Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться если задерживают заработную плату и получить свои деньги

Как уволиться если задерживают заработную плату и получить свои деньги

Что делать при невыплате зарплаты при увольнении?

Вне зависимости от того, увольняется сотрудник по собственному желанию или его увольняют, руководитель предприятия наряду с выдачей документов, обязан провести расчет с подчиненным в полном объеме. Рекомендуется перед увольнением заглянуть в бухгалтерию и взять справку о доходах по .

Начальник обязан после разрыва трудового соглашения выдать не только справку, но и следующие документы ():

  1. трудовую книжку;
  2. справку о заработной плате для проведения расчета;
  3. прочие бумаги, запрашиваемые работником.

Вместе со справкой о доходах сразу старайтесь забирать и трудовую. Зачастую работодатели отказываются выдавать данный документ после увольнения, что может привести к судебному разбирательству.

Согласно работник должен получить средства в полном объеме не позднее, чем на следующий день после увольнения. В противном случае на работодателя налагается штраф, составляющий 1/150 ставки рефинансирования Центробанка России от суммы, подлежащей к выплате в указанные сроки. Если расчет задерживают, то следует написать на имя работодателя заявление с требованием погасить задолженность.

Оно составляется в двух экземплярах — один передается руководителю, а на втором секретарь проставляет дату приема и возвращает сотруднику. Если заявление отказываются принимать, его отправляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина увольнения.

Любая.Сколько должны. — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года.

За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года.

Это нарушение: требуйте деньги , срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, — требуйте.Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно.

То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя.

Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.

Что делать работодателю, который не может полностью или частично выплачивать работнику заработную плату в условиях упавшей экономики и объявленного карантина.

Поскольку именно Государство объявило о не рабочих днях, вынужденно лишив возможности ряд предпринимателей получать доход, тем самым поставив их на грань разорения, значит государство и должно помочь в выплате зарплаты работникам.

И надо сказать, Правительство РФ действительно предпринимает ряд мер для поддержания представителей малого и среднего бизнеса, в сложившейся обстановке.

Достаточные эти меры или нет — решать Вам.Банк России с учетом развития текущей экономической ситуации и необходимости дополнительной поддержки наиболее уязвимых отраслей экономики и граждан в условиях пандемии, направляет до 150 млрд рублей на поддержку кредитования банками субъектов малого и среднего бизнеса с целью бесперебойного выполнения ими обязательств по заработной плате перед сотрудниками.

Кредиты Банка России на эти цели будут так же предоставляться кредитным организациям по ставке 4,00 % годовых и на срок 1 год.

Мера мягко сказать недостаточная, некоторые представители малого и среднего бизнеса, без пандемии были вынуждены иногда брать кредиты на подобные цели. Я не говорю уже о ряде нюансов в получении этого кредита и бюрократической волоките. К примеру вряд ли такой кредит дадут организации, у которой уже имеются кредитные обязательства.Кроме того, я регулярно мониторю сайты крупнейших банков, например Сбербанк или ВТБ.

Каких только предложений на их сайтах нет! Но вот о беспроцентном кредитовании малого и среднего бизнеса на выплату работникам зарплат — ни слова!

Есть только выборочные о том, что крупнейшие банки такие выплаты начали, но какой-то действительной информации, как «простому смертному» получить такой беспроцентный кредит — нет.

Выборочные статьи больше похожи на «пиар», нежели реальную помощь. Будем надеяться, что в ближайшее время информация изменится, но на 09 апреля 2020 года — это так.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались! Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 43788

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т.

д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки.

Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  2. последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.

К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили.

26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности!

Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением.

Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др.

(полный список в статье 142 Трудового кодекса). Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» .

Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную .

Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут!

Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства.

Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты.

Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию.

В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки! Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию. Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали.

Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент.

После увольнения – у вас есть три месяца. Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции.

Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы. Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  1. подать исковое заявление в районный суд.
  2. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;

Обратите внимание!

Платить госпошлину в суде не придется в любом случае. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена.

Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой.

Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд.

Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр.

Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю.

Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов. Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд.

Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты.

В качестве них подойдут:

  1. приказ о приеме на работу;
  2. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  3. расчетные листки; выписки из банка.
  4. трудовой договор или трудовая книжка с записью;

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания. Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя.

Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу?

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны.

Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован.

Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения. Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Лучшие материалы Вы успешно подписались! 4500 читателей Рассылка Правовед.ru Самые интересные материалы раз в неделю на ваш e-mail Подписаться

Что делать, если работодатель не хочет платить в карантинный месяц?

Сезон 5 №17 из серии «Сова — эффективный менеджер»© За историю в основе сюжета спасибо подписчице 🙂 551 Было у меня несколько месяцев назад помутнение рассудка, я решила, что мне нужно устроиться на работу, чтобы не в одно рыло дома работу работать, а ходить куда-то.

И с людьми пообщаюсь, и хоть движуха какая-то. И доп профит — перестану чувствовать себя все время как на работе.

Я на дому шью, если что. На районе много промзон, соответственно швейных производств оказалось немало, и вакансии есть.

