Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

При сокращении сотрудника сколько выплачивается окладов

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

Смирнова Кристина · 8 сентября 202095,9 KИнтересно15 · 403Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .23 · Хороший ответ8 · 54,6 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветить2Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 16ПодписатьсяОтвечаетДобрый день.

При сокращении штата предприятия работник имеет право получить выходное пособие. Его величина составляет месячную зарплату сотрудника.

Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели. Указанный размер пособия является минимальным. Положения коллективного или индивидуального трудового договора могут предусматривать более серьезное выходное.

Читать далее3 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ. · 1ПодписатьсяЗдравствуйте! Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников?

2 · Хороший ответ1 · 1,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3,0 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению. Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев.

Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц.

В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания. Потом он также будет получать от государства.

17 · Хороший ответ1 · 26,5 K · 47Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.В соответствии с позицией Министерства труда РФ наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней (объявленных в соответствии с указами Президента РФ) не является основанием для снижения заработной платы работникам (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).Полагаем, что это разъяснение в полной мере основано на действующем законодательстве.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации.Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 дни с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации.Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 дни с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

При этом данными указами не предусмотрено право работодателей на одностороннее изменение определенного сторонами трудового договора размера заработной платы.Таким образом, в период самоизоляции Ваша заработная плата должна быть сохранена в том размере, в каком она установлена в трудовом договоре.6 · Хороший ответ · 7,4 KВидеоответыКак и где стартапу найти первых клиентов?ПосмотретьКакие ошибки можно допустить во время переговоров?УзнатьАлиса Хазанова и Роман Волобуев | Публичные интервью TheQuestionОткрытьТок-шоу Кью.

Самоизоляция: кошелёк или жизнь?

— Запись трансляцииПосмотреть

«Секс — хорошая психотерапия, которая не требует вложений»

| Елена НовоселоваУзнатьКнижный Топ-8 Тони Самсоновой | Как получить книгу из Лондона?ОткрытьКАК Прошла Встреча Thequestion с Яндекс.Знатоками? | Тоня, как дела?ПосмотретьЭкономист Сергей Гуриев: «Вы не проиграете, если наймете женщину»УзнатьКАК Определить Депрессию и Суицидальные Наклонности?

| Отвечает психологОткрытьКТО и Зачем Показывает Экспериментальное Кино в России?Посмотреть · 2,1 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.56 · Хороший ответ23 · 35,6 K · 740Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов.

  1. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  2. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
  3. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам:
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рекомендуем прочесть:  Законы с 2020 декретный отпуск 3 года

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий.

Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении. Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет.
Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет.

Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует.

Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие. Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру. Хотя бы начать с уведомления за два месяца.Трудовые отношения — это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения.

С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С другой стороны, увольнение — это часто вопрос репутаци.

При чем репутации как работника, так и работодателя. Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко.В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость.

В нашей Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации.Желаем Вам легкого увольнения!9 · Хороший ответ · 6,4 K · 898Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю вкусно и.Если вы сможете подтвердить доход в течение 3 месяцев на последнем месте работы, то это будет 4900р(максимальный размер пособия)+надбавки , если проживаете в Москве, на Севере и т.д. Дело в том, что хоть в первый месяц после постановки на учёт и выплачивают до 75% от зарплаты, но максимальный размер ограничен этими 4900р.2 · Хороший ответ2 · 9,3 K

Обязательные выплаты при увольнении

При прекращении трудовых отношений гражданину полагается определенный перечень выплат.

Они представлены:

  1. оплата времени, которое по факту отработано перед увольнением;
  2. выходное пособие, когда причина расторжение контракта не зависит от человека.
  3. компенсационные начисления за неиспользованное время отдыха;

Если основанием увольнения становится сокращение, то выплата последнего пособия является обязательной.

Как правильно оформляются компенсационные выплаты работодателем?

Законом предусмотрено, что работника предупреждают за два месяца до сокращения.

Но по обоюдному согласию он может быть досрочно уволен.Это оформляется письменным согласием.

При этом работник получает выплаты с момента увольнения до даты, когда истекают два месяца, указанные в уведомлении.Получает все причитающиеся выплаты, которые положены работнику. И производится оплата рабочих дней с момента увольнения до даты предполагаемого сокращения. Расчет производится по среднему заработку за день.Тяжелое финансовое положение предприятия или организации позволяет производить сокращение штата.

При этом многие руководители пользуются незнанием работников своими правами.

Как получить максимальные выплаты при сокращении

29 октября 2020Сокращение штата- всегда неприятная процедура для работников. Но если этого не избежать, стоит постараться извлечь из сокращения максимальную материальную выгоду.Так как же получить все выплаты при сокращении?Сокращение штата -процедура, которая хорошо прописана в Трудовом Кодексе.Но далеко не все хорошо знакомы с правилами и своими правами.

При сокращении, работодателем должно быть выполнено ряд условий и при невыполнении хотя бы одного из них, работник может добиться восстановления на рабочем месте и потребовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула, которым будет считаться период с даты увольнения до даты восстановления.Увольнение по сокращению штатов подходит под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях: ➡ При ликвидации должности в целом.

