Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Кто выплачивает пособия по беременности и родам

Кто выплачивает пособия по беременности и родам

Кто выплачивает пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2020 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
  2. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Кто платит пособие по беременности и родам – ФСС или работодатель

Рассматривая вопрос, как оформить пособие по беременности и родам: первое, что нужно сделать, дабы получить пособие – принести в отдел кадров декретный больничный. Кроме того, необходимо предоставить заявление на выплату, которое, как правило, подается вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Во время проведения выплат работодатель и ФСС взаимодействуют, но формально деньги поступают все-таки из счетов ФСС.

Если женщина уволилась, но после ее ухода из организации прошло менее месяца, ей необходимо обращаться на старое место работы. Это правило действует также в следующих случаях:

  1. если мужа переводят по работе;
  2. если женщина переезжает к мужу в другое место;
  3. если женщине необходимо ухаживать за инвалидом I группы или больным родственником.
  4. если у женщины проявилось заболевание, которое не позволило ей работать в условиях местности;

Наличие постоянного места работы – не гарантия получения пособия по беременности.

Сложности могут возникнуть в следующих ситуациях:

  • компания закрылась до момента подачи заявления.
  • у предприятия нет денежных средств на счету;
  • предприятие готовится к процедуре банкротства;
  • работодателя нет возможности разыскать;
  • банковские счета организации арестованы;

Женщины, оказавшиеся в подобной ситуации, вынуждены подавать иск в суд.

Учитывая беременность и роды, судовые разбирательства могут быть слишком сложным и дорогим испытанием, поэтому законодательство идет мамам навстречу. Подать в суд разрешается и после окончания декрета, в течение шести месяцев.

Если суд решит ситуацию в пользу женщины, она сможет получить деньги непосредственно от ФСС. В некоторых регионах можно этого добиться и без судовых разбирательств.

Для этого необходимо воспользоваться возможностями, которые предоставляет проект «Прямые выплаты» (читайте о нем ниже).

Женщина может оформить право на получение пособий сразу у нескольких работодателей. Для этого она должна трудиться у них на протяжении последних двух лет.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  1. начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.
  2. не соответствующее должности образование работника;
  3. значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  4. несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  5. введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

  1. просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
  2. способ получения (по почте, банковским переводом);
  3. сведения об удостоверении личности (паспорта);
  4. основания для обращения (в данном случае – декретный больничный);
  5. ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
  6. название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
  7. сведения о месте регистрации и отдельно – о месте фактического проживания;
  8. подпись заявителя, дата.

Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте.

В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.При использовании схемы прямых выплат из ФСС (пилотный проект) работодатель исключается из схемы начисления и перечисления пособия. Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.
Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.

Число дней расчетного периода

Чтобы его найти, нужно взять две величины:

  • Число календарных дней в периоде, за который посчитан суммарный заработок.
  • Количество календарных дней исключаемого периода. В него входят время болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также к исключаемому периоду относятся дни, когда женщина была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не перечисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Затем от первой величины следует отнять вторую.

Пример расчета

Согласно ФЗ №81 пособие вычисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы. Насчитывается пособие за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Длительность отпуска:

  1. при осложнениях в процессе родов – 10 недель до и 86 дней после рождения малыша;
  2. при усыновлении одного малыша до 3-х месяцев – с даты усыновления до наступления 10 недель жизни ребенка;
  3. в случае рождения близнецов или тройняшек – 12 недель до и 110 дней после родов;
  4. при усыновлении 2-х детей – с даты приема в семью до 110 дней жизни детей.
  5. при нормальном течении беременности и при ожидании 1 ребенка – 10 недель до даты родов и 10 недель после них;

Если сотрудница в последние два года до родов находилась в отпуске по беременности и родам, расчеты можно производить, отталкиваясь не от последних лет, а от другого периода.Сумма пособия вычисляется следующим образом: общий заработок за 24 месяца делится на 730 (731) день за вычетом дней временного неоплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за малышом, дней нахождения на больничном.Рассмотрим порядок расчета пособия на примере. Гражданка Руднева уходит в декрет в 2018 году в связи с ожиданием двойни. За прошедший период она находилась на больничном на протяжении 15 дней.

Расчет финансовой помощи выглядит следующим образом:

  1. средняя зарплата равна (540 тыс. + 620 тыс.) : (731 – 15) = 1620,11 руб.;
  2. в 2017 году она в совокупности получила 620 тыс. руб.;
  3. за 2016 год ей начислили зарплату 540 тыс. руб.;
  4. размер пособия составляет 1620,11 х 194 = 314301,34 руб.

Женщина имеет право работать все время до родов. Однако при расчете декретных выплат в учет берется только тот период, когда она фактически находилась в отпуске.

