Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как можно продлить отпуск

Как можно продлить отпуск

Как можно продлить отпуск

Другие права, связанные с отпусками

Советуем иметь в виду еще несколько моментов, касающихся отпуска:- приемным родителям, женщинам перед отпуском по беременности или после него и работникам младше 18 лет полагается отпуск по заявлению, даже если они еще не отработали у работодателя 6 месяцев подряд;- работодатели не имеют права перенести на следующий год отпуск работников младше 18 лет, а также сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях труда;- отозвать из отпуска сотрудника можно только по его согласию, при этом неиспользованная часть отпуска предоставляется в любое удобное для сотрудника время или переносится на следующий год;- работодателям запрещено отзывать из отпуска беременных, не достигших 18 лет и занятых в опасных и вредных условиях труда;- уволенные сотрудники могут получить компенсацию за неиспользованные отпуска или же взять отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Пошаговая инструкция продления отпуска в связи с больничным

  • Отпускные дни, объявленные нетрудоспособными, согласно опять же больничному листу, представленному работником, бухгалтерии предприятия необходимо посчитать и за них начислить и выплатить больничное пособие. После расчёта бухгалтерия обязана выделить и выдать полученную при подсчётах сумму денег прямо на руки работника.
  • При возникновении болезни у работника в отпускной период или до этого времени он имеет обязательство сообщить об этом своему работодателю. Когда работник выздоравливает, и закрывается листок нетрудоспособности, ему требуется посетить бухгалтерию организации и предоставить больничный лист. Также он обязан написать .
  • Далее следует определение количества дней, на которые продлится отпуск работнику. При выходе нетрудоспособности работника за пределы отпускного периода число дней продления выбирается равным тому количеству дней, которые входят в отпускной период.
  • Работник не обязан ждать приказа от руководителя для начала процедуры оформления продления отпуска по болезни. Но во многих компаниях это практикуется, и принято считать документ с приказом необходимой частью процедуры.
  • В унифицированной форме Т-12 табеля учёта рабочего времени дни, объявленные нетрудоспособными во время отпускного периода, работнику следует пометить буквой «Б», согласно представленному больничному листку, а дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть отмечены сочетанием «ОТ».

Читайте также статьи по теме:

  1. как разделить отпуск на части — .
  2. можно ли предоставить отпуск не по графику — ;

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст.

124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.

Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмоРоструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). Но здесь возникает одно «но».

Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск).

Этим документом является больничный листок по уходу.

Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания.

Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска.

Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п.

18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону. Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять.
Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять.

Нарушением это считаться не будет.

Документальное оформление

продления либо переноса отпуска достаточно простое.

Когда инициатива продления отпуска исходит от работника, то он пишет соответствующее заявление либо устно обращается к работодателю. В обязательном же порядке письменное заявление работника на перенос отпуска требуется только тогда, когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска. Повторим, если же инициатива исходит от работодателя, то в данном случае от работника нужно только согласие, которое может быть выражено в различной форме: в отдельном письменном документе, отметкой в приказе о переносе отпуска, в устной форме.

Но, конечно же, лучше получать согласие работника, которое будет отражено в документах организациях.

Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме.

В нем необходимо указать:

  1. Данные работника и должность.
  2. Новый срок отпуска;
  3. Основание переноса;

На основании данного приказа вносятся изменения в график отпусков.

Оформление продления отпуска значительно проще, т.к. продление происходит «автоматически», поэтому писать заявление на продление отпуска и издавать соответствующий приказ об этом не обязательно. Работник лишь должен предоставить документ, подтверждающий основание для продления отпуска. Если необходимость продления отпуска возникла в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работник предоставляет листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке.

Если необходимость продления отпуска возникла в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работник предоставляет листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке. При этом ежегодный отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности. Но согласно части 1 статьи 120 ТК РФ период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском.

Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то данный отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам. Срок, на который продлевается либо переносится отпуск, определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные сотруднику отпускные.

В случае переноса отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Важно помнить, что по общему правилу удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено.

