Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ по школе о материальной ответственности

Приказ по школе о материальной ответственности

Приказ по школе о материальной ответственности

Оглавление:

Приказ о материальной ответственности

Установленной формы приказа о МО не существует. Составляется он произвольно, но с заполнением всех необходимых реквизитов, как то:

  1. подписи сотрудников, об ответственности которых издан приказ.
  2. Название и адрес фирмы;
  3. Преамбула с указанием цели издания приказа и правовое обоснование;
  4. ФИО руководителя или уполномоченного на создание распоряжения лица;
  5. Дата составления и номер документа;
  6. виза руководителя;
  7. Перечень обязанностей сотрудников;

Виды полной материальной ответственности

Экспертной комиссии провести аттестацию рабочих мест до 04.09.2010 года.

Составить акт и предоставить материалы директору школы для создания приказа о компенсационных доплатах за неблагоприятные условия труда.Заведующий хозяйством назначается и освобождается от должности приказом директора образовательной организации. На время отпуска и временной нетрудоспособности его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по административно-хозяйственной работе или на сотрудника, относящегося к обслуживающему персоналу из числа наиболее опытных.Работодателю компенсируется только прямой урон. Требовать оплаты возможной потерянной прибыли в данном случае незаконно.

Материальная ответственность

В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия.

Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

Приказ об утверждении материально ответственных лиц

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд.

Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба. При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ():

  1. они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  2. перечни работ и категорий таких работников предусмотрены .
  3. работники достигли возраста 18 лет;

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности.

В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена.

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников

Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:

  1. уход работника на длительный больничный;
  2. ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
  3. увольнение;
  4. отъезд в командировку или отпуск;
  5. прочие неблагоприятные факторы.

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договора

Предлагаем вам скачать важные образцы документов.

Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12. 2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к.

такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.

Правила заключения договора о МО с завхозом ДОУ и СОШ

Перед подготовкой приказа, между сотрудником, ответственным за целостность имущества, и администрацией заключается соответствующий договор, определяющий права и обязанности сторон, направленные на обеспечение исполнения МОЛ должностных обязанностей.

Договор может заключаться только при условии соответствия работника требованиям, применимым для назначения на указанную степень ответственности. Такой договор заключается непосредственно при оформлении трудовых взаимоотношений сторон. Работодатель вправе отказать в приеме на работу сотруднику, отказавшемуся подписывать договор, если должностные обязанности претендента на штатное место предполагают материальную ответственность.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу сотруднику, отказавшемуся подписывать договор, если должностные обязанности претендента на штатное место предполагают материальную ответственность.

Составляем приказ о назначении МОЛ

Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества. Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о .

Эти договоры могут быть о полной или материальной ответственности.

Но важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками.

Перечни работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключить договоры о матответственности, утверждены ().

Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лиц, назначаемых материально ответственными, а также дата, с которой на работников такая ответственность возлагается.

Также именно приказ обычно содержит поручение, к примеру, кадровику на оформление с такими работниками договоров о полной материальной ответственности. С приказом о назначении МОЛ необходимо ознакомить под роспись указанных в нем работников. Обращаем внимание, что полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о матответственности, а не издания приказа.

Приведем для приказа о назначении материально ответственного лица образец заполнения. Скачать форму приказа о назначении материально ответственного лица можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Подробнее о порядке привлечения работника к материальной ответственности мы рассказывали .

Соглашение с коллективом

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения.

Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы ().

Структура и содержание документа

Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества.

Договор заключается:

  1. С совершеннолетним человеком.
  2. Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.
  3. Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
  4. Официально устроенным в этом учреждении.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства.

Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности. Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей.

Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное. В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

  1. Дата подписания.
  2. Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
  3. В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
  4. Название документа.
  5. Перечень обязанностей материально ответственного лица.
  6. На основании, какого документа он действует.
  7. Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
  8. Фамилия, имя, отчество работника.
  9. Как расторгается соглашение.
  10. Адрес сторон.
  11. Когда договор вступает в силу.
  12. Наименование организации.
  13. Список обязательств работодателя.
  14. Подписи, мокрая печать.

Договор подписывают в двух экземплярах.

Один из них выдают работнику.

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

ВАЖНО! С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности. Подобные действия будут незаконными.

Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством.

Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, директор, кладовщик, а также военнослужащий и другие специфические должности.

Образец приказа о назначении МОЛ в ДОУ и СОШ

Примерный образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ или школах можно скачать в начале этого материала.

Он составляется с учетом изложенных выше положений и должен содержать обязательные пункты, без которых может быть признан недействительным.
Образец приказа о назначении материально ответственного лица Пример заполнения приказа о назначении материально ответственного лица Образец приказа с примером заполнения о назначении ответственных лиц

Приказ о привлечении к ответственности

Чтобы обязать работника выплатить компенсацию, необходимо наличие следующих оснований:

  • Наличие реального ущерба (порча имущества, недостача). Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки ().
  • Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.
  • Виновность. Она может быть как в форме умысла (человек осознавал противоправность своих действий и предвидел их последствия), либо в форме неосторожности (все понимал и осознавал, но самонадеянно рассчитывал предотвратить причинение вреда, либо не предвидел риска, хотя должен был в силу характера своей работы).
  • Противоправность его поведения. То есть сотрудник игнорировал свои трудовые обязанности либо выполнял их ненадлежащим образом, что и привело к негативным последствиям.

Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ.

В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация:

  1. информация об ознакомлении с приказом трудящегося и лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.
  2. информация о должностных лицах, на которых возлагается обязанность по исполнению приказа;
  3. Ф.И.О. и должность работника;
  4. основание для привлечения к ответственности;
  5. сумма, которая подлежит взысканию;

Читайте также:

  1. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: порядок сокращения сотрудника, возможна ли процедура при недостаче или без проведения инвентаризации, а также как уволиться без отработки?
  2. Приказ об увольнении по сокращению штата: образец документа и разъяснение, как его составить в связи с процедурой отчисления работника по данной причине?

  3. Приказ о смене материально ответственного лица: образец и какими законами это регулируется, а также документы необходимые для проведения инвентаризации по основным средствам
  4. Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании чего: как происходит удержание и возмещение отсутствия материальных ценностей на предприятии, то есть как удержать и взыскать?
  5. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец документа, который должен быть подписан, о возложении ТМЦ на работника, возможность скачать бланк положения о закреплении основных средств и привлечении к мат. ответственности прораба
  6. Назначение материально ответственного лица в организации: как происходит, а также образец приказа, которым можно назначить МОЛ

Рубрики Материальная ответственность Навигация записи Договор о материальной ответственности водителя за автомобиль: является ли обязательным и как можно скачать образец документа, закрепляющего за экспедитором полную индивидуальную отчетность перед работодателем за служебный грузовой автотранспорт?Договор об индивидуальной материальной ответственности работника: условия его подписания, правила оформления, ответственность сторон, бланк и образец документа

Примеры приказов

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец 2017 — скачать.Приказ о назначении МОЛ группы лиц — образец.

СледующаяИсточник: https://trudyurist.ru/prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennyh-lic-mol-obrazec/ Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Денежный, пер., дом 4, строение 47 (495) 852-03-33 © Copyright 2020, Консультация юриста.
Все права защищены.

Образец приказа о назначении ответственных лиц

Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия).

Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме () в случае:

  1. разглашения конфиденциальных сведений;
  2. причинения вреда в состоянии опьянения;
  3. умышленного причинения вреда;
  4. недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
  5. причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).
  6. совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;

Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося.
Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося.

В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений комиссия должна составить акт в свободной форме.

Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Смена материально ответственного лица

В процессе деятельности фирмы смена МОЛ (в результате увольнения или перехода на другую должность) является штатным событием, требующим переоформления документов. Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т.

е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п.

27 ПБУ от 29.07.98 № 34н) и последующей передачей ценностей под отчет новому сотруднику.

Проведение инвентаризации вследствие смены МОЛ инициирует руководитель изданием приказа (ф. № ). Инвентаризацию проводят комиссионно, ее результаты оформляют инвентаризационной описью (ф.

№ , ) в 3-х экземплярах (по одному передающей и принимающей МЦ сторонам и один сдается в бухгалтерию для последующей обработки). Если расхождений между фактическим наличием ценностей и учетными остатками не выявлено, то руководитель издает приказ о смене материально ответственного лица. Образец документа:

Чем объяснить создание приказа

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.

