Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о расчете отпускных с последующим увольнением

Приказ о расчете отпускных с последующим увольнением

Когда выплатят деньги

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие.

Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом.

Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст.

136, ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Продолжительность отпуска

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию. Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы. Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.
При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все.

В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Вы здесь Опубликовано 2007-03-11 06:50 пользователем HRTrud Отпуск с последующим увольнением Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст.

127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

  1. использовать отпуск с последующим увольнением.
  2. получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

Второй случай на практике вызывает немало вопросов.

Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.

Оформляем документы Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности. Основания и процедура увольнения В ч.

2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п.

п. 5 — 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.

В случае увольнения по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами. ——————————— Подробнее об этом читайте в статье

«Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?»

// Зарплата, 2008, N 2. — Примеч. ред. Не только заявление работника Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год .

В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно — на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе — на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. ——————————— О том, как составить график отпусков, читайте на с.

61. — Примеч. ред. Образец заявления об увольнении Образец заявления о предоставлении отпуска Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч.

3 ст. 127 ТК РФ). Два приказа работодателя Работодатель оформляет два приказа:

  1. о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
  2. об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения. Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска Сколько дней отпуска предоставить?

Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.

После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?

Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.

Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней.

Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней.

В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?

Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать — ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день.

В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.

Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98). (Унифицированная форма Т-6) Продления отпуска не будет.

на с. 98). (Унифицированная форма Т-6) Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч.

1 ст. 124 ТК РФ):

  1. в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
  2. в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).
  3. исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст.

124 ТК РФ. Что учесть при оформлении приказа об увольнении Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа (Унифицированная форма Т-8) Работник решил остаться Согласно ч.

4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника. Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже).

Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже). В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна.

Такой порядок установлен в разд. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. 102. Образец приказа Образец записи в трудовой книжке N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 6 12 10 2008 Уволен по собственному Приказ N 129 желанию, п. 1 ч. 1 от 10.09.2008 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор ОК Попова П.П.

Попова Райский 7 12 09 2008 Запись под N 6 Приказ N 134 недействительна от 12.09.2008 Остаться не получится Есть два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение:

  1. на его место приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  2. сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. В данном случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Такая норма содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. В документе сказано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Поэтому, если работник во время отпуска решает отозвать свое заявление об увольнении, ему смело можно отказать.

Выдача трудовой книжки Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой.

Выдаем трудовую книжку Когда выдавать трудовую книжку. В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день.

Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Когда произвести окончательный расчет.

Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день.

Увольнение в нерабочий день Последний день работы увольняющегося сотрудника может приходиться на выходной или праздник, ведь часть сотрудников работает по сменным графикам. В таком случае перед специалистом кадровой службы и бухгалтером встанет вопрос, каким образом исполнять предусмотренные Трудовым кодексом обязанности по выдаче трудовой книжки (копий иных документов, связанных с работой) и произвести окончательный расчет. Необходимо ли выходить в выходной день на работу, чтобы оформить документацию?

Если нет, то когда выдавать трудовую книжку и причитающиеся работнику денежные суммы? По мнению автора, в данной ситуации действия, предусмотренные в ст.

ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса, необходимо производить в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем сотрудника, но не ранее. Для того чтобы обосновать правомерность произведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в первый рабочий день, следующий за нерабочим последним днем отпуска, необходимо обратиться к ст.

14 ТК РФ. В частности, согласно ч.

4 указанной статьи, если последний день срока, связанного с возникновением трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, датой его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вместе с тем работник может отказаться прийти за трудовой книжкой во время отпуска. В этом случае работодатель вправе применить ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. С.В.Васильева Юрист «Зарплата», 2008, N 11 Подписано в печать 16.10.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Подготовка документов на увольнение

Существует стандартный бланк заявления на увольнение, который можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия.

Обязательных требований по заполнению законом не установлено, но документ должен содержать следующие сведения:

  1. занимаемая должность работника;
  2. дата заявления и подпись.
  3. количество положенных дней отпуска;
  4. личные данные увольняемого;

Заявление подается в кадровый отдел или канцелярию, для подписи руководителю.

На документе должен быть проставлен приходный номер и данные внесены в регистрационную книгу. После подписи руководителя о согласии с выбранной схемой увольнения, по организации издается приказ. Допускается писать заявление на увольнение и очередной отпуск в одном документе, также позволительно издавать один приказ сразу на оба действия.

Составлять заявление следует с учетом существующих правил делопроизводства. Другими словами, текст должен быть написан от руки, не содержать помарок и исправлений, быть читаемым. Срок отпуска и последующего увольнения должен быть предварительно согласован, чтобы не потребовалось вносить изменения в уже существующую схему.

Приказ руководства об отпуске с последующим увольнением содержит указание кадровой службе произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку с необходимыми записями определенного числа. В приказе должен быть отображен последний день на рабочем месте. Если расчеты показывают, что день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, то за дату увольнения принимается следующий рабочий день.

