Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата свехурочной работы

Оплата свехурочной работы

Оплата свехурочной работы

Организация оплачивает сверхурочные работы

И. МИХАЙЛОВ, АКДИ «Экономика и жизнь» Работник должен выполнять свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его к работе сверхурочно, то оплатить это время он должен в повышенном размере.

Одним из конституционных прав работника является право на отдых. Данное право подразумевает, в частности, законодательное ограничение рабочего времени.

Кроме того, государство гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в случаях, предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка. В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с привлечением работников к выполнению сверхурочных работ, а также установленные трудовым законодательством РФ гарантии повышенной оплаты времени, отработанного сверхурочно.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Определение сверхурочной работы содержится в ст.

99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Под установленной продолжительностью рабочего времени, по нашему мнению, следует понимать установленную трудовым законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени конкретного работника.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время.

Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполной рабочей недели. ПРИМЕР. Трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день — 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в неделю.

По письменному распоряжению работодателя работник отработал 4 часа за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы. В течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 29 часов. Работа, выполненная работником за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с нормами ст.

152 ТК РФ. Некоторые специалисты, ссылаясь на постановление Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10

«О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»

утверждают, что не считается сверхурочной работа, выполненная работником, которому установлен неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня (смены). Однако, на наш взгляд, данное Постановление не может применяться в настоящее время. Во-первых, в настоящий момент трудовое законодательство не нормирует продолжительность ежедневной работы (смены).

Во-вторых, рабочее время устанавливается на основании статей 57 и 91 ТК РФ соглашением сторон. В пределах данных ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, стороны свободны в установлении своих прав и обязанностей.

Поэтому рабочее время, установленное соглашением сторон (если это соглашение не противоречит требованиям трудового законодательства РФ), является установленным рабочим временем конкретного работника, речь о котором идет в ст. 99 ТК РФ. Следует иметь в виду, что работа за пределами продолжительности ежедневной работы (смены) должна признаваться сверхурочной независимо от того, производится ли она также и сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, сверх нормального числа рабочих часов за неделю, месяц и т.д.).

ПРИМЕР. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день. Установленная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В четверг по окончании рабочего дня работник остался для завершения начатой работы по письменному распоряжению работодателя и отработал 2 часа.

В пятницу работник по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Таким образом, в расчетную неделю работник отработал 34 часа, что не превышает установленную для него продолжительность рабочего времени. Однако 2 часа, отработанные сверх установленной продолжительности ежедневной работы, должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст.

152 ТК РФ. Правило ст. 99 ТК РФ о признании сверхурочной работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период относится к суммированному учету рабочего времени, установленному работнику на основании ст. 104 ТК РФ. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается и работа, производимая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены).

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя и этим она отличается от работы по совместительству, которая производится по инициативе работника с согласия работодателя.

Права и обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Следовательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица — работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом — работодателем).

Следовательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица — работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом — работодателем). Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. По нашему мнению, во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение работников к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.).

Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени (а также за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), не является сверхурочной, если она производится с ведома работодателя (иных лиц, указанных в ст. 20 ТК РФ), но не по его инициативе. ПРИМЕР. Работник по окончании рабочего дня задержался на 3 часа для того, чтобы закончить работу, которую он должен был выполнить в течение рабочего дня.

Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости завершения начатой работы не давал. В этом случае работа, производимая работником сверх установленной продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.

Для привлечения работника к сверхурочным работам работодатель обязан получить его письменное согласие. Оно может быть в произвольной форме, так как законодательство не устанавливает специальных правил его оформления.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам и в иных случаях, но только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если такой профсоюзный орган существует в организации). Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам. Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.

Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором.

Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст.

9 ТК РФ). Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Данная статья ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.
Данная статья ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

По нашему мнению, при оплате сверхурочных работ по аналогии можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, сверхурочная работа оплачивается: — сдельщикам — первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя); — работникам, получающим месячный оклад, — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя). При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется двумя способами: — путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце; — путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.

На наш взгляд, в данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца. В том случае, если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника.

Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени фактически отработанного сверхурочно.

Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых прав другой стороной.

ПРИМЕР. Работник привлекался к сверхурочным работам 5, 6 и 7 февраля 2004 г. 5 февраля работник отработал сверхурочно 3 часа, 6 февраля — 2 часа, 7 февраля — 4 часа. В данном случае работодателем нарушен порядок привлечения работника к сверхурочным работам, поскольку сверхурочные работы превысили для данного работника четыре часа в течение двух дней подряд (5 и 6 февраля работник отработал сверхурочно в общей сложности 5 часов, 6 и 7 февраля — 6 часов).

Однако все часы, отработанные работником сверхурочно (9 часов), должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст.

152 ТК РФ. ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ПРИ НОРМАЛЬНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Нормальный порядок учета рабочего времени предусматривает ежедневный (поденный) и еженедельный (понедельный) учет рабочего времени. При поденном или понедельном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены).

В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться в двойном размере. ПРИМЕР. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 4600 руб. В расчетном месяце работник привлекался к сверхурочной работе три раза по 4 часа в день.

Количество фактически отработанных в данном месяце рабочих часов — 172 часа. Норма рабочего времени — 160 часов. Определим размер доплаты за сверхурочную работу.

Часовая тарифная ставка работника составляет 28,75 руб. (4600 руб. : 160 ч). Размер доплаты составит за первые 2 часа сверхурочных работ 258,75 руб. (2 ч х 3 дня х 28,75 руб. х 1,5), за последующие часы — 345 руб.

((2 ч + 2 ч + 2 ч) х 28,75 руб. х 2). Общий размер доплаты за сверхурочную работу в данном месяце составит 603,75 руб. (345 руб. + 258,75 руб.). ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Специальных норм оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство РФ не содержит.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В первом случае подсчет часов, которые должны оплачиваться в полуторном или двойном размере, производится в порядке, аналогичном порядку подсчета указанных часов при обычном режиме учета рабочего времени.

ПРИМЕР. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — один месяц. Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Часовая тарифная ставка, определенная трудовым договором, составляет 50 руб.

Всего в феврале 2004 г. работник отработал 158 часов. 12 февраля работник должен был работать по графику 10 часов, однако он продолжил работу вследствие неявки сменяющего работника и отработал сверх установленной продолжительности смены 4 часа.

В данном случае сверхурочными признаются 4 часа, отработанные работником сверх установленной продолжительности смены, которые подлежат оплате в повышенном размере: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, остальные 2 часа — не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты за сверхурочную работу составит 350 руб.

(2 ч х х 50 руб. х 1,5 + 2 ч х 50 руб.

х 2). Во втором случае при оплате сверхурочной работы возникают трудности. При суммированном учете устанавливается общая продолжительность рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год), т.е.

норма рабочего времени. Отработанные работником сверх данной нормы часы подлежат повышенной оплате как сверхурочная работа. Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере. Однако, на наш взгляд, данный подход не соответствует трудовому законодательству по следующим основаниям.

Во-первых, ст. 152 ТК РФ не предусматривает подобного метода исчисления доплаты за сверхурочную работу.

Во-вторых, распределение сверхурочных часов в соответствии с количеством рабочих дней по календарю рабочей недели той продолжительности, которая установлена в организации, противоречит статьям 57, 91 и 104 ТК РФ, поскольку на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не распространяется общий режим рабочего времени, действующий в организации (в том числе пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Следовательно, рассчитывать размер оплаты сверхурочной работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени исходя из общего режима рабочего времени, неправомерно. Поскольку сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, в данном случае возможно только по окончании учетного периода.

Поэтому оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться следующим образом. Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном размере. ПРИМЕР. Норма рабочего времени за месяц — 160 часов; фактическое рабочее время работника за месяц — 180 часов; оклад работника составляет 6000 руб.

Для расчета доплаты работнику за сверхурочную работу необходимо определить количество часов сверхурочной работы и часовую ставку работника, получающего месячный оклад. Количество часов сверхурочной работы составляет 20 часов (180 ч — 160 ч); часовая ставка работника в данном месяце — 37,5 руб.

(6000 руб. : 160 ч). Определим размер доплаты за сверхурочную работу: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере — 112,5 руб. (2 ч х 37,5 руб. х 1,5); последующие часы сверхурочной работы подлежат оплате в двойном размере — 1350 руб.

((20 ч — 2 ч) х 37,5 руб. х 2). Всего сумма доплаты работнику за сверхурочную работу составит в данном месяце 1462,5 руб.

(112,5 руб. + 1350 руб.). При этом следует иметь в виду, что если в учетном периоде имела место работа как за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), так и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то данные случаи сверхурочной работы должны учитываться и оплачиваться отдельно (поскольку это различные случаи сверхурочной работы).

ПРИМЕР. Норма рабочего времени за месяц — 160 часов; фактическое рабочее время работника за месяц — 180 часов; оклад работника составляет 8000 руб.

В учетном периоде работник привлекался к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочей смены один раз на 4 часа. Определим размер доплаты за сверхурочную работу. Часовая ставка работника — 50 руб.

(8000 руб. : 160 ч). Количество часов сверхурочной работы: за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены) — 4 часа; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — 16 часов (180 ч — 160 ч — 4 ч).

Доплата за работу за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены) составит 350 руб. (2 ч х 50 руб. х х 1,5 + 2 ч х 50 руб.

х 2). Доплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составит 1550 руб. (2 ч х 50 руб. х 1,5 + 14 ч х х 50 руб.

х 2). Общая сумма доплаты за сверхурочную работу составит 1900 руб.

(350 руб. + 1550 руб.). ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ Если сверхурочная работы осуществляется работником в выходной или нерабочий праздничный день, применяются правила, установленные ст. 153 ТК РФ. При определении размера доплаты за сверхурочную работу, которая производится в ночное время, необходимо учитывать повышенный размер оплаты труда в ночное время.

Это положение является спорным, однако, на наш взгляд, не существует никаких законодательных ограничений одновременного применения нескольких видов доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, если подобная работа выполняется под воздействием сразу нескольких неблагоприятных факторов (ночное время, сверхурочная работа, совмещение профессий и т.д.). ПРИМЕР. Отраслевым соглашением установлен размер доплаты за работу в ночное время — 40% тарифной ставки (оклада). Месячный оклад работника — 4000 руб.

Норма рабочего времени в расчетном месяце — 160 часов. Работник привлекался к сверхурочным работам один раз в месяц на 4 часа, 2 из которых приходятся на ночное время (рабочая смена работника закончилась в 20.00; с 20.00 до 24.00 работник работал сверхурочно). Определим размер доплаты за сверхурочную работу.

Часовая ставка работника в данном месяце составляет 25 руб. (4000 руб. : 160 ч). Доплата за первые 2 часа сверхурочной работы составит 75 руб.

(2 ч х 25 руб. х 1,5). Следующие часы сверхурочной работы подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Кроме того, данные часы приходятся на ночное время, и, следовательно, часовая ставка при определении доплаты за эти часы должны быть увеличена согласно отраслевому соглашению на 40%.

Размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы составит 140 руб. (2 ч х (25 руб. + 40%) х 2). Общий размер доплаты за сверхурочную работу (включая доплату за работу в ночное время) составит 215 руб. (140 руб. + 75 руб.). Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Оформление

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме. Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе.

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно.

В приказе указываются:

  1. причина привлечения сотрудника к переработкам (отсутствие сменщика, чрезвычайные обстоятельства, большой объем работы, который надо выполнить в кратчайшие сроки, и другие возможные причины);
  2. сведения о согласии сотрудника, по которому он готов поработать сверх нормы.
  3. время окончания работы (если такое время заведомо известно. Если же неизвестно, сколько времени придётся переработать, то по окончании сверхурочной работы нужно составить акт о продолжительности выполненной работы сверх нормы);
  4. дата начала работы и время;
  5. должность, ФИО сотрудника;

Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ. А следующую категорию лиц привлекать к переработкам нельзя в любом случае:

  1. работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  2. других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).
  3. работников в течение срока ученического договора;
  4. беременных женщин;

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

1. На какую статью ТК можно сослаться при оплате сверхурочных часов работы свыше МРОТ?

1.1.

предусматривает возможность оплаты сверхурочных работ от полуторного, до двойного размера. Также, по желанию работника, оплата может быть заменена на дополнительное время отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Муж работает вахтовым методом 45/45 без выходных, в связи с пандемией вахту продлили до трех месяце.

Находиться на вахте уже 5-й месяц и сменять в ближайшее время не собираются.

Правомерно ли это, положена ли оплата за сверхурочную работу и куда можно пожаловаться. Спасибо. 2.1. Нужно для начала ознакомиться с документами.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю в от. психиатрии при норме 36 ч в неделю за работу сверх нормы просят заявление за фактически отработанное время или должны быть оплата за сверхурочные. 3.1. Виталий, работа сверх нормы, установленной трудовым договором, должна оплачиваться как сверхурочная.

По желанию работника такая работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу (занятия с группами заочников), к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением.

Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?

4.1. , сюда же можно добавить ознакомление с внутренними нормативными актами.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы. 5.1. Надо читать ваши Документы о премировании.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют?

Заранее спасибо. 6.1. Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно : основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты.

Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Вам помог ответ? Да Нет 7.

Могут ли меня привлекать к сверхурочной работе без моего согласия?. и как должна производится оплата?

Спасибо. 7.1. Сергей! Разумеется, нет.

Только с Вашего согласия. Оплата зависит от того, как Вам платят по трудовому договору, оклад, сдельно или еще как-либо. ТК говорит об этом следующее: Статья 152.

Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) ст. 152, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) Вам помог ответ?

Да Нет 8. Владелец предприятия в течении шести лет не оплачивает переработку (сверхурочные) накапливающиеся в результате сменного графика работы работников.

За какой период возможно потребовать оплаты накопившихся сверхурочных? 8.1. Потребовать можно только за три года.

Это общий срок исковой давности. В остальном суд Вам откажет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Оклад работника 4200 руб.

Ему начисляются доплаты за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и оплачивается сверхурочная работа. Какие из этих доплат включаются в МРОТ, а какие выплаты должны начисляться сверх МРОТ?

9.1. Есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ.

К ним относятся: — премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда; — оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы; — доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты), так как это дополнительная гарантия; — зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора; — выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». В Ростовской области МРОТ на региональном уровне устанавливает Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Имеет ли права главный врач уволить врача гинеколога если он отказывается брать дежурство на дому, стационар работает на 0,25 (4 койки в составе хирургического отделения) В трудовом договоре: в перерыве между сменами по производственной необходимости работник может быть привлечен к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с труд. Кодексом. — разрешается совмещение в рабочее время по основной должности.

10.1. Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение — конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре — сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда.

Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию.

Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала). Вам помог ответ? Да Нет 11. Государственная инспекция по труду предписала моему работодателю выплатить мне деньги за сверхурочную работу и двойную оплату праздничных дней.

Каковы мои дальнейшие действия?

Нужно ли мне обращаться в суд?

11.1. Пока не нужно, подождите ближайшей зарплаты. Если не выплатят — то обращайтесь в суд с иском о взыскании переплаты. Вам помог ответ? Да Нет 12. Действует ли сейчас Пункт 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени Постановления Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.
Вам помог ответ? Да Нет 12. Действует ли сейчас Пункт 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени Постановления Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.

применительно к сменной работе? 2. Можно ли на основании его рассчитывать оплату переработки при сменной работе следующим образом: полуторный размере за первые два часа, приходящиеся в СРЕДНЕМ НА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы? 12.1. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985

«Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»

в настоящее время утратило силу, и соответственно рассчитать оплату по нему вы не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Разъясните пожалуйста норму ст.152 ТК РФ

«По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»

, моя переработка 4 часа =сколько часов отдыха мне полагается? С уважением Вячеслав Петров Источник: http://www.trunked.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf 13.1.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.11.2017) . Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Вам помог ответ? Да Нет 14. При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год.

Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы.

И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере).

По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5. 14.1. Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 — часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Доброго времени суток Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются. Вам помог ответ? Да Нет 15. Интересует оплата труда врачей дежурантов.

Работают они пятидневную рабочую неделю, а дежурят по стационару в свободное время. Как следует оплачивать такие дежурства? Считается ли это сверхурочной работой, и как оплачивать такие часы дежурств, если это работа во вредных условиях?

15.1. сверхурочной признается работа, которая выполняется по распоряжению руководителя во внерабочее время. Это означает, что работодатель наделен правом привлекать работников к выполнению поручений по окончанию рабочего дня. Норма права . Вам помог ответ?

Да Нет 16. Отработала 240 часов вместо положенных 160.

По приказу 80 часов были проведены, как работа в выходные дни. На начисленную оплату не были начислены выплаты за вредные условия труда на вопрос бухгалтера почему, если условия труда не менялись, мне ответили, что ко сенсационные выплаты начисляются только на оклад. Разве сверхурочные насчитываются не исходя из должностного оклада?

16.1. По факту работа в выходные дни. если это не посменная работа, должна оплачиваться в двойном размере. Запросите у бухгалтера подробный расчет.

Пригрозите обращением в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 17. Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы — (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов.

Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном? 17.1. Да, конечно, Вы все правильно понимаете в данном случае, в силу , именно в таком размере и должна быть оплата, если есть сверхурочная работа в силу .

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Правильно понимаете. Согласно ТК РФ, Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Причем правила повышенной оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой системы оплаты труда в вашей организации.

Вам помог ответ? Да Нет 17.3.

Да верно. ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю официантом, выполняю качественно свою работу! Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплата. То что то перевезти с другого заведения в шесть утра, то чисть стены и мыть полы.

Что в этом случае можно сделать? 18.1. Максим. Обратиться в трудовую инспекцию, например.

проспект Ямашева, 48 б Метро Козья Слобода, Яшьлек, Северный Вокзал Телефон+7 843 525‑45-74, 8 800 707‑88-41 Открыто пн.-пт 8:30–17:30 Вам помог ответ? Да Нет 18.2. если у вас есть трудовой договор, вы можете отказаться исполнять не ваши обязанности, запишите все разговоры вашего начальника и заявление в Прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю на заводе по сменному 8 ч.графику.

Часто приходится задерживаться на работе-устранять недочеты на 2-3 часа, которые не оплачивают.

Через пропускной пункт по увольнительной. Правомерно ли это или оплата должна как сверхурочные? 19.1. Должна быть оплата. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 20. По закону какой срок ответа на претензию бывшего работника к работодателю о не оплате сверхурочной работы? 20.1. По общему правилу срок ответа на письма и претензии составляет 30 дней.

Если ответа нет, можно обращаться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Законом данный срок не установлен.

Поэтому лучше всего дать работодателю разумный срок — к примеру 10 дней. И при неполучении ответа — обратиться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

• Здравствуйте, Если вы пишите претензию своему бывшему работодателю, то вам должны ответить на неё в течение месяца, любые документы по запросу должны быть выданы в течение трёх рабочих дней Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 21. После того как я подал иск в суд на предприятие, по оспариванию оплаты сверхурочных, меня стали прессинговать на работе по любому поводу.

Сейчас пытаются подвести под увольнение составляя Акты о нарушениях, которые частично «раздуты», а частично откровенная ложь. Работодатель издал приказ о проведении у меня внеочередной проверки знаний, с целью эту проверку «завалить».

Причем без надлежащего отбора объяснительных. Как мне оспорить этот приказ, не доводя до самой проверки? 21.1. Юрий. Добрый день. Поставьте точку в этом процессе.

Напишите заявление в прокуратуру.

Пусть Вас боятся, а не Вы их. Пусть вызовут, проверят. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 22. Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?

И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту.

Потому как часто слышишь ответ работодателя,»Вас здесь никто не держит»или более того «Знай незаменимых людей не существует» Огромное Спасибо. 22.1. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Но у вас должны быть доказательства, подтверждающие сверхурочную работу.

Всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Об оплате сверхурочных и выходных дней нужно договариваться заранее и если нет приказа, нет смысла соглашаться на сверхурочную работу, потому что в этом случае вам её никто не оплатит Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 22.3.

КЗоТ утратил свою силу, сейчас действуют нормы ТК РФ.

Если работодатель не исполняет условия трудового договора. Нарушает ТК РФ пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 23. Как правильно и в какой суд подать иск о не правильном табулирование а из этого вытекает что и не оплате сверхурочной работе. 23.1. Вам следует подавать жалобу в государственную инспекцию по труду.

Лучше конечно подать коллективную, такие жалобы весомее и быстрее рассматриваются.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 24. Ведем прием на сезонную работу по срочным договорам (3-6 мес.) рыбаков (не плавсостав). Работать будут 3 мес. примерно по 12 часов в день без выходных, т.к.

идет путина. Какой при таком раскладе прописать в трудовом договоре режим работы, чтобы не было переработок и оплат сверхурочных часов? 24.1. Укажите, что режим работы определяется отдельным графиком.

Вообще это не вопрос а полноценная консультация, вам проще обратиться в раздел личных консультаций. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Не более 40 часов в неделю. График можете выбрать любой.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет

Сверхурочная работа в ночное время: коэффициенты перемножать не надо

Р.И. Шамирова, г. Казань В нашей компании ведется суммированный учет рабочего времени.

За трехмесячный учетный период сотрудник отработал в совокупности 8 часов сверхурочно. Причем все эти часы попали на ночное время.

Как оплатить ночные сверхурочные, если часовая тарифная ставка работника составляет 100 руб/ч?

: Такую работу надо дополнительно оплатить и как сверхурочную, и как ночную. Размер доплаты за работу в ночное время должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада) за каждый час работы в ночное время; .

При этом размер доплаты рассчитывается отдельно за сверхурочную работу, отдельно — за работу в ночное время.

В «прибыльных» расходах оплату сверхурочки можно полностью учесть даже при превышении временного лимита (120 часов в год), если это экономически обоснованно ШАГ 1. Определяем размер доплаты за первые 2 часа сверхурочной работы: 100 руб.

x 2 ч x 1,5 = 300 руб. ШАГ 2. Определяем размер доплаты за оставшиеся 6 часов сверхурочной работы: 100 руб. x 6 ч x 2 = 1200 руб. ШАГ 3. Определяем размер доплаты за работу в ночное время: 100 руб.

х 8 ч х 0,2 = 160 руб. ШАГ 4. Рассчитываем общий размер доплаты по итогам учетного периода: 300 руб. + 1200 руб. + 160 руб. = 1660 руб.

Организация рабочего времени и денежная компенсация

Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки.

Виды учёта зависят от специфики деятельности:

  1. поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;
  2. суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.
  3. понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;

Помимо отработанного времени берётся во внимание система начисления зарплаты, установленная на предприятии. Совокупность графика учёта использования отработанного времени (включая выходные и праздничные дни), формы начисления заработной платы и норм локальных документов лежат в основе начисления сверхурочных часов, примеры демонстрируют детально различные ситуации.

Примеры расчета оплаты за сверхурочные часы

Пример 1 Предприятие работает с 8.

00 до 23 00, одного из работников попросили выйти на 2 часа раньше, то есть с 6.

00 утра. За это время ему положено получить 1, 5 разовую оплату. Пример 2 Если работник имеет гибкий график работы, к примеру, с 8 00 до 12 00 и с 19.

00 до 23 00, то он отрабатывает нормированные 8 часов, при это за последний час работы он должен получить минимум на 20% больше, так как это уже ночное время. Пример 3 Если компания привлекает к труду работников сверхурочно к работе с 20.

00 до 24. 00, то необходимо оплатить первые 2 часа в полуторном размере, следующие 2 в двойном, плюс доплата за последние 2 часа 20%, так как они ночные. Пример 4 Специалист располагает ежемесячным окладом 30 000 рублей, также он имеет право на 50% премию от оклада за реализацию определенного количества товара.

Также он имеет доплату в размере 10 000 рублей за работу по совместительству. На предприятии исчисляется часовая ставка для оплаты нестандартных ситуаций.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+