Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

2019 г.

  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 6
  • , № 22
  • , № 13
  • , № 14
  • , № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16

Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска

Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.

По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели? Далее требуется определить «новое место работы», однако возвращение к прежнему месту работы таковым не является.

  1. заработная плата{amp}gt;
  2. квалификационная категория сотрудника и прочее.
  3. стаж профессиональной деятельности{amp}gt;

И так же часто получают отрицательный ответ.

Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст.
Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст.

59 ТК РФ).

  • Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г. журнала № 23 за 2013 г. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т. д.ст. 57 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей.

А ведь нужно еще решить, что делать с сотрудниками подразделения. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

А.И. Ивашкина, г. Воронеж Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске.

Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? : Переводить ее в головное подразделение не нужно.

Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности (то есть в другом населенном пункте), все его сотрудники увольняются в связи с ликвидациейч.

4 ст. 81 ТК РФ. З.М. Борисова, г. Екатеринбург Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?
Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?Можем ли мы уволить сотрудницу — одинокую мать ребенка в возрасте 8 лет, которая работает в ликвидируемом филиале?

А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

[/su_quote] : В вашей ситуации сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ведь ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделениеч.

4 ст. 81 ТК РФ. При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должностип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Увольнение одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя возможно, только если она работает в филиале, расположенном в другой местностип. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении.

Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящуюч.

3 ст. 81 ТК РФ. А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, вы действительно не можете уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 годаст. 261 ТК РФ. А.Н. Быстрова, г. Вологда В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.
Один из отделов будет ликвидирован, а его функции — переданы другому отделу.

В трудовых договорах с работниками структурные подразделения не указаны. Одну из работниц ликвидируемого отдела мы не можем уволить по сокращению, так как она — одинокая мама четырехлетнего ребенка. Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась.

Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие. Если конкретный отдел не указан в трудовом договоре работника, его согласие на переход в другой отдел не требуется. : Предлагать работнице вышестоящие должности вы не обязаныч.

3 ст. 81 ТК РФ. Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие.

Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе.

На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указаност. 72.1 ТК РФ. Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговорст. 92 ТК РФ. Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностейп.

5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Е.А. Лаврентьева, г. Калуга Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе.

В филиале работает беременная женщина.

Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

: В данном случае все сотрудники филиала могут быть уволены по сокращению, кроме беременной женщиныст.

261 ТК РФ. Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск.

А после ухода в отпуск выплатить пособия. О.И. Зорина, г. Санкт-Петербург Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения.

Какие выплаты им положены в день увольнения?

: В день увольнения вам нужно выплатить каждому работникустатьи 84.1, 127, 178 ТК РФ:

  1. зарплату, заработанную им на день увольнения;
  2. выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
  3. компенсацию за досрочное увольнение, рассчитанную исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск;

Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиест.

178 ТК РФ. Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения (они предъявят вам трудовую книжку), то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок. А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

А за третий месяц после увольнения компенсацию придется выплатить тем бывшим сотрудникам, которые не будут трудоустроены и принесут справку из центра занятости.

Если же бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующего месяца после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыст.

178 ТК РФ. Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации?

: В данном случае изменяется место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап.

2 ст. 54 ГК РФ), что влечет перевод сотрудников головного подразделения в другую местность вместе с работодателем.

Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компаниист. 72.1 ТК РФ. А дальше ваши действия будут зависеть от того, согласится работник на переезд или откажется от него. Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателемп.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкаст. 178 ТК РФ. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателемст. 72. 1 ТК РФ. Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода.

Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местностист. 72 ТК РФ. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Калькуляция продукции2 Особенности «первички»3 Складской учет4 Контрольно-кассовая техника5 Учет товаров и сырья6 Книга Содержание1 Формирование расходов2 Бухгалтерский учет процентов по кредитам и займам3 Продажа материалов4 Как начислить Содержание1 Общая информация2 Сроки выполнения работ3 Права и обязанности сторон4 Порядок расчета дохода5 Виды Содержание1 Пособие по уходу за ребенком2 Особенности назначения пособий детям старше 3 лет3 Продлеваем Содержание1 Что такое РВП: понятие, содержание2 Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России: что говорит закон3 Содержание1 Учет «входного» НДС при УСН в налоговом учете в 1С 8.32 В каких

Декретницу нужно вызвать из отпуска для перевода на другую должность

7 октября 2020Минтруд дал разъяснения по вопросу о том, можно ли работницу перевести в другое структурное подразделение пока она находится в декрете и нужно ли ей для этого выйти на работу.

Также ведомство разъяснило, следует ли уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного (письмо Минтруда от 14.08.2019 № 14-2/В-643).Согласно ч.

4 ст. 256 ТК РФ, во время декрета место работы за сотрудником сохраняется. На данный период можно временно принять другого человека. При этом срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие с момента выхода его на работу (ч.

3 ст. 79 ТК РФ).В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом соглашении, помимо прочего, обязательно необходимо прописать условие о трудовой функции сотрудника, а именно — должность согласно штатному расписанию, специальность с указанием квалификации и вид поручаемой работы. На основании ст. 72 ТК РФ все изменения условий, связанные с изменением трудовой функции, переводом на другую работу или подразделение, возможны только по обоюдному согласию сторон.Как утверждает ведомство, в случае согласия основной сотрудницы на перевод ей необходимо прервать декрет и выйти на работу.

При этом срочный трудовой договор с лицом, ее замещающим, необходимо расторгнуть. По завершении перевода женщина может возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с заместителем подписывают новый срочный трудовой договор.Также Минтруд уточняет, что все изменения и дополнения в трудовом договоре оформляют письменно допсоглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой его составляющей. В допсоглашении заново излагают те положения, которые были изменены.Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт.

Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.

Плюсы и минусы

Временный переход работника на новую должность наполнен сюрпризами.К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям.

Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию.Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной.

Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп.

соглашения и бумаги, сопутствующие процедуре перевода.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Процедура перевода

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.Прекращение переводаВременный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  • Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  • Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  • ФИО сотрудника и название организации.
  • Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

  • Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
  • Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
  • Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Причины перевода на другую должность

На практике определяется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода сотрудника с одной работы на другую.Внимание! Относят к таким ситуациям следующее:

  1. инициатива сотрудника перейти на другую работу,
  2. перемещение организации, то есть изменения места работы по территориальному критерию.
  3. сокращение штата работников,
  4. медицинские показания, не позволяющие трудиться на прежнем месте,
  5. инициатива работодателя,

Перевод может носить либо временный, либо постоянный характер.

Также возможен переход в пределах одной компании, например из одного подразделения или филиала в другой либо между различными организациями по договоренности двух работодателей.Инициатива перевода, в том числе носящего постоянный характер, может исходить как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, что установлено в ст.

72 ТК РФ.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.Отсюда, помимо выше указанных оснований, могут возникнуть и другие причины перевода:

  1. получение результатов аттестации работника, повлекшие либо понижение, либо повышение лица в должности,
  2. увеличение или уменьшение объемов производства,
  3. карьерный рост сотрудника, что привело к повышению и изменению должности,
  4. проведение медицинского освидетельствования, результаты которого требуют поменять работу.

Перечень оснований не считается исчерпывающим. При любом варианте потребуется письменное заявление со стороны работника, даже если инициатива перевода была выдвинута работодателем.Для перевода обязательно требуется согласие работника.

Исключения – медицинские показания либо сокращение штата, когда мнение сотрудников относительно изменения места и должности работы не учитывается при принятии решения.Если заявление поступает со стороны работника, отражая инициативу лица на перевод, то работодатель должен в короткие сроки рассмотреть обращение и направить мотивированный ответ сотруднику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+