации, в которой характеристика составлялась (наименование, адрес, контакты);
  2. упоминание повода, по которому был выдан документ (как правило – «по требованию»);
  3. дата составления характеристики;
  4. должность составителя и его подпись.
  5. наименование документа;
  6. собственно характеристика;

Справка. Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия. Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации.

Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:

  1. гендиректор предприятия;
  2. государственные органы (административная/налоговая служба, судебная инстанция);
  3. предприятие, нанимающее сотрудника на должность.
  4. сотрудник, на которого документ составлен;

Характеристики делятся на внутренние и внешние. Внутренние используются только в пределах организации, где она была составлена.

Внешние выдаются прочим предприятиям и службам по запросу.

Характеристика на бухгалтера – образец

Деятельность бухгалтера напрямую связана с движением денежных средств организации и отчетностью перед различными государственными органами. От его личных и профессиональных качеств во многом зависит финансовое благополучие компании, принимающей его на работу.

Руководству важно знать, как он зарекомендовал себя там, где трудился прежде.

Поэтому характеристика на бухгалтера с места работы, образец ее оформления и ключевые моменты документа – информация, которая пригодится и работодателям, к которым трудоустраивается специалист по бухучету, и тем, от кого он ушел.

Какие качества и обязанности можно отразить

В наше время практически ни одна компания не обходится без работы бухгалтера. Этот специалист должен обладать нужными знаниями и постоянно повышать свою квалификацию.

Обязательно надо указать основные направления, в которых человек повышает свои профессиональные знания.

Это могут быть:

  1. анализ финансовой деятельности организации.
  2. программное обеспечение учета;
  3. ведение бухгалтерского и налогового учета;
  4. составление отчетности;
  5. проведение аудита;

► Этим сотрудникам в декабре придется повысить зарплатуСреди выполняемых обязанностей можно внести такие:

  1. соблюдение сроков по выполнению финансовых обязательств перед контрагентами;
  2. своевременная уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  3. контроль за своевременным перечислением налоговых сборов в бюджеты всех уровней;
  4. проведение расчетно-платежных операций компании.
  5. соблюдение предписанного законом порядка документооборота;
  6. взаимодействие с госорганами во время сдачи плановой отчетности;

Личные качества такого специалиста напрямую связаны со спецификой его деятельности. Следует упомянуть, что представляемый к награде сотрудник:

  1. честный.
  2. обязательный;
  3. ответственный;
  4. внимательный;
  5. точный;

Табельный номер Макарова Анна Семеновна 102 (фамилия, имя, отчество) Отдел продаж (структурное подразделение) Менеджер по продажам (должность (специальность, профессия))Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение новаторских предложений, (мотив поощрения) положительно отразившееся на показателях работы отделаПочетная грамота (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать)) в сумме ————————— (прописью) ——————— руб.

—— коп. ( ——— руб. —— коп.) (цифрами)Основание: представление начальника отдела продажРуководитель организации ДиректорСамохвалов М. Л. Самохвалов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомленМакарова «03 »ноября 2011 г. (личная подпись) ________________________________________

  • Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
  • Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  • Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Источник: Источник: Журнал «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

Содержание Кому подходит эта статья: собственникам бизнеса, которые хотят разработать систему мотивации для сотрудников бухгалтерии и тем самым повысить эффективность их работы. Простыми словами KPI – это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания.

К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия.

Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.

Сразу оговоримся, что стандартов в этом вопросе нет и быть не может. Вы можете найти пример в интернете, но в любом случае его придется адаптировать под себя. Функции бухгалтера в разных компаниях сильно отличаются.

У единственного бухгалтера небольшой торговой фирмы это будут одни функции, а у бухгалтера отдела учета основных средств крупной производственной компании – совсем другие. Поэтому отталкиваться нужно от функций бухгалтера именно в вашей компании. Вовсе необязательно привязываться к термину KPI, выдумывать большое количество показателей и применять сложные методики расчетов, чтобы оценить работу бухгалтера.
Вовсе необязательно привязываться к термину KPI, выдумывать большое количество показателей и применять сложные методики расчетов, чтобы оценить работу бухгалтера.

