Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При ликвидации организации увольнение декретницы

При ликвидации организации увольнение декретницы

При ликвидации организации увольнение декретницы

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы.

Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения. Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Увольнение работников в ликвидируемой организации является вариантом инициативных действий работодателя в трудовых взаимоотношениях.

Не обязательной, но позволяющей организованно, правильно и в предусмотренные сроки провести ликвидацию компании, процедурой является подготовка комплексного плана ликвидации. Отдельными пунктами план предусматривает вопросы увольнения персонала и осуществления всех положенных при этом выплат. Порядок увольнения сотрудников в процессе ликвидации пошагово выглядит следующим образом.

Выдача трудовой книжки

В трудовой книжке обязательно прописывается причина увольнения, а именно ликвидация компании. Информация подается не прямым текстом, а в виде отсылки к ст. 81 ТК РФ. Здесь же проставляется фирменная печать и подпись ответственного лица.

Передача документа производится лично в руки и под роспись. Вместе с ним декретница получает:

  1. Расчетные листы;
  2. Копии приказов по организации;
  3. Справку о доходах за последние 2 года;
  4. Справку 2 НДФЛ.

Все это передается в социальную службу для оформления положенных выплат.

При ликвидации компании бремя компенсаций берет на себя государство.

Особенности назначения компенсаций декретнице при увольнении

Пособие за весь период отпуска по беременности и родам (ч.

1 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) выплачивается через организацию. Судебной практикой установлено, что работодатель не вправе отказать в выплате по беременности и родам сотруднице на стадии ликвидации, если больничный лист был направлен директору до ее увольнения (определение Астраханского областного суда от 11.01.2012 по делу № 33-48/12).

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за ребенком, обязанности работодателя по оплате прекращаются в день увольнения, при этом перечисления производятся в соответствии с количеством дней, прошедших с первого числа месяца до даты увольнения (по ч.

5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). После ликвидации организации-работодателя право на пособие сотрудницей не утрачивается (абз. 5 ч. 1 ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), но ответственность за выплаты переходит к органам ФСС.

В связи с этим сотруднице при увольнении необходимо выдать копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним и справки о компенсациях заработка в связи с деторождением — именно эти документы понадобятся для переоформления. Как и все работники, увольняемые по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудница-декретница имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца, причем это не зависит от предоставления декретного отпуска (примером может послужить вынесенное Свердловским областным судом определение от 04.07.2014 по делу № 33-9101/2014).

В исключительных случаях заработок сохраняется и на третий месяц — при условии, что в органы занятости в двухнедельный срок было подано заявление о необходимости трудоустройства, но оно в дальнейшем не состоялось.

Заключение

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами.

Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов.

И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша.

Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после. И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?

А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили? Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске.

Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ).

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  1. неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  2. представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
  3. ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  4. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  • Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  • Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин.

Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся.

Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные. Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  • Индивидуальный порядковый номер записи.
  • Указание на статью ТК РФ.
  • Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  • Обоснование соответствующей записи.
  • Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  • Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Особенности увольнения декретницы

Беременность или статус женщины, ухаживающей за ребенком, не дает особых привилегий при увольнении. Если причиной является ликвидация компании, такие сотрудницы прекращают деятельность в ней на общих основаниях.

Отличием служит лишь выплата выходного пособия, а также переход положенных компенсаций на баланс социальных служб.

Декретные платежи идут уже оттуда.
В остальном процедура состоит из следующих этапов:

  1. Оповещение персонала (включая декретниц) не позднее чем за 2 месяца до расторжения договоров;
  2. Выдача на руки документов.
  3. Приказ по организации об аннулировании соглашений;
  4. Выплаты причитающихся пособий и сумм;

Уведомление всегда письменно и знакомство с ним идет под запись.

Кроме этого декретницам выдают не только трудовую книжку, но и другие документы. Они обеспечивают последующее получение пособий и материальной помощи в социальных службах. Еще одним нюансом служит последовательность, по которой осуществляется увольнение. Декретница уходит в самую последнюю очередь.
Декретница уходит в самую последнюю очередь. Благодаря этому она получает положенную материальную помощь практически до самого конца деятельности организации.

Процедура увольнение декретницы при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц. На чьей стороне закон при ликвидации предприятия?

Работодатель вправе уволить декретницу на общих основаниях, но одновременно процедура сопровождается тонкостями, которые позволят женщине защитить свои интересы.

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Правила расторжения трудовых договоров

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения. Внимание! К вышеописанным рекомендациям необходимо также добавить и оформление соответствующей записи в трудовой книжке.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

СтолбецОписаниеРезультат 1Порядковый номер1.

Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а) 2Точная дата прекращения действия договора 3Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство)2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя 4Подписи предприятия и ответственного лица3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т.

д.)

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

  1. ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
  2. единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
  3. выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
  4. пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
  5. компенсации за неиспользованный отпуск;
  6. единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
  7. выплаты в связи с беременностью и родами;
  8. пособия по безработице;

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 , то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  1. на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  2. при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста ().

Судебная практика

Основными нарушениями порядка увольнения при ликвидации, по которым подаются иски в суд, являются:

  1. Отсутствие, по факту, ликвидации юрлица или формальных признаков ликвидации.
  2. Увольнение по не связанным с ликвидацией основаниям, с целью избежать предусмотренных ликвидационных выплат.
  3. Несоблюдение сроков уведомления.

Информация Например, если по результатам конкурсного производства не произошло исключение организации из госреестра, то по решению суда возможно восстановление на работе всего персонала, с соответствующими компенсациями, в т.

ч. за моральный вред. Отстаивая свои нарушенные права при увольнении, работник вправе заявить иск в суд.

Пленум ВС РФ постановлением от 17.03.2004 № 2 (п. 28) разъясняет, что обязанность по доказыванию правомерности увольнения при разрешении подобных исков, возлагается на ответчика, т. е. на работодателя. Госпошлиной иск работника по трудовым спорам не облагается.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 17799 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Права женщин

Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин.

Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами. Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя. Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

  1. Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
  2. Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  3. Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  4. Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
Рекомендуем прочесть:  За что платят простой в работе

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми.

Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года. Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  1. если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  2. если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  1. незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  2. болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  3. острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании.

В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете.

По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц.

И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены. В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон.

Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение декретницы с невыплатой и нарушениями при ликвидации предприятия

Доброго времени суток! Уволили супругу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких предварительных уведомлений работодатель не делал.

Передали приказ об увольнении на подпись спустя месяц после даты увольнения которая стояла в приказе (в приказе расписалась датой на момент подписания).

Причем приказ датирован числом, когда было вынесено судом определения о завершении банкротства. Как результат всей этой ситуации — неполучение выходного пособия. Возможно как-то опротестовать определение о банкротстве для того чтобы получить пособие.

Что и как нужно сделать? Спасибо! 28 Января 2017, 01:50, вопрос №1516025 Дмитрий, г.

Волгоград

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2022 ответа 604 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Здесь нарушение норм трудового права. Права и свободы работника нарушены.

Сначала ей должны были прислать Уведомление, и только по окончания отпуска уволить.

Она могла и заранее уволиться — по соглашению сторон, работодатель бы выплатил ей все компенсации, если бы они заключили соглашение, что она увольняется до выхода из отпуска.

То есть, выходное пособие при ликвидации или сокращении выплачивается либо после выхода из отпуска, либо по соглашению ранее этого срока.

Правами работника занимается Трудовая инспекция. Обратитесь к ней в вашем регионе.

Также не помешает жалоба в прокуратуру. Вы можете сами написать данные письма используя нормы закона и нарушения вашего работодателя. Либо обратиться составить грамотно документы, с помощью раздела «Документы» здесь на сайте.

28 Января 2017, 06:27 1 0 20435 ответов 6798 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Работодатель нарушает. Пособие по уходу за ребенком должно выплачивается до 1,5 лет. При ликвидации предприятия, Вашей нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали на предприятии. В связи с ликвидацией организации Вашей жене положено (ст.

178 ТК РФ):— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ваша жена вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.С Уважением, Надежда. 28 Января 2017, 10:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Июня 2016, 09:54, вопрос №1295671 27 Марта 2018, 14:35, вопрос №1948032 26 Апреля 2016, 01:49, вопрос №1233372 20 Февраля 2017, 16:11, вопрос №1546682 15 Августа 2015, 11:37, вопрос №941712 Смотрите также

Содержание

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  1. первый связан с рождением ребенка;
  2. второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным.

Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п.

4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.Важно!

При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п.

16. Положения № 922.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Она бывает двух видов:

  1. Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  2. Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в не исключение. Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке.

По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Пенсионеры

ТК РФ не разграничивает правовые интересы пенсионеров в ходе ликвидации организации и не предусматривает для данной категории работников разницы в компенсационной выплате.

Важно Службы занятости не имеют оснований для отказа пенсионеру в сохранении за ним среднемесячного заработка до периода трудоустройства, в предусмотренный для всех работников срок.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения.

Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+