Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении

Оглавление:

Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции

Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности. Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей .

Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей.

Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику?

Заявление в отделение инспекции по труду и занятости.

Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение (Роструда).

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.
Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.

В заявлении потребуется подробно указать следующее:

  1. Копии подтверждающих документов, например, трудового договора с работодателем (опись приложения и копии).
  2. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, ОГРН организации, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. и должность руководителя.
  3. Просьба принять меры: провести проверку Роструда, привлечь бывшего руководителя к административной ответственности, обязать кадровую службу вернуть уволенному гражданину трудовую книжку.
  4. Периоды работы и должность заявителя, дата увольнения.
  5. Правонарушение, в отношении которого следует провести проверку, со ссылкой на статьи ТК РФ. В рассматриваемом случае – это удержание работодателем трудовой книжки после расторжения с гражданином трудового договора.

К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления. В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику.Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

24.

Мне не отдаёт работодатель трудовую книжку куда мне обратиться по какому адресу?

24.1.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. В трудовую инспекцию. Работодатель будет еще и штраф обязан заплатить. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работодатель не отдает трудовую книжку в течении 3 х месяцев, как быть?

25.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работодатель не отдает трудовую книжку, говорит ждать 2 недели.

26.1. Трудовая вместе с расчетом должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель нарушает закон. Жалуйтесь. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Обратитесь с письменной жалобой в гос. инспекцию труда. На работодателя будет наложен штраф и выдано предписание о выдаче трудовой книжки. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель не не выплатил расчетные и не отдает трудовую книжку.

27.1. Екатерина Михайловна. Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.

Можете обратится к юристу очно в вашем городе который поможет составить вам все необходимые документы и решить ваш вопрос. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Подавайте заявление в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и невозможность трудиться ст.140,234 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Вам следует в течение трёх месяцев со дня увольнения (не позднее!) обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда, а также об обязании выдать трудовую книжку.

Вам следует в течение трёх месяцев со дня увольнения (не позднее!) обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда, а также об обязании выдать трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 27.4.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Трудовую книжку и полный расчет обязаны выдать в день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Вот уже более года работодатель не отдаёт трудовую книжку, что делать? 28.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Если мне бывший работодатель не отдает трудовую книжку, могу ли я завести новую? 29.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдаче трудовой книжки, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Можете, но Вы потеряете весь предыдущий стаж. Обращайтесь с заявлением по поводу невыдачи трудовой книжки в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работодатель не отдает трудовую книжку после расторжения трудового договора. 30.1. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Работодатель обязан отдать трудовую книжку ст 84.1 ТК РФ.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Вам помог ответ? Да Нет

Ответственность работодателя: штрафные санкции

Невыдача документа является довольно серьезным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены меры административной ответственности, а именно – штрафы.Что касается ответственности по судебному решению, размер материальной компенсации устанавливается в ходе разбирательства.

При этом истцу предстоит доказать, что данный ущерб напрямую связан с действиями/бездействием работодателя. Таким образом, минимально работник может рассчитывать на возврат документа, а максимально – и на получение денежной компенсации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

28.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения как быть.

28.1. Владимир. Обращаться в суд и взыскивать заработную плату за всё время задержки трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Пишите жалобу в инспекцию труда, и можете обратиться в суд с требованием компенсировать возможность трудоустройства и потери в заработке. Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Тянуть с этим не надо, у Вас всего три месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

Если работодатель не вернул трудовую книжку

Каждый человек при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться с недобросовестным поведением предприятия. Такие злоупотребления касаются прав работников и выражаются в несоблюдении порядка окончательного расчета, незаконности оснований для расторжения договора, неиздании приказа или же задержке трудовой книжки при увольнении.

Для таких случаев отечественным законодательством разработан специальный алгоритм действий, обязательный для работника и работодателя. Данный механизм призван защитить права гражданина, предоставленные ему законом, а также оградить предприятие от необоснованных претензий бывших сотрудников.

Конкретный порядок действий содержится в . Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения. Важно помнить, что только при исполнении описанного алгоритма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении работника. Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния.
Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния. Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм.

Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок.

Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ. Также работник может потребовать выдачи книжки через суд.

Не отдают трудовую, требуя выплатить “недостачу”

В процессе осуществления трудовой деятельности в компании, у сотрудника может возникнуть денежная задолженность перед компанией.

Это тоже важно знать:При увольнении работник может отказаться погашать данный долг.

Тогда работодатель отказывается передавать трудовую на руки до тех пор, пока работник не покроет возникшую задолженность. Такое действие является незаконным. Если работник при увольнении имеет задолженность, то компания все равно обязана его рассчитать вовремя, а затем подать на него в суд с целью взыскания денежных средств.