Несколько вакансий отмела после созвона. Указана одна зарплата, в разговоре совсем другая.

И вот она — подходящая, зп от 40 до 80 (Москва), пешком дойти можно, и по телефону мне говорят что да, зп как в объявлении. Выхожу первый день работать, предварительно еще раз уточнив зарплату, начальник говорит, что даже до 120 нарабатывают иногда. Если что, оплата у швейников сдельная обычно, поэтому когда в качестве ожидаемой зарплаты не конкретная сумма, а какой-то коридор — это нормально.

Если что, оплата у швейников сдельная обычно, поэтому когда в качестве ожидаемой зарплаты не конкретная сумма, а какой-то коридор — это нормально. Сижу, шью. Довольная, вокруг люди, социализация, все такое.

Кто проработал 10 лет дома, тот меня поймет.

В какой-то момент одна из швей ушла с производства в середине дня с громкими криками «Да я здесь ничего не заработаю!».

Я глуховата, так что никаких подробностей не уловила. Поэтому, когда уходила со смены, попросила у одной из швей ее номер телефона. И уже из дома написала ей. И выяснилось, что 18-20 тысяч — это обычная зарплата там, и что если упахаться вусмерть и сильно повезет, можно заработать 30.

Но о тех самых «минимальных» сорока тысячах они и слыхом не слыхивали. В каморке, куда девочки ходят обедать, сломан электрический чайник и нет окна.

В туалете нет бумаги и мыла. И сломан шпингалет. Пол на производстве грязный. Все вместе сложилось в довольно неприятную картину. Написала работодателю, что я пас, ибо они привирают с зп.

У мужика подгорело, да кто вам сказал такое, у нас все в шоколаде, и вообще.

Спорить не стала, просто перестала отвечать на сообщения.И так мне горько стало. Приходят женщины работать, на определенный заработок, им за квартиру платить, наверняка у многих дети, отрабатывают месяц, получают зарплату, над которой только плакать, и уходят. Кто совсем в безысходности, остается. Нанимают новых. И так по кругу, колесо крутится, людей перемалывает.Так и осталась я работать дома.
Нанимают новых. И так по кругу, колесо крутится, людей перемалывает.Так и осталась я работать дома.

Стала брать больше заказов, теперь наняла себе помощницу. И отношусь к ней, как к себе, всегда в голове держу это швейное производство.

Чтобы у меня такого не было ни-ког-да. Показать полностью 4720 Навеяло постом Я почти всю свою карьеру работаю с программистами, сначала сам немного руками делал а потом стал руководить. И я никогда не понимал логики работодателей связанной с повышением зарплаты сотрудникам.

Во всех компаниях где я работал ситация одинаковая. Работает условный программист Вася за 40₽ в месяц, долго работает, хорошо работает, если надо задержится, сделает максимально много и на выходных легко может для общего блага поработать. Понимаю я что нужно уже ему немного повысить оклад потому что и пашет хорошо да и новых людей с подобными скилами на эти же деньги мы уже найти не можем, ну думаю 60₽ отлично будет, по рынку — норм ценник, иду к начальнику, он поддерживает.

а дальше начинается цирк. Всеми правдами и не правдами но не повышают, генеральный режет и всё.

Вместе с тем для нового человека с улицы ценник может быть практически любым, хочет 80₽ — получай, хочешь 100₽ — да не проблема. Причём это не только у меня в отделе, но и в целом по компании.Запомнилось мне 3 показательных случая.1. Менеджер — отличный сотрудник, работает в компании очень много лет, сменил несколько отделов, в итоге осел в IT и руководит небольшой командой разработчиков и ведёт крупный проект по развитию внутренней CRM, по меркам отрасли получает не много (как раз 60₽), при том что половина в конверте который переодически задерживают.

Пытаемся повысить зарплату вместе с начальником до 80₽, на все согласования ушло почти 2 года.

(а не увольнылся он только потому что это был его первый работодатель и сильно он к нему прикипел). Вместе с тем когда понадобилось найти менеджеров на параллельные проекты меньше чем за 110₽ мы найти не смогли, да и то одного уволить пришлось через полгода.2.

Программист — работал, показывал отличный результат, изначально получал что-то около 80₽ хотел получать 120₽, я не против, потому что понимаю что для нашего рынка и его скилов это нормальный ценник. Начальство говорит — ок, генеральный говорит — нет. Парень уходит на 120₽ в другую контору.

Мы ищём кого-то на замену и находим только за 100₽, пока искали проект стоял.

Через какое-то время новый разработчик просто перестал выходить на работу. Каким то чудом мне удалось уговорить первого вернуться но уже за 160₽. 3. Инжерен DevOps — я его схантил с предыдущего места работы, при этом мы по зарплате изначально не очень договорились 160₽ Gross но он был готов работать со мной над интересным проектом за чуть меньше чем хотел.

Проработал почти больше года, попытался повысить ему оклад, не получилось. Но зато немного годовую премию дали больше чем могли.

