Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  1. Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  2. Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.
  3. Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней

  • Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов.

16 октября 2014

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее .Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено .

При этом поправкой, предусмотренной п. 17 ст. 2 , Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что:

  1. дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  2. предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме, утвержденной Минтрудом России;
  3. если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
  4. установлены особенности представления отдельных документов в случаях, если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  5. для предоставления выходных дней необходимы: справка об установлении инвалидности, документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (документы об установлении опеки, попечительства), справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
  6. родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости;

За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Теги: , , Источник: Документы по теме: Новости по теме:

  1. Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «»
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «»
  1. – ГАРАНТ.РУ, 25 июля 2014 г.
  2. – ГАРАНТ.РУ, 25 августа 2014 г.
  3. – ГАРАНТ.РУ, 1 апреля 2014 г.

Материалы по теме: О том, как не стать жертвой дискриминации при устройстве на работу и грамотно отстоять свое право на труд, – наш материал. Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г.

№ 1, – наш материал. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней

Дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за детьми — инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.

Для оформления дополнительных выходных дней указанные лица должны представить соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. К заявлению работник должен приложить справку об инвалидности ребенка из органов социальной защиты.

Такая справка представляется ежегодно. В ней должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (в интернате или подобном учреждении). Кроме того, работник должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Предположим, что один родитель является работником организации, а другой родитель является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т.

д. В этом случае дополнительные выходные дни полагаются тому, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем. В отношении второго родителя необходимо представить документ, который подтверждает его статус (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т.

д.). Об этом говорится в пункте 3 Разъяснений.

Отсутствие справки возможно в следующих случаях ( Разъяснений): — сотрудница организации является матерью-одиночкой и в строке «Отец» свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк; — второй родитель умер, что подтверждено свидетельством о смерти; — родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе; — второй родитель лишен родительских прав, что подтверждается решением суда; — второй родитель направлен в служебную командировку на период свыше одного месяца, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку.

Дополнительные выходные дни не предоставляются сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в период ( Разъяснений): — очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; — отпуска без сохранения заработной платы; — отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется. Обратите внимание! В Разъяснений прямо говорится о том, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Следовательно, вне зависимости от количества детей в семье одному из родителей будет предоставлено только четыре дополнительных выходных дня в месяце.

Необходимая документация

Для получения льготных выходных сотрудник собирает следующие бумаги:

  1. выписку из домовой книги;
  2. свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление (решение суда);
  3. справку с работы второго опекуна, что он еще не получал такие выходные и не запрашивал их у своего босса.
  4. заключение Бюро МСЭ;

для получения льготных выходных Обычно полный пакет бумаг собирают только один раз. Для последующих прошений как правило, хватает справки из МСЭ.

Даже справку от отца или матери, что они еще не воспользовались этой привилегией, директора уже чаще всего не спрашивают, особенно если с подчиненным сложились доверительные отношения. Однако такой документ должен по умолчанию готовиться всегда и предоставляться главе фирмы по первому требованию.

Внимание! Все это не означает, что у второго опекуна не получится больше отдохнуть. Выходные — как уже упоминалось, их четыре — можно поделить.

Например, мать пишет заявление о предоставлении ей двух выходных, а оставшиеся два дня запрашивает — уже по месту своей работы — папа. Справка от том, что лицо осуществляет уход за ребенком инвалидом

Выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом должны предоставляться и при дистанционной работе

Дистанционная работа на дому не отменяет права родителей детей-инвалидов на дополнительные 4 выходных дня, которые оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Тот факт, что в период самоизоляции в стране работодатель предоставил им возможность работать удалённо на дому, на данную льготу не влияет.Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Эти выходные дни оплачиваются не работодателем, а из средств Фонда социального страхования.Дистанционная работа на дому – это такая же работа, со своими выходными и рабочими днями.Соответственно, условиями трудового договора могут быть предусмотрены для дистанционного работника рабочие дни и выходные дни по графику, совпадающему с графиком стационарных работников у данного работодателя либо может быть предусмотрен скользящий график выходных дней в течение рабочей недели.Поэтому выходные дни по уходу за детьми-инвалидами могут быть предоставлены дистанционному работнику в дни, которые являются для него рабочими (по условиям трудового договора или по согласованию с работодателем).Но сложность, с которой столкнулись родители детей-инвалидов в период самоизоляции, — это получение справки в места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни. Происходит это в том случае, если работодатель объявил нерабочие дни, и справку у него не получить. Либо работодатель сам работает дистанционно и у него нет возможности выдать справку.