Приказ о материальной ответственности завхоза в доу

Иногда статус ответственного лица перед заключением трудового договора или выполнением работ лучше закрепить за работником специальным распоряжением руководителя в виде приказа.

Это удобно при разрешении возможных споров, особенно в судебном порядке.Например, не будет необходимости предоставлять суду трудовой договор.В нем могут содержаться элементы служебной или коммерческой тайны. Форма приказа о назначении ответственного лица не утверждена законодательно.Каждой организации имеет смысл разработать ее для себя самостоятельно в соответствии с законом № 402 ФЗ от 06.12.2011.

Наличие шаблона позволит избежать ошибок и сократить срок подготовки документа для различных подразделений и их потребностей.Крупные организации, особенно государственные (бюджетные), разрабатывают и утверждают специальный регламент по оформлению подобных документов.Посмотрим образец приказа о назначении ответственных лиц, приведенный ниже.

В соответствии с законодательством, структура документа содержит:

  • Ф.И.О. уполномоченного лица, издающего распоряжение;
  • реквизиты документа (дата и регистрационный номер);
  • визирующая подпись руководителя организации.
  • преамбула распоряжения (цель, правовое основание со ссылкой на норму закона, например указана статья ТК РФ);
  • подпись работника (работников), подтверждающая факт ознакомления с текстом;
  • подпись непосредственного руководителя, осуществляющего контроль исполнения;
  • реквизиты организации (наименование, адрес, регистрационные сведения и контакты);
  • содержательная часть документа (описание сферы и объема возлагаемой на работника ответственности);

Преамбула и содержательная часть документа для каждого случая будут различны.В последнее время к традиционным, привычным нам сферам ответственности (охрана труда, техника безопасности, ведение кадрового делопроизводства, обучение сотрудников и пр.) добавились:

  • информационная безопасность;
  • защита персональных данных;
  • противодействие коррупции;
  • реализация проекта или госпрограммы.
  • цифровизация организационных и управленческих процессов;
  • антитеррористическая безопасность;

Приказ о назначении ответственного лица

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные .

Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности. Необходимо указать их должности и обязанности);
  2. преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;
  3. наименование и реквизиты организации;
  4. подписи руководителя и работников.
  5. дата и номер документа;

Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом:

Кто составляет приказ

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты.

Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря. В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к.

без его подписи он не станет законным.

Материальная ответственность в предприятии

Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов.

Обозначают рамки ответственности сотрудников заключением договоров о МО. Но прежде работодателю предстоит издать приказ о назначении материально ответственного лица (МОЛ). Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника.

Это внутрифирменный документ, он не относится к распоряжениям по личному составу и кадровым вопросам. Форма приказа о МО продиктована спецификой производства, ситуацией, конкретизирующей его название, и собственно видом ответственности.

Она может быть индивидуальной, коллективной, ограниченной и полной. Мы рассмотрим особенности оформления приказа о назначении материально ответственного лица и другие аспекты, связанные с МО.

Как подготовить приказ

Список перечисленных сфер не является исчерпывающим. Он характерен в основном для государственных (бюджетных) организаций и учреждений, госкорпораций и предприятий с государственной (муниципальной) долей собственности, крупных частных предприятий и холдингов.

При составлении таких документов содержательная часть должна включать основные контролируемые даты, мероприятия и показатели, прописанные программными регламентами и положениями. Краткая инструкция по составлению распоряжения о назначении может выглядеть следующим образом:

  • Подпишите и зарегистрируйте распорядительный документ.
  • Ознакомьтесь с регламентом по подготовке приказов на предприятии.
  • Определите конкретного человека (или нескольких), на которого будет возложена ответственность.
  • Определите должностное лицо, на которое будет возложен контроль за исполнением приказа.
  • Определите сферу ответственности и связанных с ней лиц.
  • Ознакомьте с распоряжением ответственного работника (работников).
  • Определите их функции в нормальной и нестандартной ситуации.

При обучении работников кадровых служб в качестве учебного кейса обычно используется образец приказа о назначении материально ответственного лица.

Документ и его назначение четко регламентируются законодательством. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 и ТК определяют перечень должностей и работ, при приеме на которые издается этот документ.

В конце статьи приведем его бланк в качестве примера.