Задерживать по этой причине трудовую нельзя.

Где восстановить трудовую?

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется.

Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся.

Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа? Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий.
Такими документами могут быть:

  1. Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
  2. Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника.

Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным? Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель. В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

16. День увольнения, Не отдали трудовую книжку и расчетные.

16.1. Вам необходимо подать жалобу в трудовую и инспекцию или прокуратура, они проведут проверку, и Вам выдадут невыплаченные денежные средства и выдадут трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Напишите работодателю заявление в просьбой выслать трудовую книжку на Ваш адрес.

Работодатель за нарушение срока выплаты расчета и выдачи трудовой книжки несет материальную ответственность в размере среднемесячного заработка уволенного работника. Обращайтесь в суд, взыскивайте задолженность и денежную компенсацию за задержку. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Обращайтесь с жалобой, в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 17. Я уволилась из фирмы по собственному желанию, получила расчёт,отдали трудовую книжку, претензий не было, материально ответственным лицом не являюсь, а на следующий день после увольнения кассир отца обвинила меня в недостаче денег в кассе, как быть, я уже не являюсь работником этой фирмы т на момент увольнения претензий не было, что делать, как действовать?

17.1. Вам пока ничего делать не нужно, так как бремя доказывания лежит на стороне обвинения. Пусть они обращаются в полицию, которая проведет проверку.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить.

Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются.

Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку.

Прав ли он? 18.1. Вера! В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда.

Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование. Но трудовую книжку придется ему вернуть.

Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 19. Отгулял отпуск авансом.

Работодатель требует вернуть деньги в кассу, так как сумма расчетных меньше суммы выданных мне ранее отпускных.

Я знаю, что это мое право, а не обязанность.

И пользоваться этим правом я, пожалуй, не буду. Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения?

Какие еще могут быть подводные камни?

Если можно, приведите ссылки на статьи кодексов. Спасибо! 19.1. Ничего вы не обязаны добровольно отдавать. Или пусть удерживает из расчетных или если не из чего удерживать, обращается с суд.

Книжку выдать обязан в день увольнения несмотря ни на какие задолженности, даже если они имеются. Ст. 84.1 ТК РФ. Работодателю придется платить за вынужденный прогул если вы обратитесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Вы отгуляли отпуск, работодатель пошел вам на встречу, дал отпуск авансом, теперь не хотите отдавать денег. Он вас может жалобу написать в полицию, потом в суд обратиться, будете или возвращать или отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Уважаемый Владимир, вы пишите про отпуск, следом про увольнение что бы не отдавать денежные средства, у вас их удержат при расчете. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я уволилась с работы.

В день увольнения мне трудовую книжку не отдали.

Живем в одном городе. Могу ли я написать заявление, чтобы мне прислали ее почтой.

Просто мне говорят что нужно придти и расписаться в приказе на увольнение. 20.1. Согласие на отправку почтой требуется в том случае, когда невозможно получить книжку в день увольнения в случае отказа от её получения работником в день увольнения или отсутствия в этот день на работе. Ст. 84.1 ТК РФ. А здесь задержка выдачи.

Обращайтесь в суд. Пусть возмещают. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст.

84.1 ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 20.3. Можно по почте. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 20.4.

Можете написать чтоб почтой выслали. Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Анонимный вопрос · 1 июля 201813,8 KИнтересно2 · 7,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяНапишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.6 · Хороший ответ1 · 5,1 KНа семинаре гражданского права, по вопросу о самозащите гражданских прав, на вопрос преподавателя: каким способом. Читать дальшеОтветить31Комментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 88ПодписатьсяЕсли не отдают трудовую книжку, то нужно в первую очередь написать письменную жалобу руководителю организации с требованием разъяснений.

Если вам не ответят в письменном виде, или в ответе не будет какого-либо законного обоснования удержания трудовой книжки, то нужно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию.

В том случае, если даже после обращения в Трудовую Инспекцию. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 1,8 KЕсли к примеру говорят, что нет бухгалтеров и отдавать не кому, а в трудовой записи нет хотя я уволена , что тогда?ОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 216Юридическая компания · ОтвечаетВ случае задержки выдачи трудвой книжки, если это повлекло отказ в трудоустройстве, за время вынужденного «простоя» заплатит работодатель, не выдавший вовремя книжку. Другой вопрос, что Вам нужно будет доказать, что Вам отказали в ГЦЗН в постановке на учет в связи с отсутствием трудовой книжки.1 · Хороший ответ · 1,1 K · 4Сервисный центр по ремонту мобильной техники Apple, Samsung, Huawei, Xiaomi.Смотря с какой целью хотите восстанавливать, если для подтверждения трудового стажа при трудоустройстве на новое место работы, то достаточно привести в порядок всю информацию о предыдущих местах работы и контактов с работодателями.