Мы с ним пообщались и он честно предупредил что будет искать работу но сразу сделает себе ценник чуть выше чем он себя оценивает (220Net), а у нас ему всё нравилось кроме оклада. Поговорил с руководителями и поддержки не получил, а парень у нас такой один, если уйдёт будет сложно заменить , на рынке тяжело с DevOps, очень тяжело. Через примерно месяц он приносит оффер от другой компании на заявленные 220₽ Net, с трудом добиваюсь контроффер но на 220₽ Gross.

ожидаемо уходит. Вот объясните мне почему сотрудники которые работают в компании достаточно давно, знают всё и всех, понимают процессы и в общем максимально лояльны не могут рассчитывать на нормальное повышение оклада, а вместе с тем человека с улицы могут легко взять на бОльшие деньги. Показать полностью 2394 Наверное в каждой организации есть работник который приезжает на рабочее место раньше а уезжает позже окончания рабочего дня и у всех разные причины.Но у нас была менеджер по продажам, которая минут на сорок пятьдесят приезжала раньше а уезжала минут на 30-40 позже.

И когда её спрашивали что она так рано приехала или поздно уезжает , были отмазы что поработать надо , а привозил её и забирал муж . А что , в принципе хорошая практика , зимой не холодно на остановке стоять , а летом не жарко т.к.

кондюшник в машине.Проверить это было легко :В охране Есть журнал выдачи и сдачи ключей от кабинетов,где указывается во сколько взяли и во сколько сдали , ФИО и должность с росписью в журнале.Так бы наверное и продолжалось и дальше , но кто её надоумил пойти к директору и потребовать :1.Произвести перерасчёт за последние три месяца с учётом переработок (почему именно за три не понятно);2.Прибавить зарплату за переработку или предоставить эти часы к отпуску или отгулами забрать.Вроде всё логично как бы , требовать за переработку оплату.Вышла победительницей от туда с гордо поднятой головой, но были и потери директор отказался оплачивать предыдущие месяца и договорённость была только со следующего дня.Ура справедливость восторжествовала.А вот и зарплата пришла, но у той дамы она осталась та же что и до договорённостей,пришла она к директору с наездами и вопросом что да как?А он ей видео с камер в кабинете чем она занималась до работы и после , а там всё что угодно но не рабочий процесс , залипание в смартфоне,звонки знакомым , соцсети,игры за компьютером,чай и кофе и всё в таком духе,но об этом мы узнали гораздо позже когда она уволилась,ведь она просто ждала мужа .Но когда вышла от директора и отзывалась на всю конторы о том что он зажимает её зарплату и такой плохой, и не ценит работников и что не будет больше тут тогда работать а потом взяла да и написала заявление на увольнение .К чему написал всё это ? Да просто , может кому пригодится и оградит от чего либо… Показать полностью 846 Сезон 5 №16 из серии «Сова — эффективный менеджер»© 928 Тут СМИ выдали очередное противоречивое творение статистов.

Из него следует:«Эксперты отметили, что средний желаемый доход семьи россиян в 2020 году оказался самым высоким за всё время наблюдения.

Также отмечается, что в действительности семьи зарабатывают больше — средний доход по стране составляет 86,8 тыс. рублей против желаемых 85,7 тыс. рублей».Более чем странный посыл, который рассчитан на отсутствие у аудитории даже самых примитивных предпосылок к логическому мышлению?

Так и напрашивается логическая ошибка. Мы получаем в среднем больше, чем желаем?

Допустим, 10 семей зарабатывают по 300 тысяч рублей в месяц на руки, а 30 семей – 50 тысяч рублей, средний доход для этих 40 семей немногим более 112 тысяч рублей.

Но это не означает, что каждая семья получает 112 тысяч рублей. Средняя зарплата по стране без разбивки на сегменты не говорит ничего, а только запутывает. Причем 10 семей, которые зарабатывают 300 тысяч рублей, желают и дальше зарабатывать эту сумму, а 30 семей, доход которых составляет 50 тысяч рублей, хотели бы получать в месяц 90 тысяч рублей.

Средняя «температура по палате» — 142 тысячи рублей. 30 семей были бы счастливы, а вот 10 – остались бы в серьезном минусе, если бы жили в мире статистики, где многое упрощается и усредняется.

А почему стали желать большего дохода? Так инфляция — мама не горюй.

Капитан очевидность. Да. Но если повторять сказку постоянно, то даже самый стойкий может воспринимать её, как реальность. Хотя в этом случае статисты, возможно, очень сильно подставляют своих заказчиков.

Такое впечатление, что перестарались понравиться.

А может просто ошибаюсь. Ссылка на СМИ 992 Дочь (7 лет) говорит

«А давайте я за деньги буду убираться, полы подметать и т.д.»

Мы с женой «Давай без проблем, маме массаж сделаешь 25 рублей, кровати заправить 25 рублей, посуду убрать 25 рублей и так далее».

Договорились, ударили по рукам.Дочь начинает убирать кровати и тут же ей приходит мысль «Слушайте, а массаж маме по спине походить гораздо легче, чем кровати застилать.

