Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перечислить показатели влияющие на размер заработной платы

Перечислить показатели влияющие на размер заработной платы

Перечислить показатели влияющие на размер заработной платы

Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора

Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:

  1. снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
  2. росте привлекательности государственных облигаций;
  3. улучшении общеэкономической устойчивости страны.
  4. стимулировании потребительского спроса;
  5. кратковременном снижении финансовых показателей компаний;

Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения. При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно — для них главной стимуляцией должна быть сама работа. Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о

  1. слабости социальной и пенсионной сферы;
  2. низком уровне спроса на товары и услуги;
  3. недостаточной устойчивости государства вообще;
  4. погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
  5. опционально — об отсутствии денег в госфондах.

Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.

Дело в том, что в микро- и макроэкономике есть формула w : MPL = rk : МРК, где:

  1. rk — предельный продукт труда;
  2. w — заработная плата вообще;
  3. MPL — доходность капитала;
  4. МРК — предельный продукт капитала.

Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.

  1. Однако, есть еще одна аксиома — о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» — проще говоря, безработных.

Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности — как в США.

Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов. Рекомендованные для вас статьи:

  1. Что такое Индекс промышленного производства, его роль и расчет
  2. Индекс деловой активности (PMI) в разных странах
  3. Макроэкономические показатели (значения) в примерах
  4. От чего зависит курс доллара – 39 факторов влияния
  5. Что такое Прирост ВВП и как он измеряется

Смешанная система оплаты труда

интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

  1. дилерский механизм.
  2. комиссионная форма оплаты труда,
  3. система «плавающих» окладов,

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей. Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто. По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации. Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров. Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров. В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет). В заключение поговорим о дилерском механизме.

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать. Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям. Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно.

Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов.

Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

  1. рабочая сила приемлемого качества;
  2. достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

  1. достойные условия труда;
  2. адекватное время занятости;
  3. деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

3 + 1 > 4

Обе группы выполняли одинаковую по сложности работу. Но, вопреки распространённому мнению, большая заработная плата не гарантирует большую производительность.Люди, изначально выполнявшие задание за 4 доллара в час, несмотря на имевшийся у них опыт, делали это менее интенсивно и качественно, чем те, кто работал за 3 доллара в час с последующей прибавкой.Анализируя полученные данные, профессор бизнес-администрирования Дипак Малхотра (Deepak Malhotra) отметил, что первая группа приняла четырёхдолларовую ставку как данность — обычная плата за такую работу для человека с опытом.

У сотрудников не было оснований рассматривать её как поощрение или награду.Казалось бы, какая разница: 4 доллара сразу или 4 доллара после прибавки?

Но она есть. В сознании работника $3 + $1 — это больше, чем просто $4.При этом важно, как презентовано денежное поощрение.

Это должен быть подарок без каких-либо условий.

«Мы повысим вам зарплату, но нужно будет делать в два раза больше»

— согласитесь, вряд ли такая «награда» вызовет у работников самоотдачу. Если вы увеличите зарплату просто потому, что можете это сделать, вы получите рост производительности.

Такой жест доброй воли непременно вызовет взаимность.

Если вы относитесь к людям по-доброму, то и они отвечают вам тем же. Но зачем покупать что-то дорого, если можно получить то же самое, но дешевле? Всегда найдутся люди, готовые трудиться за гроши.

Экономить ресурсы разумно для бизнеса.

Но для рекрутинга эта стратегия проигрышная, и вот почему.

Факторы, влияющие на заработную плату

На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.

Первая группа — это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью.

1) Социально-производственный фактор, который обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары.

До перехода к рынку в нашей стране прожиточный минимум законодательно не устанавливался. Впервые это произошло в 1992 г., когда был введен биологический прожиточный минимум; 2) Классификация работника. Оплата труда должна стимулировать высокий уровень классификации. Так, например, у рабочих, которые выполняют сложные и ответственные работы, — более высокий уровень оплаты труда (наладчики, ремонтники, слесари и механики-сборщики).
Так, например, у рабочих, которые выполняют сложные и ответственные работы, — более высокий уровень оплаты труда (наладчики, ремонтники, слесари и механики-сборщики).

