Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Надо ли писать приказ на снятие совмещения

Надо ли писать приказ на снятие совмещения

Надо ли писать приказ на снятие совмещения

Доплата за совмещение должностей

Если взаимоотношения закончились в оговоренный срок, должностные обязанности прекращаются автоматически. Если дополнительные обязанности человек прекращает исполнять досрочно, руководство должно издать приказ. Основание для его издания зависят от инициатора изменений – это будет либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Есть три варианта, как заменить отсутствующего работника тем, кто уже работает в компании: совмещение, совместительство, временный перевод.

Эксперты журнала “Справочник кадровика” разобрали каждый из них и дали образцы документов, которые понадобятся. Шпаргалка в конце статьи поможет быстрее подобрать подходящий вариант.

После того, как приказ вступит в силу, директор сможет уйти в отпуск. В это время вместо него будет выполнять задачи замещающий человек.

Распорядительная документация входит в область деятельности руководителей структурных подразделений. Директор не занимается решением подобных вопросов. Ниже представлен примерный текст уведомления, которое нужно отослать работнику обязательно с описью вложения и уведомление о получении.

Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы. А при отказе работодателя повысить вам зарплату можно подать в суд!

Подробнее можно прочесть в статье.

Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем.

Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.

Возможность выполнения работником за плату дополнительной работы во время его рабочего дня предусмотрена ст.

60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В течение трех дней, которые отсчитываются с момента вручения заявления или уведомления, составляется приказ о снятии совмещения должностей, образец которого каждая компания составляет для себя. Совместительство запрещено для:

  1. членов Правительства РФ;
  2. сотрудников муниципальных и некоторых государственных учреждений;
  3. лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  4. на предприятиях со сложными и опасными условиями труда;
  5. судей и адвокатов;

В дополнительном соглашении и приказе о совмещении прописывается срок, в течение которого сотрудник должен будет делать дополнительные должностные обязанности.

Не все наниматели понимают, что все-таки будет, когда установленное время пройдет?

  1. размер доплаты за выполнение дополнительных обязательств;
  2. основание для составления приказа (им выступает дополнительное соглашение с сотрудником, указывается номер и дата составления этого документа).
  3. наименование организации;
  4. временной период, в течение которого будет происходить совмещение;
  5. номер и дату составления приказа;
  6. непременно делается ссылка на трудовое законодательство, а конкретно ст. 60.2 и 151 ТК РФ;
  7. наименование основной должности сотрудника и той, по которой оформляется совмещение;

Обоснование и основание приказа – два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения. Затем с приказом знакомится упомянутый в нем работник и ставит согласие в виде росписи. В соответствии со ст.68 ТК РФ срок ознакомления специалиста с распоряжением не может превышать 3-х дней с момента его подписания.

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ):

  1. автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
  2. досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.

Если же человек работает, например, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ сотруднику, трудящемуся на критериях совместительства – в данном случае заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ):

  1. автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
  2. досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.

Бумага об отмене должностных унифицированных работ не просто бумага, которая должна быть зафиксирована в компании, это сначала документ, который подписывает как наниматель так и сотрудник. При этом трудовым кодексом РФ не запрещено приступать к работе на двух или более смежных областях. В штатном расписании согласно законодательству должно быть предусмотрен список основных и второстепенных обязанностей конкретным человеком.

Работа должна быть выполнена в срок, который указывает работодатель при устной или письменной договоренности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали.

В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок.

Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций. Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя.

Оплата дополнительной работы

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: «Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста.

В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней.

Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были.

Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила.

В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением «НК». Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».Решение Таганского районного суда г.

Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12 Примеры судебной практики предоставлены порталом . Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ).
Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: «Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб.

Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось. Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом.

Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011 Источник: Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011 Источник: Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Как провести процедуру отмены в соответствии с действующим законодательством

Процедура снятия совмещения по инициативе работодателя или сотрудника будет напрямую зависеть от документального оформления трудовых отношений по совмещению:

  1. Если стороны заключили на определенный период, по истечении оговоренного срока совмещение завершится автоматически. Утверждать приказ о снятии совмещения в этом случае нет необходимости.
  1. Если отмена совмещения осуществляется по инициативе одной из сторон досрочно или по бессрочному допсоглашению – работодателю придется издать соответствующий приказ.

    В нем понадобится указать основание для отмены совмещения.

Если сотрудник не хочет или не может выполнять дополнительные функции – он должен написать заявление об отмене совмещения должностей, образец которого составляется в свободной форме. В нем следует подробно изложить просьбу и указать все необходимые сведения. Работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки – эта запись будет являться подтверждением ознакомления с заявлением.