Давайте я за 50 рублей буду кровати застилать, а посуду убирать за 100 рублей»Мы в один голос с женой «Эээ, нееет. Папа за 25 рублей сам будет посуду убирать, и массаж маме делать и останешься ты без работы».

«А, да нет. Все нормально, я сделаю сейчас тогда все сама»

. Вот так ребенок быстро усвоил уроки о несоразмерной оплате труда, конкуренции и о мудаках начальниках.

9980 Официальная статистика говорит, что от Covid-19 погибло энное количество мед работников. Так какое же? Данные разнятся. От странного числа «до 10%» (это сколько?

1%? 9,9%?) до «каждый пятый».С официальной статистикой я спорить не берусь. Я её не пополнила, уже хорошо.Меня искренне бесит эта «социальная» реклама, типа «спасибо, врачи», аплодисменты и иже с ними. В честь дня мед работника можно один мед работник помечтает?Я мечтаю об одноразовых защитных костюмах, вот прям так, чтобы я пришла на смену и его первая надевала, пусть на все сутки, но не третьей, и не пятой после своих коллег, которые уже парились в нём несколько суток!

Потому что на данный момент нам выдают костюм один на сотрудника, чтобы мы передавали его по смене, пока он не износится или не порвётся.И ещё я мечтаю о масках или респираторах, которые не будут натирать щёки или давить на уши, потому что они нормальные будут, а не такие идиотские, после которых раны появляются. Я бы хотела, чтобы мы хоть как-то были защищены, а не уволены задним числом после того, как диагноз подтвердился.Но пока мы имеем только апплодисменты, которые в нашей ситуации звучат как насмешка. С прошедшим праздником, коллеги!

Работаем дальше несмотря ни на что) 10380 В течение 4-5 дней меня должны выписать. Я приняла решение, что после этого я вернусь в наше отделение санитаркой.

Меня вдохновил молодой доктор в запотевших очках, который сказал — я пришел из приемника сюда медбратом, потому что тут некому работать.

Я написала письмо на адрес больницы.

Через несколько дней мне позвонила главврач и сказала, что после выписки они меня ждут. Потом мы нашли объявление на фарпосте, что ковид-госпиталь ищет санитаров и готов брать даже непрофильных студентов.

Нужда большая, а у меня есть время и иммунитет — это то, чего нет тут у большинства медперсонала. 1171 Здесь будет идти речь о посте, опубликованном три месяца назад: ВАЖНЫЙ ДИСКЛЕЙМЕР: Этот пост — не призыв ни к чему! Ни в коем случае не бросайтесь предпринимать какие-либо действия, не прочитав много литературы и не посвятив время планированию!

Я — обычный человек, интересующийся фондовым рынком и решивший копить на свою пенсию самостоятельно. Я не аффилирован ни с кем, я не продаю услуг.

Я не делаю прогнозов. Я пишу о том, о чем интересно читать моим подписчикам на Пикабу. Итак, ровно 3 месяца назад я писал пост о т.н.

«бедолагах» — компаниях, просевших сильнее остальных.

Примечательно, что я почти «попал в дно», написав пост 18 марта (дно на американском рынке было на пару дней позже).БЫЛО (18 МАРТА): СТАЛО (19 ИЮНЯ, на скриншоте всё, что выросло на 90% и более): 1. ViacomCBS, падение было больше связано с неудачным слиянием медиа-гигантов, но рынок справедливо оценил компанию, +94% за 3 месяца.2.

Круизные лайнеры и туристическая индустрияНаилучший результат — Royal Caribbean, +165%; MGM Resorts, +141%; Norwegian Cruise Line, +134%.3. Потребление выборочноеНаилучший результат — CarMax, +103%; Lowe’s, +92%; Chipotle Mexican Grill, +92%.4.

Нефтегазовый сектор — добыча и обслуживаниеНаилучший результат — Apache Corporation, +187%; Halliburton, +175%.5.

Страховые компании и банки второго эшелонаНаилучший результат — Lincoln National Corporation, +111%.6. ЗдравоохранениеНаилучший результат — DexCom, +95%.7. ПромышленностьНаилучший результат — Boeing, +97%.8.

REIT: торговые моллы, аренда торговых площадейНаилучший результат — Ventas, +97%.А где же банкроты?А их нет, мы смотрим на компании из индекса S&P500, а значит, на 500 крупнейших, прибыльных и самых надёжных компаний США.

По крайней мере пока что, никто из них даже не приблизился к банкротству.На самом деле, не всё так радужно, и всё-таки есть компании, акции которых торгуются на биржах и которые сейчас или в процедуре банкротства или близко к ней, и даже есть одна американская сланцевая компания, которая торгуется и у нас, в России, которая близка к банкротству (это конечно же Chesapeake Energy). Но вот вхождение в индекс S&P500 — это что-то наподобие дополнительной страховки, не стопроцентной конечно, но на практике работающей.Также важно понимать, что если компания упала на 80%, а потом выросла на 180% — то она ещё в минусе на 40-45% к первоначальному значению! Результат на картинке — относительно того что было в конце марта, а не относительно того что было год назад.

