Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отметка о произведенных удержаниях по исполнительному листу образец

Отметка о произведенных удержаниях по исполнительному листу образец

Отметка о произведенных удержаниях по исполнительному листу образец

Оглавление:

Какие сделать отметки в исполнительном листе

После того как исполнительный лист зарегистрируете, заполните и направьте судебному приставу-исполнителю, который указан в постановлении, отрывной корешок – уведомление к исполнительному производству. Таким образом, вы подтвердите, что лист получили и приняли к исполнению. При этом в уведомлении:

  1. поставьте печать учреждения.
  2. поставьте подпись (это делает главный бухгалтер);
  3. укажите свой служебный телефон;
  4. сделайте отметку о получении исполнительного листа;

Срок, в который нужно вернуть уведомление, законодательно не установлен. Однако в памятке сказано, что это нужно сделать в день вручения.

Если должник увольняется, уведомите об этом пристава или взыскателя не позднее следующего дня после наступления соответствующих оснований (см.

таблицу). До принятия изменений при увольнении должника надо было

«незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю»

. При этом понятие незамедлительности не расшифровывалось. А на то, чтобы вернуть исполнительные документы на взыскание алиментов, отводилось три дня (подп.

1, 2ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Но в ряде случае максимальный размер удержания может составлять 70 процентов (ст.

138 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Столько вы можете удерживать из зарплаты при взыскании:

  1. алиментов на несовершеннолетних детей;
  2. возмещения вреда, причиненного здоровью, а также в связи со смертью кормильца;
  3. возмещения ущерба, причиненного преступлением.

На размер удержания влияет сумма НДФЛ, так как его рассчитывают из чистого дохода, то есть после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).Если есть дополнительные расходы при перечислении денег по исполнительным листам, например комиссия банка или почтовый перевод, компенсируйте их из заработка работника.

При этом ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяйте.Переводите удержанные средства взыскателю в трехдневный срок со дня выплат, которые произвели должнику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Порядок получения

Справка об удержании по исполнительному листу выдается работодателем, либо иным учреждением, осуществляющим периодические выплаты должнику.

Для её получения необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением о выдаче нужной справки.

Заявление должно содержать:

  1. период времени, за который необходимо указать удержания.
  2. просьбу выдать справку;

Срок подготовки документа не превышает трех рабочих дней.

Нередко бывают ситуации, когда данные о размере удержаний у должника и судебного пристава расходятся, в таком случае пристав может самостоятельно запросить справку по месту работы. Кроме того, правом получения информации о размере удержанной у должника суммы наделены:

  1. подразделения налоговой службы;
  2. судебные органы;
  3. взыскатель.

Отказать в выдаче справки работодатель не имеет права, а при игнорировании запроса должностного лица возможно привлечение к административной ответственности.

Как вернуть исполнительный лист после исполнения исковых требований: пошаговая инструкция

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.Шаг-1. Полное погашение исковых обязательствПрежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены.

Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

  • При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
  • Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

Шаг-2. Оформление надписи о погашении исковых обязательствПеред отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке.

Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»

_____года произведены в полном объеме.Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.Шаг-3.

Возврат исполнительного листа судебным приставамРаботодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

  1. отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
  2. отнести лично в службу судебных приставов.

Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.Рассмотрим пример.

06.08.2020 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.В срок до 08.08.2020 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:«Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2020 года.Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?

Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (, ).

А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу? Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

  1. взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
  2. судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

Удержания из зарплаты

→ → → Актуально на: 21 октября 2016 г.

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации. Работодатель, будучи , налог на доходы из начисленных работникам сумм , предусмотренным . Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т.

Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы.

Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей. Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, и . Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали .

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем . Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере.

Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника.

Заработная плата работника составила 90 000 рублей.

Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 – 90 000*13%) * 25%).

Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания (). Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  1. о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.
  2. о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  3. о возмещении вреда, причиненного здоровью;

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя. К ним, в частности, относятся следующие удержания ():

  1. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  3. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  4. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника.

К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты. Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое . Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%.

В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если плательщик самостоятельно перечисляет содержание

В случае, когда плательщик перечисляет алименты самостоятельно, он должен ежемесячно информировать пристава о перечислении средств в пользу получателя.

