Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели в 2020 году

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели в 2020 году

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели в 2020 году

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.

А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч.

3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении.

При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной сотрудником после увольнения.

При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на ). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня.

2 недели начинают отсчитываться с 5 июня.

18 июня станет последним рабочим днем.Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения по собственному желанию:

  1. 3 дня при нахождении работника на (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  2. 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).
  3. 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  4. 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  5. 1 месяц для компании (согласно ст. 280);

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к трудового договора со своим работником.

В частности, подыскать за это время замену работнику, от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в или на .
Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в или на .

В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч.

2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет сотрудника.Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в , указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  1. если он поступил на очную форму обучения;
  2. в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, или супруга в другой регион работы и пр.).
  3. при выходе его на ;

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Составление заявления

Официальной формы заявления на увольнение не предусмотрено.

Оно составляется в печатной форме или пишется от руки.

В тексте необходимо отразить следующие сведения:

  1. дата завершения выполнения рабочих обязанностей;
  2. личные данные о пенсионере;
  3. наименование организации, реквизиты, ФИО начальника;
  4. дата составления заявления, подпись обратившегося лица.
  5. просьба расторгнуть трудовой контракт по причине выхода на пенсию;

Внимание!

Если человек уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, но затем трудоустраивался снова, то в заявлении ему необходимо указать уже другую причину ухода с работы. Пример заявления: Заявление составляется в двух экземплярах. Один из них остается у пенсионера – на копии необходимо проставить подпись уполномоченного лица, принявшего документ, и дату принятия.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  2. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  3. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  4. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  5. трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию.

Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты. Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Рекомендуем прочесть:  Как платят декретные деньги

Выводы и рекомендации

  • Работающие пенсионеры вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав, что желание уйти с работы связано с достижением пенсионного возраста.
  • Эта возможность распространяется также на досрочную пенсию и пенсию по инвалидности.
  • Воспользоваться этим правом можно лишь один раз, хотя и это негласное правило можно оспорить.

Бреслав Лев Андреевич Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей.

Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта. Спасибо за ваши репосты: Полезная статья? Проголосуй! Мне нравится1Не нравится Похожие статьи

Читайте также

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Когда и кто имеет право уволится без отработки

Специалисты Роструда напомнили, что если заявление о расторжении трудового договора связано с невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть без отработки двух недель. К невозможности продолжать работу на прежних условиях нормами ТК РФ отнесено:

  1. зачисление в образовательную организацию;
  2. другие случаи.
  3. выход на пенсию;

Никаких особых условий увольнения для работающих пенсионеров нормы ТК РФ не предусматривают.

поэтому специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что воспользоваться правом увольнения без отработки двух недель по причине выхода на пенсию каждый человек может только один раз в жизни. То есть, именно тогда, когда написал заявление об увольнении по основанию выхода на пенсию по возрасту. В дальнейшем, такой пенсионер, который уже один раз был уволен от предыдущего работодателя в связи с выходом на пенсию, не имеет права повторить этот маневр у нового работодателя.

Он обязан, как и другие работники,Ю предупредить, то есть написать заявление об увольнении, не позже, чем за две недели до планируемой даты ухода с работа. И не важно, хочет пенсионер сменить работу, или уйти на заслуженный отдых окончательно.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  • На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его , табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  • Отметка о действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  • При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  • В рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает за отработанное время и неиспользованного отпуска.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  1. желание самого пенсионера ();
  2. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().
  3. предложение от администрации фирмы ();
  4. договорённость между сторонами ();

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. предприятие прекращает свою деятельность;
  2. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  3. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  4. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  5. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;

Поэтому:

  1. они могут самостоятельно защищать свои права.
  2. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  3. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  • Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
  • Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, и пр.).

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая предоставляется ему единожды.

Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из . Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за .

Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за . Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день.

Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  • В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный и передает работнику на руки трудовую книжку.
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

. В качестве не нужно приводить ссылку на п.

3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по желанию работника»

.Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке.

Тот вправе пожаловаться на работодателя в и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс.

р. для компаний и 1-5 тыс. р.

для и должностных лиц.В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели.

Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.
Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора19

Автор статьиЮристНаписано статей147

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

888

685

777

1 326Добавить комментарий 4 × = Популярное5 9824 2354 028Обновления на сайте

106

143

131

79Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  1. оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  2. компенсацию за отпуск, который был не использован;
  3. выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре.

Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях.

Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Отклики

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам.

Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска.

Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Заявление

об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  • В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  • Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
  • В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  • По центру пишется наименование документа «».

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать .Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления.

Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал.

Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней.

Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+