Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязан ли работодатель отпускать на сессию

Обязан ли работодатель отпускать на сессию

Обязан ли работодатель отпускать на сессию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сессия.

Имеют право не отпустить?!

тут все в законе. . отпустить Обязаны ! . если второе высшее то могут не оплатить.

. если первое то Обязаны и оплатить .и не надо при этом никаких без содержания.

. несите в ОК справку-вызов и все. . козлы там у вас .не поймут -учеба дороже .идите к прокурору. . как правило перезвонит и решит.

. или уж скажет че делать. . Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: —работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; —работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; —работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Кроме оплачиваемых учебных отпусков, работникам полагаются целевые отпуска за свой счет

Работники – студенты имеют право не только на оплачиваемые отпуска для сдачи сессии или диплома, но и на отпуска без сохранения заработной платы.

Последние также предоставляются на основании справки – вызова. Под учебным отпуском, как правило, понимают отпуск, за который работник получит средний заработок.

Но так происходит не всегда. Например, если работник только собирается стать студентом, то вступительные экзамены в вуз он будет сдавать за свой счет.

Эти мероприятия займут не больше 15 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 173 ТК РФ). А вот для поступления в среднее профессиональное учреждение отводится на треть меньше времени — 10 календарных дней (абз.

2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Чтобы получить отпуск за свой счет для прохождения вступительных испытаний на указанное количество дней работнику придется представить справку-вызов (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Работодатель не отпускает на сессию

Здравствуйте, работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск. Справка-вызов есть, заявление написано, отказывается принять заявление.

Предлагает взять плановый оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт.

Угрожает, что если я обращусь в суд — отправит меня в плановый отпуск принудительно и в суде у меня не будет аргументов и доказательств (у меня накоплено 23 дня, чего хватает для сессии). Что делать? До сессии осталось 17 дней 22 Мая 2020, 18:49, вопрос №2367240 Кирилл, г.

Тосно Уточнение клиента Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом? 22 Мая 2020, 18:56 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 38% 5494 ответа 2079 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

22 Мая 2020, 18:56 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 38% 5494 ответа 2079 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. 22 Мая 2020, 18:52 0 0 706 ответов 241 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Кирилл!

Закон на вашей стороне, однако если Вы хотите продолжить работать у работодателя, полагаю, после судебных тяжб это будет некомфортно. Конечно, в вашем случае работодатель не прав и нарушает Трудовой кодекс! Согласно ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); 22 Мая 2020, 19:04 1 0 9,4 Рейтинг Правовед.ru 3357 ответов 1485 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,4рейтинг

Кирилл, добрый день! А образование соответствующего уровня Вы получаете сейчас впервые? Если да, то отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск обязаны.

Если Вы уже получали такое же образование (допустим Вы получали высшее образование по одной специальности, сейчас обучаетесь на бакалавра по другой специальности), то у работодателя нет обязанности отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск. Ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.А может ли работодатель отправить меня принудительно в мой плановый отпуск?Не может.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.А может ли работодатель отправить меня принудительно в мой плановый отпуск?Не может. Пугают Вас. Отпуск предоставляется по графику отпусков.

И график обязателен как для работника, так и для работодателя. С уважением! 22 Мая 2020, 20:13 1 0 получен гонорар 62% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 15836 ответов 7136 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Кирилл. Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом?Все дело не в заявлении как таковом, да нужно отправлять почтой заказным письмом с уведомлением, коллеги Вам выше писали об этом.

Все дело в другом, основании для предоставления такого отпуска, а таковым является приказ работодателя, т.е. локальный акт который оформляется именно в виде приказа о предоставлении учебного отпуска с которым к тому же работника обязаны ознакомить под роспись. Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные актыСтатья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Так вот при отсутствии такого приказа, Вы не вправе покидать рабочее место, статья 209 Трудового кодекса РФ: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Т.е. проблема в том, как обязать работодателя вынести такой необходимый приказ по Вашему заявлению и справке вызов, ведь он может и проигнорировать заявление полученное по почет.

Соответственно если Вы покинете рабочее место без приказа, работодатель будет вправе Вас уволить за прогул, Вы вправе оспорить его в судебном порядке при наличии подтверждения направления ему такого заявления и справки вызов а также ссылаясь на трудовое законодательство предоставляющее Вам право на получение такого отпуска.

В конечно итоге все упрется в судебное разбирательство.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству.

22 Мая 2020, 22:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Мая 2015, 23:19, вопрос №848038 10 Мая 2020, 05:50, вопрос №2767430 27 Сентября 2020, 14:27, вопрос №2526525 03 Сентября 2018, 13:10, вопрос №2095412 25 Февраля 2020, 19:50, вопрос №2272835 Смотрите также

Должен ли работодатель отпускать на сессию и оплачивается ли она?

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии с статьей 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск, на сессию.

