Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать заявление без содержания

Как написать заявление без содержания

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул.

Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник , и его восстановили в должности.

Образец заявления 2020

Образец заявления актуален на 2020 год. Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

1. Можно ли отозвать заявления на отпуск без содержания заработной платы за свой счёт!?

1.1.

Можно! Если у Вас будет обоюдное желание с работодателем!

Никаких правовых преград нет. Написать заявление с просьбой отозвать из отпуска без сохранения в связи с изменением обстоятельств. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 2.

Работаю продавцом-консультантом в носочно-чулочном отделе.

В связи со всей ситуацией в стране закрыли ТЦ на период самоизоляции. Заставляли написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Я отказалась. Сейчас вызывают на работу, хотя ТЦ закрыт.

Ставят график независимо что не было отмены ситуации повышенной опасности.

Угрожают, что уволят если не буду ходить.

При этом официальный приказ о выходе на работу не предоставляют. Аванс не выплатили. Что делать и права ли я? 2.1. в вашей ситуации вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю в чаепити в ип. Они заставляют нас писать заявление без содержания заработной платы на месяц. 3.1. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. Данное заявление пишется по воле работника, а не работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня такая ситуация.
Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня такая ситуация. Я работаю в ООО»КАРИ», в связи с карантином нас заставляют писать заявления без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или на увольнение.

У меня двое не совершенных детей до 14 лет и ипотека. Подскажите как мне быть в этой ситуации?

В очередной отпуск тоже не отпускают. Как я должна жить? 4.1. Они не имеют на это право заставлять Вас, Вы праве не писать. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Театр в котором я работаю закрылся на карантин. Просят написать заявление на отпуск без содержания, чтобы совсем не платить денег.

Сейчас хотя 50% могут заплатить от заработной платы. Можно ли отказаться писать заявление на отпуск без содержания, и чем это может мне грозить.

5.1. Да, можно. Вас не имеют право понуждать писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Заставить вас писать заявление на такой отпуск никто не может. Вам помог ответ? Да Нет 6. Мы повара школьной столовой.

Руководство нашей организации заставило нас подписать заявления на отпуск без содержания заработной платы с 23.03.20 по 10.04.20 г. Законно ли это? 6.1. Незаконно, поскольку, в силу , отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по письменному и добровольному заявлению работника. Вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке, но Вам придётся предоставить убедительные доказательства того, что данное заявление было подано именно под давлением работодателя, а не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления.

На практике сделать это достаточно сложно. Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 6.2.

Нет, незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю в столовой колледжа, нас сегодня отправили без сохранения заработной платы, мы написали заявление.

Имеет ли права начальник колледжа отправить нас без содержания заработной платы? 7.1. Наталья, Работник должен знать, что он имеет право не писать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе.

В таком случае наниматель может отправить в отпуск по своей инициативе, но для этого необходимы обязательные условия.

Во-первых, необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, во-вторых, письменное согласие работника. Важно, что в случае предоставления отпуска по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 8. Принудительно заставили писать заявление без содержания заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Принудительно заставили писать заявление без содержания заработной платы. Весь коллектив. Пока на неделю.

Причём «работать нужно. Обязательно».

В случае отказа от условий работодателя — «пишите заявление на увольнение».

Законно ли это? Заявления написаны задним числом. Ослушаться никто не посмел. Прошу ответить письменно. 8.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. () Вам помог ответ? Да Нет 9. Имеет ли право работодатель заставить на писать заявление на отпуск без содержания заработной платы если нахожусь на больничном листе.

9.1. Работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуску без содержания. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю по сменам, по первой сетки.

Каждый год на январские праздники заставляют писать заявление на отпуск без содержания заработной платы (9-12 дней) после чего теряешь треть зарплаты практически на 2 месяца.

Подскажите к кому можно обратиться и (желательно неофициально) пожаловаться на такое отношение к рабочим.

10.1. согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не допускается требовать от работника писать такое заявление.

Подавать жалобу нужно в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления, оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя ФИО заявителя и его контактные данные для ответа. В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам РФ обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Однако жалобу можно подать через интернет. Такая форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность. Вам помог ответ? Да Нет 11. Могу ли я написать заявление без содержания заработной платы, сразу же после выхода из декретного отпуска, по семейным обстоятельствам.

11.1. Да, можете. Но отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению работодателя. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Олеся Викторовна. Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания Вы можете. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Доброго времени суток Работодатель не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и может отказать Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 12. Я работаю в ОАО РЖД, мне не могут поставить диагноз отправляют на до обследование в Москву, отдел кадров заставила мне написать заявление без содержания заработной платы на месяц, больничный лист не открывают сказали на такой срок не оплачивают. 12.1. Действия медиков не правомерны, должны выдать больничный лист, обратитесь к главному врачу, Горздрав, Росздравнадзор с жалобой. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 13.

Рекомендуем прочесть:  Отмена свидетельства сро

Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Какие есть способы обойти данную норму закона? Возможно ли по истечении этого года выйти на работу на несколько дней, а затем снова взять отпуск б/с на год?