Когда инициатором является работодатель, ему следует за три рабочих дня предупредить сотрудника в письменной форме, отправив соответствующее уведомление. Документ также не имеет утвержденной законодательством формы.

После получения уведомления сотрудник должен поставить на нем свою подпись с формулировкой вида «С уведомлением ознакомился» с указанием даты ознакомления. Затем необходимо оформить приказ о снятии совмещения должностей, образец которого будет представлен далее. Издание приказа подтвердит факт завершения сотрудничества между работодателем и работником в части совмещения.

Приказ необходимо издать на протяжении вышеуказанных трех дней.

Итак, для того, чтобы снять совмещение по инициативе работодателя или нанятого сотрудника, необходимо оформить такие документы:

  1. заявление о снятии совмещения или уведомление об отмене совмещения;
  2. соответствующий приказ.

Как написать приказ об отмене совмещения должностей?

Прежде чем рассматривать данную тему, необходимо понимать, что совмещать определенные должности может лишь то лицо, которое обладает определенными навыками и способно организовывать работу и совмещать обязанности, которые входят в круг его должностных особенностей.

При этом трудовым кодексом РФ не запрещено приступать к работе на двух или более смежных областях. В штатном расписании согласно законодательству должно быть предусмотрен список основных и второстепенных обязанностей конкретным человеком. Работа должна быть выполнена в срок, который указывает работодатель при устной или письменной договоренности.

Расторгнуть данное соглашение могут только 2 стороны данного договора – работник и работодатель в срок, который предусмотрен законом – 3 календарных дня.

Особенности процедуры отмены

Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений.Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно.

А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения.Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений.

Порядок и правила отмены совмещения должностей

Произвести отмену совмещения должностей или отказаться от него можно согласно положениям ТК РФ.

Работодателем надлежит учитывать все необходимые нюансы для документального оформления во избежании ошибок.

Для прекращения совместительства необходимо три оформленных документальных акта в виде заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения.

  1. Вначале предупреждается вторая сторона;
  2. На основании согласия руководителя им оформляется приказ. Составление представленного акта представляет собой подтверждение того факта, что сотрудничество сторон в данной форме завершено.
  3. Чтобы документ по отмене совмещения должности вступил в силу, необходимо реализовать следующий этап представленной процедуры. Он заключается в одобрении нанимателем инициативы подчиненного;
  4. Если инициатива исходит от работника, то им пишется или подается заявление руководителю компании. Этот документ не имеет единство формы, а следовательно, сотрудник должен оформить содержание данного документа в произвольном формате. Излагаться просьба должна в свободном виде с внесением нужных пунктов и данных. Обращение к руководителю должно содержать его реквизиты с указанием фамилии, имени и отчества. Обязательное написание реквизитов сотрудника и указание его поста. Изложение в краткой и понятной форме прошения по прекращению работы совместителем;

Текст приказа, написанного руководителем, подразделяется на два пункта. Первый сообщает о прекращении совместительства сотрудником.

Второй указывает о прекращении дополнительных выплат.

Составляем приказ об отмене доплаты

Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам. Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, Ф.И.О.

и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.

При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется. С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись. При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так: Скачать форму приказа об отмене доплаты за совмещение должностей можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

Его образец представлен ниже. Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Сроки

На сегодняшний день совмещение должностей может быть:

  1. постоянным.
  2. временным;

Данный момент обязательно обозначается в специальном дополнительном соглашении.

Если же работник желает отказаться от совмещения, ему необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Если инициатором расторжения дополнительного соглашения является работник – срок не установлен. Единственным условием является лишь ознакомление работника с аннулированием дополнительного соглашения.

Единственным условием является лишь ознакомление работника с аннулированием дополнительного соглашения. В каких случаях возможно ? Узнайте из нашей статьи.

Как оформляется работа вахтой по трудовому договору? Смотрите .

Правовое основание

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

  1. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
  2. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя.

Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  1. по взаимному согласию.
  2. по инициативе работодателя;
  3. по его желанию;

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
  2. по истечении оговоренного в приказе срока;

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.Пример уведомления о прекращении совмещения должностей можно скачать здесь.Обязательное условие — ознакомление под подпись.

Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург.
  2. Москва.

Этот документ может быть:

  1. Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
  2. Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги.

    Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

12. За сколько дней нужно предупредить работника о снятии с него внутреннего совмещения?

12.1. Закон не устанавливает для этого конкретных сроков.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ). Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении зам. директора по ВР. и на 0,5 ставки вожатого по совмещению.

10 декабря мне выдали уведомление, что досрочно с 01.01.2016 г.отменяется поручение на 0,5 ставки вожатого.

Законны ли действия руководителя, предупреждающего о снятии 0,5 ставки за 3 недели.

За сколько дней необходимо предупредить о сокращении 0,5 ставки по совмещению.