Поэтому получение данного документа может стать серьёзной проблемой.

Закон разрешать предоставлять выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом без справки от второго родителя в том случае, если присутствуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что этот родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Соответственно, если второй родитель проживает отдельно (и по месту своего жительства он самоизолировался, а значит, осуществлять уход никак не может), то выходные дни должны предоставить и без справки от него, а по письменному объяснению родителя о сложившихся обстоятельствах.Если же родители живут вместе (т.е. на невозможность осуществления ухода сослаться не получится), то придётся как-то договариваться с работодателем, чтобы справка была всё-таки выдана.

Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

Суммируются ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Только в пределах месяца. «Статья 262.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами». Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работаю на химзаводе, с вредностью, отпуск 35 дней.

Воспитываю 7-л ребёнка инвалида. В течении года пользовалась законным правом на оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом (4 дня в месяце или брала 2).

Сейчас, собираясь в отпуск мне сообщили, что я часто отдыхала с ребёнком, поэтому 1 день отпуска они сократили, т.е 34 дня. Правомерно это или нет? Оплату за доп.

выходные мне оплачивало государство, а не работодатель.

1.1. — нет, не прав; — напишите претензию; — обоснуйте — свое право, которое вам предоставляет государство, а не работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Если по уходу за ребенком инвалидом будет оформлено постороннее лицо (для получения выплаты по уходу) будут ли иметь право родители на 4 дополнительных выходных дня по уходу и оформление больничного листа по уходу за ребенком в этом случае? 2.1. Конечно же нет, постороннее лицо и будет иметь все эти льготы, ведь ухаживает за ребенком по документам оно, ответственность вся на нем, Вы к льготам уже никакого отношение иметь не будете!

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 3. Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т.е отрабатывать норму в 168 часов ежемесячно, или я обязан брать выходные дополнительно, тем самым сокращая почасовику за месяц, и кто оплачивает эти выходные. 3.1. Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Брать такие выходные дни — это Ваше право, а не обязанность. Оплачивать их должен работодатель; это своеобразная разновидность оплачиваемого отпуска. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » 4. Распространяется ли действие Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» на военнослужащих по контракту?
N 1048

«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

на военнослужащих по контракту?

Поскольку согласно ст.11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих (ст.262 ТК), а согласно п.2 ст.32 Положения о ППВС, 4 выходных предоставляются в случае когда один из *работающих* родителей является военнослужащим, проходящим ВС по контракту.

4.1. специальным законом, а именно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрена льгота в виде дополнительных выходных дней для военнослужащих, имеющих детей инвалидов.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Может ли работающий отец, ребёнка — инвалида воспользоваться правом на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком — инвалидом?

Если мать ребёнка не работает т.к находиться по уходу за этим ребёнком?

Мужу не оплачивают, говорят, что я должна предоставить справку что я работаю и не пользуюсь этими выходными. А если не работаю, то ему не положены выходные.

5.1. Оксана. Так как муж единственный родитель, который работает официально, то он имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно.

При каждой подаче заявления он должны прикладывать сведения о том, что супруга трудовую функцию не осуществляет.

Это может быть, например, справка с центра занятости.

Надеюсь, мой ответ Вам поможет. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Тел.:89372722527; эл.почта: Квалифицированная юридическая помощь Ульяновске.

Ул.Дворцовая, 7, офис 4. Вам помог ответ? Да Нет 6. Мне предоставляют четыре дня выходных по уходу за ребёнком инвалидом но в феврале ухожу в основной отпуск на 25 суток 26 выходить на службу могу ли я взять эти дополнительные выходные дни 26 27 28 29 февраля. 6.1. Здравствуйте, да, Вы имеете на это право.

В соответствии с п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижениями ими 18 лет таким родителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены родителями между собой по их усмотрению.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Может ли папа оформить на себя В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Папа совместно не проживает. Мама не работает.

