Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как делить отпуск на части по закону

Как делить отпуск на части по закону

Как делить отпуск на части по закону

Оглавление:

Особенности оплаты частей отпуска

Правом сотрудника остается взять дни отдыха перед праздниками или выходными.

В заявлении важно конкретно уточнить даты начала и окончания оплачиваемого по закону отдыха.

Например:

  1. если отпуск оформляется на календарные дни с учетом выходных, попавших в этот период, при расчете отпускных оплатят субботу и воскресенье.
  2. когда попадает последняя дата на пятницу, фактически человек продолжает отдыхать еще 2 дня при пятидневной рабочей неделе, но отпускные должны быть насчитаны только за период, указанный в приказе;

Для сведения!

Некоторые работодатели, пытаясь не искать замены отсутствующим работникам на время их законного отдыха, предпочитают, оформив обязательные 2 недели, остальные дни отпуска давать по выходным.

Фактически человек продолжает работать в обычном ритме, не используя полностью права на гарантированный отдых минимум 28 дней. По этому поводу Министерство труда и социальной защиты дало разъяснения в письме РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 о том, что это не соответствует законодательным нормам.

Отпускные за рабочие и выходные дни

Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска.

Заявление служащий составляет самостоятельно.

В качестве отпускных дней он может взять:

  1. выходные дни.
  2. рабочие дни;
  3. рабочие и выходные дни;

В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным.

Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу). №Что в заявленииЧто с отпускными 1Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни.Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней.

Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.

2Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года.

Он включает пять рабочих дней.

Такая ситуация возможна.Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня. 3Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года.
3Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года.

Эти дни являются выходнымиТакой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачивают за 6 и 7 августа.

Заметим, что, если работник постоянно переносит отпуск на выходные дни, это может вызвать вопросы у проверяющих органов. Хотя при использовании такого отпуска один раз в год претензий возникнуть не должно. Также см. «».

В каких случаях нельзя делить отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на две части исключительно по соглашению между работником и его начальством.

Это значит, что ни один работодатель не вправе принуждать подчиненного отдыхать не 28 дней подряд, а два раза по 14.

При этом о своем желании поделить отдых сотрудник может заявить в письменной форме. Лучше сделать это в момент составления графика отпусков — в этом случае работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу. А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно.

А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно. Если же сотрудник не писал никаких заявлений и ни с кем не договаривался о делении своего отпуска, но работодатель сделал это по собственному желанию, значит, он нарушил его трудовые права.

А если кто-то нарушает трудовые права работника, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

Как разбить отпуск

Как происходит деление отпуска на частиЕсли гражданин устроился на работу, то по истечению 6 месяцев ему положен отпуск, но имеются и иные категории лиц, которые претендуют на отпуск ранее этого .Таковыми являются:

  1. работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  2. женщины после декретного отпуска.
  3. работники, усыновившие малыша, которому еще нет 3 месяцев;
  4. женщины в период ожидания малыша;

При разделении отпуска руководитель должен знать, что одна из половин должна в общей сложности составлять не менее 14 календарных дней, иные ограничения по делению отпуска законодательством не предусмотрены.

Причем правом на дробление отпуска обладает как работник, так и работодатель.У последнего также существует возможность прибавлять отпускные дни к выходным, а продолжительность в целом не регламентирована. Поэтому нарушений со стороны законодательства в этих случаях не существует. Тем не менее, не выгодно делить отпуск на дни 1, 2 или 3 для обеих сторон.Главное предназначение отпуска — это полноценный отдых, а за короткое время никто не сумеет выбрать, каким образом он обеспечит досуг.Работодателю невыгодно делить отпуск на части, так как приходится отпускные тоже выплачивать частями, что создаст определенные трудности при расчете.

В отпуск входят и выходные дни, а это обстоятельство увеличивает его продолжительность, что тоже не привлекает работодателя.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.
Попробуйте снова. Закрыть

Как правильно разделить ежегодный отпуск

24 мая 2018Закон предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и даже устанавливает определённые правила для этой ситуации.

Правила просты, их всего два и изложены они в части первой ст.

