Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Порядок предоставления инвалиду 1 группы соцработника в 2020 году

Порядок предоставления инвалиду 1 группы соцработника в 2020 году

Общая информация

Согласно ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ, инвалидность первой группы присваивается в том случае, если гражданин получил заболевания или травмы, которые ограничили его жизнедеятельность в существенной форме. Присваивается группа инвалидности в медицинском учреждении, к которому прикреплен человек, после прохождения врачебной комиссии. К наиболее тяжким заболеваниям, по которым присваивается первая группа, относятся:

  1. вызвавшие дезориентацию в пространстве;
  2. повлекшие потерю двигательных функций;
  3. вызвавшие необратимые изменения в организме, в результате чего человек потерял способность самостоятельно за собой ухаживать и обслуживать.

Фактически человек нуждается в ежедневной помощи. Поскольку состояние здоровья требует значительных средств на лекарственные средства и медицинские процедуры, на законодательном уровне были разработаны льготы инвалидам 1 группы, позволяющие поддерживать достойный уровень жизни.

Граждане с ограниченными возможностями нуждаются в помощи и защите, и не всегда за ними могут обеспечить уход родственники собственными силами.

В большинстве случаев требуется поддержка медицинских сотрудников и работников, способных оказать квалифицированную помощь.

Скачать для просмотра и печати

Компенсация расходов на покупку медикаментов и протезирование

Медицинское обеспечение также положено по льготам.

В частности, инвалидам 1 группы можно воспользоваться: — зубопротезированием на безвозмездной основе; — бесплатно выданными по рецепту лекарствами; — скидкой 50% на препараты, которых нет в спецперечне. Обращаться нужно в государственную аптеку.

Как получить пенсии и выплаты в ПФР

Деньги инвалидам платит Пенсионный фонд России, за льготы и реабилитацию отвечает управление социальной защиты.

После того как МСЭ присваивает статус инвалида, документы нужно принести в обе организации.Заявление на получении пенсии и выплат по инвалидности подают в ПФР по месту жительства или пребывания.
К заявлению нужно приложить:

  • СНИЛС.
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Номер банковского счета, на который будут начислять выплаты.
  • Справку об инвалидности, которую выдают после МСЭ.
  • Трудовую книжку, если есть.

В разных отделениях ПФР список документов может отличаться, поэтому его лучше уточнить заранее.

Вместе с заявлением о получении пенсии можно подать и заявление об отказе от набора социальных услуг.ПФР рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней.

После этого он выдает справку о назначении пенсии и единовременных выплат. — инструкция на сайте ПФР Подавать заявления в ПФР нужно только раз, после первого прохождения МСЭ.
При продлении и изменении группы информацию об этом ПФР получит самостоятельно.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ. Рассмотрим их подробнее.Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз.

91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз.

4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время.

В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов: – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника; – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст.

149 ТК РФ. Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  2. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
  3. получить их письменное согласие;

Обратите внимание Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).Продолжительность отпусков.

По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст.

128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ.

В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу.

При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06

«Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»

, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н при направлении на МСЭ выдается больничный лист. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.Инвалиды-чернобыльцы.

Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136

«О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»

).Преимущество при сокращении штата.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч.

3 ст. 81 ТК РФ).Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ.

При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ). К сведению Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

Жилищные меры поддержки

Граждане с ограниченными возможностями вправе требовать улучшения жилищных условий на законных основаниях. Такая возможность установлена ст.17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ».

Порядок предоставления жилых помещений каждый субъект Российской Федерации устанавливает самостоятельно.

Жилые помещения предоставляются инвалидам в рамках договора социального найма. Общая площадь такого помещения может превышать норму на человека, но не более чем в два раза. При этом оно должно быть оборудовано в соответствии с программой реабилитации и абилитации инвалида.

Например, могут рассчитывать на обеспечение подъезда к дому специальными пандусами, а также на расширение дверных проемов как на общедомовой территории, так и непосредственно в квартире. Для реализации этого права необходимо обращаться в Управление социальной защиты населения или органы опеки и попечительства по месту жительства.

Обратиться с подобным заявлением от имени гражданина могут его опекуны и попечители, а также члены семьи. В случае невозможности исполнения законного права может быть предложена замена жилья на более подходящее. Дети-инвалиды оставшиеся без попечения родителей или сироты по достижении 18 лет имеют право получать в пользование жилое помещение вне очереди, если он может вести самостоятельный образ жизни.

Помимо улучшения жилищных условий, гражданин с ограниченными возможностями освобождается от уплаты налога на имущество физических лиц. Поэтому если в собственности человека имеется недвижимость, то платить за нее налог не придется.

Данная мера распространяется исключительно на самого инвалида, члены его семьи от уплаты не освобождаются.