Какой пакет документов надо предоставить папе на работе. 7.1. Если мама не работает, то отец может оформить на себя.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Являюсь сотрудником юстиции. Средний ребенок на инвалидности. Ввиду сложной кадровой нехватки на работе не имела возможности взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом ежемесячно с апреля 2020 года. В ноябре было предложено взять дни за весь период, а когда написала рапорт, сообщили, что все дни сгорели, я могу воспользоваться только 4-мя днями за текущий месяц инвалидом.
В ноябре было предложено взять дни за весь период, а когда написала рапорт, сообщили, что все дни сгорели, я могу воспользоваться только 4-мя днями за текущий месяц инвалидом. 8.1. Уточните ваш вопрос юристам.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?

9.1. Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано: 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. То есть законодательством не ограничивается предоставление дополнительных дней только определёнными днями недели, можете в своём заявлении указать любой (любые) дни недели. Вам помог ответ? Да Нет 10. В семье ребенок-инвалид.

Муж работает, жена дома по уходу за ребёнком.

Вопрос: имеет ли право муж на дополнительные 4 дня выходных в месяц и отпуск в нужный ему период? 10.1. 1. Предоставление 4 х дополнительных оплачиваемых дней регулируется

«Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано: 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 2. Предоставление отпуска в желаемый период регулируется статьёй 262.1.

Трудового кодекса РФ: Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Вам помог ответ? Да Нет 11. Пользуюсь ежемесячно дополнительными выходными днями по уходу за ребенком инвалидом на работе, при разводе сохраниться возможность их использования официально? 11.1. Да, у вас однозначно есть такое право.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Имею ли я право взять дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом до отпуска, отпуск с 13.08.19. График работы сменный (день, ночь 2 выходных), т.е смена стоит 09.08 (день),10.08 (ночь) 12.1. Как договоритесь. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв.

постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048) 1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком? 13.1. Согласно одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Чтобы получать дополнительные выходные, работник помимо заявления должен представить работодателю справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) об использовании дополнительных выходных.

Такая справка не нужна, если другой родитель умер, лишен свободы, признан безвестно отсутствующим, и в некоторых других случаях. Дополнительные выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. Если предоставите отпуск с нарушением процедуры ФСС вправе Вам отказать в оплате этих выходных.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Добрый день!Муж хочет взять на работе 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенкум инвалидом, я в декретном отпуске за другим ребенку, нужна ли справка с моей работы, что мне эти дни не предоставлялись? 14.1. Да, поскольку по закону эти дополнительные выходные дни могут быть распределены между обоими родителями, то такая справка будет нужна. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работодатель отказывается давать дополнительные выходные дни (4 дня) по уходу за ребёнком инвалидом.

Вопрос: имеет ли он на это право и если не имеет как наказать работодатель?

15.1. Можете обжаловать его действия.

Вам помог ответ? Да Нет 16. За сколько дней нужно подать заявление работодателю о том что я беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. 16.1. В соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть подать заявление о предоставлении дней. Вы имеете право в любое время (можно и за один день до дня отдыха), а вот периодичность его подачи определяете с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Моему ребенку 8 лет. На днях дали инвалидность до 18 лет.

Если мой супруг официально нигде не работает, может ли он на себя оформить все пособия и пенсию по уходу за ребенком. Я официально работаю. Смогу ли я тогда брать выходные дополнительные оплачиваемые дни или нет. Мы в браке уже 17 лет. Ребенок инвалид общий. Спасибо. И будет ли идти в трудовой стаж отцу уход за ребенком.

Спасибо. И будет ли идти в трудовой стаж отцу уход за ребенком. 17.1. Да Ваш супруг имеет право оформить на себя пенсию и пособия по уходу за ребенком.

Период ухода за ребенком будет засчитан в общий страховой стаж супругу.

Вы имеете право на дополнительно оплачиваемые выходные дни в месяц, в соответствии со . Вам помог ответ? Да Нет 18. Работодатель ставит мне дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на свое усмотрение, а не тогда, когда мне надо!

Законно ли это? 18.1. Нет, дополнительные выходные дни предоставляются только по Вашему заявлению. Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня ребенок инвалид. Жена не работает, сидит дома по уходу за ребенком.

Могу ли я брать 4 дополнительных выходных дня на работе? 19.1. Александр. Согласно одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048. В указанных нормативных акта ничего не сказано о том, что в Вашем случае дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются.