Для того, чтобы система работала и мотивировала, нужно определить самые значимые показатели и их вес в общей сумме премии. За основу нужно взять основные процессы, в которых участвует бухгалтер.

Наградить бухгалтера можно за:

  1. отсутствие ошибок в первичных документах;
  2. правильно начисленную заработную плату и т.д.
  3. вовремя выставленные счета-фактуры;
  4. отсутствие штрафов или штрафы не больше оговоренной суммы (иногда без штрафов не обойтись);
  5. вовремя сданную отчетность;
  6. отсутствие претензий налоговых органов;

Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату – это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату. Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы.

Но это специфика работы бухгалтеров – их работа не видна, пока нет ошибок. Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий. Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию – соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.д., – является стандартом обслуживания в рамках абонентской платы.

Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т.д. Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана. Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам.

Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т.д.

заранее согласовываются с клиентом.

Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей.

Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо – маленькую.

Например, оклад 20 тысяч и премия – от 0 до 35 тысяч. Другой вариант – премия выплачивается только в отчетные периоды, когда нагрузка на бухгалтера возрастает, а все остальное время он получает только оклад.

Главное, чтобы в списке показателей не было тех процессов, на которые бухгалтер повлиять не может.

А еще показатели должны быть измеримыми, а не размытыми. Иначе это будут показатели ради показателей, мотивировать бухгалтера работать хорошо они не будут. Пример из практики У одного нашего нынешнего клиента показатель премирования штатного бухгалтера был прописан так: «Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей».
Пример из практики У одного нашего нынешнего клиента показатель премирования штатного бухгалтера был прописан так:

«Высокая результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей»

.

Что значит высокая результативность?

Какие высокие показатели? Что конкретно должен делать бухгалтер, чтобы получить премию по этому пункту? Вот яркий пример формального подхода к разработке KPI, когда ничего непонятно и есть место субъективной оценке.

А вот формулировка

«Своевременная выдача расчетных листов и отсутствие ошибок в расчете заработной платы»

звучит уже конкретнее. Бухгалтер знает, что получит часть премии за то, что вовремя выдал «расчетки» и правильно посчитал зарплату. Не стоит придумывать десятки показателей, для рядового бухгалтера достаточно пяти.

Вот как может выглядеть чек-лист для расчета премии обычного бухгалтера Показатель Вес Процент выполнения Итого с учетом веса Своевременное оформление документов 25% 100% 25% Отсутствие ошибок в первичных документах 25% 100% 25% Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов 25% 100% 25% Отсутствие жалоб со стороны других подразделений компании 15% 80% 12% Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 10% 100% 10% Всего 100% 97% В этом примере бухгалтер должен получить 97% от максимальной суммы премии. Если премия выписывается на целый отдел, то дополнительно определяется коэффициент трудового участия каждого сотрудника и высчитывается его доля в общей сумме. Это упрощенный пример с общими показателями только для того, чтобы показать принцип.

Каждая фирма сама определяет показатели и их значимость, все зависит от функций бухгалтера и специфики деятельности компании. Вы можете включить в список:

  1. исправление ошибок в документах других подразделений;
  2. обучение и наставничество;
  3. внеурочную работу;
  4. выполнение дополнительных функций и т.д.

Для разработки более сложной и детальной оценки премирования лучше обратиться к специалистам. Критерии оценки работы главбуха будут другими, так как он организует работу бухгалтерии, выполняет более объемные задачи и больше влияет на доходы и расходы компании.

