Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как не дать уволить себя

Как не дать уволить себя

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки.

Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Рубрики КадроДела

  1. Трудовые отношения (17)
  2. Кадровое делопроизводство и бухгалтерия (6)
  3. Полезные решения суда (6)
  4. Кадровикам (42)
    • Кадровое делопроизводство и бухгалтерия (6)
    • Новости трудового права (8)
    • Полезные решения суда (6)
    • Трудовые отношения (17)
  5. Новости трудового права (8)
  6. Защита при конфликтах (17)
  7. Работникам (50)
    • Защита при конфликтах (17)
    • Оплата труда (11)
    • Советы по трудоустройству (5)
  8. Советы по трудоустройству (5)
  9. Оплата труда (11)

Начните с плана на переходный период

Назначьте время увольнения. У экспертов нет единого мнения о том, когда именно стоит увольнять сотрудника, но все они сходятся на том, что выбор времени для такого решения должен быть обоснован.

Если вы сообщите сотруднику о принятом решении в начале дня и в начале недели, он быстрее сможет приступить к поиску новой работы и, возможно, не проведет все выходные в подавленном настроении или, что еще хуже, в мыслях о мести. С другой стороны, если уволить кого-то днем в пятницу, остальных сотрудников это практически не затронет.

При любом решении руководствуйтесь интересами компании.

Вероятно, вам приходится мириться с отсутствием результата вот уже несколько месяцев в надежде, что ситуация исправится сама собой. Теперь, когда конец близок, распланируйте переходный период так, чтобы минимально затронуть работу компании и остальных сотрудников.

Поищите резервы внутри компании: возможно, на освободившееся место можно кого-то назначить. Пока вы подбираете кандидата и готовите его к вступлению в должность, с увольнением можно и повременить.

Возможно, стоит ненавязчиво оповестить клиентов и партнеров о том, что в ваших рядах предстоят изменения.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии.

Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время.

Такую позицию выразил Конституционный суд.Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример. отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Вы здесь Опубликовано 2013-12-01 18:43 пользователем Valeratal Знание даже одного из этих правил добавит Вам уверенности при переговорах с вашим работодателем. Практическое его применение позволит Вам получить отсрочку последнего дня работы, либо повысит сумму выходного пособия.

Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке. Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально. Правило №0 Всегда для обеих сторон (работника и работодателя) выгодно договориться заранее.

Но, к сожалению, у некоторых руководителей амбиции, понты и эмоции берут верх, и они пытаются прожать работника на невыгодные для него условия.

Старайтесь не следовать этим эмоциям и до последнего пытайтесь договориться. Это сложно, знаю по собственному опыту, но нужно стараться.

Если уж это не получилось, то действуйте так, как будто вы точно планируете судиться (сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится).

Личный опыт: в момент, когда мне предложили уволиться, я в ответ предложил договориться, чтобы меня уволили «по сокращению», выплатив мне мои 5.39 оклада. Но вице-президент, которая поставила целью меня уволить, пошла на принцип, сказав, что 5 окладов платить она мне ни за что не будет и уволит «по статье» — в итоге, на текущий момент мне выплатили 8.39 оклада и в ближайшее время я выиграю суд и получу еще 9 окладов, при этом вопрос о моем увольнении нужно будет решать заново.

Так что старайтесь договориться – сэкономите ваше время и нервы. Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании (в моем случае банка) не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров – как было в моем случае – вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы. Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице – стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка.

Правило №1 Никогда не принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Если вам говорят, что думать нельзя, то это значит, предложение для вас не выгодное и вас склоняют принять поспешное, не выгодное для вас решение.

Личный опыт: Вызвала меня к себе вице-президент банка и предложила уволиться с небольшой компенсацией и сказала, что решение нужно принять немедленно.

И у меня есть два варианта – либо взять небольшую компенсацию, либо на меня начнут оказывать давление, контролировать время прихода на работу, давать сложные невыполнимые задания, проверять мою квалификацию и в итоге уволят по статье, либо мне станет невыносимо, и я уволюсь сам, но уже без компенсации. Я заявил, что предложение серьезное – требует обдумывания. На что мне заявили, что времени думать у меня нет – нужно принять решение немедленно.

В таком случае, я сказал, что она может идти на х. со своими предложениями и мизерными компенсациями.

В ответ мне сказали, что у меня есть час на раздумья, пока госпожа соизволит пообедать. Через час я сказал, что времени на обдумывание у меня недостаточно – нужно посоветоваться с родителями – с которыми я планирую встретиться через неделю. Мне сказали, что в таком случаем меня будут увольнять «по-плохому» и разговор на этом был закончен.

Мне сказали, что в таком случаем меня будут увольнять «по-плохому» и разговор на этом был закончен.

В итоге через неделю меня опять спросили, что я надумал.

Общий вывод следующий – обязательно берите время на раздумья, чем больше, тем лучше. Правило №2 Из большой компании, если человек устроен «по-белому» уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и не будет приходить пьяным на работу.

Уволить сотрудника по сокращению из большой компании, не нарушив при этом закон, достаточно сложно. Работодатель обязан в течение двух месяцев с момента вручения уведомления о сокращении предлагать сотруднику, все имеющиеся вакансии в данном регионе, на которые он мог бы претендовать (ст.

180 ч.1 ТК РФ). Ключевое слово «все имеющиеся вакансии».

Наверняка может найтись вакансия, которая вас устроит, и вы на нее перейдете, а это никак не входит в планы работодателя. Личный опыт: Меня пытались уволить «по-плохому» в течение 4 месяцев – так и не смогли – в итоге уволили «по-сокращению» через 5 месяцев, выплатив мне 5.39 месячного оклада компенсаций в соответствии с ТК РФ.

Причем сокращение было проведено незаконно и с нарушением массы правил и в ближайшее время меня должны будут восстановить на работе с оплатой вынужденных прогулов за последние 9 (на текущий момент) месяцев, что я не ходил на работу. Правило №3 Увольнение по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ) – это не так уж и плохо.

Ниже простая арифметика – сколько денег получает сотрудник с момента вручения уведомления о сокращении.

По ТК РФ уведомление о сокращении вручается минимум за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ) , таким образом, заработную плату за два месяца вам по любому выплатят.

Понятно, что после вручения уведомления о сокращении сотрудник становится демотивирован работать и поэтому ТК РФ предусмотрено следующее правило: при обоюдном согласии сторон – работодатель может выплатить работнику заработную плату за эти два месяца, а работник при этом может не ходить на работу (ст.

180ч.3 ТК РФ). Далее, в день увольнения сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в качестве выходного пособия, при этом она не облагается НДФЛ, поэтому если заработная плата сотрудника за последний год не менялась, то он получает 1.13 своей месячной ЗП.

Далее, если через два месяца сотрудник не устроился на работу, то он может придти к своему бывшему работодателю, показать трудовую книжку (что он нигде не работает) и получить еще компенсацию в размере 1.13 своей месячной ЗП. Далее, если сотрудник в течение 2 недель с момента увольнения встал на биржу труда и там стоял, то еще через месяц он получает еще 1.13 своей месячной ЗП от работодателя, предоставив справку с биржи труда (подробнее об этом ст.

Далее, если сотрудник в течение 2 недель с момента увольнения встал на биржу труда и там стоял, то еще через месяц он получает еще 1.13 своей месячной ЗП от работодателя, предоставив справку с биржи труда (подробнее об этом ст.

178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Становиться на биржу труда – совсем несложно, занимает это от силы 15 минут времени, потом туда нужно будет ездить каждые 2 недели (если договориться, то 1 раз в месяц) и ставить свою подпись.

К вакансиям, на которые хочешь претендовать, можно поставить завышенные требования и никакие вакансии вам предлагать не будут. Согласитесь, за 5 визитов на биржу труда по 5 мин. каждый (очередей для вас не будет) получить 1.13 ЗП – не так уж и плохо.

Итого получается следующая арифметика: с момента вручения уведомления о сокращении вам нужно ходить еще 2 месяца на работу, в итоге вы получаете: 1+1+1,13+1,13+1,13=5,39 вашей среднемесячной ЗП. Согласитесь, не самый худший вариант увольнения. Учитывайте эту сумму, если вам предлагают уволиться с компенсацией.

Также вы еще можете получить компенсацию за отпуск, который накопится у вас за эти два месяца. Личный опыт: В моём случае так и получилось, правда, перед этим еще 3 месяца меня пытались уволить «по статье».

Т.е. у меня получилось 3+5.39=8.39 оклада – далеко не самый худший вариант.

Правило №4 Работодатель как и вы боится. Да-да, это действительно так.

Современный Трудовой Кодекс накладывает массу ограничений на работодателя, поэтому уволить сотрудника не так уж и просто. Существуют различные инстанции, которые могут делать компании плохо: прокуратура, суд, трудовая инспекция. В итоге, все решается, конечно же, деньгами, но вы понимаете, что каждый менеджер в большой компании, как правило, трясется за свое место, поэтому принимать сильные волевые решения, как правило, боится, потому что «как бы чего не вышло», сейчас уволим Иванова, а он в суд обратится, репутация банка подмочится, акционеру не понравится – он надает по шапке.

Личный опыт: вице-президент, которая хотела меня уволить реально не умела этого делать, поэтому по каждому вопросу советовалась с департаментом управления персоналом и пыталась согласовывать каждый шаг.

Но так как в банке, в котором я работал, ДУП достаточно бестолковый и неквалифицированный, то со мной ничего не могли сделать, более того уволили с огромным количеством нарушений.

Основной вывод: сокращать людей плохо, поэтому руководители, которые это делают, понимают, что они поступают плохо и боятся, что что-то пойдет не так – поэтому не бойтесь вступать в дискуссию и стоять на своем мнении.

Правило №5 Зачастую тот, кто вас пытается уволить не обладает достаточной квалификацией – обычно у этого человека много других задач и ваше увольнение занимает максимум 5% его рабочего времени, у вас же 100% времени может занимать сопротивление тому, чтобы вас не уволили. Получается более чем 20-кратное соотношение в вашу пользу – с другой стороны против вас административный ресурс – но бороться точно можно и нужно.

Часто работодатель в желании уволить вас совершает массу бестолковых и ошибочных действий, которые потом помогут вам отстоять свою позицию в суде и восстановиться на работе, получив приличную компенсацию так, чтобы с вами начали заново договариваться.

Реально, хороших специалистов по увольнению в России всего несколько человек – двух из них я хорошо знаю – могу порекомендовать . Остальные – тупые любители. Личный опыт: в процессе попыток увольнения меня из банка департамент управления персоналом допустил настолько огромное количество ошибок, что их хватит на уголовное дело (подлог и фальсификация документов) и на то, чтобы легко выиграть суд по поводу моего незаконного увольнения. Также моим увольнением занималась лично вице-президент банка, которая в кадровых вопросах полный ноль – при этом она консультировалась с департаментом управления персоналом – которые как показал мой опыт и опыт еще одного сотрудника (который восстановился на работу по решению суда) совершенно неквалифицированны прикрывают свою задницу и действуют сугубо в личных интересах, а не в интересах банка в целом и акционера.

Правило №6 Вас могут пугать тем, что вам испортят трудовую книжку. Смело посылайте на х.! Если вам меньше 30 лет, то это вообще не является проблемой – в худшем случае «потеряете» старую трудовую книжку и сделаете новую.

Либо, после восстановления на работу заставить работодателя переписать всю вашу трудовую книжку и выдать вам дубликат. Второй важный момент, что при устройстве на новое место работы, сначала смотрят ваше резюме, потом встречаются с вами лично, разговаривают про вас, чем вы занимались, потом принимают решение о том, что вас берут на работу и только в день оформления вас на работу кадры видят вашу трудовую книжку, при этом всем уже глубоко на***** что там написано, так как вашему потенциальному руководителю вы понравились и он уже готов вас брать к себе. Поэтому не ведитесь на такие разводки со стороны руководства или департамента управления персоналом – посылайте всех смело на х.

и ничего не бойтесь. Личный опыт: с момента того, как меня уволили по сокращению, меня всячески пугали тем, что я не смогу найти работу.

При этом на текущий момент мне поступило два хороших предложения от двух крупных банков об устройстве к ним на работу. Но я их отверг, так как хочу довести до конца ситуацию со своим банком – считаю, что нельзя просто так выкидывать людей на улицу, творить произвол на рабочем месте и всячески нарушать Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Но я их отверг, так как хочу довести до конца ситуацию со своим банком – считаю, что нельзя просто так выкидывать людей на улицу, творить произвол на рабочем месте и всячески нарушать Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Также у меня есть неплохой запас денег, который позволяет мне долго вести процесс с банком и жить в свое удовольствие. Правило №7 Обычно, в крупных компаниях очень много бюрократии.

Также зачастую у многих сотрудников есть так называемая должностная инструкция. Внимательно изучите ее. Посмотрите, что вы должны, а что не должны по ней делать.

Зачастую должностная инструкция очень формальная и по ней вы должны знать основные вещи и особо ничего не должны делать.

Либо как было в моем случае, должностная инструкция может вообще отсутствовать.

Соответственно, заставить вас делать то, что не прописано в вашей должностной инструкции ваш работодатель вас не может (ст.21, 22 ТК РФ).

Если инструкции вообще нет – то считайте, вам повезло – можете смело посылать работодателя на х. с любыми его заданиями. Также внимательно прочитайте ваш трудовой договор. Очень часто работодатель подходит формально к составлению трудового договора: сотрудник должен приходить на работу к 9 утра, уходить в 6 вечера, обедать 45 минут, за это ему платиться заработная плата в размере икс тысяч рублей.

Важно, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор (ст.

72ч.1 ТК РФ). А должностная инструкция является неотъемлемой частью вашего трудового договора, поэтому без вашего согласования ее тоже нельзя менять. Или придумывать, если ее раньше не было. Личный опыт: у меня не было должностной инструкции (это в чистом виде недоработка департамента управления персоналом, которые забыли дать мне ее подписать, когда я устраивался на работу и когда я, спустя полтора года, переходил с одной должности на другую) и был «пустой» трудовой договор (было указано время работы, длительность перерыва и заработная плата – как будто я хожу и присутствую на работе, выполняю Правила внутреннего трудового распорядка, а банк мне за это платит деньги.

Кстати – с этими Правилами вас должны были ознакомить при приёме на работу под роспись. Если не ознакомили, то у работателя опять же возникают большие сложности в доказывании своей правоты). Когда началось давление на меня с целью меня уволить – мне предложили подписать должностную инструкцию, которая вешала на меня множество дополнительных обязанностей.

Я отказался ее подписывать, тогда при мне составили акт, что я отказываюсь подписать должностную инструкцию.

И все!. Больше ничего не было! То же самое было еще у двух моих коллег.

Знайте, что должностная инструкция является важной частью трудового договора и предложение ее подписать, либо изменить равносильно тому, как, скажем, вам предложили бы уменьшить вашу заработную плату в два раза – наверное, вы вряд ли на это согласились бы. Так что если вам предлагают подписать новую должностную инструкцию – смело отказывайтесь, ничего не будет.

Правило №8 Найдите единомышленников.

Если Вы работаете в крупной компании, то наверняка уволить хотят не только Вас, а и ещё кого-нибудь.

Найдите этого человека и согласовывайте с ним свои действия.

Методы работодателя шаблонны, и общаясь с «коллегой по несчастью, Вы будете знать заранее часть этих методов и модель поведения Вашего врага. А известная истина гласит «предупреждён, значит вооружён».

Личный опыт: в моем случае я знал, что если мне предлагают подписать должностную инструкцию, а я не буду ее подписывать, то после этого на меня составят акт о том, что я отказался ставить свою подпись и на этом все закончится — больше ничего не произойдет. Также, когда меня перевезли на новое место работы, я знал, что работодатель внимательно контролирует время моего прихода-ухода с работы, время обеда — и не позволял себе нарушать правила внутреннего трудового распорядка. Правило №9 Если вам говорят, приказывают или просят подписать какой-то документ – не спешите.

Подумайте, проконсультируйтесь с коллегами – зачем работодателю потребовалась ваша подпись.

Даже в 1937 году перед тем как расстрелять человека, требовали во время допроса его подпись.

Поэтому не торопитесь подписывать документы — возьмите время на размышления. Личный опыт: мне предлагали подписать дополнительное соглашение об увольнении за два оклада, потом просили подписать должностную инструкцию – оба раза работодателю я ответил отказом, сотрудники департамента управления персоналом оформили акт о моем отказе подписать должностную инструкцию – больше ничего плохого не произошло.

Правило №10 Если вы решили пойти против своего работодателя и отстаиваете свои права, будьте готовы, что на вас начнут давить, причем очень сильно.

Важно понимать, что законных способов вас уволить нет – есть только создание у вас психологического дискомфорта.

Уверен, что если работодатель начнет на вас давить, то большинство не смогут выдержать психологического давления.

Тут важно понять и принять следующие моменты.

Самое страшное, что может сделать работодатель – это вас уволить. Хуже ничего не сможет сделать, да и побоится. А работодатель и так хочет вас уволить – поэтому просто расслабьтесь и получайте удовольствие от ситуации и приобретайте жизненный опыт.

Личный опыт: сказать, что я не переживал, когда на меня давили – это не правда. Я переживал, причем сильно. Спасибо моим друзьям, которые настраивали меня на боевой лад и спасибо моему здравому смыслу, который подтвердился в том, что нельзя уволить сотрудника против его воли. Вот примеры давления, которое оказывалось на меня.

Рабочий день у меня начинался в 9:00, я приходил на работу заранее (нельзя опаздывать) примерно в 8:40-8:45 – в один из дней – охрана отказалась выдать мне ключи от кабинета, ссылаясь на распоряжение вице-президента (моего руководителя), хотя охрана ему не подчиняется.

На мой вопрос – а какого, извините меня, ***, мне не дают ключи? Мне сказали, что мой рабочий день начинается в 9:00, поэтому в 9:00 я и получу ключи, а никак не раньше. После служебной записки руководителю службы безопасности охрана получила по шапке, и проблема не возникала, но негатив остался.

Далее – у меня был корпоративный телефон, который оплачивал банк. В определенный момент телефон перестал работать – я обратился за разъяснениями к инженерам нашего банка – они ответили, что мобильный телефон заблокирован по распоряжению вице-президента – моего непосредственного руководителя. При этом мне об этом ничего не сказали.

Разумеется, через неделю, как меня начали пытаться уволить мне заблокировали доступ в интернет, при этом давали задания на исследование рынка зарплатных проектов, для выполнения которых нужен был интернет, при этом на вопрос, а что с интернетом – ответ был: «а, ебись как хочешь!» Далее, у меня в моем банке были две кредитных карты, которыми я активно пользовался.

В какой-то момент карты перестали работать.

На мой запрос в службу поддержки, мне сказали, что банку стали известны обстоятельства, очевидно свидетельствующие, что данный кредит не будет возвращен в срок.

При этом за год пользования картами я НИ РАЗУ не допустил ни одного дня просрочки и всегда гасил кредит, находясь в грейс-периоде. Более подробное выяснение ситуации дало информацию, что мои кредитные лимиты на моих кредитных картах были заблокированы с нарушением всех банковских норм по служебной записке вице-президента банка, на тот момент исполняющей обязанности руководителя розницы.

Планирую в ближайшее время направить запрос-жалобу в ЦБ о данном нарушении. При необходимости, могу предоставить скан ее служебной записки.

Далее, мой руководитель – вице-президент банка заставила своего секретаря составить подложные акты о том, что я якобы отсутствовал на своем рабочем месте в рабочее время. При этом двое других сотрудников подписали эти акты, как будто они явно видели, что меня в это время не было на рабочем месте. При этом время составления акта 13:30, а в нем указано, что я отсутствовал на рабочем месте в период с 16:30 до 18:00 – как такое может быть – непонятно.

При этом время составления акта 13:30, а в нем указано, что я отсутствовал на рабочем месте в период с 16:30 до 18:00 – как такое может быть – непонятно.

Думаю, что кто-то просто очень хорошо умеет врать. Правило №11 Нужно вызывать раздражение руководства.

Если вы будете сидеть тихо, то может так получиться, что про вас забудут и не будут увольнять. Согласитесь, что ходить на работу и ничего не делать не очень комфортно. Поэтому, если уж вас начали пытаться уволить, то нужно вызывать раздражение своего непосредственного руководства, чтобы на эмоциях ваши руководители наделали множество ошибок.

Один из способов – ваш внешний вид. Внимательно изучите, что говорит регламент вашей организации по поводу внешнего вида и подойдите к вопросу формально.

Поверьте, будет круто – а с вами ничего не смогут сделать.

Личный опыт: в моем банке были определенные требования к внешнему вид у сотрудников, а именно:

«в одежде сотрудник обязан придерживаться разумного консерватизма и скромности, быть аккуратным и опрятным»

— это вся информация, которая касалась внешнего вида.