Следовательно, Вы вправе обратиться с заявлением по месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 20. Сколько дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом положено за месяц, если 18 числа ему исполняется 18 лет-2 или 4 дня. 20.1. Татьяна! Может быть предоставлено и все 4 выходных дня — по согласованию с работодателем.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Вам помог ответ? Да Нет 21. Предоставляются ли сотруднику дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если он в этом месяце увольняется?

Например: сотрудник написал заявление на доп.

выходные на 01 и 02 ноября, а затем написал на увольнение с 03 ноября. 21.1. Да, дополнительные выходные в этом случае также предоставляются, независимо от того, сколько дней в месяце отработал работник. В месяц возможно использовать 4 таких выходных дня.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Входят ли в льготную педагогическую пенсию четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребёнком инвалидом с детства.

22.1. П 5 Постановление Пленума Верховного суда Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпуск Вам помог ответ?

Да Нет 23. Написала на работе заявление на получение дополнительного оплачиваемого выходного по уходу за ребенком инвалидом.

Предоставила справку с места работы супруга, что он выходные не брал.

Справку подписал и.о. начальника организации.

На работе справку не принимают, просят доверенность от начальника, что он может справки подписывать. На каком основании я должна предоставлять такой документ и кто вообще мне его даст?

23.1. Как я понял из вашего вопроса отказ в предоставлении вам дополнительного оплачиваемого выходного сделан устно.

Требуйте письменный отказ. Пусть проверят предоставленную вами информацию сами. Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику?

(Могут ли они совпадать) 24.1. Законом определено, что Вы можете брать 4 дня выходных в месяц по Вашему заявлению.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса.

Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину. Есть практика верховного суда по данному факту. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работнику, берущему дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, не выплачивают 100% ежемесячной премии по причине

«тебе же оплачиваются эти дни, которые ты берешь, значит премию я у тебя урезаю»

Законно ли это и что можно сделать?

25.1. Нет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

По другому проблему с Работодателем не решите.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 25.2. Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мы с мужем воспитывает ребенка инвалида.

Сыну 11 лет Я не работаю, т.к. нахожусь по уходу за сыном. Скажите пожалуйста, имеет мой муж права на сокращенный рабочий день или воспользоваться дополнительными выходными.

Днями? При том что, я не работаю?

Спасибо! 26.1. уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. К сожалению нет, поскольку уход за ребенком осуществляется вами.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. К сожалению никаких прав на сокращенный рабочий день у вашего мужа не имеется, кроме того уход за ребёнком осуществляете вы Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня ребёнок-инвалид, а я работаю сутки через трое.

В месяц получается 7 или 8 дней. Могу ли я взять четыре дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребёнком — инвалидом в свои выходные дни между сменами, по моему графику? И оплатят ли мне эти дни. 27.1.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом в течение месяца предоставляются за рабочие дни, а не за выходные. Оплату за выходной день никто производить не будет. Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня ребёнок-инвалид, а я работаю сутки через трое.

В месяц получается 7 или 8 дней. Могу ли я взять четыре дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребёнком — инвалидом в свой выходные дни между сменами по моему графику? И оплатят ли мне эти дни. 28.1.

Да, они оплачиваются, предоставляются по согласованию. ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв.

постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048) Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работодатель отказывается предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни. 29.1. Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вы имеете право отказаться. ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 30. У нас в семье есть ребенок-инвалид.

Муж хочет на работе взять дополнительные 4 выходных дня. Я не работаю, получаю пособие от ПФ РФ по уходу за ребенком-инвалидом. С мужа требуют справку, что я безработная и эти дни не брала.

Где ее взять? Копия трудовой с записью об увольнении не подходит, справка с Центра занятости тоже.

Справка с ПФ РФ, что на меня отчислений нет тоже не подходит. Какие документы вправе требовать с второго родителя, если он не работает?

30.1. Работодатель действительно должен убедиться, что эти дни уже не использовали Вы. А сами они не говорят какую справку хотят тогда?

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

В данном случае возможно оформить социальную пенсию и ежемесячную денежную выплату на ребенка.

Получателем данных выплат является один из родителей. Более того с 01.01.2013 г. Неработающему родителю, ухаживающему за ребенком положена ежемесячная выплата в размере 5500 р.

(Указ Президента РФ №175. НК РФ также предусматривает ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Детям-инвалидам также ФСС выдается бесплатная путевка на сан.