➡ При сокращении штатных единиц по данной должности в штатном расписании.В прошлой статье мы говорили о том, .Этим категориям сотрудников обязательно должны предложить другие должности.❗ Зачастую работодатель идет на хитрость и предлагает сотрудникам увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Это крайне не выгодный вариант для сотрудника, так как таким образом он не сможет получить все выплаты, которые ему положены.Процедура сокращения:1⃣ Самый первый шаг- составление и утверждение нового штатного расписания.2⃣ Оповещение сотрудников о сокращении (вывешивается приказ) в срок не менее, чем за 2-3 месяца до даты предполагаемого сокращения.3⃣ Индивидуальное оповещение каждого сотрудника о сокращении под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.4⃣ Издание приказа об увольнении5⃣ Уведомление службы занятости. Это очень важный пункт, потому что в службе занятости Вы сможете получить дополнительные выплаты.6⃣ Полный расчет с сотрудником в день увольнения.

На практике отсутствие одного из перечисленных шагов, может быть рассмотрено как незаконное увольнение. Итак, перейдём к самой важной части -материальной стороне вопроса.Сроки и размеры начисления денежных средств.При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца) Компенсация всех неиспользованные отпусков. Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.

Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.

После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости.

При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

  1. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
  2. еще 4 месяца — 60%;
  3. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?

говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника.

На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи). День прекращения договора – последний фактический день работы (ст. 84.1 ТК РФ).Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете.

Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка. Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту.

Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются. Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения.

При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  1. при согласии работника оформляется его перевод}
  2. его отказ оформляется в письменной форме}
  3. составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода}
  4. составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении.

В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат.

Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц.

А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию.

Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.

Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

На этот случай полагаются следующие выплаты.

  • Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
  • Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделю06.0762K17807.0741K1508.0733K710.0728K61Шорты07.0727K310.0725K906.0719K408.0716K74Екатерина Мирошкина, экономист06.0716K1507.0714K509.0713K110.0712K509.0711K5410.0710K3207.079K20Шорты06.078K2608.078K408.077K9Екатерина Мирошкина, экономист08.077K409.077K2808.076K709.076K6608.076K14Шорты10.075K17Шорты08.075K309.075K7Шорты09.075K1308.074K2206.074K2606.074K8Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата?

Анонимный вопрос · 27 июня 201882,8 KИнтересно11 · 3,0 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России.

· ПодписатьсяОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению. Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев.

Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

Потом он также будет получать от государства. 17 · Хороший ответ1 · 26,5 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 4 ответа · 104ПодписатьсяПри сокращении всегда выплачиваются все стандартные выплаты, такие как оплата отработанного времени, компенсация за неиспользуемый отпуск и т.д. Кроме того, если вы не устроились на работу, то в певый и второй месяц вам положены выплаты в размере месячного заработка.

Чтобы получить их, нужно встать на учет на бирже труда. Подробнее тут https://trudinsp.ru/uvolnenie.

Читать далее7 · Хороший ответ · 19,0 KКомментировать ответ. · 38https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Когда трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  1. выходное пособие;
  2. заработок на время трудоустройства.
  3. компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;

2 · Хороший ответ · 4,2 KКомментировать ответ.

· 8,0 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяПри сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился — еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.18 · Хороший ответ5 · 51,9 Kа если не уведомляли и теперь хочу получить зарплату как говориться то что тогда Ответить24Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Реклама · 346Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ПодписатьсяОтвечает__**Трудовой кодекс РФ строго контролирует материальные выгоды работающему населению. **__Ст. 178 ТК РФ подтверждает выплату выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или увольнением сотрудников.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата представляет собой компенсацию в размере среднего месячного заработка на то.

Читать далее12 · Хороший ответ4 · 25,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 294Юридическое агентство «ВЫ правы» г. Рязань. Предоставляем широкий спектр юридических. · ОтвечаетЗдравствуйте. Немного неясно, как Вас могли уволить из-за карантина при пандемии.

Все основания для увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Если только Вы имеете ввиду основание для увольнения — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя . Речь идет об официальном трудоустройстве.Что касается пособия по безработице, этот вопрос Вам лучше уточнить в службе занятости, так как размер выплат зависит от многих факторов: причина ухода с работы, размер заработной платы, страховой стаж и т.д.12 · Хороший ответ15 · 33,3 K · 254Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ОтвечаетПо ТК РФ сотрудникам ликвидируемого предприятия положены следующие обязательные выплаты:

  1. Зарплата за отработанные дни в месяц увольнения.
  2. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  3. Компенсация в размере среднего заработка сотрудника на период трудоустройства сотрудника (не дольше двух месяцев).
  4. Компенсация за неиспользованные отпуска.

За более подробной информацией по вопросам можете обратиться к нашим консультантам по бесплатному номеру: 8 (800) 222-92-88.3 · Хороший ответ · 2,1 K · 740Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день! Отличный вопрос, так как в период кризиса многие работодатели именно так и “увольняют” своих сотрудников.

Если бы Вас уволили по сокращению, работодатель бы заплатил вам:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;

Посчитайте, какая это сумма, и если работодатель предлагает сильно меньше, используйте это как оружие) В данном случае работник в более сильной позиции, так как процедура сокращения не такая простая. Хотя бы потому, что Вас об этом должны предупредить за два месяца.На что бы Вы ни договорились с работодателем, фиксируйте все обязательно в соглашении о прекращении трудового договора.

К сожалению, часто устные обещания работодателя так и остаются обещаниями.Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Вам всегда поможет наша . В ней вы также найдете все необходимые для этого документы.Желаем легко расстаться с работодателем и получить все положенные по закону компенсации!9 · Хороший ответ · 6,4 K · 1,0 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВыплата на несовершеннолетних детей в ЦЗН положена одному из родителей, который потерял работу и встал на учет в центр занятости уже после 1 марта 2020 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+