Необходимо составить письмо с указанием следующей информации:

  1. данных о периоде и сумме платежа;
  2. сведений о назначении средств;
  3. наименования ССП;
  4. реквизитов платежного документа.
  5. сведений о должнике и получателе;
  6. данных об исполнительном производстве;

К письму прикладывают платежные документы (чеки, квитанции, выписки из расчетного счета).

Если платеж выполнен через интернет-банкинг, можно приложить скриншот смс-сообщения. Из него должно быть видно, что назначение платежа – выплата алиментов.

Образец отчета о выплате алиментов Часто споры возникают из-за того, что в платежном документе не указано назначение платежа.

В такой ситуации придется обращаться к получателю, чтобы он подтвердил, что деньги перечислены в счет уплаты алиментов. Рекомендуем оформлять платежные документы таким образом, чтобы из них было видно, что плательщик исполнил алиментные обязательства за конкретный период.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника.

Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч.

1 ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

В какой срок надо представить уведомление об увольнении

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

  1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
  2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;

Как правильно подать отчет об удержании алиментов в службу судебных приставов?

  1. Также существует дополнительный способ направления – подача через представителя по доверенности (например, посредством штатного курьера предприятия).
  2. В уполномочивающем документе обязательно должно содержаться право представлять интересы в органах службы судебных приставов.
  3. При отчетности пристав, получивший оригиналы документов, должен выдать представителю расписку со сведениями:
  1. перечень документов, принятых в качестве отчета.
  2. дата получения пакета;
  3. должность специалиста, принявшего бумаги;

Расписка визируется должностным лицом.

Наиболее популярный способ направления отчета – отправка заказным письмом, ведь это экономит время, силы и средства сотрудников организации.

Уведомление об увольнении алиментщика: образец

Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно.

Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (). Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя.

Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов. Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф ():

  1. на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  2. на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

Скачать бланк уведомления приставов об увольнении алиментщика можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы.

Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 ):

  1. исполнительного листа;
  2. судебного приказа;
  3. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника ().

По разъяснениям ФССП, это:

  1. даты перечислений;
  2. остаток задолженности.
  3. номера платежных поручений;
  4. размер удержаний;
  5. итоговая удержанная сумма;

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец. Журнал учета исполнительных листов

Регистрацию и учет исполнительных листов поручите юридической службе.

Пусть она передает в бухгалтерию только их копии, так как в бухгалтерском архиве исполнительный лист может затеряться из-за большого объема документов. А за это руководителю или главному бухгалтеру грозит штраф в размере до 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Комментарий к Методическим рекомендациям по расчету алиментных долгов и проверке работодателей

Комментируемые Методические рекомендации можно найти: Служба судебных приставов утвердила новые Методические рекомендации, касающиеся взыскания алиментов по исполнительным документам. Они наконец-то заменили Временную инструкцию, не действующую аж с 2000 г.

Новая методичка ориентирована прежде всего на судебных приставов. Однако она будет полезна и самим должникам, в частности в ней есть отдельный раздел, посвященный расчету алиментов с предпринимателей. Организациям, удерживающим алименты с работников, тоже следует ознакомиться с этими рекомендациями.

Хотя бы по той причине, что в них приведены правила проверок приставами работодателей должников. Сейчас мы пройдемся по наиболее важным для бухгалтеров моментам.

Ограничения по размеру удержаний

Сумма к перечислению в исполнительном листе может быть указана в рублях, в процентах от дохода, в количестве или доле МРОТ.

В любом из этих случаев действуют ограничения на сумму удержаний из зарплаты. В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов.

Например, статья 99 Федерального закона от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ позволяет удерживать у работника 50 процентов, если исполнительных листов несколько. Но есть и исключения из этого правила.

Для удержаний:

  1. возмещении ущерба, причиненного преступлением,
  2. возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  3. возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  4. взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  5. из заработной платы при отбывании исправительных работ;

общий размер удержаний не должен превышать 70 процентов. Размер удержания рассчитывается из чистой зарплаты, то есть за минусом НДФЛ. Это соответствует статье 210 НК РФ, где говорится, что удержания из дохода выполненные по распоряжению налогоплательщика или по решению суда, не уменьшают налоговую базу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+