Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надбавки коэффициенты прописывать в трудовом договоре или нет

Надбавки коэффициенты прописывать в трудовом договоре или нет

Надбавки коэффициенты прописывать в трудовом договоре или нет

Оглавление:

Начисляем районный коэффициент

Трудовой договор Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В пункте 4. Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Особая ситуация обстоит с пенсиями.

Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края. — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

— зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; — другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Федерации). 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник имеет право:- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.

4.1 настоящего трудового договора (контракта); — на выплату районного коэффициента к заработной плате; — на выплату процентных надбавок к заработной плате;- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; — на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно — климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

; — на социально — бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Ижевкс 1,15 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155) «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» — — — Список городов, из приведенных в Вашем запросе, для которых не установлены северные надбавки и коэффициенты: Кострома Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Право на коэффициент Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст.

316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ). Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника? : На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент. Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор).
Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор).

М.А. Снежкина, г. Воркута Наша компания находится в районе Крайнего Севера. Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки : Районный Теперь остановимся на гарантиях и компенсациях, распространяющихся на работников Севера. N 123-ФЗ) работникам, высвобожденным до года при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций угольной промышленности и имеющим стаж работы не менее чем десять лет в организациях угольной промышленности, предоставляются жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья по новому месту жительства.

12:11 цитата.е. В этой связи работодатель не должен отказывать в его предоставлении, а работник, в свою очередь — соблюсти условия, прописанные. N 255, в размере 10 за каждые шесть месяцев работы. Если проставить конкретный размер в, через какое-то время при увеличении стажа и длительности.

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем, севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. образец миграционной карты тайланд 4 Постановления Правительства Российской Федерации.

Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации. Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Получается в ШР необходимо прописывать наш уральский коэффициент 15?

Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. с которым Работник ознакомлен под роспись.».

На разных, северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок.

Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать. порядок заполнения расчета по фсс Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  1. «срочник»;
  2. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  3. работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  1. заключившим .
  2. внештатным сотрудникам;
  3. рабочим, трудящимся по договору подряда;

Указываем оклад (тарифную ставку)

В трудовом договоре обязательно нужно указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки) работника.

Если оклад (тарифная ставка) будет указан в виде отсылки к локальному нормативному акту (ЛНА) или коллективному договору, трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. Вот как можно сформулировать такое условие трудового договора в зависимости от применяемой в компании системы оплаты труда: •если работнику установлен оклад: 6. Работнику устанавливается оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

•если работнику установлена месячная тарифная ставка: 6. Работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

•если работнику установлена дневная тарифная ставка: 6.

Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 2430 (две тысячи четыреста тридцать) рублей в день.

•если работнику установлена часовая тарифная ставка: 6.

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 153 (сто пятьдесят три) рубля в час. •если работнику установлена сдельная расценка: 6. Работнику установлена сдельная расценка за единицу произведенной продукции 150 (сто пятьдесят) рублей. Если по какой-то причине при заключении трудового договора в него вообще не включили условия об окладе (тарифной ставке), то нужно дополнить договор этим условием.
Если по какой-то причине при заключении трудового договора в него вообще не включили условия об окладе (тарифной ставке), то нужно дополнить договор этим условием.

Для этого необходимо подписать с работником дополнительное соглашение и прописать в нем размер оклада (тарифной ставки).

Если же будут претензии со стороны проверяющих по поводу выплаты работнику оклада (тарифной ставки) до заключения такого дополнительного соглашения, то в суде вы выиграете дело при наличии других подтверждающих документов, в частности штатного расписания, приказов о приеме на работу (об увольнении), расчетных листков, платежных ведомостей, свидетельских показаний работника.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Образец (Примерный).

Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местностиПриложение к Рекомендациям по заключениютрудового договора (контракта),отражающим специфику регулированиясоциально — трудовых отношенийв условиях Севера, утвержденнымПостановлением Минтруда Россииот 23 июля 1998 г. N.29ПРИМЕРНЫЙТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТВ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИММЕСТНОСТИОрганизация ,(наименование организации)в лице руководителя , именуемая в дальнейшем(фамилия, имя, отчество)»Работодатель», с одной стороны, и гражданин ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:1.

Коэффициент для сотрудников «северной» организации, работающих не на Севере

Наша организация находится в районе Крайнего Севера. У нас есть филиал в г. Москве.

Также мы заключили трудовой договор с работником, который проживает в г.

Рязани и будет выполнять свои трудовые обязанности дома. Надо ли начислять уральский коэффициент работникам, местом работы которых является указанный филиал, а также дистанционному работнику?