Виды

Инвалиды имеют право на набор услуг, предоставляемых бесплатно или на льготной основе. Выделяют виды социальной помощи:

  1. Медицинская — предоставление лекарств, медикаментов из установленного перечня, ТСР (технических средств реабилитации), консультации врачей, лечение в стационаре или санаторно-курортное. При этом проезд до места отдыха и обратно бесплатен, в том числе для сопровождающего. Возможны лечение и реабилитация в специальных центрах в крупных городах по квоте (Москве, Санкт-Петербурге и так далее). Основанием для реализации прав служат данные ИПР;
  2. Создание оптимальных условий проживания — первоочередное право на получение жилья или дополнительной площади, льготы по оплате, помощь в бытовом обустройстве помещения, визиты социального работника;
  3. Социально-культурная и психологическая — помогает адаптации в обществе, создает условия для посещения культурных мест, мероприятий, реабилитационных кружков и секций.
  4. Материальная — предполагает пенсии, субсидии, льготы, компенсации инвалиду и членам его семьи. Законодательством установлены налоговые преимущества, значительные скидки на оплату жилья, коммунальных услуг, топлива в частных домах, на транспортные расходы, медикаменты и реабилитационные средства;
  5. Создание доступной среды — обустройство зданий и сооружений, парков и других рекреационных мест, проезжей части с учетом потребностей инвалидов (наличие пандусов, специальных санитарных помещений, звуковых светофоров, информационных терминалов и так далее);
  6. Помощь в образовании и трудоустройстве — право учиться в обычной или коррекционной школе, на дому, дистанционно. Посещение бесплатных дошкольных учреждений с правом зачисления без очереди. Возможность щадящей сдачи ЕГЭ, поступления на бесплатное обучение в колледж, вуз, получения повышенной стипендии. Трудоустройство предполагает упрощенные условия и график для инвалида на специально оборудованном рабочем месте;

Больший объем социальной помощи у инвалидов 1 группы, нетрудоспособных граждан.

2 группа имеет меньшую сумму выплат, значительная часть больных — работающие.

У инвалидов 3 группы сокращен список льгот: они не зачисляются вне конкурса в учебные заведения, не освобождаются от налогов, приобретение лекарств компенсируется государством на 50 %.

Налоги

Как и все граждане, инвалиды имеют право на имущественный вычет в размере 13% с проданного, а также приобретенного имущества (сумма ограничена 2 млн рублей). Не облагаются налогом на доходы физических лиц следующие выплаты: стоимость путевок инвалидам в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (регламентировано пунктом 9 статьи 217 НК РФ); суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов — слуховые аппараты, протезы и т.д. (п. 22 ст. 217 НК РФ); материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб.

(п. 28 ст. 217 НК РФ), свыше 4000 руб. облагаются НДФЛ; стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб.

(п. 28 ст. 217 НК РФ) (льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку). Инвалиды I и II групп, инвалиды детства не платят налог на имущество физических лиц.

Инвалидам детства, инвалидам Великой Отечественной войны, а также лицам, которые имеют I и II группы инвалидности («бессрочную» — установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности), налоговая база (земельный налог) уменьшается на не облагаемую налогом сумму в размере 10 тыс. рублей, если земельный участок находится в собственности указанных лиц.

Для пенсионеров и инвалидов — владельцев легковых автомобилей, приобретших транспортное средство самостоятельно, с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил включительно предусмотрено снижение ставки транспортного налога на одну лошадиную силу на 50%. Если мощность двигателя свыше 150 лошадиных сил, то налог уплачивается на общих основаниях.

Кроме того, инвалиды I и II групп освобождаются от госпошлины «за обращение в суды общей юрисдикции», «за подачу имущественного иска на сумму ущерба менее 1 млн».

Эта же категория граждан получает 50-процентную льготу на все нотариальные услуги.

Социальные

Сюда можно отнести все меры государственной поддержки, связанные с созданием условий для полноценной жизни инвалидов.

Это помощь в получении бюджетных мест в ВУЗах, рабочих мест, профессиональная переподготовка. Одной из важных и актуальных видов социальной помощи является программа «Доступная среда», которая предусматривает целый комплекс мер, призванных облегчить существование лиц с ОВЗ в социуме.

Кроме того, сюда же относится и предоставление сиделки, работа которой будет оплачиваться за счёт средств государственного бюджета.

Обзор документа

Регионы получат средства на стимулирующие выплаты работникам стационарных соцучреждений.

Правительство определило условия и порядок выделения средств. Выплаты полагаются за период с 15 апреля по 15 июля 2020 г.

работникам, которые из-за введенного особого режима работы вынуждены постоянно (не менее 14 календарных дней) находиться в стенах учреждения. Размер выплаты зависит от квалификации сотрудника и выявления в учреждении коронавирусной инфекции и варьируется от 10 тыс. руб. до 60 тыс. руб. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+