Так, если беременная ушла в декрет за 35 до родов, то выплаты будут производиться за 35 дней до рождения младенца и за дни после его рождения.Если беременная женщина трудоустроена менее 2-х лет, то средняя зарплата за день высчитывается с учетом зарплаты за предшествующий период и МРОТ за то время, когда она не работала. Например, для студентки второго курса принимается для расчета стипендия за первый курс и МРОТ. При официальном трудоустройстве менее 6 месяцев расчеты ведутся также исходя из минимального размера оплаты труда.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком.

Чтобы получить пособие, женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности.

Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Дополнительное пособие по беременности и родам

Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы, потери работодателем статуса ИП, адвоката, нотариуса и т.п., государство дает право на пособие по беременности и родам.

Это единственная категория безработных, которая его получает. Но размер такого пособия всего 675 рублей в месяц. Как говорится, ни в чем себе не отказывай.Поэтому регионы вводят дополнительные выплаты для таких граждан. Например, такое пособие есть в Москве.Кому дадут.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, живущим в Москве, если выполняются три условия:

  • Есть постоянная регистрация в Москве.
  • Получен официальный статус безработной.
  • В течение 12 месяцев женщину уволили в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом.

Сколько заплатят. за месяц беременности или ухода за новорожденным, это примерно:

  • 8 тысяч рублей — при декрете в 156 дней;
  • 10 тысяч рублей — при декрете в 194 дня.
  • 7 тысяч рублей — при декрете в 140 дней;

Какие документы нужны.

Чтобы получить пособие, понадобятся:

  • Трудовая книжка или заверенная выписка о последнем месте работы.
  • Паспорт.
  • Реквизиты для перечисления выплаты.
  • Больничный лист.
  • Решение налоговой о регистрации прекращения деятельности работодателем и копия такого решения.

Куда нести документы.

В МФЦ или отдел соцзащиты по месту жительства.Когда можно получить. Одновременно с федеральным пособием по беременности и родам.
Заявление можно подать с 30 недели беременности и вплоть до полугода после родов.

Самое важное, что нужно понимать о пособии

По своей сути пособие по беременности и родам — это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности.

То есть, оплата больничного листа. Несколько недель до родов и несколько недель после них — это самое тяжёлое время для женщины. Работать она не должна, даже если считает, что может. Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления.
Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления.

Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы — ей будет компенсировано 100% её заработка.

В случае с простым больничным это далеко не всегда так.Финансируется пособие Фондом социального страхования. Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример — вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном. А если нет заработка — ни о каком пособии не может идти и речи.

Пособие по беременности и родам

обычно называют декретными выплатами.

Его выплачивают за время, когда женщина находится в декретном отпуске.

В России он длится 140 дней. Половина приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.Если роды прошли с осложнениями, этот срок увеличат еще на 16 дней. И за все это время выплатят пособие. Если беременность многоплодная, срок еще больше — 194 дня.

Неважно, сколько ожидается детей: двое, трое или больше.Кому дадут.

Пособие положено не всем. Государство как бы компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске и заботятся о своем здоровье. Если заработка нет — компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

платят всем, кто считается застрахованными на случай болезни и в связи с материнством.

Пособие положено:

  • ИП, членам КФХ, адвокатам, нотариусам, арбитражным управляющим и другим лицам, занимающимся частной практикой, если они добровольно платят взносы на ОСС.
  • Военнослужащим на контракте.
  • Студенткам очной формы обучения.
  • Государственным и муниципальным служащим.
  • Безработным, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Сотрудницам правоохранительных служб.
  • Официально трудоустроенным.

Это федеральное пособие.

На него имеют право все, кто живет в России.Сколько заплатят.

Размер выплат зависит от того, в какую категорию входит беременная и в каком регионе она живет.

Он может колебаться от сотен рублей до сотен тысяч.Сначала кратко перечислю, кто и на что может рассчитывать, а потом расскажу подробнее, как рассчитать пособие для работающих женщин.Студенткам пособие платят исходя из размера стипендии. Работающим по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим — исходя из размера среднего заработка, на который начислены страховые взносы.

Работающим меньше 6 месяцев платят исходя из среднего заработка, но не больше МРОТ, увеличенного Размер пособия военнослужащим и сотрудницам правоохранительных служб рассчитывается исходя из размера денежного довольствия.

Безработным — исходя из 300 рублей в месяц, которые с учетом индексации в 2020 году превратились в 675 рублей.

ИП и прочим физическим лицам, занимающимся частной практикой, — исходя из МРОТ.Какие документы нужны. Чтобы получить пособие, понадобятся:

  • Больничный, выданный в российском медучреждении, или справка для военнослужащих, сотрудниц правоохранительных служб, выданная в ведомственных лечебных учреждениях.

Безработным, уволенным в связи с ликвидацией фирмы, нужно дополнительно представить:

  • Трудовую книжку или заверенную выписку о последнем месте работы.
  • Решение о государственной регистрации прекращения деятельности физическими лицами — работодателями.
  • Справку из службы занятости.

Больничный оформляется строго по правилам, утвержденным Минздравом. Можно оформить его в электронном виде, если работодатель заключил соглашение с ФСС.