125 ТК РФ:· разделение отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем;· одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Что следует из этого?Работодатель не вправе самовольно разделить отпуск работника на части и закрепить это в графике отпусков.Работодатель не вправе устанавливать в локальных нормативных актах своей организации разделение отпусков всех (или отдельной категории) работников на части, определять продолжительность этих частей и время их предоставления.
125 ТК РФ:· разделение отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем;· одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Что следует из этого?Работодатель не вправе самовольно разделить отпуск работника на части и закрепить это в графике отпусков.Работодатель не вправе устанавливать в локальных нормативных актах своей организации разделение отпусков всех (или отдельной категории) работников на части, определять продолжительность этих частей и время их предоставления. Например, часто встречается описание так называемого «корпоративного» отпуска, когда все работники организации уходят в отпуск в одно и то же время.

Как же быть, спросите вы? Неужели это невозможно совсем? На уровне локального нормотворчества – да, невозможно, так как эти нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и не подлежат применению.Но если вдруг � все работники сами захотят разделить свой отпуск, причём все – на одинаковое количество дней, и захотят уйти в отпуск в одно и то же время, и у вас будет документальное подтверждение этому, тогда вы сможете утвердить такой график, но!

– лишь на предстоящий календарный год.

В следующем году процедуру придётся повторить снова. И если кто-то из работников откажется, вы не вправе его принудить.***Однако и работодатель защищён от «произвола» работников в этой сфере. Допустим, работник захотел разделить свой отпуск: одна часть, как положено, 14 дней, а оставшиеся 14 дней просит предоставлять по одному дню четырнадцать раз по пятницам � Ну что поделать, у него начался садовый сезон…В этом случае уже вправе отказать работодатель.
Допустим, работник захотел разделить свой отпуск: одна часть, как положено, 14 дней, а оставшиеся 14 дней просит предоставлять по одному дню четырнадцать раз по пятницам � Ну что поделать, у него начался садовый сезон…В этом случае уже вправе отказать работодатель.

И он не обязан объяснять работнику причину своего отказа. А специалисты по кадровому учёту вздохнут с облегчением, ведь иначе им пришлось бы пятнадцать раз оформлять отпуск этому работнику!***Есть ещё один интересный нюанс, касающийся разделения отпуска на части. Этим иногда злоупотребляют руководители, бухгалтеры, кадровики: если работник просит предоставить ему отпуск на один или два дня перед выходными, они самовольно включают и выходные дни в число дней отпуска.

Помните – это нарушение! Если работник просит предоставить ему два календарных дня отпуска, выпадающие на четверг и пятницу, и он достиг соглашения в этом вопросе с руководителем, значит вы и должны предоставить ему именно два, а не четыре дня отпуска!Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 17.07.2009 № 2143-6-1.Читайте также:· ·

Можно ли дробить по дням, исключая выходные?

Трудовой кодекс позволяет брать отпуск только на рабочие дни. Таким образом, если написать заявление на пять дней, фактический отдых будет больше, когда рабочий график составлен по схеме 5/40.

Применив такое на практике, количество дней, свободных от работы, увеличится на 10.

Однако оплатят только 28. Поэтому необходимо учитывать этот нюанс и рассчитывать, что выгоднее в конкретно взятом случае.

Не всегда допускается дробить отпуск.

Например, представители сферы образования не могут пойти отдыхать посреди учебного года.

Это допускается исключительно в каникулярное время.

Брать отпуск с понедельника по пятницу допускается. Однако необходимо решить этот вопрос с руководством или сотрудником, который отвечает за распределение дней отдыха на предприятии.

Из-за увеличивающейся нагрузки на бухгалтера такую схему могут одобрить только в крайнем случае.

Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск

Когда вы отдыхаете больше семи дней и выходные входят в отпуск, работодатель оплачивает их в общем порядке по среднему дневному заработку работника.Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах.

Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу.

Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях.

Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает.

Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет.

Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством. Ну и что? 15.11.18Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы.

Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.

Разделение отпуска на части

(ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем.

При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней.

Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.

Отметим, что не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.

Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха.

В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Может ли работодатель разделить отпускное время без согласия работника?

Информация об этом указана в . Это действие будет считаться неправомерным, так как требуется сначала получить согласие от самого сотрудника.

То же касается издания внутренних документов, которые будут предписывать любое разделение отпуска в добровольно-принудительном порядке (). Если необходимость дробления отпускного периода есть, требуется действовать методом убеждения, договариваясь с конкретно взятым работником.

, однако у сотрудника есть право проигнорировать решение руководства.

Необходимо обращаться в ГИТ, или прокуратуру, если за содеянное последуют санкции. Принуждение к прекращению отпуска или его разделение по инициативе руководства приравнивается к административному правонарушению, которое предусмотрено .

Размер штрафа для ИП или директора фирмы будет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлица 30-50 тысяч рублей. Деление отпуска допускается законом. Однако необходимо первую его часть отдохнуть в течение 14 дней или больше.

Остальное разделение требуется обсуждать с руководством индивидуально, учитывая особенности работы предприятия и должности сотрудника. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Права трудящихся

В соответствии с Трудовым кодексом РФ все трудоустроенные россияне имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность не менее 28 календарных дней.

Впрочем, отдельные категории работников могут рассчитывать и на более длительный отпуск.

Это инвалиды и госслужащие (30 дней), несовершеннолетние (31 день), медицинские работники (36 дней), спасатели (от 30 до 40 дней), педагоги (42 или 56 дней) и другие. Также стоит отметить, что свое право на отпуск можно использовать уже через шесть месяцев со дня трудоустройства. При этом статья 125 ТК РФ позволяет гражданам делить свой отпуск на части — минимум по 14 дней каждая.

Однако разделение отпуска допускается не всегда.

Можно ли разделить отпуск на несколько частей без согласия работника?

Иногда разделение отпуска на части связано не с желанием сотрудника, а с производственной необходимостью.

В такой ситуации возникает вопрос: требуется ли согласие сотрудника? В этом плане работодателю следует ориентироваться на письмо № 2143-6-1. Согласно положениям этого документа, работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части.

Также он не может решать без ведома сотрудника и вопрос о продолжительности этих частей. Таким образом, в случае производственной необходимости решать вопрос о разделении времени отдыха работника работодателю следует путем переговоров.

Принудительное дробление отпуска является административным правонарушением в сфере трудового законодательства и подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Новые правила по отпускам

Роструд даже выпустил комментарий к новости о том, что работодатель запретил брать отпуск целиком.В вопросе, который поступил Роструд, работодатель запретил работнику брать отпуск целиком. И попросил поделить его на части.Как отметили специалисты Роструда, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласия работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

  1. Статья в журнале «Упрощенка»! В России поменяются дни оплаты отпуска

В своем комментарии чиновники ссылаются на статью 125 ТК РФ.

В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.На практике это означает, что если работник желает отгулять отпуск сразу, без деления на части, работодатель не вправе это ему запретить.

О выходных и будних днях в отпуске

Законодательством не предусмотрено ограничений по выбору отпускных дней. В отпуске могут быть учтены и , и праздничные дни и будни.Возможные ситуации.Отдых на неделю.

Работник написал заявление на отпуск в течение пяти рабочих дней. Сюда не попадают выходные, причем законом не возбраняется выбирать лишь будни.

В обязанность работодателя входит оплатить эти 5 дней, которые четко указаны в заявленном документе.Работник может и увеличить продолжительность взятого отпуска на две пары выходных, и отпускные он получит в большем размере, то есть за 9 дней.Работником были взяты 2 выходных дня. Это тоже не является нарушением, но в обязанность работодателя входит оплатить это время.Если работнику необходимо было взять отпуск в выходные дни, то это не противоречит закону, однако может послужить вопросом для контролирующих органов.

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части?

В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал. Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере ():

  1. от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
  2. от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  3. от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Можно ли делить отпуск на части?

По закону у большинства работающих граждан есть 28 законных календарных дней в году для отдыха.

Трудовой кодекс РФ закрепляет право их деления. Здесь существует одно важное условие – одна из частей при этом не должна быть менее 14 дней.

А 14 оставшихся работник может разбить по своему усмотрению.

На практике чаще всего берут или также две недели или разделяют оставшуюся часть по неделе каждую. И да, закон не запрещает работнику брать остальные 14 дней отдельно по 1 дню.

Конечно, работодателю деление на небольшое количество дней будет дополнительной бумажной проблемой, но и ввести ограничение на это он не вправе. При этом есть возможность отгулять отпуск в 28 дней целиком, данное решение полностью за сотрудником.

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд. В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней. Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление.

Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Дробление основного отдыха без согласия работника: законно ли?

Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых.

Поэтому разделение ежегодного отпуска на части становится единственным способом не понести предприятию потери.Учтите: если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель. Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу.

Это значит, что разделение оплачиваемого отпуска – не обязательная процедура.Руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать. Дело в том, что за это КоАП РФ (ч.

1 ст. 5.27) закреплены размеры штрафов за совершение такого проступка. Ответственность могут понести:

  1. непосредственно руководители предприятий или коммерсанты (от 1 до 5 тысяч руб.);
  2. юридические лица, то есть организации в целом (от 30 до 50 тысяч руб.).

Можно ли заставить работника разделить отпуск на части?

Принуждение подчиненных дробить положенный ему отдых так, как удобно начальству – это непосредственное нарушение законных прав и интересов.

Легализовать разделение положенных дней отпуска правовыми актами внутреннего действия также недопустимо. Утвердив локальными документами, что отпуск должен быть обязательно поделен, работодатель ухудшает положение рабочих по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст.

8 ТК РФ). Однозначно, разделение возможно лишь по согласию самого сотрудника.

Как можно делить отпуск?

У большинства людей самая любимая часть в работе – это отпуск. Его всегда ждут с нетерпеньем и строят планы.

Проводились исследования и по их результатам было выявлено, что человек который ходит в отпуск регулярно более эффективен в работе.Как правило, в конце года всеми сотрудниками составляется график отпусков на следующий год, куда каждый вписывает свою желаемую дату и количество дней. Делается это в первую очередь для оптимизации труда – весь отдел в одно и то же время уйти отдыхать не сможет.

Согласование дробления ежегодного отдыха

Чтобы не нарушить права сотрудника, работодатель должен согласовывать разделение ежегодного отпуска со своим подчиненным. Результат переговоров следует отобразить в письменной форме.

Сделать это можно двумя способами (см.

таблицу). №СпособКому удобен 1Сотруднику подать заявление на имя работодателя о желании поделить отдых на несколько частей.Этот вариант используют в организациях с небольшим количеством служащих.

Он является наиболее надежным и логичным. 2Составить расписание отдыха, содержащее данные о разделении отпусков работников, и предоставить его для ознакомления сотрудникам.

Они в специальной графе этого документа проставляют свои подписи, выражая согласие с указанными условиями.Такой способ используют организации с высокой численностью работников.

Какие дни входят в отпуск

говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные.

Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни.

Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим оба варианта на примерах. Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 18 по 24 мая 2020 года.

В этот период попадают и рабочие, и выходные дни.

Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов. Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 18 по 22 мая – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями.

Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 23 и 24 мая будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Можно ли разделить отпуск на части по 14 дней?

Оптимальным решением можно назвать разделение 28-дневного отдыха на 2 части по 14 дней. Отпуск в течение 2 недель позволяет сотруднику полноценно отдохнуть от работы, работодателю — легко произвести расчеты отпускных выплат.

При другой схеме разделения следует учитывать следующий нюанс: согласно ч.

2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска с его согласия, но если работник разделил первую часть отпуска и отдыхал в течение 2 недель, то ситуация будет иной. Например, в случае, когда он отдыхал одну неделю в январе и одну — в марте, а также взял 2 недели отпуска в июле, при необходимости отозвать сотрудника в период летнего отпуска сделать это будет невозможно даже при наличии согласия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+