Примечательно, что здесь нет IT и Фармы — самых выросших секторов.

Но в этом есть логика — они не просаживались так сильно в марте, не было «эффекта низкой базы», и поэтому они показали просто хороший, но не экстраординарный результат. Например, Apple, Microsoft и Amazon отскочили «всего лишь» на 40%, а например Nvidia — на 73%. Моя одна акция Nvidia, купленная в январе прошлого года, выросла на 173% за эти полтора года.Что же с остальными «бедолагами» из мартовского поста, не попавшими в топы?Ритейлеры одежды — хуже всех: Nordstrom, -14%; Macy’s +9%.

Наиболее упавшая тогда Capri Holdings, +66%.Страховщик AIG, +57%.Авиакомпании — по-разному, от не самой удачной Southwest, +16% до наиболее отскочившей United Airlines, +85%.Simon Property Group не спешит восстанавливаться, +27%.Ну а в целом, V-образное восстановление, о котором все говорили вначале и в которое не верили скептики, похоже что выглядит вот так: Это доходность «пенсионного» счёта в $. Если V превратится в W, то я к этому готов ;)Такие дела.

И да, я не прокатился ни на чём, кроме разве что IT, которые «пузыри» (нет).Картинка моя, (наконец-то разблокирован на территории РФ :D), счёт мой, риски тоже мои.

Тег Моё. Показать полностью 3 160 Вы видели таких как я в новостных пабликах. Мчс обработало и продезенфицировало. На солнце + 39 и в резине немного не комфортно.

687 Как и многие наши соотечественники живу и работаю в Германии. Страна всё ещё переживает вызванный пандемией экономический кризис, в связи с чем периодически появляются посты о негативном опыте с работодателем.

Хочу посвятить свой первый пост своему положительному опыту: не хвастовства ради и не для сравнения с Родиной, а чтобы показать, как бывает и как должно быть.

Я до сих пор в легком шоке от этой ситуации. Поехали!В нашей фирме работает чуть больше 100 человек, большинство сидит в головном офисе в Штутгарте, но есть ещё небольшие офисы во Франкфурте и Мюнхене.

В основном все немцы, но есть пара югославов, англичанин, чеченец и я. В начале марта наша мюнхенская команда закрыла крупный проект для одного большого автопроизводителя, и мы остались без проекта. Тучи коронавируса как раз начинали сгущаться, и новый проект найти нам не получалось, мы ходили в офис и занимались разработками внутри фирмы.

В конце месяца мне позвонил шеф из Штутгарта и попросил по возможности отгулять оставшуюся с прошлого года неделю отпуска.

Конечно, я отнёсся с пониманием. Сразу скажу, с того момента полтора месяца я на работу не выходил. Под конец недели отпуска мне ещё раз позвонил шеф и сообщил, что меня переводят на Kurzarbeit.

Это такое временное соглашение, по которому 67 процентов зарплаты компенсирует государство.

Конечно, треть зарплаты терять не хотелось, но жить на эти 67 процентов можно, да и выбора особого не было. Зато появилась куча времени на иностранные языки, собственный проект и семью. Какого же было моё удивление, когда через месяц я получил на карту почти полную ЗП (без 5%).

Я не понимаю, почему так, звоню шефу: оказывается эту разницу между 67 и 95 процентов по своей воле (!!!) компенсировала нам фирма. Точную сумму называть не буду, но это крепко больше тысячи евро. Я как узнал, минут десять не мог перестать ржать.

Так понравилось не работать и получать полную ЗП. В середине мая мы снова вышли на работу, и, надо сказать, моя лояльность к работодателю теперь очень высока.Строго не судите 🙂 Если интересно, могу ещё написать про возврат налогов за прошлый год или ещё что.

Для меня это было не меньшим шоком, что государство вообще может что-то вернуть… Показать полностью 481 У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства — чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца.

У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала «двухтысячных», когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.И вот настали короновирусные времена.

Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели! Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto.

Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет!

Разница была раза в три. Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов. И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы.

1518 Строители новосибирского госпиталя Минобороны РФ для больных коронавирусом рассказали, что не получили оплату. Московский подрядчик заявил о претензиях к качеству работ, но учреждение все равно открыли для приема гражданского населения.«На строительстве коронавирусного госпиталя Минобороны РФ в Новосибирске работали около 500 человек. По нашей информации, ни с кем не рассчитались.

За все время работы на объекте мы получили только по 1 тыс. рублей аванса на руки, — цитирует руководителя одной из бригад Михаила Мирошниченко сайт Infopro54.

— Сначала нам говорили, что Минобороны заморозил счета, поэтому не было расчета.

Сейчас, когда пытаемся прояснить ситуацию, нам отвечают в грубой форме».По словам Мирошниченко, работа велась «в авральном режиме круглые сутки».

Подрядчиком было московское ООО «НЖС». Двум бригадам задолжали около 140 тыс.