Будет ли это законным? 13.1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ не уточняет, сколько раз можно брать данный отпуск, но поскольку имеется слово «может предоставляться», то это означает, что Во-первых, для такого отпуска должны быть какие-то объективные причины, а во-вторых, работодатель имеет право и отказать в предоставлении данного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Моего супруга и его коллег по работе ихний работодатель попросил написать на отпуск без содержания заработной платы. Объяснил. Что финансовое затруднение у предприятия. Обещал до апреля месяца, но выясняется, что и в апреле он вызывать не собирается на работу.

Какое нужно написать заявление, или куда пойти пожаловаться на работодателя, что бы он вызвал всех на работу? 14.1. Жалобу следует писать в трудовую инспекцию. Но прежде было бы правильным написать заявление об отзыве из отпуска без содержания и если работодатель после этого не обеспечит работой то подавать жалобу.
Но прежде было бы правильным написать заявление об отзыве из отпуска без содержания и если работодатель после этого не обеспечит работой то подавать жалобу. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Какое нужно написать заявление, или куда пойти пожаловаться на работодателя, что бы он вызвал всех на работу[quote][/quote]Вообще в такой ситуации вашему мужу и его коллегам следует написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 15. Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел.

Может сотрудник написать заявление: «Прошу аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо. 15.1. Проконсультируйте пожалуйста.

Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел.в период отпуска без сохранения больничный не выдается и оплачивается.

Если выдан, оплачивается только за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности Может сотрудник написать заявление: «Прошу аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо. если вы уже находитесь в отпуске, то аннулировать его нельзя.

Спасибо. если вы уже находитесь в отпуске, то аннулировать его нельзя. На основании вашего заявления издан приказ, ваш отпуск на нужное вам количество дней согласован с работодателем.

И заявление такое никто у вас не примет.

Можете только в рабочем порядке договориться с работодателем об отмене приказа.

Но это возможно только по его усмотрению. Вам помог ответ? Да Нет 16. Мой муж работает на севере, вахтовым методом, не давно закончилась стройка, их отправили домой, заставив написать заявление без содержания заработной платы. У супруга есть отпуск в размере 60 дней, написали в офис с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск, но кадровик отказала, мотивируя, что есть заявление на отпуск без содержания.

Подскажите пожалуйста, можно ли переписать заявление, если да, то на какой закон мы можем сослаться. Спасибо. 16.1. Алена, подписали заявление на отпуск без содержания?-отозвать заявление сложно-приказ оформлен-отдыхайте.

Кадровики не зря свой хлеб едят. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Но и в отпуск без сохранения заработной платы вашего мужа не должны были отправлять, это незаконно.

Попробуйте договориться с работодателем — он оформляет очередной отпуск вместо без сохранения, а вы не обращаетесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 17. Через год на пенсию.

По причине месячной недоработки часов заставляют писать заявление без содержания заработной платы. Слышал, что это неправомерно. Подскажите пожалуйста статью закона, на которую можно ссылаться.

17.1. Заставить вас нельзя, здесь и без законов все понятно, если вас конечно не пытают, не бьют или не угрожают сжечь ваш дом.

Так что имейте это ввиду. А отпуск такой дается согласно по инициативе работника и с согласия работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Только по вашему согласию это возможно Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Вам помог ответ?

Да Нет 17.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По инициативе работодателя нет такого отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 18. Как правильно уволиться? Постоянно просят писать заявление без содержания заработной платы.

18.1. Пишите по соглашению сторон. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

По есть такой порядок. Вы можете по уволится или по собственному.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сейчас принёс заявление об увольнении. Стаж сотрудника 8 месяцев. Очередной оплачиваемый отпуск стоит на октябрь этого года. Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику?

Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику? 19.1. Да, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Пожалуйста ответьте я написал заявление в бухгалтерию что-бы с меня удерживали алименты в размере 98% в пользу моей жены на содержание несовершеннолетней дочери без исполнительного листа мне пришёл ответ с бухгалтерии ч то они не имеют права высчитывать 98% почему так я ведь в праве распорядится своей заработной платой на моё усмотрение тем-более что заявление писал собственноручно и добровольно.

20.1. Все верно. Заключите с супругой соглашение об уплате алиментов и отдавайте на предприятие. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Нет не в праве. Если НЕТ долга то удерживать по закону на одного ребенка могут 25% Вам помог ответ?

Да Нет 21. Я — мать ребенка-инвалида. До 6 августа нахожусь в ежегодном отпуске.

Планирую уволиться так, чтобы уже не выходить на работу в это учреждение. По коллективному договору имею право взять др.

14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Какими числами мне нужно написать заявление на отпуск без содержания и на увольнение, чтобы больше не выходить на работу? 21.1. За пару дней до выхода с отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель заставляет писать заявление без содержания с 12.05 по 30.09,пугая тем что заработной платы вы всё равно не увидите, а если и увидите то с длительными задержками и в неполном объёме,ведь есть договор заключённый до 31 октября 2016 года с прописанным в нём окладом. Посоветуйте как выйти из ситуации, в июне мне уходить в очередной оплачиваемый отпуск, будет ли он оплачен если я напишу заявление без содержания? 22.1. Конечно не будет оплачен.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРНА!