Обычно, у нас в банке было принято ходить в костюме с галстуком. Скажу честно, меня костюмы совсем не напрягают, я считаю их очень удобной и практичной одеждой. И поначалу, как только началось давление на меня – я ходил в костюме.

В какой-то момент (дело было летом в июне) мне стало очень жарко и я пришел в легких джинсах и маечке поло (все в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) – разумеется, я выбивался из общей массы сотрудников своим внешним видом.

Разумеется, вначале были крики и вой: «Алексей, что с твоим внешним видом?» Мой ответ: «Л., иди на х., с моим внешним видом все в порядке.» — в итоге я начал ходить так, как мне удобно, формально придерживаясь формальных правил внутреннего трудового распорядка, при этом с меня каждый день спрашивали объяснительную, почему я так выгляжу, я каждый раз спустя два дня (в такой срок в соответсвии с ТК РФ нужно предоставлять объяснительную) копи-пастом говорил, что мой внешний вид соответствует правилам внутреннего трудового распорядка, в итоге – я ходил как мне хочется и ничего со мной не могли сделать. В конце концов меня перевезли от моего руководителя с глаз долой, чтобы я не расслаблял других сотрудников (а то вдруг все остальные перестанут ходить в костюмах).

Друзья меня спрашивали: «Лех, а ты не боишься ходить не в костюме?» На что я отвечал: «Самое страшное, что со мной могут сделать – это уволить. А меня и так хотят уволить. А от того, что я надену костюм – меня меньше уволить не захотят! » Общий вывод: следуйте формальной логике и формально подходите ко всем вопросам.

В какой-то момент мой руководитель в очередной раз очень расстроилась, что я не хочу как все в костюме, а мне за это ничего нельзя сделать, подошла ко мне с чашкой горячего кофе в руках и вылила его мне на одежду со словами:

«Леша, ты свинья, вот и ходи как свинья, а на обед я тебя не отпускаю»

. После работы я обратился в травмпункт и врач зафиксировал на мне ожоги от кофе.

С этими ожогами я планировал обратиться с заявлением в милицию, но пока решил отложить это действие на потом.

Правило №12 Все ваше взаимодействие с работодателем должно быть через бумажки и служебные записки. На любые устные распоряжения говорите «хорошо, сделаю» и сразу же об этом забывайте. Можете считать, что никаких распоряжений не было.

Беритесь за выполнение задачи только в том случае, если вам дали письменную служебную записку и вы расписались, что ее получили. Личный опыт: По некоторым вопросам таким образом мне удавалось не выполнять устные распоряжения своего руководителя длительное время, чем вызывал дополнительное ее раздражение, сильные эмоции и вынуждал совершать под воздействием эмоций различные ошибки.

Правило №13 Задания руководителя нужно выполнять. Хотя, если у вас пустой трудовой договор и простая должностная инструкция, то можете просто класть хер на все задания. На любое задание (выданное письменно под роспись, устные – просто игнорируйте) следует выдавать следующую служебную записку: данное задание не входит в мои трудовые обязанности и противоречит моему трудовому договору.

Такой вежливый посыл на х., хотя если хотите, можете выполнять задания вашего руководителя, только подходите к заданиям максимально формально. Личный опыт: первое мое задание было:

«Алексей, прошу изложить ваши обязанности, которые вы выполняли.»

Мой ответ был таким: «Уважаемая Е.В., все мои обязанности изложены в моем трудовом договоре один экземпляр которого находится у меня дома, а другой в отделе кадров» — как вы понимаете метасообщение было: «ПОШЛА НА Х.!». J После этого была новая служебная записка:

«Алексей, прошу сообщить какие действия вы выполняли за последние три месяца»

.

Мой ответ был такой:

«Уважаемая Е.В., ведение дневника действий не предусмотрено моим трудовым договором, поэтому предоставить список действий я не могу»

— в принципе то же самое: «ПОШЛА НА Х.!». Так что основной принцип в таких вопросах – можно следовать формальной логике, формально выполнять все задания, но при этом не сильно напрягаться. Мне эта стратегия помогла получить хорошую денежную компенсацию с моего работодателя.

Правило №14 Если вам вменяют что-либо в вину и предлагают написать объяснительную, знайте, что по Трудовому Кодексу РФ у вас есть на объяснительную 2 дня (ст.

193 ТК РФ). Поэтому ни в коем случае не пишите сразу объяснительную, а подумайте, проанализируйте, что и как лучше написать, посоветуйтесь со знающими людьми. Кстати, объяснительные записки можно писать только после того, как их запросят с вас письменным запросом, а до этого смело посылайте всех на х.

Но лучше погасить эмоции и говорить — хорошо напишу. При следующем устном вопросе сказать — уже пишу, потом можно сказать — написал, сейчас принесу; пока нёс уронил и наступил, сейчас перепишу. Короче — максимально затянуть срок письменного запроса у вас объяснительной, а значит и срок вашего увольнения.
Короче — максимально затянуть срок письменного запроса у вас объяснительной, а значит и срок вашего увольнения.

А для этого можно и валенком прикинуться.

Получается прикольно и эффективно Личный опыт: за 5 месяцев, что меня пытались уволить, я написал более 40 объяснительных.

При этом каждую я писал только в конце второго дня.

Это давало мне время тщательно продумать, что я буду писать.

Иногда работодатель требовал дать ответ в тот же день — это требование просто игнорировалось, как нарушающее ТК РФ. Правило №15 Не разгильдяйничать!

