Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец жалобы на постановление об административном правонарушении роструда

Образец жалобы на постановление об административном правонарушении роструда

Образец жалобы на постановление об административном правонарушении роструда

Оглавление:

Куда лучше: суд или Главконтроль?

С одной стороны, обжаловать вначале в Главконтроль проще.Во-первых, срок рассмотрения жалобы в Главконтроле меньше, чем в суде. Через 10 дней постановление вполне возможно отменят, и не придется ходить в суд.Во-вторых, в случае, если Главконтроль по вашей жалобе не отменит постановление, вы сможете обжаловать его в суд. А вот если сразу в суд направить жалобу, то придется судиться.В-третьих, есть хорошая традиция — макать кота мордой в то место, где он нашкодил.

Главконтроль не похож на милого котика, но уж точно не будет лишним заставить их взглянуть на их нарушения и на нормы российского права, которые они должны были соблюдать.К тому же, Главконтроль в последние дни уже не раз обещался те или иные постановления отменять самостоятельно. Но доверять этим обещаниям?.В общем, я за то чтобы сразу в суд направлять жалобу.

Какие указывать обоснования подачи жалобы?

При обосновании жалобы на постановление об административном правонарушении можно ссылаться на следующие законодательные акты: Статья 2.9.

– малозначительность инцидента. Имеется в виду, что событие не имеет особого значения, нарушение относится только к формальным, поскольку оно реально не затронуло чьих-то интересов и тем более не принесло материального или морального вреда. В таких случаях закон предполагает альтернативу – устное замечание.

В таких случаях закон предполагает альтернативу – устное замечание.

Следует понимать, что суд или вышестоящее лицо вправе как согласиться с доводами предполагаемого нарушителя, так и отклонить их – т.е. на эту статью невозможно рассчитывать. Статья 24.5. – здесь содержится целый ряд условий, при которых постановление может быть отменено:

  1. состава нарушения нет или же нет как такового события, которое трактовалось полицейскими как нарушение;
  2. гражданин нарушил закон, но только формально, ввиду того, что ему пришлось действовать, защищая себя (необходимая самооборона);
  3. вступление в силу закона об амнистии, касающееся нарушенной статьи КоАП;
  4. нарушение сроков давности по возбуждению дела.

Наиболее распространенными причинами для отмены или изменения постановлений с учетом имеющейся судебной практики являются:

  1. неверное определение значимых для разрешения дела обстоятельств (решение АС Волгоградской области от 21.09.2015 по делу № А12-26190/2015);
  2. несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела (постановление 3-го арбитражного апелляционного суда от 23.05.2013 по делу № А33-20118/2012);
  3. нарушение судом норм материального или процессуального права (решение АС Чукотского АО от 22.06.2012 по делу № А80-101/2012).

Обращение в суд

Документы по обжалованию постановления об административном правонарушении можно подать мировому судье или в районный суд по месту прописки гражданина.

Правила подачи бумаг совпадают с теми, какие предусмотрены для МВД. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи12

1056

626

80

5243

574

Свежее

  1. 09.07.2020
  2. 08.07.2020
  3. 11.07.2020
  4. 12.07.2020
  5. 10.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Обращение в органы МВД

С точки зрения простоты, это наиболее оптимальный вариант, поскольку:

  1. дело рассматривается очень быстро;
  2. не предполагается уплаты государственной пошлины.

С другой стороны, и результативность подобной меры невелика – в большинстве случаев вышестоящий орган МВД или должностное лицо соглашается с принятым постановлением, а доводы гражданина не признает обоснованными. Тем не менее, попробовать задействовать этот путь вполне можно. Для этого гражданин обращается:

  • К должностному лицу, имеющему более высокое положение относительно сотрудника, принявшего постановление о правонарушении (например, начальник отдела МВД).
  • В вышестоящий орган МВД – например, Управление МВД по Омской области.