Премию главного бухгалтера можно привязать к таким показателям:

  • Отсутствие жалоб со стороны клиентов и контрагентов.
  • Отсутствие ошибок при расчете и начислении заработной платы.
  • Соблюдение сроков подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.
  • Отсутствие или допустимое количество ошибок в отчетной документации.
  • Результаты налоговой оптимизации.
  • Сокращение дебиторской задолженности и т.д.
  • Отсутствие или минимально допустимая сумма штрафов.
  • Сокращение издержек.

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах. 1С-WiseAdvice возьмет на себя разработку локальных документов, пропишет в них KPI бухгалтера и других сотрудников, подготовит кадровые документы, оформит приказы на премии и рассчитает заработную плату.

KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности.

Систему показателей нужно разработать, исходя из реальных функций бухгалтеров, и требовать от них достижимых результатов. В отличие от штатной бухгалтерии, бухгалтеров аутсорсинговой компании стимулировать и подстегивать не нужно – это задача их работодателя.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Вариант №1

НаграждаетсяУчеткина Анжелика Мстиславовнабухгалтер ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» г.

Вязьмаза добросовестное исполнение профессиональных обязанностей,исчерпывающие знания бухгалтерского учета,пунктуальность, аккуратность и ответственность в работе,неукоснительное соблюдение норм профессиональной этики.Директор ГБОУ СОШ №12У.

Ш.

Как правильно написать характеристику?

При написании документа следует придерживаться некоторых общепринятых правил:

  1. Составляется такой вид документа сотрудником, который имеет на то соответствующие полномочия и хорошо знает работника и все его личные качества
  2. Заполняется готовый бланк от руки или изготовляется сразу в печатном варианте.
  3. Документ должен быть заверен руководствующими органами организации и подтвержден печатью
  4. Документ должен придерживаться делового стиля с отсутствием слов эмоционального характера
  5. Документ необходимо составлять в нескольких экземплярах
  6. Недопустимо наличие исправлений или неточных сведений о бухгалтере, который представляется к вознаграждению
  7. Изготавливается документ на фирменном бланке, если таков отсутствует на листе бумаги формата А 4;

Четких правил написания документа не существует, используются общепринятые.

Вариант №5

Рекламное агентство «Принт-Проф» выражает благодарность Аудиторской компании «ЛиК» за предоставление высококачественных услуг по бухгалтерскому учету, отчетности в контролирующие органы, правовые консультации, кадровый учет и помощь в оптимизации налогов.

Особая признательность генеральному директору Чурикову Артуру Витальевичу за высокий профессионализм и надежное сотрудничество. Основываясь на позитивном опыте взаимодействия, рекламное агентство «Принт-Проф» рекомендует аудиторскую компанию «ЛиК» как надежного и ответственного партнера. Генеральный директор Д. Ю. Орешников г.

Генеральный директор Д. Ю. Орешников г. Магадан 2020 г.

Характеристика на бухгалтера для награждения грамотой министерства

Далее — подписи и печать.

Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности.

Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.

Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Вариант №11

Администрация города Ярославль награждает Милонову Эллу Вениаминовну главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Бизнес-инкубатор» за многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником – Днем бухгалтера. Глава администрации Красноперекопского района И.

Ю. Чесноков Распоряжение администрации г. Ярославля от 18.11.2020 г. №334-ЖЛ

Образец характеристики бухгалтера

Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства.

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой.

В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья.

Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Образец характеристики на главного бухгалтера

ХАРАКТЕРИСТИКА Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, 1981 года рождения, высшее экономическое образование.

В 2014 году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря». К своим должностным обязанностям Никанорова Н.К. подходит с профессионализмом и самоотдачей.

В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции. В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия. За прошедший год Никанорова Н.К.

справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета. В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов.

Другим преимуществом оптимизации стало повышение уровня надежности обработки бухгалтерских сведений.

Никанорова Н.К. следит за предоставлением актуальной бухгалтерской информации пользователям при учете их запросов. Контролирует состояние счетов и отображение в них хозяйственных операций, активов и динамики расходов-доходов предприятия.

