Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Производственная характеристика для мсэ бланк

Производственная характеристика для мсэ бланк

Производственная характеристика для мсэ бланк

Что потребуется?

Понятно, что просто так по желанию в медико-социальную экспертизу не обращаются. Речь идет об установлении социального статуса человека, признают ли его возможности ограниченными и если да, то в какой мере. Для получения потребуются:

  1. запрос по форме 2, который направляет бюро МСЭ в ту организацию, где трудился обследуемый.
  2. больничные листы;
  3. выписной эпикриз (по требованию);

Влиять на принятие решения будет все — и то, в каких условиях трудился кандидат последние двенадцать месяцев, и условия труда, степень вредности работы, соответствовало ли его рабочее место гигиеническим нормам и требованиям безопасности или нет. Играют роль командировки — куда, сколько раз.

Также требуются сведения о среднем месячном заработке, сколько раз болел гражданин и с каким диагнозом, какими документами это подтверждается. Для того, чтобы установить, утратил ли кандидат работоспособность и если утратил, то насколько, потребуются следующие бумаги:

  1. медицинские документы (выписной эпикриз; амбулаторная карта, анализы, рентгеноснимки) пациента;
  2. акт о несчастного случая на производстве (Н-1);
  3. программа реабилитации пострадавшего (при переосвидетельствовании);
  4. заключение мед.комиссии .
  5. заявление (пишется самим гражданином, его законным представителем на основании доверенности, страховым представителем);
  6. определение суда (если требуется);
  7. общегражданский паспорт;
  8. направление на экспертизу по форме 088у-06;
  9. трудовая книжка (копия для работающих, оригинал для неработающих);

Для тех, кто больше не может трудиться и признаны людьми с ограниченными возможностями, при повторном освидетельствовании разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Чтобы ее получить, нужно:

  1. заявление гражданина (или его законного представителя);
  2. общегражданский паспорт;
  3. информация о характере и условиях труда;
  4. индивидуальная программа реабилитации (для переосвидетельствования, с отметками специалиста о ее выполнении.
  5. документ, свидетельствующий об инвалидности;
  6. направление на медико-социальную экспертизу (по установленной форме или от органа социальной защиты);

Однако, следует помнить, что все указанное носит чисто рекомендательный характер и как ему действовать (да и нужна ли эта реабилитация ему вообще) решать имеет право только сам инвалид.

Он может отказаться как от некоторых пунктов предложенной ему программы, так и от ее самой в целом. Впрочем, он может не согласиться и с результатами медико-социальной экспертизы. Гражданин или его полномочный представитель могут обжаловать предыдущий вердикт экспертов в главном или федеральном бюро МСЭ на основании заявления и бумаг, подтверждающих их доводы.

Гражданин или его полномочный представитель могут обжаловать предыдущий вердикт экспертов в главном или федеральном бюро МСЭ на основании заявления и бумаг, подтверждающих их доводы. Можно выразить недоверие к одному из членов комиссии и попросить его заменить другим, а то и потребовать и независимой экспертизы. Производственная характеристика потребуется и для реабилитации пострадавших.

Для получения персональной программы нужно:

  1. направление на МСЭ.
  2. заключение медицинской комиссии о том, что кандидат нуждается в реабилитации;
  3. удостоверение личности;
  4. медицинские документы;
  5. заявление кандидата (или его доверенного лица);

Далее поговорим о том, как заполнить бумагу для втэк.

Порядок заполнения всех строк документа

  1. Пункт 19. При необходимости вносят дополнительные сведения.
  2. Пункт 16. Установлены ли ограничения в работе для конкретного сотрудника (без ночных смен, сокращенный рабочий день и др.).
  3. Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.
  4. Пункт 12. Зачастую его заполняют сотрудники бухгалтерии. Здесь надо расписать размер полученной заработной платы по месяцам за последний год.
  5. Пункт 11. Указывают особенности оплаты труда: ставка, почасовая или сдельная зарплата.
  6. Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов. В 1-м подпункте указывают гигиенические условия труда (в помещении или на улице, в «горячем» цеху и др.). Во 2-м подпункте работодатель должен прописать сведения о режиме отдыха и труда, в 3-м подпункте – о рабочей позе, в которой постоянно находится (находился) сотрудник (сидя, стоя, перемещаясь в пространстве в течение смены или др.).
  7. Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.
  8. Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.
  9. Пункт 13. Заполняется на основании больничных листов – общее число дней болезни и отдельно по каждому больничному.
  10. Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.
  11. Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.
  12. Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.
  13. Пункт 15. В данном пункте надо прописать, бывали ли случаи ухода человека с работы до окончания рабочей смены без получения больничного листа.
  14. Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.
  15. Пункт 17. Предназначен для отображения сведений о том, переводился ли сотрудник на другую работу вследствие заболевания в течение последних 12 месяцев (с перечислением должностей).
  16. Пункт 14. Здесь указывают, какие проявления заболеваний были зарегистрированы на рабочем месте и с какой частотой.
  17. Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).
  18. Пункт 10. Данный пункт предназначен для отображения сведений о производительности труда сотрудника, выполняет ли он установленные нормы или нет, справляется ли с заданной работой.
  19. Пункт 18. Здесь работодатель указывает, есть ли возможность трудоустройства человека на другую работу. Если да – то на какую именно.

Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу. Скачать бланк производственной характеристики для оформления инвалидности вы можете ниже.

Рубрики: Tags:

    , , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Для медсестры

Медицина – сфера деятельности, где медики взаимодействуют с людьми.

Нередко условия работы являются тяжелыми, присутствуют стрессовые ситуации.

Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.Главные акценты стоит сделать на заболеваниях сотрудника, так как в бюро МСЭ будет приниматься решение о том, сможет ли человек продолжать выполнение работы или нужно присвоить определенную группу инвалидности.

Требования к содержанию

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

  • Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
  • Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
  • Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
  • Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
  • Данные об имеющейся квалификации.
  • Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.
  • ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.

  • Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
  • Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
  • Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
  • Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
  • Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.

Основания для внесения данных

Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование.

Характеристика подтверждает их наличие.

Видео Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

  1. паспорт гражданина РФ;
  2. акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
  3. трудовая книжка;
  4. запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.
  5. бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года.

Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены. Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

Теперь отдельные пункты его заполнения

  • пункта 13 имеет прямое отношение к возможностям предприятия.
  • При заполнении пункта 10 следует учесть напряжённость труда. Здесь желательно достаточно подробно и полно описать степень напряжённости труда работника.Охарактеризовать каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу бригады и её безопасность, отвечает за качество изготовляемой продукции или отвечает за работу подразделения.
  • При заполнении п.10.3 желательно указать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентном соотношении для этого конкретного работника. Например, выполняет монотонную работу по изготовлению деталей, на протяжении смены она занимает всё рабочее время.В цехе повышенная шумовая нагрузка, большая нагрузка на зрительные анализаторы (до100% рабочего времени) или работает в отдельном кабинете, шумовая нагрузка отсутствует, зрительная нагрузка высокая и составляет 100% времени.
  • Заполняя 12 пункт необходимо указать, какие именно облегчённые условия труда, предоставляются работнику и предоставляются ли вообще.При этом обязательно указываются наличие частых больничных из-за плохого состояния здоровья, недомогания на рабочем месте, что служило уходу с работы пораньше, а также наличие специально оборудованного рабочего места, сокращённого рабочего дня, и другие облегчения условий труда, в том числе и те, которые могут быть предоставлены.
  • Некоторые сложности возникают при заполнении пункта 14. Так, если в предыдущих пунктах было указано, что больной работает полный рабочий день, не имеет никаких ограничений в работе и при этом полностью справляется с работой, то МСЭ будет непросто определить группу инвалидности или присущие ограничения в трудовой деятельности.
  • Пункты 6, 7, 8 содержать информацию, согласно, личной карточки работника.
  • В п. 9.5 указывается «легкая», «средняя» или «тяжёлая».
  • В пункте 11 производится краткое описание выполняемой работы.Оно берётся обычно из функциональных обязанностей работника и предполагает основные, выполняемые им, производственные операции. Например, насчитывает заработную плату работниками 5-го и 6-го цехов, составляет финансовые отчёты для руководства и налоговой службы или производит выпуск машин гаража, составляет графики работы, контролирует движение машин.
  • В п.4 «Форма организации труда» указывается та, форма по которой работает данный сотрудник. Обычно при III-й группе инвалидности – это организация труда, принятая на производстве, при II-й – индивидуальный график.
  • Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно сложности не вызывает и заполняется на основании бухгалтерских документов и больничных листов.
  • Обычно пункты 1, 2, 3 не содержать особой сложности в заполнении. Так как представляют обычные данные, содержащиеся в характеристике. Как правило, в левом углу бланка ставят выходящий штамп организации с выходными реквизитами, в соответствии с принятыми в организации правилами. В правом углу ставят большой штамп предприятия с указанными кодами и юридическим адресом.Хотя эта же информация во многом повторяется в п. 2
  • При наличии аттестации рабочего места указываются данные согласно данных аттестации. При отсутствии такового индивидуальные данные для конкретного работника, на которого пишется характеристика.
  • При характеристике интеллектуальной нагрузки в п. 10.2 указать их степень и сложность.Например, выполняет сложную работу по планированию работы цеха, составлению отчётов или работа не несёт интеллектуальной нагрузки.
  • К заполнению этого пункта нужно подходить с максимальным вниманием и объективностью. Если работник работает неполный рабочий день или имеет более низкую норму выработки, то возможно он и справляется со своим производственным заданием, но при работе полный рабочий день полную неделю и выполнении нормативов, скорее всего больному объективно сложно справиться с обязанностями в полном объеме.
  • Особенное внимание нужно обратить на заполнение пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями трудовой деятельности и относятся к заболеванию).
  • Для других категорий прописываются указанные данные.
  • Если больной не работает в п. 5 указывается «не работает». А в других проставляются прочерки.