Важно понимать, что как только вас решили уволить, то у вас пропадает всяческая мотивация делать что-либо полезное на работе.

При этом позиция ничего не делать кажется вполне комфортной. Подойдите к освободившемуся на работе времени с умом.

Читайте интересные книги, заводите знакомства с новыми людьми в коллективе, занимайтесь своими делами и проектами.

Если ваш работодатель спросит, что вы делаете на рабочем месте – смело отвечайте:

«Повышаю уровень своей квалификации – читаю различные книги»

. В соответствии с ТК РФ сотрудник может в рабочее время повышать уровень своей квалификации (как вы понимаете, данное понятие очень обширное).

Личный опыт: за 5 месяцев, что меня пытались уволить, я подтянул свой испанский язык, выучил много новых слов, спланировал план действий по собственным проектам, завел массу полезных знакомств, выспался, разработал технологию развития одного интересного бизнеса. Заметьте, при этом я получал свою заработную плату. Правило №16 Когда работник находится на больничном — с ним ничего нельзя сделать — ни уволить, ни объявить дисциплинарное взыскание, ни оказывать на него давление.

Если вам станет совсем тяжело, вы психологически устанете — просто «заболейте» на неделю другую.

Либо, вы решили уволиться по собственному желанию, написали заявление на увольнение и вас в последние две недели начали жестко «прессовать». Просто уходите на больничный на все две недели — трудовую книжку заберете в последний день. Личный опыт: спустя два месяца с того момента, как меня начали увольнять, я почувствовал, что мне нужна передышка, «заболел» на пару недель и прекрасно восстановился, набрался сил и смог с новыми силами успешно препятствовать своему незаконному увольнению.

Правило №17 Если у вас «пустая» должностная инструкция и «пустой» трудовой договор, а вас хотят уволить, то для вас становятся обязательными следующие вещи: ни в коем случае не опаздывать на работу, ни в коем случае не отсутствовать на рабочем месте больше положенного перерыва, ни в коем случае не уходить раньше времени с работы, формально выполнять распоряжения руководителя (предоставить отчет о чем-либо – пишете документ – Отчет о том-то и ниже две строчки отчета – формально задача выполнена – не придерешься, а сил затрачено по минимуму). Личный опыт: за 5 месяцев я ни разу не опоздал на работу, ни разу не обедал больше 45 минут, ни разу не ушел с работы раньше 18:00, ответил на все служебные записки своего руководителя в срок. При этом со мной ничего не могли сделать.

Есть некая хитрость – если так получилось, что вы проспали работу или застряли в пробке и поняли, что опаздываете – просто не едьте на работу – возьмите больничный на три дня – и с вами ничего не смогут сделать. Мне это не требовалось, но, думаю, вам эта информация будет полезна.

Правило №18 Заведите хорошие отношения с обслуживающими службами. А именно: секретари, охрана, водители. Поверьте, это вам окупится сторицей.

В целом хорошо дружить с людьми, а тут еще можно получить полезную информацию. Личный опыт: я всегда стараюсь дружить и выстраивать хорошие отношения с инфраструктурными подразделениями, секретарями, водителями.

Известно, что люди обличенные властью, зачастую, весьма свысока относятся к охране, к водителям, к секретарям и считают их людьми второго сорта. Моя руководительница, как раз из таких. Соответственно, со стороны ребят отношение к ней было соответствующим.

В итоге, у меня всегда было много полезной информации о своей руководительнице. Так что рекомендую по-человечески относиться ко всем без исключения людям!

Правило №19 Судиться это весело и совсем несложно. Если вы считаете, что судиться с организацией это сложно или очень дорого – поверьте – это не так! Если вы умеете пользоваться интернетом, то легко найдете образец искового заявления и составите свое собственное заявление по образу и подобию.

Далее – не обязательно идти в суд – можно отправить исковое заявление заказным письмом по почте с уведомлением о вручении, цена вопроса меньше 50 рублей. При этом нигде не нужно стоять в очередях.

По статистике – 95% дел оканчиваются в пользу сотрудников. Обычно уволенные сотрудники хотят следующего: восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов.

И в 95% случаев суд удовлетворяет такие споры в пользу сотрудников.

Для того, чтобы выиграть суд совершенно не обязательно нанимать адвокатов, все можно сделать самим.

Хотя, можно и за некоторую небольшую долю компенсации нанять адвоката, который за вас выиграет суд.

Сразу имейте в виду, что на работе вас восстановят на следующий день после того, как вы выиграете суд, а вот компенсацию заплатят примерно через 3-4 месяца (организация может подать апелляцию, ее потом отклонят, вы возьмете в суде акт и т.д. – это несложно, но деньги будут чуть позже – имейте это в виду). Личный опыт: я после моего незаконного увольнения из банка подал на 30й день (по ТК РФ можно подавать в течение месяца с момента увольнения) исковое заявление по почте.

Меня уволили 8 октября, на текущий момент – 20 июня – решения суда нет, но все склоняется в мою пользу. Примерно к середине лета я выиграю суд и еще получу компенсацию вынужденных прогулов, начиная с 8 октября – согласитесь, не так уж и плохо. При этом суд – это совсем несложно.

Обычно происходит 1 раз в месяц, вы запрашиваете дополнительные документы, организация берет время на их предоставление. В случае выигрыша процесса, вы за весь период прогулов получите денежную компенсацию. С момента моего увольнения из банка я совершил следующие путешествия (я очень люблю путешествовать): Испания, Дания, Швеция, Тайланд, Италия, еще раз Тайланд, Турция, Вьетнам – и все это за 8 месяцев – согласитесь – совсем неплохо, даже лучше, чем сидеть в офисе, учитывая, что банк по суду выплатит заработную плату за весь этот период.

J Правило №20 (самое важное) Мне очень понравилось изречение Уинстона Черчилля, когда ему было уже с запасом за 80 лет, которое он произнес в одной из своих лекций: «Никогда, никогда, никогда, никогда не сдаваться!» Так и вы – не бойтесь, что вас уволят. Смело отстаивайте Ваши права и вы увидите, что работодатель боится не меньше вашего и вы получите свою комфортную и законную компенсацию. Личный опыт: именно это изречение помогло мне в течение тех 5 месяцев, что меня пытались уволить.

Да, безусловно, я получил приличные нервные переживания, но тот опыт, который я приобрел за эти 5 месяцев – дорогого стоит. А учитывая, что я получил неплохую компенсацию от своего банка и еще получу в несколько раз большую, то я действительно счастлив, что все так получилось!

Автор не известен Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Когда увольнение незаконно

За время пандемии юрист рассмотрел множество споров, связанных с увольнениями. По его словам, чаще всего незаконно увольняют «по собственному» желанию, когда у работника такого желания нет, или «по статье», когда ищут и находят формальный повод. Основной сценарий — это «уговоры» работника написать заявление по собственному желанию.

В этом случае у работодателя нет дополнительных расходов на компенсационные выплаты, которые положены работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Если уговоры не помогают, одно из самых распространённых оснований для увольнения — это прогул. При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить.

, юрист Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить. На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад.

При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату.

Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать. И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы.

, юрист Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя. Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Если намерены получить компенсацию за нарушение своих прав, нужно выходить к работодателю с соглашением о расторжении трудового договора и изложить весь перечень допущенных нарушений. Если работодатель не идёт навстречу — обращайтесь в суд.

Процент выигранных работниками споров в суде в последние годы значительно вырос. Что касается других способов — сильных профсоюзов, которые действительно отстаивают интересы работников, в России немного. Обращения в инспекцию по труду иногда помогают, но только для устранения нарушения «здесь и сейчас».

, юрист Как правильно увольнять работников и сокращать штат, .

Даже если вы подписали документы, а затем обнаружили нарушения со стороны работодателя — решение можно оспорить в суде с того дня, как вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Если сейчас на вашей работе всё гладко и у вас отличные отношения с работодателем, всё равно соблюдайте «технику безопасности»: держите оригиналы и копии трудовых договоров и дополнительных соглашений при себе и ничего не подписывайте задним числом. В практике одна из самых распространённых ситуаций — когда работнику «забывают» выдать экземпляр трудового договора.

В случае конфликта с работодателем — например из-за задержки зарплаты или попытки незаконного увольнения, может выясниться, что работник и вовсе не был оформлен. Тогда в суде сначала придётся доказать сам факт трудовых отношений.

Как не дать себя уволить

28 апреля 2012 Автор КакПросто!

Знание Трудового Кодекса РФ может спасти наемного сотрудника от многих неприятностей, которые порой возникают на работе. В частности, хорошо изучив свои права, человек может защититься от увольнения либо добиться восстановления в должности и выплаты денежной компенсации, если работодатель все же выгнал его с работы. Статьи по теме:

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Инструкция 1 Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок – весьма распространенная ситуация.

В этом случае важно помнить две вещи.

Во-первых, испытательный срок запрещено назначать беременным, людям, прошедшим конкурс на данную должность, а также молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу. Если вы относитесь к одной из этих категорий, можете смело подавать жалобу на начальника.

Во-вторых, при увольнении руководитель обязан выдать вам документ, в котором подробно рассказано, за что именно вас увольняют.

Если вы не получили его, обращайтесь в суд и в Государственную инспекцию труда.

2 Не позволяйте уволить вас по сокращению штата, если руководитель делает это незаконно. В этом случае вас могут уволить только при условии, что у начальства есть документы, которые подтверждают процедуру сокращения. Кроме того, вы должны получить предупреждение не ранее чем за 2 месяца до ухода с работы.

Если же вас увольняют сразу, не дожидаясь истечения этого срока, работодатель обязан либо выплатить зарплату за два месяца, либо перевести вас на другую вакантную должность. Во всех остальных случаях увольнение в связи с сокращением будет незаконным. 3 Не верьте угрозам уволить по несоответствию.

Несомненно, для работника это очень неприятно, ведь будущие работодатели непременно обратят внимание на причину ухода с прошлого места работы.

Но помните, что для доказательства вашей некомпетентности руководство обязано провести профессиональную аттестацию.

Притом назначать ее можно только при условии наличия веской причины.

Т.е. если нет огромного количества жалоб от клиентов на услуги или продукцию фирмы, не ухудшилось качество товаров и количество бракованных вещей и т.п., проводить аттестацию нет причин. 4 Внимательно перечитайте свой трудовой договор.

Некоторые из его пунктов могут оказаться незаконными, и если вы обратите внимание руководителя на это, у него вряд ли останется желание увольнять вас и доказывать впоследствии свою правоту через суд.

В частности, работодатель не имеет право назначать штрафы.