13.1. За 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 14. Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты.

Что делать? Так составлять акты? Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался.

Был составлен акт. 14.1. Допсогашение сотрудник может и не подписывать. На то оно и доп соглашение. Вы можете составлять акты.

Вам помог ответ? Да Нет 15. У нас человек оформлен по совмещению и соответственно получает надбавку, сегодня он решил написать заявления о снятии с себя совмещение и надбавки (просит снять с сегодняшнего числа), получается сегодня у него последний день в этой должности и соответственно мы его оплачиваем или последний день работы и оплаты за нее будет вчера?.

Вам помог ответ? Да Нет 15. У нас человек оформлен по совмещению и соответственно получает надбавку, сегодня он решил написать заявления о снятии с себя совмещение и надбавки (просит снять с сегодняшнего числа), получается сегодня у него последний день в этой должности и соответственно мы его оплачиваем или последний день работы и оплаты за нее будет вчера?. 15.1. Сегодня последний день.

Вам помог ответ? Да Нет 16. На основании чего работодатель просит написать заявление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению?

Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?

16.1. При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются.

В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ. При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ) , а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст.

81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия).

Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. . Вам помог ответ? Да Нет 17. Я преподаватель вуза. Имею 1 ставку, как штатный сотрудник и 0,25 ставки совмещение.

Сейчас, в середине года, произошло снижение нагрузки, в связи с объединением малокомплектных групп. Мне предложили написать заявление по собственному желанию о снятии 0,25 ставки совмещения. Я отказалась. Могут ли с меня снять нагрузку без моего согласия?

17.1. Нет, обязательно нужно Ваше согласие.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Предупредив за два месяца — могут.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 18. Должен ли работодатель предупредить работника о снятии внутреннего совмещения и за сколько дней?

18.1. Да, должен предупредить-срок предупреждения не определен действующим законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности.

Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?

19.1. Это не обязательно, но в интересах работодателя уведомить сотрудника о снятии доплаты (приказом, распоряжением, уведомлением — любым способом), это позволит в последствии избежать претензий со стороны работника. Вам помог ответ? Да Нет 20. Руководитель подразделения добился оформления приказа о снятии совмещения должностей задним числом. Я мать-одиночка. Но моему сыну уже 14 лет.

Как можно защитить себя? 20.1. Пишите жалобу в трудовю инспекцию. Задним числом НИЧЕГО сделать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 21. За сколько дней должны письменно предупредить сотрудника о снятии доплаты за совмещение должностей? 21.1. Анна, ни за сколько. Издают приказ о назначении на эту должность другого человека и вас автоматически с неё смещают. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я беременна.

С меня сняли доплату за совмещение должности ещё в октябре, не сказав об этом вообще (в момент снятия была в отпуске, а затем на больничном), узнала только при получении сп в ноябре.

Мотивировали снятие сокращением ставок в отделе, причём сняли из 15 человек из отдела только с меня и с одного парня.

Правомерно ли было это действие? 22.1. Работодатель вправе сократить ставку, если было официальное сокращение, то вам полагается выплата единовременная поскольку должность сокращена. Вам помог ответ? Да Нет 23. Очень прошу ответить на следующий вопрос. Необходимо ли предупреждать работника за два месяца о снятии с него доплаты за совмещение должностей, если необходимость в выполнении работы по совмещаемой должности отпала?

Необходимо ли предупреждать работника за два месяца о снятии с него доплаты за совмещение должностей, если необходимость в выполнении работы по совмещаемой должности отпала?

Исполнение обязанностей по вакантной должности было возложено на работника на неопределенный срок. 23.1. В вашем случае не просто отменяется доплата за совмещение, но и происходит изменение трудовой функции данного работника.

Такое изменение означает перевод на другую работу и может иметь место только с согласия работника (). Фактически у вас сокращается должность работника с совмещением трудовых функций и вводятся две новые должности-раздельно по каждой из двух должностей, которые ранее совмещались.

Вы обязаны предупредить работника о сокращении его должности и предложить перевод на другую работу. Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата-. Вам помог ответ? Да Нет

Популярное

Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020 Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес ИП Трудовые отношения 6-НДФЛ Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность ЕНВД 6-НДФЛ Страховые взносы ПФР Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Пошаговая инструкция

Подготовка должности Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

  • должность должна быть вакантной.
  • должность должна присутствовать в штатном расписании;

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией.

Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка

«исполнение обязанностей временно отсутствующего работника»

. 2. Письменное согласие работника В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.

Такое согласие можно оформить двумя способами:

  • С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.
  • С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок. 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору ().

В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

  • Срок выполнения дополнительной работы.
  • Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.
  • Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
  • Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).

4.

Приказ по личному составу Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+