А не отправлять людей на сессию за счёт ежегодного отпуска.

Добрый день, Согласно положениям Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения : работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера . По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются или трудовым договором.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка.

При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от других видов отпусков С уважением,

22.

Должна ли организация отпускать работников в отпуск на сессию? Есть ли это в законе?

22.1.

Безусловно, обязаны. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Я закончила техникум и теперь хочу поступать на высшее образование, работаю на жд станции, не знаю как поступить на вступительные экзамены я работаю хотя должна быть в отпуске, но человека не дают подменного и как идти на экзамены не знаю.

К тому же на сессию у нас не отпускают. Имеют ли права? 23.1. Искать человека должен работодатель, а не вы. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я студентка 4 курса заочного отделения.

У меня заканчивается 03.02. сессия и с 16.02 мне нужно пройти практику. С работы меня не отпускают-нет технической возможности. Правомерно это? Какие нужно предоставить документы на работу, чтобы меня отпустили?

Должна ли оплачиваться практика? (практика 6 недель). Спасибо.

24.1. Производственная практика подлежит оплате. Вам помог ответ? Да Нет 25. С 2015 года въезд в Таджикистан будет осуществляться по загранпаспортам.

Имеет ли право иметь загранпаспорт контрактник, который служит в Таджикистане, и как он должен приехать на учебу на зимнию сессию, и что делать, если его не отпускают? 25.1. Имеет ли право иметь загранпаспорт контрактник, который служит в Таджикистане ДА, имеет право.

,и как он должен приехать на учебу на зимнию сессию, и что делать, если его не отпускают? Пишите РАПОРТ, если есть письменный отказ — обжалуйте его в СУДЕ. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 26.

Работаю официально по трудовому договору. Учусь на заочном отделении по специальности никак не связанной с деятельностью организации, в которой работаю. Работодатель отказывается отпускать на сессию.

Есть справка-вызов из учебного заведения. Что делать? И должен ли работодатель оплачивать учебное время?

26.1. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в . Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Первое образование среднее военное, теперь получает первое высшее, раньше с работы отпускали на сессии, с сохранением зп и ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь (он уже на 4 курсе). Говорят, ты 2 раза в год ездишь на сессию.

(это только этот год так выпало. в год 2 сессии) на первую мы тебя отпускаем, вторую бери в счет ежегодного отпуска.

Правомерно ли это? На сколько мне известно при получении первого высшего образования не должно быть проблем таких. 27.1. Данное требование неправомерно Пусть муж напишет жалобу в военную прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Это не правомерно. При получение первого высшего образования обязаны предоставить учебный отпуск до 50 дней в год и это по мимо основного. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю в ДОУ воспитателем, учусь на логопеда (пере квалификационные курсы). В данный момент нужно уходить на сессию, но отпускают только за свой счёт.
В данный момент нужно уходить на сессию, но отпускают только за свой счёт.

в Вузе сказали, что должны отпускать с сохранением заработной платы, так как от детского сада написано ходатайство в потребности данного специалиста, хотя на данный момент он в садике не требуется.

Первое образование высшее экономическое. Стоит ли мне требовать ученический отпуск с сохранением заработной платы?

28.1. Работодатель должен был заключить с Вами ученический договор, в котором прописывается конкретный размер стипендии.

. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Вам помог ответ? Да Нет 29. Скажите работодатель не отпускает на сессию (заочно) мотивируя это тем что сессию я должна сдавать в период основного отпуска.

Правомерно ли это? Спасибо. 29.1.

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 30. 1 сентября написала заявление на увольнение. С руководителем договорились полюбовно, что в пятницу уволит, если обучу новую сотрудницу.

Девочку обучаю 2 день. А сегодня пришла на работу и она мне заявляет, что передумала и я должна отработать. А у меня сессия 1 высшего образования началась с 1 сентября и есть вызов.

Могу ли я уволится без отработки опираясь на то, что она не отпускает меня на сессию, т.е. без отработки? Заранее спасибо! 30.1. Вы можете просто уйти на сессию, а во время сессии повторно написать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

Другие гарантии работникам, совмещающим работу и учебу

Один раз в год работодатель должен оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, которые успешно учатся по заочной форме обучения в организации:

  1. или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда ().
  2. или высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда (, );

Кроме того, работникам, совмещающим работу и обучение, может быть уменьшена продолжительность рабочего времени.

Правила уменьшения зависят от уровня получаемого образования, формы обучения и т.д. ().

26. Как мне поступать работодатель не отпускает на сессию по справке вызова.

26.1.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю на ип и учусь заочно в университете. Работодатель не отпускает на сессию, приходится пропускать занятия.

Учусь в высшем учебном заведении первый раз. Должен ли работодатель отпускать в оплачиваемый ученический отпуск.

Если да то, что мне нужно сделать, чтобы начали меня отпускать на сессию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+