рублей, а специалистам, которые монтировали вентиляцию, около 4,3 млн, добавил бригадир.Оставшиеся без денег рабочие обратились в полицию, там им сказали написать заявление и ждать. «Поймите, мы остались без денег.

Нам не на что жить, платить за квартиру, оплачивать кредиты. Завтра [12 июня] мы в очередной раз встречаемся с представителями подрядчика и уже готовы также в грубой форме требовать заработанное», — заявил Мирошниченко.Технический директор ООО «НЖС» Наталия Басанцева уверяет, что все авансы субподрядчикам выплачены: «Что касается окончательного расчета.

У нас много вопросов к качеству работы персонала.

К примеру, среди них не оказалось монтажников, которых нам пообещали. По объекту много переделок и брака, поэтому до сегодняшнего дня [11 июня] мы его еще сдаем».Представитель субподрядчика ООО «Глот» Александр Сулима рассказал, что на отделку помещений «НЖС» нанимала другие четыре фирмы.

«По нашей информации, отделочники также еще ничего не получили. Частично рассчитались только с одной организацией, которую „НЖС“ забрал с собой в Москву», — заявил он.Военные отрапортовали о готовности госпиталя еще 30 апреля.

Затем было объявлено, что его закончили 15 мая, но отдельные работы продолжались и в июне, писала Тайга.инфоМинобороны отрицало неготовность госпиталя к приему пациентов. В пресс-службе Центрального военного округа заявили, что решение о госпитализации туда принимается региональным штабом по противодействию COVID-19.

Так военные отреагировали на факты непредоставления медицинской помощи, изложенные в материале Тайги. инфо

«„Товарищ полковник, это все для телевидения, отделение не сдали“: жену новосибирского военного не везли в больницу с пневмонией при COVID-19»

. Полковник запаса заявил, что строительство многофункционального госпиталя в Новосибирске продолжается, несмотря на отчеты о его завершении.Центр представляет собой двухэтажное здание общей площадью 14 тыс.

кв. метров, рассчитанное на 160 коек.11 июня Минобороны объявило, что госпиталь начал прием гражданского населения. В центре работают около 40 врачей, 90 медицинских сестер, а также более 60 санитаров, утверждали военные.

Показать полностью 493 «Ну ты и душный!» — ответил мне руководитель Московской компании, где я трудоустроен, когда я озвучил догадки про ответственность за нарушения сроков выплаты заработной платы, положенной мне за работу в апреле.

Потом начался май, деньги заканчивались, а новые начислять никто не спешил. «Всё будет хорошо, Kolyada, успокойся. В мире вирус, все в жопе!» — кормили меня почти каждый рабочий день, в которые я выполнял свои служебные обязательства.

Надо сказать, что сфера деятельности у нас ничуть не пострадала из-за ковида: денюжка шла в казну, только не выплачивалась мне и еще 17 работягам.

В какой-то момент решил расшарить свои права в данной ситуации — изучил статьи 136, 236, 142 ТК РФ, глянул так же 145.1 статью УК РФ. Коллеги сказали что лодку качать не собираются, потому что иначе вообще ничего не получат.Май подходил к концу, остроты от руководства в виде «Душный» «Нудный» и прочие напрягали всё сильнее, а завтраками продолжали кормить, уже в агрессивной форме затыкая мой интерес к вознаграждению денежному. Тут у меня пригорело знатно.В итоге: Уведомление о досудебном урегулировании спора с обоснованием моей позиции и указанием требований к определенным датам, и напоминание о праве обратиться в ФНС (был повод), ГИТ, Прокуратуру в случае игнорирования, чудесным образом спровоцировали подрыв активности всех причастных к выплатам людей, и в течение пары часов на мой лицевой счёт капает 80% от положенных выплат, и звонок от руководства с просьбами не жаловаться, а чуток подождать остальное.Вопрос: «Ну нельзя сразу по-человечески было решить?» 1955 Почему именно так называется пост?

Да потому что за все 9 лет своей рабочей жизни я сменила кучу рабочих мест, и никогда по своей воле не увольнялась.Сегодня мне в очередной раз сказали на работе, что всю эту неделю я добровольно сижу дома и не работаю. Соответственно, не получаю з/п, соответственно, скоро настанут голодные времена.

Да, тяжёлые времена для всех сейчас. Но для меня они были постоянно. И сегодня вечером на меня накатило:

«Блин, да когда же я нормальную работу найду, почему мне всегда не везёт на работодателей то.»

Так и появилась идея создания пары постов про свою «рабочую невезучесть».Сначала хотела в красках расписать все мои рабочие неудачи в подробностях, но решила вас не занимать долгими рассказами, а выложить всё кратко******На первом рабочем месте в компании «РусГазПром» (с Газпромом ничего общего нет) 2 месяца отработала менеджером на холодных звонках бесплатно, и без оформления.

Оставила большую базу, которую потом «добили» старшие менеджеры на хорошие контракты (мне просто не дали их довести до конца). А весь прикол в том, что без совершённой первой сделки не оформляют официально.*******Пошла работать контент-менеджером на туристический сайт.