Обычно эта информация является ключевой в вашем резюме.Если же цель для будущей пенсии, то здесь беспокоится не нужно, пенсионный фонд ведет учет для каждого застрахованного лиц, если конечно ваше трудоустройство не выполнятеся формально, а взносы за вас работодатель перечисляет со всей суммы заработных плат, получаемых вами. Восстанавливать весь стаж через организации архивы и суды имеет смысл только для периодов, находящихся за пределами начала действия закона

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

от 01.04.1996 № 27-ФЗ 3 · Хороший ответ · 3,1 K · 2,1 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку.

При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении.

5 · Хороший ответ5 · 11,4 K · 2Работодатель выдает следующий комплект документов:

  • Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (за отчетный год по дату увольнения).
  • Справка 182н – о сумме зарплаты.
  • Несколько экземпляров справки о доходах за текущий и предыдущий годы.
  • Трудовая книжка.
  • Расчетный листок.
  • Все оригиналы документов, которые предоставлял сотрудник при трудоустройстве.
  • Выписка из формы СЗВ-М (за месяц увольнения).
  • Выписка из РСВ (за период с начала квартала по дату увольнения).

Эти документы, за исключением справки о доходах, выдаются по инициативе работодателя. То есть заявлений от работника не требуется.

По требованию работника могут выдаваться и другие документы. Например, справка для службы занятости, копия приказа об увольнении.Хороший ответ · 234 · 26Юрист, мама, жена, автор статей для жизни и бизнесаПолностью отказаться от электронной трудовой не получится. То есть работодатель все равно обязан ее вести.

Но, по вашему заявлению (необходимо написать его до конца 2020г), организация сохранит бумажный вариант.

В тексте заявления достаточно указать:»В соответствии с обязательным переходом на электронные трудовые книжки, а также согласно ст. 66 и 66.1 ТК РФ, прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном варианте в установленном законом порядке».Если вы не пишете такое заявление, то в январе 2021г.

работодатель передаст вам бумажную трудовую и продолжит ее ведение только в электронном варианте.Еще один момент. После заявления о сохранении бумажной версии, вы вправе в любой момент отказаться от нее.

Но если вы выбираете электронную книжку, отказаться от нее уже невозможно.22 · Хороший ответ2 · 16,3 K

Случаи, когда невыдача законна

Строго говоря таких случаев нет, поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день.

Он же считается и днем увольнения, причем выдача документа должна состояться даже в тех случаях, когда на этот день выпал выходной или праздник.Однако на практике могут сложиться обстоятельства, когда выдать книжку невозможно по объективным причинам:1. Сотрудник отсутствует на рабочем месте.2.

Сотрудник категорически отказывается забирать документ (например, он считает, что его уволили незаконно).Никаких иных оснований невыдачи не существует. В том числе и причин, связанных с прохождением обходного листа либо с неудовлетворительными данными инвентаризации (выявление недостачи).

Даже если предположить, что у компании есть претензии к сотруднику, она должна предъявлять их через правоохранительные органы либо напрямую обратившись в суд. Что касается расчета и выдачи трудовой – эти обязательства действуют в любом случае.

20.

Работодатель не отдает мою трудовую книжку., утверждая что я её им не отдавал.

20.1.

При наличии у Вас на руках подписанного трудового договора или приказа о приеме на работу — направляйте письменное требование о возврате трудовой книжки. Наличие вышеуказанных документов является подтверждением того что Вы сдали трудовую книжку работодателю. Чтобы более четко ответить на Ваш вопрос опишите ситуацию более подробно (когда устроились, сколько отработали, когда уволились, получили ли расчет, какие документы на руках).

Первый способ — жалоба в трудовую инспекцию, второй способ в суд. Но если нет документальных доказательств ни инспекция, ни суд не помогут.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по факту неправомерных действий работодателя. Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

Можно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду, она проведёт проверку по данному факту. Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Пишите жалобу в инспекцию труда.

Они проведут проверку деятельности работодателя и соблюдения им трудовых прав работников.

Вам помог ответ? Да Нет

Причины удержания книжки

По законодательству, на основании статей 80 и 84.1 ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы. Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.

Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона.

В каких случаях ответственность работодателя исключается

Глава 38 Трудового Кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя.

Примечательно, что она не закрепляет определенных обстоятельств, при которых начальник имеет право не выплачивать компенсацию за причиненный вред. Она устанавливает лишь обязательность выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+