На его основании заключается договор о полной материальной ответственности. В 2020 году Роструд проведет массовую проверку организаций России.

Чиновники будут проверять выполнение норм трудового законодательства.

В небольших бюджетных организациях, особенно муниципальных предприятиях, ведение кадрового делопроизводства часто является совмещенной функцией.

В должностной инструкции (трудовом договоре) эта обязанность иногда не прописана.

Хранение и оформление трудовых книжек, заполнение личной карточки работника требуют подписи ответственного.

Ниже мы приведем пример приказа о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства. Пусть ответственным с дополнительной оплатой будет назначен помощник руководителя (секретарь).

Приказ о привлечении

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме. Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником.

Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения.

03 Апреля 2020 в 11:35 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя. А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше. 12 Марта 2020 в 14:39 Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств.

Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки.

16 Декабря 2020 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя. Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства. 11 Декабря 2020 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

27 Мая 2020 в 09:38 18 Ноября 2020 02 Сентября 2020 21 Июня 2020 28 Мая 2020 28 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Конкретика лиц, ответственных за ТМЦ

В ПМО должны быть перечислены абсолютно все лица, имеющие доступ к ТМЦ. В случае, если какое-то лицо присоединяется к уже имеющимся, в ПМО содержится ссылка на Приложение к ПМО, в котором фамилии новых материально ответственных лиц дописываются по мере их зачисления в . Это делается от руки в свободных соответствующих графах.

Там же указываются должности и дата доведения ПМО. могут получать только нетрудоспособные члены семьи.Вам нужно разобраться в получении и оформлении срочной пенсионной выплаты?

Подробная информация по этому вопросу в .Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть .

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года. Приказ о полной материальной ответственности: Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно.

Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника. Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба ().

Подробнее о порядке привлечения работника к матответственности мы рассказывали в отдельном .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Для чего необходим

Вышеупомянутый договор необходим работодателю для того, чтобы защитить свою собственность.

Если такое соглашение было подписано, то в случае нанесения вреда или полного уничтожения имущества, он может взыскать с сотрудника нанесенный ущерб полностью или в частичном объеме. Что касается работника, то для него такое соглашение полезно тем, что в нем строго оговорены все ситуации, в которых его могут привлечь к возмещению нанесенного вреда.

То есть, основываясь на пунктах оформленного документа, он может оспорить незаконные претензии и не выплачивать никаких взысканий ни в полном, ни в частичном объеме. Если оговоренному в соглашении имуществу работодателя будет причинен ущерб, работодатель вправе начать процедуру привлечения работника к материальной ответственности. В первую очередь нужно определить объем причиненного ущерба.

Ущерб определяется в соответствии с реальными убытками. Применяются рыночные цены, которые были действительны на момент причинения вреда собственности на данной территории.

При этом ущерб не может быть оценен в сумму, меньшую стоимости имущества по данным бухгалтерии с учетом его изношенности. Если день, в который был нанесен ущерб, не удается определить, расчет можно вести на день, в который был обнаружен факт нанесения ущерба.

При расчете ущерба работодатель должен руководствоваться постановлениями Министерства финансов РФ.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен провести проверку факта нанесения ущерба и причин, которые к этому привели.

Для проведения такой проверки формируется специальная комиссия инвентаризации.

Кроме того, еще одна комиссия формируется для проведения служебного расследования.

В случае, если комиссия установит, что ущерб был нанесен по вине работника, и оправдывающие его обстоятельства не обнаружены, работодатель имеет полное право потребовать от работника полного или же частичного возмещения ущерба. Кроме того, работодатель должен получить от работника объяснения в письменном виде. Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения).

Возмещение ущерба чаще всего происходит с помощью удержания работодателем 20% от зарплаты сотрудника, но стороны также могут договориться о других условиях, например о рассрочке. Кроме того, если нанесенный ущерб оценивается в сумму, меньшую ежемесячной зарплаты сотрудника, он может быть возмещен с помощью единовременной выплаты.

По факту возмещения нанесенного вреда между сотрудником и работодателем заключается соглашение. Если же вина работника была установлена, но он по каким-либо причинам отказывается добровольно возместить нанесенный собственности работодателя ущерб, работодатель может обратиться в судебные органы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+