Работодатель может зачесть выплаченные отпускные в счет выплат, причитающихся сотруднику в следующем месяце. Источник: Рубрика:

  1. , специалист в области трудового права

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Кому не продлят отпуск?

  1. Если работник заболел во время отпуска, который предоставлялся ему с последующим увольнением.
  2. Если заболел не сам работник, а его ребёнок!

Рекомендуем также к прочтению статью ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Продлить отпуск в порядке статьи 124 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска. При наступлении изложенных ниже обстоятельств и при наличии заявления работника отпуск продлевается обязательно.временной нетрудоспособности в период отпускаЕсли работник , то по выздоровлению ему необходимо направить на имя работодателя заявление с просьбой продлить отпуск.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работыЖизнь на месте не стоит и даже во время ежегодного отпуска работник может быть привлечен к исполнению тех или иных государственных обязанностей.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работыЖизнь на месте не стоит и даже во время ежегодного отпуска работник может быть привлечен к исполнению тех или иных государственных обязанностей. Если для исполнения таких обязанностей предусматривается освобождение от работы, то, соответственно, и период отпуска подлежит продлению.

Например, во время отпуска работник мог привлекаться к участию в судебном процессе в качестве присяжного заседателя или был призван на военные сборы.в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актамиТрудовым законодательством предусмотрены обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке предоставляются дополнительные отпуска или выходные дни. Если данные обстоятельства возникли в период нахождения в отпуске, то отпуск следует продлить.

Например, если работнику необходимо предоставить учебный отпуск или .

Что нужно, чтобы продлить отпуск из-за болезни

Если человек заболел во время своего законного отдыха, он все равно должен обратиться к врачу и оформить больничный лист. Только такой документ будет являться основанием для подтверждения факта нетрудоспособности в связи с болезнью.

На основании такого листка временной нетрудоспособности работодатель сможет:

  1. рассчитать и оплатить пособие по больничному;
  2. перенести дни, которые работник провел на больничном, на другой период времени.
  3. продлить отпуск ровно на то число дней, которое продолжалась болезнь;

Последние два пункта происходят на выбор человека. То есть происходит замена отпускных дней на рабочие.

Следует иметь в виду, что заболеть в отпускное время на таких условиях может только сам работник, а не его дети или близкие родственники. Что делать с больничным дальше?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Подробности

  1. Праздничные выходные в 2017 году Праздничные даты Длинные выходные 2017 г. Переносы выходных дней и праздников в 2017 году Нормы.
  2. Нашли новую работу и готовитесь к увольнению с предыдущего места? Не забудьте получить в отделе.
  3. Каждый работник и работодатель обязаны знать, что в трудовом законодательстве РФ существует такое понятие, как.
  4. Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет.
  5. Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю.

14.

Если я в отпуске заболела, могу ли я взять больничный, сдать его и продлить отпуск.

14.1.

Согласно ТК РФ в данном случае отпуск продляется на период нахождения на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Да, Вы можете оформить больничный и продлить отпуск на количество дней болезни, которые с ним совпали, . Вам помог ответ? Да Нет 15. Я в декрете. Написала на очередной оплачиваемый отпуск.

Дали 60 дней. Мне не хватает 14 дней.

Билеты куплены на 28 мая по 13 августа. Как продлить отпуск чтоб оплатили дорогу? 15.1. уважаемая Александра! Если Вы в декрете (), то у Вас необходимости продлевать отпуск, т.к.

в период декретного отпуска Вам не должны были предоставлять основной. Он предоставляется за пределами отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Разве что Вы выходили на часть ставки.

В любом случае можно договориться с работодателем о дополнительных отгулах либо подать заявление на то, чтобы обратно выйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком.

Это решит проблему. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. Договариваться с работодателем надо.

Т.к. график отпусков является обязательным (). Менять его под Ваш отпуск он не обязан. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Не понятно, каким образом, находясь в декретном отпуске вы пишете на основной ежегодный? Это противоречит ТК РФ. Вы должны были выйти из декретного отпуска и пойти в ежегодный.