Организация, ее бухгалтерия и кадровый отдел, несут прямую ответственность за неисполнение приказа. Трудовая книжка и денежный расчет должны выдаваться строго по указанной в приказе дате. Нарушение установленных правил может привести к административной ответственности виновных, выражающейся в значительных штрафах.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Когда вносить запись в трудовую книжку

На основании подписанного работодателем документа сотрудники отдела кадров совместно с бухгалтерией подготавливают записку-расчет.

Она необходима для начисления окончательных выплат. Кадровик оформляет нужные документы, вносит запись о расторжении договора в трудовую книжку работника.

Бланк возвращается владельцу в день перед уходом.

Но в самой трудовой книжке и в документах датироваться это событие должно последним днем отдыха работника, запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением не отличается от записи в связи с обычным уходом работника:

Пример расчета отпускных с последующим увольнением и компенсацией за неиспользованный отпуск

Кулик А.Г.

работает в компании с 10 ноября 2016 года, с 22 августа она оформила отпуск на 10 дней с последующим увольнением. Сумма доходов, полученных Кулик за расчетный период равна 450 000 рублей, пособие по больничному листу равно 15 000 рублей. Давайте посчитаем ей отпускные и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

Расчетным периодом будет время с 10 ноября 2016 года по 31 августа 2017 года.

Количество отработанных полностью месяцев – 9; Количество не полностью отработанных месяцев – 1. Определим количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах: В ноябре 2016 – 29,3:30*21=20,51 Теперь можно рассчитать средний дневной заработок Кулик А.Г.

Средний заработок = 450 000 : (29,3*9+20,51) получаем 1583,34 Кулик отработала в компании 10 месяцев, так как в ноябре она проработала больше чем 15 дней, то он входит в отпускной стаж.

Таким образом, количество положенных дней отдыха будет равно: 28:12*10 получаем 23,33 дня. В компании есть правило округлять дни отпуска до целого числа, то есть выходит 23 дня.

Из этих дней Кулик изъявила желание отгулять 10 дней, таким образом, количество неиспользованных дней будет равно 13 (23-10). Сумма отпускных при последующем увольнении составит 10*1583,34=15 833,40 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 13*1583,34=20 583,42 руб.

Важно! Если сотрудник отгулял отпуск досрочно, и не отработал положенное время, работодатель вправе удержать из его расчета при увольнении лишние отпускные. Однако эта сумма не может превышать 20% от всех выплат, положенных при увольнении за минусом НДФЛ.

Не забывайте, что при увольнении вы должны выплатить не только компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и причитающуюся сотруднику зарплату и иные выплаты, а также сделать необходимые удержания.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160812-kak-oformit-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

25.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением когда ждать расчёт?

25.1. Рассчитать Вас должны в день увольнения Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Входит ли время нахождения в отпуске с последующим увольнением в расчет компенсации по увольнении (человек не хочет компенсации-хочет дополнительные дни отпуска-но ведь так можно продлять до бесконечности) 26.1.

Не входит, вы должны рассчитать работника в последний рабочий день перед отпуском—приказ заранее делаете, но дата увольнения будет последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В нашей организации, мягко говоря, не принято выплачивать зарплату и рассчитывать во время. Выдача заработной платы может растянуться недели на две, а мой полный расчёт даже не предполагаю, будут выплачивать небольшими суммами неопределенное кол-во дней.

Подскажите пожалуйста имею ли я право работать все то время, пока не получу все деньги. И если это возможно то как правильно донести это до руководства и оформить. 27.1. Вы либо увольняетесь и получаете расчет либо работаете и получаете заработанную плату.

Вам помог ответ? Да Нет

Структура приказа

  • Указания бухгалтеру о расчёте сотрудника. По закону отпускные выплачиваются за три дня до отпуска или ранее, а окончательный расчёт в последний рабочий день (фактический).
  • Основание для издания приказа. Это может быть одно заявление сотрудника либо два.
  • Отдельными строками указываются сотрудники, кто должен быть ознакомлен с приказом, и ответственные за его исполнение.
  • Указывается на основании чего должен быть расторгнут трудовой договор, номер договора.
  • В случае , сначала составляется заявление на разрыв трудовых отношений, затем второе — на отпуск. В этом случае приказ должен составляться на основании этих двух заявлений.
  • Указания службе персонала об ознакомлении сотрудника с приказом и выдаче ему документов. Документы должны быть выданы в день предшествующий отпуску.
  • В «шапке» документа указывается название организации, тип документа с присвоенным ему номером согласно документообороту компании, название.
  • Далее идут имя сотрудника, занимаемая должность, указание на оформление отпуска с увольнением, их даты.
  • Должность руководителя, его Ф. И. О. и подпись.
  • По решению руководителя сотруднику может предоставляться полный очередной отпуск за текущий рабочий год, даже если отработано всего несколько месяцев. Но выплачиваться отпускные будут только за отработанное время.
  • Если происходит , сотрудник получает . Он ставит свою подпись на нём и пишет заявление только на отпуск. Тогда в приказе указываются эти два документа.
  • Согласиться на предоставление полного отпуска (как и отпуска перед увольнением в целом) — право работодателя, но не обязанность. Также работник может использовать все предыдущие неиспользованные отпуска.

Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением можно .

? Командировки, совершенные в выходной день, имеют свои особенности, подробнее в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+