Начальница — девушка, училась на год старше на том же факультете, что и я. Через полгода «попросили», т.к.

я не вела с ней дружбу. Кстати, сайт загнулся, а годом позднее, после увольнения, я узнала, что она пыталась найти других писателей статей на сайт со словами: «Блин, вот одни тюлени попадаются».

Обидно, конечно, за такие слова, но карма её настигла чуть позже.

********Устроилась в маркетинговое агенство, которое состояло из меня, чудо айтишника (почему чуда?

да потому что он все коды для сайта в интернете искал и особо вообще не заморачивался), и директора (сейчас это называется стартап). Писала статьи, фоточки редактировала, рассылку писем делала).

Но что-то пошло не так, и директор отправил нас работать по домам, сократив з/п на треть. ********Сеть пиццерий и суши баров по области.

Тоже контент-менеджером. Начиналось всё хорошо, пока на меня не стали валиться «левые задачи». Например: отнеси-ка старый кассовый аппарат на своих двоих до сервиса, а почему это макет сайта не утверждён мной??

(сайт начал работать раньше, чем этот сотрудник), а посиди-ка ещё и за офис-менеджера, пока она в отпуске (за это мы тебе, конечно же, не заплатим)*******Устроилась в рекламное агенство копирайтером. Через месяц наняли кризис-менеджера, который штат сократил, включая меня.

Сказали, что дешевле заказывать на фрилансе.*********Фриланс, кстати, у меня тоже не пошёл. Сделала пару заказов, и оба раза меня «кинули», не заплатив.*********Компания по созданию и продвижению сайтов.

Не прошла испытательный срок, через 2 недели попросили. Тоже копирайт, да. Так и не поняла, в чём причина. Но им виднее, не в обиде на них.*********Рекламное агенство.

Занималась сайтом, была помощником руководителя. Сначала наняли девушку, которая стала мне начальницей.

В первый же день она усадила меня к себе в машину и начала знакомство с фразы: «Ну, рассказывай, кто с кем спит в этой конторе?».

Я поперхнулась. В офисе сидела я, классическая бухгалтер, начальник — армянин (5 детей по лавкам), мальчик 19 лет, и старый менеджер. Спать было не с кем. Ходил с попом и освящал каждый месяц офис (жалко было дедушку, что работал на печатной машине, каждый раз грудью закрывал технику от святой воды). После ритуала мы по офису ходили со свечами и крестились.

А по вечерам этот армянин-начальник собирал «сливки» города и они ещё какие-то там устраивали ритуалы (если интересно, могу рассказать, там были и депутаты, и крупные бизнесмены, трансёрфинг реальности и вот это вот всё) Зарплату мне через 4 месяца стали сильно задерживать так, что мне не хватало на проезд.

Тогда бухгалтер выдала мне 400 рублей с фразой: «На выходные тебе хватит». Но дело в другом — только при увольнении я узнала, что меня никак не оформляли. И налоги за меня не отчисляли.

Что ж, ещё один урок.*********Относительно долго проработала в компании, которая занималась оснащением офисов от бумаги до мебели и сейфов. Хорошая компания, вся з/п белая, всё в срок, всё по справедливости.

Оплатили курсы, где я переучилась на менеджера по тендерам. Работала, никого не трогала, была довольна и счастлива. Пока собственник не решил, что слишком стар и поставил другого руководителя.

Ну а там и на горизонте одна родственница появилась, которой срочно надо на моё место.

Сначала угрожали статьёй (я так и не поняла, какой именно. Кстати, тот разговор HR я записала на диктофон в телефоне, на всякий случай), но договорились, что меня сократят и выплатят компенсацию.

Ушла, обучив основам тендерных дел свою соперницу, да.**********Опять новая компания, тендеры.

В офисе было натыкано камер больше, чем самих сотрудников. Любит цыганские шёлковые рубашки ярких цветов. В кабинете у него висел огромный телевизор, через который он за нами и наблюдал.

Больше ничего не делал. Его зам — отдельная тема. Она считает себя ведьмой в n-ном поколении, сыпала ох**ыми историями про вещие сны и т.д. Ушла, т.к. 2 месяца подряд «забыли» неофициальную з/п выплатить и перевели в другой офис, на другом конце города, где располагался ещё и их сервисный центр по ремонту пищевых весов.

Тараканы просто ходили по этому офису, как официальные сотрудники.**********Позвали работать на завод. З/п обещали вкусную, деньги должна была грести лопатой, но как то не удалось. Оказалось, собственник — сектант (и это какая-то новая религия, ибо Землян, Тянь Ши и тд я уже проходила) — каждое утро смотрели «смищные» (по их мнению) ролики КВН и Камеди (в основном — сортирный юмор), потом делали всем офисом дыхательную зарядку, упражнения Тони Роббинса, тянулись по невидимому канату вверх за зарплатой и тд.