Тогда вам нужен только номер больничного листа, все остальное медицинская организация, работодатель и ФСС вносят через информационную систему без вашего участия. Это удобно, но если работодатель с электронными больничными не работает, придется оформлять стандартный на бумажном бланке.Куда нести документы. Зависит от того, кто получает пособие:

  • Безработные — в районный отдел соцзащиты. Можно подать заявление по месту временной регистрации или по месту пребывания. Но придется дополнительно брать справку о том, что пособие по месту жительства не назначалось.
  • Служащие по контракту — по месту службы.
  • Работники по трудовому договору — по месту работы.
  • Студенты несут документы по месту учебы.
  • ИП и лица, занимающиеся частной практикой, — напрямую в ФСС.

В некоторых случаях заявление подается по прежнему месту работы.

Это касается женщин, которые вышли в декретный отпуск в течение месяца со дня необходимого увольнения из-за:

  • Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа.
  • Необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.
  • Болезни, из-за которой женщина не может больше выполнять свою работу или жить в данной местности.

В таких случаях женщины оформляют и получают пособие через последнего работодателя, как и все остальные официально работающие.Когда можно получить. выплачивается за 70 дней до родов или с 30-й недели беременности.

Если беременность многоплодная, пособие оформляется на 28 неделе беременности.Можно подать заявление и после 30 недель. Это ваше право. Все отработанное время исключат из отпуска по беременности и родам.

Соответственно, размер пособия уменьшится. Его выплатят только за время, когда беременная реально не работала.Я обратилась за пособием на два дня позже, чтобы доработать календарный месяц.

Потом пришлось писать объяснительные в ФСС, что это было мое сознательное решение.Можно сначала выйти в отпуск, а потом обратиться за пособием.

В таком случае важно подать заявление в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если пропустите срок, потеряете право на пособие.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  4. Студентки – в размере стипендии

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 12 130рублей)

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку.

Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

  1. работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  2. на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  3. ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
  4. работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  5. работодатель выплачивает пособие;

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно!

Вы также можете получить актуальный Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

Другие виды пособий беременным женщинам

На региональном уровне для беременных женщин разработаны различные виды материальной помощи. В некоторых районах России безработные женщины могут рассчитывать на ежемесячное пособие. В таблице представлены некоторые виды региональной поддержки, которые выплачиваются беременным в 2018 году.РегионНазначение пособияПорядок и условия выдачиСумма, руб.ЧувашияПо беременности и родам безработным мамамЕжемесячно, с 12-тинедельного срока459Беременным и кормящимПризнание семьи малоимущей, каждый месяц100Пензенская областьЕжемесячно до исполнения ребенку 3-х лет580Камчатский крайЕжемесячно, зарегистрированным в регионе1390Ульяновская областьЕжемесячно, малоимущим семьям, с 12 недель беременности до исполнения ребенку пол года706,47ХакасияКаждый месяц при наличии медицинских показаний и низком уровне дохода семьи788,72В России также рекомендуется вставать на медицинский учет как можно раньше.

Будущая мама может претендовать на пособие в размере более 600 руб., если встать на учет до 12 недель беременности.

Такое пособие выдают при обращении к работодателю или в орган соцзащиты со справкой из медицинского учреждения. Выплату женщине выдают одновременно с декретным пособием.

Также необходимо написать обращение следующего образца: Дополнительная поддержка оказывается женам военнослужащих срочной службы. Государственная помощь с 1.02.2018 года составляет 26539 руб., если обратится в УСЗН после наступления 180 дня беременности.

Чтобы выплаты были насчитаны, необходимо предъявить в госучреждение следующие документы:

  1. медицинскую справку из женской консультации;
  2. документ, подтверждающий службу супруга в рядах ВС.
  3. документ о семейном состоянии;
  4. письменную заявку;
  5. основной документ гражданина России;

Оплата производится ко времени возвращения супруга из армии.

Однако заявку нужно подать заранее. Некоторые работодатели также поддерживают своих сотрудниц материально.

При назначении максимальной материальной помощи меньше 49999 руб.

доплата не будет облагаться налогом. Оцените статью: (7 оценили на 4,71 из 5) Загрузка.Поделитесь с друьями!Older Posts © 2020 Все о семейном праве | Внимание! Вся информация на сайте предоставляется исключительно в справочных целях и носит ознакомительный характер.

По всем вопросам диагностики и лечения заболеваний необходимо обратиться к врачу за очной консультацией.Копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации проекта и активной ссылки на источник запрещено.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все.

Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске.

Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Проходят военную службу по контракту.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Работают официально.
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре.

Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.

В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет.

Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен.

За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно. Пример Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека. Прожиточный минимум составляет 9470 руб. Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно. Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления.

Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее.

Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся. Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса.

Выплата производится раз в месяц.

Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Насчитывается она по формуле:

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  1. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  2. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п.

1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.95 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+