курортное лечение, вместе с сопровождающим. Дети — инвалиды и сопровождающих их имеют право на бесплатный проезд в пригородном, железнодорожном, междугородном транспорте к месту лечения и обратно (Закон РФ №178-ФЗ).

Период времени по уходу за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж для установления трудовых пенсий (Постановление Правительства РФ №555). Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

2019 г.

  • , № 14
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 8
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 9, № 9
  • , № 1, № 1
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 4, № 4

Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня.

Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком (детьми) в возрасте до 18 лет. Льготой может воспользоваться только один из родителей в семье.

Если мать берет по месту работу все 4 дня, то отец на дополнительный отдых рассчитывать уже не может.

А если, скажем, отец использовал 2 выходных для ухода за ребенком, то матери останется только 2 дня.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не дают, если работник:

  1. в конкретном месяце ушел в ;
  2. не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет.
  3. находится в (без сохранения зарплаты);

В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня.

Например, мать находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 28 февраля. Отец продолжал работать, и он имеет право получить в феврале дополнительные дни.

Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, если выходной пришелся на , работник может попросить его в другой день этого же месяца. Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.

Например, в марте мать инвалида находилась на больничном с 22 по 29 число.

Воспользоваться в этом месяце дополнительными выходными она еще не успела, поэтому просит их предоставить сразу после больничного.

Должен ли работодатель их предоставить? Да, но только работнику достанется не 4 дня, а только 2, поскольку до конца марта остается 2 рабочих дня – 30 и 31 марта.

Если бы больничный закончился 27 марта, работодателю пришлось бы отпустить сотрудницу до конца месяца – на 28-31 марта. Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней.

Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.

Чиновники отмечают еще, что семьи, где есть дети-инвалиды, дополнительные выходные не могут увеличивать: законом предусмотрено только 4 дня в месяц независимо от количества нуждающихся в уходе несовершеннолетних.

Как получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

22 маяДобрый день!Если вы являетесь родителем, опекуном или попечителем (далее — родитель) ребенка — инвалида и трудоустроены официально, тогда вам полагается 4 дополнительных, а главное ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня в месяц для осуществления ухода за вашим малышом. В силу ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению.Заявление можно подавать каждый месяц.При наличии в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней не увеличивается.Дополнительные дни, не использованные в текущем месяце, на другой месяц не переносятся.

Таким образом, если вы и ваш(а) супруг(а), осуществляете деятельность официально, тогда по своему усмотрению вы вправе разделить предоставленные государством выходные в любом (2/2, 1/3.) удобном для вас порядке.Также, такие дни, можно присоединить к любому отпуску (основному, учебному и др.).

К примеру, если захватить сразу два месяца (допустим с конца апреля по май), тогда можно добавить дополнительные дни (4 дня до, так и 4 дня после отпуска), получив при этом + 8 оплачиваемых выходных. Для получения рассматриваемых выходных дней, необходимо предоставить работодателю следующие документы, либо их копии:

  1. признания его безвестно отсутствующим;
  2. 3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  3. 4. Справка с места работы супруга(и) о том, что на момент обращения, такие дни, не были использованы в текущем месяце вторым родителем. Такая справка не требуется в следующих случаях:
  4. — имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя;
  5. 2. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (документ о регистрации);
  6. лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного месяца;
  7. 1. Красная справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется в оригинале);
  1. при других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из них, уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Отметим, что законодательством не установлен перечень документов, которые подтверждали бы тот факт, что один из родителей не состоит в трудовых отношениях.

По нашему мнению, основным документом, подтверждающим, что второй родитель не работает, может являться его трудовая книжка, в которой отсутствует актуальная запись о приеме на работу, либо если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (например один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет и т.д).Дополнительные дни, предоставленные, но не использованные в текущем месяце в связи с болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии выздоровления и предъявления больничного листа).Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка, т.е. по факту, за такие дни, оплата будет выше чем обычно, ведь в расчет тогда берутся все выплаты за предыдущий период (мат.

помощь, отпускные, 13 зарплата и т.д.) .Если один из родителей ребенка-инвалида не работает и получает пособие по уходу от государства, может ли другой родитель, состоящий в трудовых отношениях, оформить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г.

N 1055нЭто ваше законное право!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+