Скажите за какой период необходимо подать заявление на директора по поводу отпуска без содержания заработной платы? Считается ли уважительной причиной за ранее приобретенные невозвратные авиабилеты. 23.1. Срок не определен, но лучше заранее, за неделю хотя бы.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю в школе уборщикам помещения, заработная плата у нас на руки 8059 т.р.По окончанию учебного года нужно будет делать ремонт школы. Администрация предлагает нам написать заявление о добровольном вступлении в ремонтную бригаду, то есть белить и красить за туже зарплату (8059) либо писать заявление без содержание на всё лето. Справедливо ли это и как грамотно составить договор на оплату выполнений соответствующих работ, может есть какие нибудь статьи трудового кодекса.

Заранее спасибо! 24.1. либо писать заявление без содержание на всё лето. Писать заявление без содержания Вы не обязаны. можете не писать. если работы нет.

пусть оформляют простой. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. В отпуск без содержания Вас заставить идти не могут — не пишите просто заявление. Если хотите белить красить, то требуйте от работодателя заключение отдельного договора, например, подряда т.к. в рамках Ваших должностных обязанностей Вы указанные работы выполнять не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Законно ли с нас снимают деньги за отгул с заработной платы и заставляют писать заявление отпуск без содержания, а не за ранние отработанное время и как это влияет на зарплату? У нас за отгул снимают деньги в двойном размере.

25.1. У нас за отгул снимают деньги в двойном размере —пишите жалобу в прокуратуру. Т.к. предоставляется отгул и оплата в размере заработка за день.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Правомерны ли действия заведующей детского сада? Она требует написать заявление о предоставлении отпуска без содержания по причине отсутствия детей в актированные дни (мороз 37 градусов). Мы находимся на рабочих местах и выполняем работу с документацией и прочее.

В каких случаях возможно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? 26.1. Нет не правомерны действия заведующей.

Она должна актировать всех кто находился на работе. Мороз не по вашей вине. Вам помог ответ? Да Нет 27. Является ли прогулом если я позвонив начальнику цеха с предупреждением что не могу выйти на работу, начальник отказался слушать и выключил телефон.

По моей просьбе сотрудник этого же предприятия написал заявление без содержания заработной платы на этот день в чем тоже было отказано без объяснения. Был составлен акт прогула является ли прогулом? И как мне действовать? 27.1. Если нет визы руководства, то будет прогул.

Единственное-договариваться с руководством. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я житель Казахстана моя дочь учится в России в ВУЗЕ у нее в январе начинается сессия ее начальство заставляет написать заявление на отпуск без содержания до марта месяца и без заработной платы имеют ли они на это право? 28.1. Имеют ли они на это право?

—предложить имеют право. Но работник имеет право не писать данное заявление. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю по вахте. Нахожусь сейчас на рабочей вахте.

Хотел написать заявление на отпуск без содержания заработной платы до конца вахты (еще 15 дней осталось до конца вахты) но меня не отпускают. Как быть в такой ситуации и законно ли это?

29.1. К сожалению законно. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. В законодательстве четко прописано в каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты.

. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вам помог ответ? Да Нет 30. Получилась такая ситуация, работодатель закрыл магазин по причине потери инвесторов, в данный момент он ищет новых.

Работники магазина сидят дома уже полтора месяца, заработная плата прописанная в договоре не выплачивается, заявления на отпуск (в том числе и без содержания) никто не писал. На вопрос о том когда работники приступят к работе никто точно ответить не может, просто говорят сидите и ждите. Что можно сделать в данной ситуации?

Заранее спасибо за ответ! 30.1.

Обращаться в суд и требовать оплату простоя. Вам помог ответ? Да Нет

Получает заявление от сотрудника

В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста.

Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  • Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    ФАЙЛЫ Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

    18.08.2015. Николаев М.С. (подпись) Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л. Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

    Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

    Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет ().

    Продолжительность отпуска

    Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы». Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и другими законами. В , в частности, заявлено, что стороны вправе договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление.

    В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

    1. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
    2. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
    3. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
    4. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
    5. для получения промежуточной аттестации;
    6. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
    7. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    8. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    9. 10 дней — работникам:
      • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
      • для получения промежуточной аттестации;
    10. на иной срок — в предусмотренных колдоговором случаях.
    11. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    12. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п.

      6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );

    13. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
    14. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
    15. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
    16. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
    17. 15 дней — работникам:
      • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
      • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
      • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
    18. до 60 дней — инвалидам;
    19. до 10 дней — добровольным пожарным (п.

      7 ст. 18 );

    20. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
    21. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;

    Заполнение формы Т-6

    Существует ряд первичных актов, которые составляются на основе унифицированных шаблонов. Приказ о предоставлении отпуска составляется на основе унифицированного шаблона под номером «Т6». Этот документ используется как в случае с ежегодным положенным отдыхом, так и внеочередным отпускным периодом.В содержательной части этого документа необходимо указать, какой именно вид отпуска предоставляется работнику.

    Далее указывается общее количество выходных дней и дата отбытия в отпуск.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +