Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Пятигорск фонд занятости сдать отчет о предпенсионерах

Пятигорск фонд занятости сдать отчет о предпенсионерах

Пятигорск фонд занятости сдать отчет о предпенсионерах

Оглавление:

Итак, Фонд занятости

Раньше я писала, что в Фонд занятости нужно принести вот такие документы:

  1. справка о среднем доходе (см.выше),
  2. трудовая книжка (оригинал с записью, указанной выше),
  3. документы об образовании,
  4. СНИЛС,
  5. паспорт,
  6. уведомление о статусе предпенсионера. Как его получить читайте .
  7. ИНН,

Оказалось, не совсем так. Не нужна справка о зарплате, она понадобится только через 3 месяца.

Т.е. когда предприятие перестанет платить пособие по сокращению и нужно будет получать пособие от государства.Копии с документов не снимали, просто все записали в компьютер, и мне отдали.Теперь посещать Фонд занятости мне нужно будет 2 раза в месяц.Мне при каждом посещении Фонда должны находить соответствующие моему опыту и квалификации вакансии и давать направления туда.В этот раз мне ничего подходящего не нашли.Кстати, бывшая зарплата, как я поняла, роли теперь не играет.

Никто не будет смотреть на ваш большой доход. И вы не можете отказаться, если вакансия соответствует, но зарплата много меньше, чем текущая.

Главное, чтобы она не была меньше прожиточного минимума в регионе.Мне, правда, таки выдали список очень удаленно подходящих под название моей предыдущей должности вакансий.

Я работала в сфере кредитования, а мне предложили медпредприятие и компанию, занимающуюся обработкой металлов.Так как предложенные вакансии мне по опыту и квалификации совсем не подходили, я, конечно, отказалась. По этим вакансиям ездить в кадровую службу таких компаний не обязательно.Есть вакансии подходящие, есть неподходящие.

Вышеуказанные вакансии были неподходящими.

И я без штрафов могла от них отказаться.Подходящяя вакансия – это вакансия, которая обеспечивает зарплату не ниже регионального прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует вашей квалификации и находится в транспортной доступности от места проживания.Вот, если бы мне нашли подходящую вакансию, мне бы выдали специальное направление по каждой такой вакансии… И тогда мне нужно было бы обязательно съездить на это предприятие и пройти собеседование.

Единовременно могут дать не более двух таких направлений.От подходящей вакансии отказаться сложнее, 2 моих отказа и меня снимут с учета.

Сначала, правда, снижают или вообще отказывают в пособии по безработице (не в моем случае, т.к.

при сокращении платит предприятие).Если компания сама отказывает вам, то она должна указать это в выданном уведомлении. Такое уведомление с отказом нужно в следующий раз отвезти в Фонд занятости.И так каждый раз.На следующее посещение дали талон. Время пропускать нельзя, иначе снимут с учета.Ждите следующих рассказов.

Новая отчетность работодателей в связи с коронавирусом

Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 «О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников».

Напомним, что до развития ситуации с коронавирусом органы занятости отслеживали информацию о работниках:

  1. уволенных в моногородах (форма № 3-МВМ);
  2. уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (форма № 2-МВГ);
  3. уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (форма № 1-МВ);
  4. уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).

По Приказу № 152 каждая из отчетных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. численности работников, которые на момент подачи отчета находятся на удаленке;
  2. численности работников, которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.
  3. численности работников, для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
  4. численности работников, отправленных в простой;
  5. долгах по зарплате;
  6. численности работников, отправленных в отпуск без сохранения заработка;
  7. численности работников, уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействую пандемии коронавируса;

Предусмотрены ли санкции за непредставление отчета?

Действующее законодательство не обязывает работодателей сдавать сведения о работниках предпенсионного возраста. В департаменте по труду и занятости населения Свердловской области также отмечают, что в настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является

«добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения»

.

Так что работодателям, которые не отчитались о работниках предпенсионного возраста, штраф не грозит.

Эксклюзивный комментарий Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

  • «По предложенным в письме Роструда формам органы службы занятости должны представлять в Роструд информацию с определенной периодичностью. Каким образом органы службы занятости будут готовить эту информацию — решают сами органы службы занятости. Часть сведений, указанных в формах, они уже имеют, собирая ее с помощью различных форм статистики (сведения о высвобождаемых работниках, о введении режима неполного рабочего времени, простоев и отпусков и т.д.). В их распоряжении есть государственный информационный ресурс — Реестр получателей услуг в сфере занятости, откуда они могут брать часть информации».
  • «В письме сроки представления информации установлены для органов службы занятости».
  • «Роструд не уполномочен решать вопросы об ответственности работодателей за непредставление сведений т.к. сведения Роструд получает от органов службы занятости».
  • «Органы службы занятости самостоятельно определяют в отношении каких компаний следует собирать информацию».
  • «Если в их распоряжении не хватает информационных ресурсов, не исключено, что они будут запрашивать отдельные сведения у работодателей в порядке, который установят в регионах. Роструд не будет напрямую контактировать с работодателями. И не будет устанавливать порядок и формы предоставления сведений. Поэтому по всем вопросам рекомендую обращаться в региональные службы занятости».

79 680 79 680 79 680 79 680Остались вопросы?Популярное за неделю264 30448 76561 754161 30159 294

Представление отчета о предпенсионерах в центр занятости населения

Запросить отчет о работниках-предпенсионерах могли региональные центры занятости населения, чтобы проводить мониторинг по поручению Роструда. Роструд собирал сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами. Была нужна информация как о работающих, так и уволенных в отчетном периоде.

Была предусмотрена ежеквартальная периодичность сдачи отчета. Обязанность сдавать такой отчет законодательно не была установлена, поэтому привлечь к административной ответственности за его непредставление не могли.

1. Как заполняли отчет о предпенсионерах По форме 1, представленной в Письме Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР, можно определить, какие данные могли понадобиться ЦЗН.Нормативно утвержденной формы отчета о работниках предпенсионного возраста не было. В Письме Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР приведена форма отчета, которую центры занятости населения регионов использовали для сбора сведений (о завершении исполнения данного Письма Роструд сообщил Письмом от 22.02.2019 N 614-ТЗ).

В Письме Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР приведена форма отчета, которую центры занятости населения регионов использовали для сбора сведений (о завершении исполнения данного Письма Роструд сообщил Письмом от 22.02.2019 N 614-ТЗ).

Организации подавали отчет по запросу ЦЗН, в нем могла быть предложена для заполнения форма иного вида.

В отчет о работниках предпенсионного возраста необходимо было включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами.

В отчете требовалось указать: — наименование организации; — ИНН; — КПП; — число работников указанных годов рождения на отчетную дату и на 1 октября 2018 г.; — число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя; — число работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы на отчетную дату.

Сведения заполнялись в целом по организации, то есть персональные данные работников Роструд не собирал. Была предусмотрена ежеквартальная периодичность сдачи отчета. 2. В какой срок подавали отчет Центр занятости населения в каждом регионе самостоятельно мог установить предельный срок сдачи отчета, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как региональные центры должны были подать обобщенные сведения в Роструд до этой даты (Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР).

3. Куда и как подавали отчет Отчет о численности работников предпенсионного возраста подавали в центр занятости населения по месту регистрации организации.

В каком виде принимать отчет, определял каждый ЦЗН самостоятельно.

4. Какие были риски за непредоставление отчета Сбор сведений о работниках предпенсионного возраста осуществлялся на основании Письма Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР.

Нормативно закрепленной обязанности подавать такой отчет не было, поэтому установленные ст. 19.7 КоАП РФ штрафы за непредставление отчета не грозили.

Сроки сдачи нового отчета по пенсионерам

Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября.

Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него. Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября. Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Есть ли ответственность за непредставление информации?

Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации. А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий (, утв.

Постановлением Правительства от 13 августа 1997 г. № 1009). И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями ().

Отчитываться о предпенсионерах больше не нужно

С октября 2018 года Роструд обязал работодателей подавать в службу занятости отчет с информацией о:

  1. женщинах 1964 года,
  2. мужчинах 1959 года рождения,

которые официально работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Таким образом чиновники проводили мониторинг сведений о гражданах, которые в 2020 году должны были стать пенсионерами, но не вышли на пенсию в связи со вступлением в силу пенсионной реформы.В отчетной форме, которую очень разработал Минтруд, должны были быть указаны сведения:

  1. об уволенных в течение отчетного периода лицах предпенсионного возраста.
  2. о численности лиц предпенсионного возраста, работающих на отчетную дату;

Такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество и год рождения, а также их должность, в новый отчет включать было не нужно.

Отчет ввели как постоянную ежеквартальную форму, и многие работодатели, которые изначально задумывались о необходимости подачи таких сведений, уже успели к нему привыкнуть. И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров.

И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров.

Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2020 года. Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2020 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Данные сведения больше присылать не нужно. Благодарим всех работодателей за сотрудничество! Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:

  1. Ф.И.О.;
  2. размер и условия оплаты труда.
  3. образование;
  4. профессия или специальность;
  5. квалификация;

Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства. К ним относятся:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • Сокращение штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Материалы по теме

Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам

О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.

В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  1. женщинах 1965 — 1968 годов рождения.
  2. мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;

На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Запросы от центров занятости населения

Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами.

Так, в 2018 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8.
В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8. Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление.

Попробуем разобраться.

Что случилось?

В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность.

Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено.

Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2018 года направлять в службу занятости населения.

О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2018 года. Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2020 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Скачать форму «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Работники предпенсионного возраста – это…

А куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, если работодатель решит помочь Роструду в сборе необходимых сведений. И кого вообще считать предпенсионерами?

Граждане предпенсионного возраста – это мужчины 1959, женщины 1964 года рождения. Это те лица, которые с учетом проводимой получат право выйти на пенсию в 2020 году, — в возрасте 61 год (для мужчин) и 56 лет (для женщин).

Следовательно, включать в сведения о численности работников предпенсионного возраста необходимо только работников указанных возрастных групп. Запрос о представлении сведений о предпенсионерах может поступить работодателю от центров занятости.

Соответственно, если работодатель решит помочь своему центру занятости в проведении мониторинга численности работников предпенсионного возраста, представлять отчет нужно будет по адресу, указанному в запросе.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кто сдает отчет

Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями. Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2020 году. Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде.

Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России».

О каких работниках представлять сведения?

Напомним, что отчет называется «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами». (Также см. «»). В этом отчете работодатели (организации и ИП) указывают сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.
  2. мужчин 1959 года рождения;

Для кого Роструд выпустил письмо?

Как следует из , оно адресовано органам власти субъектов РФ. Роструд выпустил это Письмо, руководствуясь решениями Правительства (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 №16), Минтруда, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Роструде с руководителями органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10.07.2018 № 1).

О том, что данные подаются в целом по субъекту РФ, свидетельствуют и сами формы, приведенные в Приложении к Письму Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Из них следует, что заполняются формы не отдельными работодателями, а в целом по субъекту РФ.

Предусматриваются два вида отчетных форм:

  1. форма 1 «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»;
  2. форма 2 «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

Отчетность региональными властями должна предоставляться:

  1. по форме 2 – начиная с данных на 01.09.2018 ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
  2. по форме 1 – начиная с данных на 01.10.2018 ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

Поскольку для работодателей указанные формы отчетности на законодательном уровне не утверждены, предоставление их организациями и ИП в центры занятости является добровольным. А потому и ответственности за непредставление указанных выше сведений не будет.

Кому из работодателей следует представлять сведения?

Вообще, у центров занятости населения (ЦЗН) есть конкретный перечень тех организаций и ИП, у которых следует запросить отчет.

Некоторые ЦЗН адресно высылают работодателям письма с просьбой заполнить соответствующую форму. Так, служба занятости населения в Санкт-Петербурге уведомила работодателей о необходимости представить отчета с помощью e-mail рассылки и через операторов электронного документооборота. Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет В то же время во многих регионах признаются, что у ЦЗН не всегда есть возможность направить форму отчета всем респондентам из выборки. В связи с этим службы занятости просят работодателей, в штате которых числятся указанные выше категории работников, присылать сведения, не дожидаясь оповещения из центра занятости. Уведомление о необходимости прислать отчет, как правило, публикуется на сайте службы занятости (см., например, , , ).

Сообщения бухгалтеров о том, как собирают информацию в их городах, можно прочесть на форуме «Бухонлайна»: «».

В общем, мне, похоже, одна дорога – досрочная пенсия.

А значит, для начала иду вставать на учет в Фонде занятости.Нужно иметь в виду, чтобы не потерять возможность уйти на пенсию досрочно, нужно встать на учет в Фонде занятости в течение двух недель с даты увольнения.Да и еще, чтобы досрочно уйти на пенсию по скоращению штата нужно иметь достаточный страховой стаж (25 лет и 20 лет стажа для мужчин и женщин), а также необходимое количество пенсионных баллов (в 2020 году – 16,2 баллов).

У меня это все присутствует.Досрочная пенсия может быть назначена, если нет возможности трудоустройства, что подтверждается документами Фонда занятости.

Новый отчет о предпенсионерах

В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:

  • Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
  • Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

К предпенсионерам отнесены:

  1. женщины 1964 года рождения,
  2. мужчины 1959 года рождения;

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1.

Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости. Выглядит бланк первого отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. мужчин 1959 года рождения;
  2. женщин 1964 года рождения,

но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2020 года. Также чиновники предлагают указать сведения о:

  1. уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
  2. отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.
  3. работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить своей подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму. Фактически этот отчет содержит больше данных, чем тот перечень информации по предпенсионерам, который ранее с работодателей требовали Центры занятости. Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения.

Также бланк доступен к скачиванию по ссылке в кноце статьи.

Отчет по охране труда в центр занятости

По требованиям статей и ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:

  1. о проведении специальной оценки условий труда;
  2. об обучении и инструктажах.
  3. о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  4. об общественном контроле охраны труда;
  5. о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  6. о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  7. об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  8. о состоянии производственного травматизма за отчетный период;

Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально.

Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В какие сроки сдавать новый отчет в службу занятости

Появление новых требований связано с выходом Постановления Правительства от 08.04.2020 № 460. Речь в нем идет в основном о назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер. Чтобы упростить таким людям регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке.

Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал. Поэтому специалистов фонда наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей.

Это привело к двум важным последствиям для кадровых служб работодателей: 1. Форму СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»). Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020.

Поэтому новшества нужно выполнять. 2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152. Пока отдельного официального документа нет.

Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+