Мой мозг этого не выдержал и я ушла через 2 месяца, добила фраза директора: «Мы с тобой на энергетическом уровне не подходим». Вздохнула с облегчением. Главное, чтобы порчу не навёл))Вот после этого всего устроилась в адекватную компанию (по моему опыту).

Но и грянул внезапно кризис, и чудить у нас начали. Сначала в отпуск насильно отправили, а теперь сказали: «Сиди дома без з/п». И вот это и навело меня на мысль — а что я делаю не так, почему натыкаюсь на несправедливость.Статью заказную написать могу, а вот рассказ о своей жизни — не очень.

Простите за ошибки, ибо пишу уже с третьей баночкой пивка на столе.

Каждую ошибку прошу принять за «орфографию автора».Наверное, советов не прошу. Копаться в себе уже тоже надоело. Ну а если пост зайдёт, напишу подробнее о каждом случае.Баянометр ругается на картинку ( Показать полностью 1 256 Пару дней назад заказывали доставку еды из ресторана через Uber Eats (эквивалент Деливери Клаб).Цена вопроса — примерно $20 (канадских), то-есть примерно 1000₽.

Ну в общем ничего особенного.Еду, причём очень быстро, привёз индус. на Порше Кайене.Не знаю, что происходит с экономикой в мире, и что заставило индуса с Кайеном работать в службе доставки еды, но $3 чаевых (150₽) я ему оставил.

Заслужил. 926 Удивились, что из-за столь ничтожной суммы граждане обрушили сайт госуслугВласти пребывают в полнейшем неведении относительно реальной жизни населения страны. Вчерашнее выступление министра труда и социальной защиты Антона Котякова в программе «Познер» на Первом телеканале подтвердило этот факт целиком и полностью.Речь в передаче шла о выплате 10 тысяч рублей на каждого ребенка от 3 до 16 лет.11 мая Путин объявил, что они будут выплачиваться, а «12-го числа было порядка 40 тысяч обращений в минуту на сайт для получения этих выплат», рассказал министр труда.

«Конечно, мы, честно скажу, с коллегами не ожидали такой востребованности этой меры»

, — добавил он.На современном слэнге подобные признания называются «каминг-аутом».В принципе россияне подозревали, что власти не очень-то представляют, насколько хреново им, россиянам, живется.Понятно, для министра с коллегами десять тысяч не деньги.

Один раз в приличный магазин за продуктами заехать, тележку набрать, вот и все десять тысяч. Они потому и удивились, что из-за столь ничтожной суммы граждане обрушили сайт госуслуг.Такие милые!

Вообще вне контекста.Интересно, конечно, как они определяют эти потребности. На основе данных Росстата, наверно, тасованных-перетасованных. Или, может, телевизор смотрят и верят тому, что там рассказывают.Как бы там ни было, каминг-аут вышел отменный.

Теперь мы точно знаем, что министр труда с коллегами не владеют достоверными данными касательно уровня жизни населения. Или даже владеют, но представить этот уровень, приложив его к собственной шкуре, не могут. Не хватает воображения.Раньше россияне об этом только догадывались, подозревали.

А теперь уверены на сто процентов.

Доходы упали сейчас почти у всех. Кто-то потерял работу, кому-то понизили оклад. Из-за падения рубля одновременно выросли цены.

Когда в стране экономический кризис, доходы не могли не упасть.На начало пандемии порядка 70% россиян, по данным «Левада-Центра», не имело сбережений на случай кризиса.Если раньше у них не было средств, чтоб откладывать на черный день, падение доходов не могло не привести к тому, что им перестало хватать на самое необходимое. Не нужно статистических опросов и сложных выкладок, чтоб это понимать.

Две трети населения сейчас еле сводят концы с концами. Или вообще не сводят. И конечно, десять тысяч на ребенка для них большое подспорье. И конечно, они отложат все дела, чтоб получить их как можно скорее.А министр труда с коллегами не ожидали востребованности такой меры.

Показать полностью 5734 В паблике вКонтакте «Белгород это интересно» было опубликовано массовое обращение сотрудников скорой помощи областного центра к Владимиру Путину.Причина та же — люди до сих пор не получили федеральные выплаты, обещанные президентом.«Мы хотим и будем помогать всем, но и хотим получать от вас достойную обещанную поддержку». Как-то так. 147 В связи с распространением коронавируса нового типа депутаты Парламента Японии приняли поправки в Закон о годовом жаловании, определяющий размер оплаты труда парламентариев.Поправки в закон, согласно которым жалование депутатов в течение года начиная с мая будет снижено на 20%, были единогласно утверждены пленарным заседанием Палаты советников и тем самым введены в действие 27 апреля.Жалование депутата Парламента Японии будет сокращено с 1 млн 294 тыс.

йен в месяц приблизительно на 260 тыс.

йен до 1 млн 35 тыс. 200 йен.Принимая во внимание ситуацию, когда под ударом оказались жизнь народа и экономика страны, чтобы продемонстрировать собственную готовность идти на жертвы парламентарии приняли поправки с необычайной скоростью, проведя все обсуждения в обеих палатах за один день. 1863 Похожие посты закончились.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+