Что касается того, как продлить ежегодный? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить по договоренности с директором. Честно скажу, если вы являетесь давно сотрудником данной организации, то можно даже авансом взять дни вперед. Несмотря на график отпусков! Это я вам как специалист отдела кадров пишу, из личной практики.

Несмотря на график отпусков! Это я вам как специалист отдела кадров пишу, из личной практики. Оплату также производят по приказу за все дни. , Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет 15.4. Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть нужно пойти на больничный на 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком с 3 лет до 4,5 лет по состоянию здоровья с сохранением рабочего места. Директор ответил, что возможно только увольнение по уходу за ребенком до 12 лет.

Прав ли он? 16.1. Сохранить рабочее место можно только взяв отпуск без сохранения заработной платы. Но для этого нужно согласие работодателя.

Судя по вопросу, он на это не согласен.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Путин сделал следующую неделю нерабочей. У меня на нее отпуск. Что будет? Путин сделал следующую неделю нерабочей.

По «счастливой» случайности у меня взят уже отпуск именно на эту неделю.

Скажите что будет? Мне обязаны будут продлить отпуск?

17.1. предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями. . Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Алсу! Да, Ваш отпуск должен быть продлен на это время.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работник во время гос.

отпуска сел на больничный. Обязан ли работодатель продлить отпуск? 18.1. Во-первых, никаких «больничных» в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует. При временной нетрудоспособности согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину выдается медучреждением листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если работник во время своего оплачиваемого отпуска был временно нетрудоспособным, то ему в этом случае на основании его письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности Работодатель обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить оплачиваемый отпуск на количество дней нетрудоспособности или перенести его на другой срок.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Всего Вам доброго. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Да. при временной нетрудоспособности во время оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я официально трудоустроена.

С 26 марта по 8 апреля у меня оформлен еженодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Уже получила все выплаты, включая отпускные.

Продлится ли мой отпуск на 5, либо 7 дней в связи с недавним заявлением президента РФ?

Работадатель утверждает, что нет, обосновывая тем, что с 30 марта по 5 апреля обьявлены просто выходными, как обычно суббота и воскресенье. Но ведь они не просто выходные, а оплачиваемые, на мой взгляд, что логично будет продлить отпуск на 5 дней. Или я все же не права? Дни отпуска я ведь трачу.

Спасибо! 19.1. В соответствии с указом Президента РФ от 25.03.2020 г «Об объявлении в РФ нерабочих дней.» если работник находится в отпуске, то нерабочие дни, указанные в Указе, в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Здравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней. Вам помог ответ? Да Нет 20. Муж написал на работе на отпуск с 29 марта по 5 апреля. Ещё не зная о карантине коронавируса.

Карантин совпадает с отпуском. Должен работодатель продлить отпуск мужу или нет? Подскажите пожалуйста! 20.1. Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Нет, не обязан и не должен. Отпуск и есть отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

Перенос отпуска

предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.Важно! не является отменой отпуска. Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.Кодекс содержит весьма размытую формулировку —

«в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя»

.

В данном случае также необходимо получать согласие работника. По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако здесь есть ограничения:

  1. отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ);
  2. работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска);
  3. запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

Порядок переноса отпуска:

  • В случае получения согласия работника издается приказ о переносе отпуска.

    Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем необходимо указать: основание переноса, новый срок отпуска. данные работника и должность.

  • Обращение к работнику.

    После составления такой записки необходимо обратиться либо в письменной, либо в устной форме к работнику с соответствующим предложением и новыми датами отпуска, которые также необходимо согласовывать с работником.

    В случае согласия работника на перенос отпуска, такое согласие необходимо запросить в письменной форме.

  • Возникновение ситуации необходимости переноса отпуска и ее подтверждение.

    Для документального подтверждения наличия такого «исключительного случая» советуем, например, составлять докладные (служебные) записки на имя руководителя организации с описанием ситуации, которая складывается на предприятия, а также с указанием на неблагоприятные последствия в том случае, если работник уйдет в отпуск.

Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графе 8 унифицированной формы . Также в надо указать новую дату начала отпуска (графа 9). При этом, если ранее был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

Как видим из статьи, процедура отзыва из отпуска и переноса отпуска не несет в себе каких-либо сложностей, однако требует оформления некоторого количества документов. На отзыв работника из отпуска и на перенос влияет, прежде всего, производственный процесс. Но в любом случае, принятие окончательного решения остается за работником.

Если в представленных ситуациях отзыв из отпуска и перенос отпуска является правом работодателя, которое, однако, реализуется с согласия работника, то в следующем номере мы разберем ситуации, когда работодатель будет обязан перенести либо продлить отпуск работника по его желанию.

Если в отпуске заболел ребенок

Если заболел ребенок или другой член семьи, ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически вам не продлят, даже если на руках есть больничный в связи с уходом за ребенком. Дело в том, что трудовой кодекс предусматривает продление только при болезни самого работника.Но работодатель может сам пойти навстречу работнику и продлить отпуск. Например, если в правилах трудового распорядка конкретной организации указано, что болезнь ребенка — это причина для продления отпуска работника.

Так тоже может быть.

Используем льготы

Для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска. Его можно использовать в продолжение основному и таким образом увеличить.

Право на дополнительный отпуск имеют: — сотрудники, не достигшие возраста 18 лет; — сотрудники, осуществляющие вредную, опасную работу либо работающие во вредных условиях труда; — сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют такой же статус; — сотрудники, работающие по ненормированному рабочему графику; — сотрудники, имеющие особый характер работы; — сотрудники, совмещающие работу с учебой; — судьи и научные сотрудники (имеющие ученую степень «доктор наук» или «кандидат наук»); — сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения (дополнительный отпуск не оплачивается); — работающие пенсионеры (дополнительный отпуск не оплачивается); — ветераны боевых действий (дополнительный отпуск не оплачивается); — другие сотрудники, согласно Трудовому кодексу РФ или федеральным законам.

Работодатель вправе расширять список категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск.

Отражается это в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для перечисленных выше категорий сотрудников составляет 3 дня.

Оплата отпускного больничного

Оплата дней, когда человек был нетрудоспособен, происходит по нормам ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая выплата называется пособие по временной нетрудоспособности.

Оно гарантировано всем трудоустроенным гражданам статьей 183 ТК РФ.

Размер зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:

  1. при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка.
  2. при стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
  3. при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка;

Полученные перед началом отдыха отпускные остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются.

Но и доплату за дополнительные отпускные дни он тоже не получает. Такой оплатой становится пособие по временной нетрудоспособности.Обратите внимание, что если заболел человек, который находился в отпуске с последующим увольнением, то ему оплачивается больничный лист, но продолжение отпускного периода не происходит.

Работники и ненормированный рабочий день

Сотрудники, которые трудятся по ненормированному рабочему дню, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск не короче 3 дней.

В этом случае перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается самой организацией, и в него могут входить сотрудники любой специализации, от водителей до директоров.

Используем больничный

Можно продлить свой отпуск еще одним способом — присоединив к нему больничный.

Работодатель обязан продлить отпуск на то количество дней, которое вы провели по причине болезни.

Дополнительного заявления для этого не требуется. Можно сначала взять больничный, а во время него написать заявление на предоставление отпуска.

Однако если с графиком отпусков это не совпадает, работодатель может и отказать в его предоставлении.

Это решается лишь по обоюдному согласию.

Перенос отпуска из-за болезни

Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса.

Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ. Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания).

А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска.

Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Как продлить отпуск путем увеличения общей продолжительности времени отдыха

установлено право работника на использование отпуска без сохранения заработной платы. По согласованию с работодателем работник может использовать свое право на отпуск по семейным и иным уважительным причинам.Частью второй рассматриваемой статьи предусмотрены категории работников и обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Например, в случае рождения ребенка.Подводя итог Возможность продлить отпуск предусмотрена трудовым законодательством, но для этого необходимо наличие определенных условий. Если оснований продлить отпуск не имеется, то можно продлить общее время отдыха путем использования .Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+