Наблюдает за выполнением предприятием своих финансовых обязательств. Организует своевременное перечисление налогов в бюджеты федерального, регионального и местного уровней. Производит анализ итогов документальных проверок в структурных подразделениях предприятия.

Участвует в разработке методик, которые направлены на повышение результативности финансовой деятельности и уменьшение затрат. Демонстрирует ответственное отношение к оформлению документации по недостачам и несанкционированному расходу финансов.

Организует отправку данной информации в следственные или судебные органы. Поддерживает на предприятии прочную финансовую дисциплину.

Своевременно осуществляет все обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера.

Продолжает совершенствовать свои профессиональные навыки в форме корпоративного тренинга. Следит за изменениями в законодательстве РФ и корректно применяет его пункты в рабочем процессе.

В своей деятельности усваивает все передовые знания в области бухгалтерского учета и успешно практикует их.

При решении бухгалтерских задач демонстрирует неизменную компетентность и пунктуальность.

В стрессовых ситуациях поступает хладнокровно.

В сжатые сроки организует внедрение нестандартных методов, которые нацелены на ликвидацию возникших проблем. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации. В общении с коллегами Никанорова Н.К.

проявляет деловитость и благожелательность.

Не склонна к провоцированию конфликтов – спорные ситуации решает быстро и корректно.

Требовательность к подчиненным сочетается с заботой о них, что позволяет Никаноровой Н.К.

выйти на уровень доверительного взаимодействия. За совершением недальновидных действий или игнорированием приказов руководства не была замечена. Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Вариант №4

Уважаемые коллеги! Выражаем коллективу бухгалтерии турфирмы «Путевка» глубокую признательность за высокую оценку совместной работы.

Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

Директор ООО «ГорСтрахование» Л. Б. Зосимов Гл. бухгалтер С. Я. Мальков г. Пенза-2020

Что пишут в характеристике

Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является.

Для этого составителю данного документа следует указать:

  1. личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
  2. пунктуальным;
  3. ответственным и т.д.;
  4. каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
    • исполнительным;
    • доброжелательным и неконфликтным;
    • умеющим работать в команде;
    • пунктуальным;
    • готовым совершенствовать свои знания;
    • ответственным и т.д.;
  5. исполнительным;
  6. сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.
  7. доброжелательным и неконфликтным;
  8. какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
  9. умеющим работать в команде;
  10. готовым совершенствовать свои знания;

Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме.

При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника.

Например, для заместителя главбуха желательными станут:

  1. стрессоустойчивость;
  2. добросовестность в работе.
  3. высокий профессионализм;
  4. вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;

Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст.

19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации. Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

А значит, награждение медалями и грамотами носит вовсе не безвозмездный характер.

Таким образом, выдача медали и почетной грамоты не подпадает под определение дохода в натуральной форме.В-третьих, виды поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, перечислены в главе 30 «Дисциплина труда» Трудового кодекса. В том числе Трудовой кодекс говорит и о возможности награждения сотрудников почетными грамотами (ст. 191 ТК РФ). А если учесть, что перечень видов поощрения открыт, то работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре может предусмотреть и другие виды поощрений.

Например, награждение медалями.Как видим, награждение медалями и грамотами относится к сфере дисциплины труда, а не к сфере его оплаты.По распоряжению директора на ответственных сотрудников возлагаются обязанности секретаря, менеджера, оператора, других работников. Если бухгалтер не получает систематически оплату за исполнение дополнительных рабочих обязанностей, его требуется время от времени премировать.

За наставничество Передавать свои знания новым сотрудникам отдела бухгалтерии чаще всего приходится главному бухгалтеру.

Важно Поэтому его систематическое поощрение наиболее часто встречается в Положениях о премировании, которые разрабатываются предприятиями самостоятельно.

Наставничество – несвойственная функция для бухгалтера, т. к. он не обучался этим навыкам специально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+