Низкий уровень — у рабочих, которые заняты на работах, не требующих специальной подготовки (например, уборщики); 3) Производительность и интенсивность труда. Здесь прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда; 4) Условия труда, т.е. чем они хуже (тяжелый, вредный или опасный труд), тем выше должна быть оплата для того, чтобы привлекать работников в эту сферу деятельности.

Вторая группа — факторы предприятия (фирмы): эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, надо учитывать его возможности. Ко второй группе факторов относится и воздействие профсоюзов, которые выступают обычно как коллективный представитель работников при переговорах с администрацией об уровне оплаты.

От позиции профсоюзов зависит уровень оплаты не только в текущем, но и в будущем периоде.

При этом существенную роль для предприятия играет согласованность деятельности администрации и профсоюзов.

Это особенно важно в критических ситуациях на предприятии.

Взаимопонимание этих двух сторон может способствовать выходу предприятия из кризиса. Третья группа — факторы внешнего окружения.

1) Роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство является атрибутом через судебную систему в спорах работников и руководителей предприятий; 2) Рыночная среда, где прежде всего надо учитывать спрос и предложение на рынке труда.

В этой ситуации спрос — это желание нанимателя (администрации предприятия), а предложение — это желание работника В данном случае наблюдается типичная зависимость: если спрос растет, то и оплата труда увеличивается, и наоборот; если предложение труда растет, то оплата уменьшается, и наоборот; На предложение труда чаще всего оказывает воздействие: a.

численность и рост населения; b. доля трудоспособного населения в общей численности населения; c. продолжительность рабочего дня, недели и оплачиваемого отпуска; d.

количество и качество труда, квалификация работников. 3) Воздействие конкуренции, которая при прочих равных условиях в национальном масштабе приводит к выравниванию оплаты труда работников в определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации; 4) Безработица, которая существенно влияет на предложение рабочей силы и оплату труда (чем выше уровень безработицы, тем ниже оплата труда) и на уровень заработной платы работающих, т.к. при росте безработицы, во-первых, сдерживается рост заработной платы; во-вторых, часто происходит некоторое её снижение.

Кроме того, безработица приводит к снижению уровня классификации работников, которые потеряли работу. Многолетняя зарубежная практика показала, что после потери работы возвращение на неё связано с переходом на более низкий уровень квалификации. Наряду с этим, она часто приводит к психологическому разрушению личности, в том числе заболеваниям и самоубийству; 5) Инфляция.

Она прежде всего снижает уровень реальной заработной платы, т.к. при инфляции происходит общий рост цен на товары и услуги. Поэтому на полученную в качестве оплаты труда сумму денег (номинальная заработная плата) может быть приобретено меньшее количество товаров по сравнению с доинфляционным периодом.
Поэтому на полученную в качестве оплаты труда сумму денег (номинальная заработная плата) может быть приобретено меньшее количество товаров по сравнению с доинфляционным периодом. Наряду с этим инфляция вызывает рост заработной платы работающих, которые пытаются таким путем компенсировать свои потери при приобретении товаров.

Этот рост заработной платы ведет к росту издержек производства, что способствует новому росту цен на товары.

Кроме этого, из-за инфляции предприятиям становится затруднительно осуществлять техническое обновление, да и сбыт продукции по возрастающим ценам становится проблематичным при открытом для компаний рынке. Все это ухудшает финансовое положение предприятия и ограничивает рост заработной платы; 6) Воздействие НТП (научно-технического прогресса), которое приводит к появлению новых профессий (например, наладчик станков с ЧПУ, программист) и отмиранию старых, например, таких, как машинист паровоза.

Что больше всего влияет на размер зарплаты?

По итогам исследования ученые выяснили, что в США на будущую зарплату в первую очередь влияют выбранная профессия и полученное образование.

На третьем месте — место проживания.

Четвертым по значимости фактором оказалась способность к отказу от немедленного вознаграждения с промежутком в год. По результатам исследования сумма оклада оказалась выше у тех, кто отказывался от полусотни долларов сразу в пользу тысячи через год. Также, по словам ученых, на размер заработной платы влияют этническая принадлежность, рост и пол.

Ученые обнаружили, что мужчины получают больше денег, чем женщин, что соответствует ряду проведенных ранее исследований в отношении разрыва в оплате труда по признаку пола. На общий уровень заработной платы в России, по словам экспертов, влияют примерно те же самые факторы — опыт, отрасль, география работы, но в другом порядке. По словам руководителя направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот компании HeadHunter Натальи Даниной, самым ярким фактором влияния является география — то место, где человек работает.

«Размер заработной платы в Москве и даже в городе-миллионнике, я не говорю про более мелкие города, может различаться до двух раз.

Также существуют объективные вещи, которые влияют на размер зарплаты, — это опыт сотрудника в годах, чем больше опыт, тем выше оклад. Но при этом с определенного момента рост не такой ярко выраженный.

Условно говоря, если вы совсем начинающий специалист и у вас опыт до года или около года, и потом вы делаете следующий скачок на уровень специалиста, то прибавка будет достаточно существенна.

Потом спустя три года происходит мощный скачок заработной платы. После этого человека, как правило, ждет „вилка“. Человек может продолжать быть специалистом и копить свою экспертность, и там уже заработная плата, и ее изменение будет зависеть от того, что происходит на рынке труда.

Условно говоря, быть ведущим программистом сейчас в России означает получать большой размер зарплаты — до 200 тысяч рублей, что соответствует зарплате руководителя среднего департамента. Другая история — человек может выбрать управленческий рост. Расти до линейных руководителей и дальше, если сложится карьера, до руководителя отделения и выше.

И еще одна важная вещь, влияющая на размер зарплаты, это профессиональная область, в которой работает человек. Если взять программиста и бухгалтера, у которых одинаковый опыт работы в годах, то их зарплата будет отличаться минимум в два раза.

Это все зависит от того, что происходит с конъюнктурой рынка на текущий момент», — говорит Данина. По мнению старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексея Ощепкова, главным фактором, влияющим на размер доходов сотрудников, также является регион, а также отрасль и выбранная профессия. «Мы живем в большой стране, и если сделать расчеты, то самый большой фактор, влияющий на то, сколько вы получаете, является регион, где вы живете.

Лидерами высоких зарплат традиционно являются Москва и северные регионы Ханты-Мансийского округа. Второй фактор — это отрасль, где человек работает, и сама профессия.

А уже такие факторы, которые называют человеческим капиталом — образование, опыт работы, знания, навыки и умения, как показывают исследования, идут далеко позади этих трех.

На зарплату также влияет пол. Если в среднем посмотреть на зарплату женщин и мужчин в России, то разрыв будет 20-30%. Но, как говорят, это средняя температура по больнице.

Все зависит от того, на каких местах они работают, в какой отрасли и в каком регионе.

Если определить более узкие профессии и отрасли, то такой разрыв может быть и больше, причем и в обратную сторону.

Вопрос будет в том, кто больше подходит для определенной должности», — говорит Ощепков.

Немаловажную роль в размере заработной платы играют профессиональные навыки и уровень квалификации. «Квалификационные характеристики являются сегодня наиболее важным показателем, который определяет уровень зарплаты и уровень производительности труда. Квалификация определяется как вновь приобретенными навыками и компетенциями, так и уровнем образования.

Квалификация определяется как вновь приобретенными навыками и компетенциями, так и уровнем образования. Это одни из важнейших факторов.

В России рынок не укомплектован квалифицированной рабочей силой любого уровня, это касается высшего образования и среднего профессионального», — говорит ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова. Влияние на размер зарплат могут оказывать спрос и предложение. Некоторые специальности и квалификации в определенный момент времени могут иметь спрос, а его рост напрямую влияет на уровень заработной платы, а рост предложения соответственно снижает, говорит генеральный директор и основатель рекрутинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов.

«В разных регионах специалисты стоят по-разному. Но на размер их зарплат существенное влияние оказывает спрос и предложение. Специалисты новых, передовых технологий получают сегодня высокую зарплату.

Ничего особо не поменялось за последние годы. По-прежнему спрос на определенные профессии — основной фактор, определяющий размер зарплаты. Так что рыночные законы вполне еще действуют», — говорит Горбунов.

Основные понятия

В России денежную оплату для работников регулирует Трудовой кодекс, в частности глава 21, полностью посвященная заработной плате.

В статье 129 ТК РФ прописано определение термина «Заработная плата». Это вознаграждение за труд, где учитывается квалификация сотрудника и различные условия выполняемых им работ. Рассчитаться с сотрудником работодатель может только в денежной форме, наличными или перечислением на банковскую карту.

Бартерная система оплаты запрещена законом.Закон регулирует минимальный размер оплаты (МРОТ). Каждый субъект России может устанавливать свой минимальный уровень заработной платы, но не ниже федерального, в зависимости от экономических условий.

Факторы заработной платы

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы.

Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование.

И так начнем.Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги.

Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату.

Их несколько. И первый из них это форма оплаты.

Обычно используется две:

  1. Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  2. Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

Факторы определяющие размер заработной платы

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения. Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда. Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории: 1.

Факторы социального производства. К основным факторам социального производства относят следующие: Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи.

Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы).

Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.). Ø Уровень квалификации работника.

Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах. Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами: ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше) Предложение зависит от: ü Общая численность населения.

ü Доля трудоспособного населения. ü Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников. ü Средний уровень заработной платы по стране.

ü Организованность и сила профсоюзов.

Ø Конкуренция и монополия. Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников. Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста. На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура. Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг.

Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

Какие существуют виды заработной платы?

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплатой называют оплату труда сотрудника, которая зависит от уровня его профессиональной подготовки и качества выполняемой работы. В большинстве случаев, чем выше квалификация и производительность, тем выше сумма оклада. В законодательстве закреплён минимально допустимый порог зарплаты.

Максимального значения нет. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды и систему оплаты труда, размеры и тарифы, величину премий. Перечисленная информация должна быть зафиксирована во внутренних документах организации (предприятия). К ним относят договоры, положения, приказы и т.п.

Ознакомление каждого сотрудника со сведениями, содержащимися в них, обязательно. Как правильно рассчитать зарплату по формуле: и заработная плата – разные вещи.

Оклад – основа зарплаты, «костяк», установленный в договоре для выплаты без надбавок и вычетов.

А заработная плата – итоговая сумма, которую получает сотрудник после всех расчётов (удержаний, надбавок, премий и выплаты налогов).

Подводя итог

Однозначных рекомендаций инвестору — как действовать при повышении УОТ — нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных СШАвласти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии — обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.

В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах?

Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.

(5 оценок, среднее: 4,20). Оцените, пожалуйста, мы очень старались!

Загрузка.

  1. Рассказать миру:
  2. Прочитали: 5238

Макроэкономические показатели (значения) в примерах Автор Глеб ДинаровЕсли вы не займетесь рынком, рынок займется вами. Это будет выражаться в инфляции, доходе, спросе и предложении вашей профессии.

Расширяйте свои границы, и чем раньше — тем лучше.

Принципы заработной платы

основываются на следующих положениях:

  1. Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
  2. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  3. Повышение реальной заработной платы.
  4. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  5. Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  6. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
  7. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично).

Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации. Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно.

В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

Производственные факторы

Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития производства и технического прогресса.

Так, в экономически развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен высокой производительностью труда и применением современных технологий производства. Технический прогресс ведет к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы.

Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций исполнителя приводят к большей сложности труда и более высоким требованиям к квалификации работников. Эксплуатация современной техники предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника — распределению, переключению, концентрации и устойчивости внимания, скорости и точности выполнения работы, быстроте принятия решения, что ведет к утомлению, временному снижению работоспособности и требует значительных средств на восстановление затрат нервной энергии.

Рис. 1.3. Факторы, влияющие на уровень заработной платы Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты. Сущность организации оплаты труда в данных условиях сводится к тому, чтобы адекватно оценить сложность труда и квалификацию работников и в зависимости от этого выбрать форму и систему оплаты труда, в максимальной степени учитывающие особенности технологического процесса и индивидуальный вклад исполнителя. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, затраты и результаты труда .

По содержанию выделяют производственно-экологические (температура, влажность, шум, освещенность и др.), организационно-технические (темп, содержание технологических операций, эргономические и эстетические условия) и социально-экономические (взаимоотношения в коллективе, наличие производственных и межличностных конфликтов) условия труда. По степени воздействие на организм работника — комфортные, допустимые, вредные (неблагоприятные) и экстремальные (травмоопасные) условия труда.

Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и технологий, организации трудовых процессов, психофизиологической и социально-психологической совместимости работников. Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.

Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.

Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда.

Необходимо анализировать, за счет каких факторов происходит повышение производительности труда, его связь с интенсивностью труда, количеством отработанного времени, сложностью труда и квалификацией работников.

Качество трудовой деятельности — это качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать ментальность населения, представления о социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения. Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств, благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.

Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов, товаров и услуг, который требуется для жизнедеятельности человека . Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.

Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные товары и услуги. Объем потребления рассчитывается в среднем на одного человека для каждой из таких основных социально-демографических групп населения, как трудоспособное население, дети и пенсионеры. В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.

Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты труда. Увеличение доли «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы.

Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать перемещения, переезды в другие регионы, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и размер заработной платы. На уровне государства трудовые перемещения обусловлены несоответствием между распределением трудовых ресурсов по сферам приложения труда и требованиями производства или работника.

На уровне предприятия или организации причиной трудовых перемещений выступает несоответствие потребностей, мотивов, интересов работника и предъявляемых к нему требований.

Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от уровня развития рынка труда.

Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства.

Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит своей задачей увеличение количества общественного продукта и тем самым удовлетворение в большей степени материальных потребностей населения.

При неполном использовании имеющихся трудовых ресурсов экономическая система функционирует, не достигая границы своих производственных возможностей.

Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Также рынок труда повышает мобильность персонала и способствует распространению разнообразных форм занятости.

В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход».

Основными признаками занятости являются: наличие трудовой и общественно полезной деятельности;

  1. — законность этой деятельности;
  2. — наличие, как правило, дохода (хотя дохода может и не быть, например, у студентов вуза дневной формы обучения).

Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости. Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, т.е. конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы, обусловленной влиянием институциональных факторов (например, договорное регулирование условий оплаты труда, деятельность профсоюзов и др.).

Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Так, уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников и оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.

Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд па ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда на некоторые категории работников, соответственно, ведет к увеличению ставки заработной платы. Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных факторов, определяющих величину заработной платы.

С одной стороны, работодатель заинтересован в дешевой рабочей силе, а с другой — уровень развития техники, современное оборудование, сложность труда предъявляют высокие требования к исполнителю, его квалификации, трудовым навыкам, что повышает затраты производства на рабочую силу. Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат па оплат}’ труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.

Динамика цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников (ожидания предполагаемого уровня инфляции в будущем периоде вследствие действия факторов текущего периода) также является рыночным фактором, влияющим на уровень номинальной и реальной заработной платы, так как реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на се уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на ее удельных затратах па рубль продукции. Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с управлением и регулированием различных сфер экономических и общественных отношений.

Они определяют объем, направления и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+