Если в списке дисциплинарных взысканий есть применение штрафных санкций, и об этом узнает Государственная инспекция труда, у вашего начальства будут неприятности. Источники:

  1. Как грамотно уволить работника?

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Из личной практики: как сотрудник себя уволить не дал

Часто приходится слышать в ответ на мои статьи, что работник в конфликте с администрацией заведомо обречён, и даже выигранное им сражение не приведёт к выигрышу в войне.Дело было в Химках — именно там неподалёку от Ленинградского шоссе находится «Химки Бизнес Парк», где свила гнездо штаб-квартира компании «Форд Соллерс Холдинг».

Компания эта производит и продаёт хорошо всем известные автомобили Ford. Но сегодняшняя наша история в отличие от предыдущих произошла не на производственной площадке, а именно в головном офисе.

Посмотрите, в каком красивом месте он расположен:Кстати, в этом же офисе работал Сергей Гайсин, чьё имя недавно широко звучало в связи с хулиганскими выходками Мамаева и Кокорина. Он был вторым пострадавшим вместе с Денисом Паком, а я его знал лично по работе, он не раз к нам в кабинет заходил.Юридический отдел холдинга состоял из пятерых сотрудников и служил неиссякаемым источником лулзов для окружающих. Сначала им достался руководитель из Германии по имени Экарт, выглядевший, как патентованный гей, хоть в каталог заноси.

Помимо своих повадок он прославился двумя моментами: как-то раз вышел из машины на заправке, чтобы расплатиться, а служебный ноут оставил внутри. Вернувшись пару минут спустя, обнаружил разбитое стекло и наличие отсутствия ноута.

Даже наш HR вице-президент Майк, узнав об этой интересной новости, утратил свойственную американцам корректность и громким шёпотом воскликнул: «What an idiot!!!»Но настоящая слава пришла к нему после того, как мы взяли на работу обычного ничем не примечательного юриста по фамилии Медведев.

Экарт настойчиво у нас интересовался, убедились ли мы, что это не родственник Дмитрия Анатольевича, а то мало ли что, санкции и всё такое. Сотрудники старались не отставать от своего босса по части экстравагантности: один приезжал на работу на кабриолете, другая со скандалом обещала натравить на нас ГИТ из-за слишком тесного офиса, третья с четвёртым вообще устроили служебный роман со свадьбой и декретным отпуском. В общем, доставляли неимоверно.

Экарта вскоре отозвали nach Faterland, приходить в себя после тяжёлого и полного рисков Russian assignment.

А на смену ему пришёл директор Алексей, выглядевший точь-в-точь, как Атос из «Трёх мушкетёров», только в модном костюме с ярким галстуком и стильных узких очочках. До сих пор, как слышу, что кто-то подчёркнуто карикатурно пытается изобразить московский выговор с протяжным «а», мне сразу вспоминается Алексей.

Видно, нашему юридическому отделу было на роду написано иметь руководителя-олицетворение какого-либо социального явления.

И вот этот самый Алексей сходу невзлюбил юриста по имени Вадим, того, который на кабриолете (Читатель! Не стремись выделиться перед начальством, особеннолучшей чем у него машиной!) И всё заверте.

Я работал на должности с красивым названием

«менеджер по кадровому администрированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства»

. Одно такое название заставляло приосаниваться и поглядывать на окружающих свысока!

И вот свежеиспечённый босс юристов Алексей призвал меня «обеспечить соблюдение трудового законодательства» в отношении несносного Вадима. Дело служивое — у руководителя имелись внешне правдоподобные претензии к работе сотрудника, связанные с неисполнением (недостаточно качественным исполнением) конкретных поручений.Действовали по процедуре — в письменном виде вручили предложение дать объяснение по фактам неисполнения.

Свидетели для составления акта о вручения не понадобились, т.к.

на том этапе Вадим был настроен миролюбиво и спокойно расписался в получении этого уведомления. И даже в объяснительной что-то такое написал злобно-нейтральное. А дальше я из Форд Соллерс ушёл нести счастье в далёкую костромскую глубинку, и передал эстафету моей коллеге Дарье, бывшему работнику прокуратуры и большой зануде.

Здесь-то и нашла коса на камень — какой же юрист потерпит наезды со стороны прокурорских, хоть и бывших? Науськиваемая коварным Атосом-Алексеем Дарья в лучших традициях отечественной правоохранительной школы заявлялась к Вадиму в офис и хорошо поставленным прокурорским голосом зачитывала очередное предложение дать объяснение. Вадим её демонстративно игнорировал, вставлял наушники от плеера и всячески третировал.

Весь этот спектакль происходил в присутствии коллег, потому что проследовать в отдельное помещение для проведения следственных действий Вадим отказывался.

Несмотря на все старания, фактура выходила совсем не такой убойной, как требовалось для увольнения, а в психологическом плане он даже переиграл оппонентов, регулярно заставляя их чувствовать себя крайне некомфортно во время этих вынужденных публичных «чтений». Поле боя заслуженно осталось за ним, и даже натянутые отношения с руководителем не помешали ему и впредь спокойно рассекать на своём кабриолете.

А вы говорите!Памятливый читатель наверняка отметил, что Вадим использовал некоторые приёмы защиты, рекомендованные в моих статьях.

Нелишне будет напомнить их ещё раз:Анонсируется скорый выход подробной обзорной статьи о приёмах самозащиты трудовых прав. Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+