Специфика оформления с образцом заполнения

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень. Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании.

На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом. Образец заполнения:

  • В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
  • Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
  • Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
  • Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
  • Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
  • Фактический и юридический адрес организации.
  • Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
  • Дополнительные сведения, если необходимы.
  • Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
  • Должность (разряд, специальность и т.д.).
  • Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
  • Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
  • Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы.

Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.

Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные.

Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано. При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  1. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
  2. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
  3. недопустимо наличие исправлений и помарок;
  4. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;

Инструкция по заполнению

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  1. в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  2. написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения.

    В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;

  3. заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты.

    Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;

  4. важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.
  5. записи производятся от третьего лица;

Важно! Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить. Если бланк был заполнен рукой, то не должно быть исправлений и помарок.

Популярное

Выплаты персоналу Заработная плата Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ ЕНВД Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Налоги и взносы Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Больничный лист Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Важные моменты в производственной характеристике на водителя и бухгалтера для МСЭ и ВТЭК: образцы заполнения и бланки для скачивания

За время работы в организации с человеком может случиться что угодно, он может серьезно заболеть и получить инвалидность.

Поэтому очень важно понимать порядок грамотного оформления документов в таких случаях.

При направлении на медико-социальную экспертизу в официальный перечень документов включена производственная характеристика.

В статье на примере профессий бухгалтера и водителя подробно раскрываются отличия в написании для конкретной должности, общие требования и особенности заполнения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

На повара

При необходимости выдать производственную характеристику повару, руководство фирмы должно придерживаться также общих правил написания данного документа.Стоит учитывать трудовые умения, условия на рабочем месте, уровень сложности работы.

Ведь повар имеет постоянный контакт с горячими поверхностями, которые имеют влияние на состояние здоровья.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

  • При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  • При поступлении на обучение.
  • В посольстве многих стран при оформлении визы.
  • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  • Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

  1. обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
  2. оформление документа, подпись руководителя;
  3. выдача работнику на руки.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации.

Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности. Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики. Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  • Отражают имеющуюся норму выработки.
  • Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  • Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
  • Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  • Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.
  • Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.
  • Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
  • В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
  • Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
  • Прочие документы медицинского характера.

    К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.

  • Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
  • Заключение специального органа гос.

    экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.

Общие правила составления производственной характеристики

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь.

Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении. Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров). Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности.

В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник. Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной. В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности.

Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости. При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
  2. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
  3. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
  4. Документ заполняют от третьего лица.
  5. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
  6. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  7. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
  8. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

Характеристика на инвалидность с места работы – Юридический портал

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами.На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает согласно определённых графиков по установленным правилам.Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.Это быстро и бесплатно!

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  2. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  3. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  4. Указать количество больничных листов и их.
  5. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  6. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  7. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  8. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  9. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  10. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  11. Полное ФИО работника.
  12. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее.

Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+