: Нет, для начисления районного коэффициента важно место выполнения работником трудовой функции, а не место нахождения работодател

Условия оплаты труда в трудовом договоре

прописываются в обязательном порядке.

Если они отсутствуют в документе, с работником заключается дополнительное соглашение о зарплате, которое становится неотъемлемой составляющей договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Договор должен содержать информацию о размере тарифной ставки или оклада, и о порядке выплаты надбавок, премий, доплат, различных денежных поощрений (если они предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами предприятия).
57 Трудового кодекса РФ). Договор должен содержать информацию о размере тарифной ставки или оклада, и о порядке выплаты надбавок, премий, доплат, различных денежных поощрений (если они предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами предприятия).

Неправильные формулировки могут повлечь претензии со стороны трудовой инспекции и административные штрафы.

Вопрос: Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре различные выплаты, в том числе районный коэффициент, которые должны выплачиваться работнику?

Если работодатель не указал в договоре районный коэффициент и не выплачивает его уже год, то как можно заставить его выплатить деньги? Не хотелось бы доводить дело до суда. Если изначально в договоре ничего не было прописано про коэффициент, означает ли это, что работодатель может его не платить?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре различные выплаты, в том числе районный коэффициент, которые должны выплачиваться работнику? Если работодатель не указал в договоре районный коэффициент и не выплачивает его уже год, то как можно заставить его выплатить деньги? Не хотелось бы доводить дело до суда.

Если изначально в договоре ничего не было прописано про коэффициент, означает ли это, что работодатель может его не платить?

в трудовом договоре указывать не обязательно. Не указание в трудовом договоре не является основанием для отказа в его начислении, поскольку данный коэффициент устанавливается независимо от воли работодателя. Работодатель обязан начислять Вам районный коэффициент.

Аналогичное правило действует в отношении всех иных выплат, обязанность выплаты которых и размер прямо предусмотрены законом. Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей ( ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( ТК РФ). Размер и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ( ТК РФ). Согласно ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ( ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 9 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Районный коэффициент к заработной плате в 2018

Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы.

Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. По всей России минимальный размер сегодня равен 9489 руб.

Сам размер показателя находится в пределах от 1,15 до максимального значения – 2. Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен.

Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос: Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью?

В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?

Ответ: 1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. 3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование: Согласно абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следующая часть: Из доклада Роструда за третий квартал 2017 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок.ВниманиеРассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

  1. Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.С 7-го месяца 40 тыс.

руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс.

руб.С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс.

руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

  1. При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.С 13-го месяца 40 тыс.

руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс.

руб.С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс.

руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.ВажноПри регистрации организации, а также при регистрации физлица в качестве личного бизнесмена госпошлина взиматься не будет.Заработная плата совместителям, так же как и главным работникам, выплачивается не пореже, чем каждые полмесяца.

А при составлении трудового контракта оклад прописали 17 400 руб. Вы находитесь на проф веб-сайте для юристов по трудовому праву и профессионалов по кадрам.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

2.2. Обязанности Работника Работник: 1. Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3

«О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»

, утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

Как указать зарплату «северян» Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной. Вопрос оплаты труда всегда очень актуален.

Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст.

57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть

«условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)»

.

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Трудовой договор Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В пункте 4. 1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника. Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец.

Инфо Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  1. фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.
  2. фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ. Начисление надбавки Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч.

3 ст. 285 ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Стаж для надбавки Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст.

317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п.

33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3). Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно: — обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад); — целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен.

И тот и другой вариант допустимы.

Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже. Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах.

Про разные оклады на одинаковых должностях

В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе.

Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться.

У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Источники

  • Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  • Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  • ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
  • Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
  • Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

Районный коэффициент в трудовом договореОценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю в юридическом отделе в быстро развивающейся компании уже 9 лет. 12 лет назад получил юридическое образование в г.

Москва. ПОДЕЛИТЬСЯ

2019 г.

  • , № 17, № 17
  • , № 6
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 9
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 8
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 14
  • , № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1

Может ли организация установить пониженный коэффициент

В отношении нашей организации действует еще советский районный коэффициент.

Руководитель локальным нормативным актом хочет снизить размер районного коэффициента с 1,7 до 1,5. Вправе ли он принять такое решение?

: Советские нормативные правовые акты, которыми установлены районные коэффициенты, продолжают действоват Поэтому снизить советский районный коэффициент организация в своем локальном нормативном акте не может — это ухудшает положение работнико

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ. Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной.

Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий: • сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки; • порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя). С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: 3.1.

Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • прямая сдельная; • сдельно-премиальная; • сдельно-прогрессивная; • косвенно-сдельная.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+