Во всех случаях необходимо предоставить:

  1. жалобу на постановление об административном правонарушении, образец которой рассмотрен ниже;
  2. копию постановления;
  3. по возможности – документы, которые подтверждают вашу позицию (например, письменные свидетельские показания).
  4. свой паспорт;

Далее возможны 2 варианта – вышестоящий сотрудник либо соглашается с доводами гражданина, либо отклоняет их.

В любом случае выносится соответствующий документ, новое постановление, копия которого получается на руки гражданином. Ее нужно обязательно сохранить, чтобы использовать в качестве доказательной базу в ходе дальнейшего рассмотрения дела в суде, в вышестоящем органе полиции или в прокуратуре.

на постановление по делу об административном правонарушении

__.__.2020 г.

должностным лицом Московской административной дорожной инспекцией (далее по тексту — МАДИ) _____________________________________ было вынесено постановление по делу об административном правонарушении _______________________.

В соответствии с данным постановлением я был признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного п. 4 ст. 3.18.1 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях», то есть было установлено, что мною было допущено невыполнение требований нормативных правовых актов города Москвы, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории города Москвы, в том числе необеспечение режима самоизоляции с использованием автомобиля.
4 ст. 3.18.1 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45

«Кодекс города Москвы об административных правонарушениях»

, то есть было установлено, что мною было допущено невыполнение требований нормативных правовых актов города Москвы, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории города Москвы, в том числе необеспечение режима самоизоляции с использованием автомобиля.

За указанное нарушение мне было назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей. Считаю данное постановление незаконным, необоснованным и подлежащим отмене в связи с отсутствием события административного правонарушения, (2) отсутствием в моих действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ст.

3.18.1 Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45

«Кодекс города Москвы об административных правонарушениях»

, (3) нарушением порядка вынесения постановление по делу об административном правонарушении и (4) отсутствием доказательств совершения мною правонарушения.

Собственно, образец жалобы:

—К вопросу о благодарности.

Я помогаю обжаловать эти штрафы, потому что сама репрессивная система московских штрафов мне кажется дикой, несправедливой и противозаконной.

Я не хочу, чтобы это вошло в норму, чтобы это стало обычной практикой.

Я не хочу, чтобы мы вновь покорно проглотили очередную систему поборов.

Поэтому я прошу: «Обжалуйте!»Лучшей формой благодарности будет — повальная отмена всех этих штрафов.

Если вы отмените свой штраф, я буду рад.А если кто-то хочет поддержать канал деньгами, то вот форма для пожертвований.Подписывайтесьесли еще не подписаныСтавьте «палец вверх», делитесь в соцсетях, оставляйте комментарииНайти меня можно на сайте:, если понадоблюсь

Способы обжалования

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке (ст.

361 ТК РФ)*. В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ). Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме. Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа.

Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок.

Это полезный документ, он может помочь Вашим знакомым, если Вы поделитесь им в социальной сети:

Примерный образец документа Важно: обращаясь в соответствующий орган с данным документом не пренебрегайте помощью профессиональных юристов. Этот примерный образец подготовлен для Вас специалистами компании «Право Лекс», которые готовы не только составить исковое заявление, жалобу и другой документ с учетом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи документа и линии проведения в суде, а также обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении искового заявления, жалобы.

.

Какой итог может иметь жалоба на постановление по делу об административном правонарушении?

Есть несколько вариантов, каким итогом может завершиться рассмотрение жалобы на вынесение административного наказания.

Так, суд может определить такие приговоры:

  1. Подтверждение первичного приговора – отказ заявителю в требованиях.
  2. Отправка документов на повторное рассмотрение приговора, дорасследование.
  3. Внесение поправок в приговор, частичное удовлетворение требований заявителя.
  4. Полная отмена первоначального решения – полное удовлетворение требований заявителя.

Все они описаны в КоАП РФ №195 ФЗ, ст.

30.7 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/772d9a1da3b29166c8d08499cc4 d16ef4d5269f4 Верно составленная жалоба на постановление по делу об административном правонарушении является обязательным условием для ее рассмотрения. В противном случае апелляция не будет принята, а защитить свои права у вас не получится.
В противном случае апелляция не будет принята, а защитить свои права у вас не получится.

Кто может подать жалобу на постановление по административному делу?

Перечень лиц, имеющих право на обжалование административного постановления, можно найти в — Кодекса об административных правонарушениях:

  • Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении;
  • Потерпевший (физическое или юридическое лицо, которому был причинен физический, имущественный или моральный вред);
  • Законные представители юридического лица (его руководитель или иные лица, признанные в соответствии с или учредительными документами органом юридического лица);
  • Защитник (адвокат или иное лицо, оказывающее ).
  • Законные представители физического лица (родители, усыновители, опекуны или попечители);

Образец жалобы на постановление об административном нарушении

Важно Ваши права, отменить незаконное решение инспектора и, в большинстве случаев, сможет сэкономить Ваши средства.

Дата размещения статьи: 05.08.2015 Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду.В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Клявата за воравсьво наказание

Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения.По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами.

Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п.Внимание КоАП РФ, жалоба может быть подана как судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу, так и непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать (ч. 3 статьи 30.2). При подаче жалобы уплачивать госпошлину не требуется.

В … районный суд г.КоАП РФ. Напишите об этом, например:Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/obrazets-zhaloby-na-postanovlenie-trudinspektsii-ob-administrativnom-pravonarushenii/

Куда лучше: суд или МАДИ?

Я за то, чтобы начать с МАДИ.Во-первых, срок рассмотрения жалобы в МАДИ меньше, чем в суде.

Через 10 дней постановление вполне возможно отменят, и не придется ходить в суд.Во-вторых, в случае, если МАДИ по вашей жалобе не отменит постановление, вы сможете обжаловать его в суд.

А вот если сразу в суд направить жалобу, то придется судиться.В-третьих, есть хорошая традиция — макать кота мордой в то место, где он нашкодил. МАДИ не похожа на милого котика, но уж точно не будет лишним заставить их взглянуть на их нарушения и на нормы российского права, которые они должны были соблюдать.К тому же, если вы вначале обжаловали постановление в МАДИ, а потом в суд, будет возможность судебные расходы взыскать.

Протокол об административном правонарушении

При выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства госинспектор труда, как правило, в первую очередь составляет протокол об административном правонарушении**.

Именно этот документ может служить основанием для привлечения работодателя (его представителя) или иного должностного лица, в отношении которого составлен протокол, к административной ответственности.

Следовательно, к этому документу нужно отнестись очень внимательно. Тщательно изучите зафиксированные в нем нарушения. Если вы с ними не согласны, не торопитесь давать объяснения немедленно.

В графе, предусмотренной для объяснений, можно написать в какой срок они будут представлены.

И к этому сроку, имея на руках копию протокола, подготовить объяснения в письменном виде на отдельном листе. В дальнейшем указанные объяснения могут использоваться вами при обжаловании постановления о назначении административного наказания.

должен быть составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст. 28.2 КоАП РФ. Цитируем закон Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
28.2 КоАП РФ. Цитируем закон Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Основания для написания жалобы

Во время составления лицо в обязательном порядке должно сослаться на основание для написания этого документа.

Среди причин обжалования можно выделить следующие:

  1. были замечены во время составления протокола или же другой бумаги, которая, с точки зрения законов РФ, может выступать в качестве доказательства;
  2. решение было принято лицом, которое не уполномочено выносить вердикты по такого рода делам;
  3. против обвиняемого нет доказательств;
  4. имело место и свобод обвиняемого;
  5. есть документы, которые напрямую свидетельствуют в пользу невиновности подозреваемого.

В соответствии с приведенным выше списком формируется и перечень лиц, которые имеют право на подачу жалобы.

В него входят:

  1. сам подозреваемый;
  2. потерпевшее лицо, которое не согласно с отдельными положениями документа;
  3. официальные представители каждой из сторон (это может быть как физическое, так и юридическое лицо) при условии наличия у них документа, удостоверяющего соответствующие полномочия.

Не пропустите срок подачи жалобы — 10 дней

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст.

30.3 КоАП РФ).В случае пропуска срока на подачу жалобы к ней необходимо прикладывать ходатайство о восстановлении срока с указанием уважительных причин пропуска срока. И срок подачи жалобы по такому ходатайству может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.!!! Сохраняйте почтовый конверт, в котором вам по почте пришла копия постановления.

По штемпелям на конверте можно установить даты, когда постановление было вам отправлено и когда было вами получено!!!Если узнали о постановлении в личном кабинете на Госуслугах (оттуда скачали постановление), сделайте скрин на всякий случай.

Отсутствие доказательства совершения административного правонарушения

В Постановлении не указано каким образом сотрудником МАДИ была осуществлена проверка наличия или отсутствия у меня цифрового пропуска. МАДИ не является органом, осуществляющим выдачу цифровых пропусков, то есть не может осуществить эту проверку самостоятельно. Однако о факте запроса необходимой информации в Департаменте транспорта и развития транспортной инфраструктуры города Москвы и о получении от них доказательств отсутствия пропуска в Постановлении не сказано.

В связи с изложенным выше Постановление является незаконными и подлежит отмене. При этом оснований для переквалификации совершенного мною деяния на ст.

20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется, поскольку Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях возможность переквалификации статьи закона субъекта Российской Федерации, предусматривающей административную ответственность за совершенное лицом правонарушение, на статью (часть статьи) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не предусмотрена, кроме того, Протокол об АПН составлен с нарушениями — в нем дана неправильная квалификация правонарушения, а в КОАП РФ не предусматривает возможности возврата протокола для устранения нарушений после вынесения Постановления об АПН.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 24.5 ч.1, п.1, 28.1. ч. 3, 30.1-30.9 КоАП РФ,

А если не обжаловать вынесенное трудовым инспектором постановление?

Если компания пропустит срок для обжалования постановления, то оно вступит в силу через 10 дней и штраф нужно будет уплатить в течение 60 дней (ст.32.2 КоАП РФ).

Если работодатель не заплатит штраф, то его взыщут судебные приставы в принудительном порядке (с учетом исполнительного сбора — 7 процентов от суммы штрафа или 10 000 рублей для организации и 1 000 рублей для предпринимателя). ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

Обжалование постановления о назначении административного наказания

Постановление оформляют на основании протокола об административном наказании.Работодатель также вправе обжаловать постановление соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (ст.361 ТК РФ). Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления (п.1 ст.30.3 КоАП РФ).

В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу.Если постановление о назначении административного наказания обжалуется в порядке подчиненности руководителю государственной инспекции труда или в вышестоящий орган (Роструд РФ), то жалоба на постановление должна быть рассмотрена соответствующим должностным лицом в 10-дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела (п.1 ст.30.5 КоАП РФ).Если же постановление обжалуется непосредственно в суд, то срок рассмотрения жалобы составляет 2 месяца со дня ее поступления (п.1.1 ст.30.5 КоАП РФ).Жалоба должна подаваться в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении (п.5 ст.30.2 КоАП РФ).По результатам рассмотрения жалобы на постановление соответствующим должностным лицом или судом выносится одно из следующих решений (п.1 ст.30.7 КоАП РФ):

  1. об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение;
  2. об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения;
  3. об отмене постановления и о прекращении производства по делу;
  4. об изменении постановления;
  5. об отмене постановления и о направлении дела на рассмотрение по подведомственности, если установлено, что постановление было вынесено неправомочными судьей, органом, должностным лицом.

Вместе с тем принятое решение по жалобе на постановление не является окончательным и, в свою очередь, также может быть обжаловано. Если жалоба на постановление рассматривалось соответствующим должностным лицом по подчиненности, то его решение может быть обжаловано в районный суд, а принятое по жалобе решение судьи районного суда — в вышестоящий суд (п.1 и п.2 ст.30.9 КоАП РФ). Важно!А вправе ли суд снизить размер административного штрафа, выписанного трудовым инспектором по результатам проведенной проверки?

Да, если суд установит, что трудовой инспектор установил необоснованно высокий штраф (п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ).Судья может пересмотреть размер штрафа и назначить его даже меньше минимума, установленного в законодательстве. Например, в одном из споров, работодатель был привлечен к административной ответственности по п.4 ст.18.15 КоАП РФ в виде взыскания штрафа в размере 500 000 рублей (за нарушение миграционного законодательства). Судом отмечено, что сумма штрафа, назначенная обществу, является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания.

А наложение на общество наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей с учетом установленных обстоятельств дела отвечает целям административного наказания, принципам соразмерности и справедливости наказания (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2014 г. № А41-24800/14).Из положений п. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ следует, что при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением компании, судья может назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа , предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее 100 тысяч рублей.Поскольку минимальный размер административного штрафа, предусмотренный санкцией ст.

17.7 КоАП РФ для юридических лиц, составляет менее 100 тысяч рублей, то правовых оснований для обсуждения вопроса о снижении размера административного штрафа не имеется (Постановление Центрального районного суда г.

Калининграда от 26.06.2018 г. №5-480/2018). Окончательный размер штрафа не может быть меньше половины нижнего предела штрафа, предусмотренного законом за соответствующее нарушение (п.3.2-3.3 ст.4.1 КоАП РФ).

То есть, если размер штрафа находится в диапазоне — от 250 000 до 400 000 руб., то суд сможет максимально снизить его размер до 125 000 руб. (250 000 рублей/2 = 125 000 рублей).

Протокол о правонарушении

По факту произошедшего полиция обязана составить протокол. По сути, этот документ только фиксирует ситуацию (инцидент) ровно с точки зрения представителей власти.

Сам гражданин не обязан соглашаться с протоколом, поэтому у него есть право выбора.

Если он не возражает, автоматически признается его согласие. Если же он возражает по существу этого документа, имеет право отразить свою позицию в письменном виде, о чем в протоколе делается соответствующая отметка.

Таким образом, протокол:

  1. не предъявляет гражданину никаких обвинений;
  2. соответственно, он не может быть обжалован – поскольку никаких претензий на данном этапе к человеку не предъявляется;
  3. более того – в этом документе сам гражданин может выразить несогласие и попросить внести эти сведения в его текст.

В документе всегда отражаются следующие сведения:

  • ФИО, должность лица, которое составляет документ.
  • Сведения о нарушителе – ФИО, дата рождения, пол, паспортные данные.
  • Подробное описание правонарушения и обязательная отсылка на конкретную статью/статьи КоАП.
  • Дата, место составления.

Стандартный бланк протокола представлен ниже.

Сроки подачи жалобы по административному делу

Согласно положениям , жалоба на административное постановление может быть подана в течение 10 дней с момента получения копии постановления. Что делать, если был пропущен установленный законом срок обжалования? При наличии уважительных причин пропуска вы можете подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий суд по месту рассмотрения дела (если постановление выносилось судом).

Ходатайство составляется в свободной форме, с обязательным указанием основных пунктов:

  1. Дата и подпись.
  2. Перечень прилагаемых документов (например, справка из больницы или копия командировочного удостоверения);
  3. Реквизиты административного дела, в рамках которого подается ходатайство;
  4. Наименование и реквизиты государственного органа (или суда), в который вы подаете ходатайство;
  5. Просьбе о восстановлении срока;
  6. Уважительные причины, по которым был пропущен срок обжалования;
  7. Данные заявителя (ФИО, место жительства, контактный телефон, адрес электронной почты)

Обжалование постановления, выписанного сотрудником ГИБДД

Отдельного упоминания заслуживают обжалования действий сотрудников . В данной ситуации подозреваемый может оспорить постановление следующими способами:

  1. составить жалобу на имя того же инспектора, который зафиксировал правонарушение;
  2. обратившись в суд.
  3. составить жалобу на имя начальника отделения ГИБДД, в котором официально числится конкретный инспектор;

Наиболее часто в подобных ситуациях оспариваются обвинения сотрудников ГИБДД, к которым не было приложено никаких доказательств.К примеру, может сослаться на то, что ехал с пристегнутым ремнем, а отстегнул его только тогда, когда остановил машину по требованию сотрудника ГИБДД. Свидетельские показания в пользу подозреваемого в данной ситуации будут очень весомым аргументом.

Порядок обжалования предписания

С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания.

В этом документе содержатся требования к устранению выявленных правонарушений с указанием сроков выполнения. Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены.

В Трудовом кодексе (ст. 357) говорится лишь об обжаловании в судебном порядке. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения.

Порядок обжалования постановления об АП

Порядок обжалования постановления об административном правонарушении предусматривает, что оспорено может быть решение, оформленное:

  1. должностным лицом — компетентному лицу или в соответствующий орган, имеющий более высокое административное положение, или в районный суд. Например, обжалование постановления об административном правонарушении ГИБДД, оформленного сотрудником этого органа, направляется начальнику ГИБДД или заместителю руководителя;
  2. другим органом, образованным с учетом положений законов субъектов РФ, — в районный суд (п. 1 ст. 30.1 закона № 195-ФЗ).
  3. коллегиальным органом — в суд районного уровня по месту нахождения этого коллегиального органа;
  4. судьей — в вышестоящий судебный орган;

Куда направлять жалобу?

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.Постановления по таким делам выносятся должностными лицами Главного контрольного управления г.

Москвы (Главконтроль). Поэтому у нас есть небольшая свобода выбора того органа, которому мы можем направить жалобу.Постановление, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано — в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.Мы можем обжаловать постановление в Главконтроль или в районный суд.

Обжалуем решение инспектора по труду (Белова Е.В.)

Дата размещения статьи: 05.08.2015Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения.По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами.Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п.

13 Положения: право беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях их проверки, запрашивать у них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, и т.д.

В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются:– акт проверки – в нем указываются сведения о результатах проверки.

Акт составляется непосредственно после проверки в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” (далее – Закон N 2&4-ФЗ);– предписание об устранении нарушений – выдается одновременно с актом проверки непосредственно после окончания проверки (п.

3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ). В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения;– протокол об административном правонарушении – составляется в случае обнаружения правонарушений. Копия протокола направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня его составления. Протокол подписывается инспектором по труду, его составившим, и законным представителем работодателя.

В случае отказа представителя от подписания протокола в нем делается соответствующая запись (ч. 4.1, 5 ст. 28.2 КоАП РФ). С момента составления протокола дело об административном правонарушении считается возбужденным (п. 3 ч. 4 ст. 28.1 КоАП РФ);– постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении. Копия вручается работодателю (представителю работодателя) под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (ч.

2 ст. 29.11 КоАП РФ).Напомним, что ст.

5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности:– административное приостановление деятельности работодателя.При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда. То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.Согласно п.

12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ юридическое лицо, проверка которого проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений вправе обжаловать эти документы в трудовую инспекцию, приложив документы, подтверждающие обоснованность возражений.Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд. Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд (ч.

2 ст. 30.1 КоАП РФ).Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГПК РФ.

Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Так, в силу ч. 1 ст. 256 ГПК РФ работодатель может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения предписания.

Но есть ст. 357 ТК РФ, согласно которой в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами.Судебная практика по вопросу, какие же сроки применять – 10 дней или три месяца, противоречива, поэтому работодателю в любом случае рекомендуется не затягивать с подачей жалобы и уложиться в 10 дней с даты получения предписания.При этом, чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неисполнение предписания во время рассмотрения жалобы, к жалобе следует приложить заявление о приостановлении действия предписания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+