Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разрешение на работу подростку от родителей

Разрешение на работу подростку от родителей

Разрешение на работу подростку от родителей

Оглавление:

Условия работы для несовершеннолетних

Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня. Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:

  1. Запрет на перенос тяжестей;
  2. Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
  3. Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
  4. Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
  5. Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
  6. Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в необходимости организации и оплаты ежегодного обязательного медицинского осмотра, а также предоставления отпуска длиною в 31 день. Выбирает подходящий период для отдыха студент или школьник самостоятельно. Переносить его или преждевременно отзывать с отдыха нельзя, даже при наступлении производственной необходимости.

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам.

Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований. Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  1. к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
  2. на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  3. к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается. Нельзя принимать работника до 16 лет:

  1. на горнодобывающие предприятия;
  2. привлекать к труду по совместительству;
  3. в религиозные компании.
  4. в судостроительные и ремонтные организации;
  5. на вахтовую службу;
  6. на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу.

Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.

Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.

О выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет

28 апреля 2020 в 11:57 В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий: несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся; предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:

  • Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);
  • Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
  • Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
  • Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
  • Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
  • Справка с места жительства несовершеннолетнего;
  • Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
  • Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
  • Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
  • Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;

Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства (приказа УСП) не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления и пакета необходимых документов.

В период летних каникул с 01 июня по 31 августа срок рассмотрения заявлений органом опеки и попечительства будет минимизирован. Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях: непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов; недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах; выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего; наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях: непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов; недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах; выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего; наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда. Консультацию о выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, можно получить по телефонам: 4-55-81 Быкова Татьяна Сергеевна; 4-24-53 Напалкова Татьяна Владимировна (форма) (форма)

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т.

п.).

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Отличная статья 1 Виджет вк «Мы все учились понемногу» Наверх Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Понятно. Adblockdetector

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может.

Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда.

Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Законодательные акты по теме

ТК РФ о труде несовершеннолетнего Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  2. ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;
  3. ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  4. ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  5. ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.
  6. ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

  1. справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
  2. согласие представителей органов опеки и попечительства.
  3. письменное согласие родителей или законных представителей;
  4. аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
  5. паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);

Читайте также статью ⇒ .

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  1. можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  2. напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  3. поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
  4. посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  5. дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  6. в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет. Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т.

д. С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ).

Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе. С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ). В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст.

268), трудоустройство по совместительству (ст. 282). Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  1. до 16 лет — 24 часа;
  2. после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  1. после 16 лет — 7 часов.
  2. до 16 лет — 5 часов;

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  1. до 16 лет — 2,5 часа;
  2. после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной). Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец в 2020 году

Просьба к тем, кто реально принимал на работу несовершеннолетнего сотрудника: поделитесь опытом.

Обязательный медицинский осмотр как оформляется на практике? Должен ли работодатель делать какой-либо запрос в медучреждение о проведении медосмотра, если да, то по какой форме (хотя бы примерной). Работа подростка в офисе в нормальных условиях, не связана с вредными факторами.

И еще: обязательно ли, помимо согласия одного из родителей, требовать представления согласия органов опеки и попечительства (вроде так требует ТК РФ). Есть ли у кого такие бумажки, и как они выглядят? Заранее и с уважением благодарю за любую информацию.

ни по какой несовершеннолетний идет к своему участковому педиатору и говорит, что хочет устроится на работу (называет конкретную должность), а тот определяет каких врачей ему необходимо пройти, после всего получается справка-заключение, в которой говорится может ли этот несовершеннолетний работать на этой должности и есть ли какие ограничения кроме предусмотренных законодательством (продолжительность работы, ночное время, командировки.

) достаточно согласия родителей выглядят так: я (Ф.И.О.) паспортные данные не возражаю чтобы мой сын (дочь) работала в ООО «Копыта» курьером По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Источник: https://fomina-center.ru/pismennoe-soglasie-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazets-v-2020-godu/

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  1. минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  2. оплата пропорциональна выполненному объему работы;
  3. система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  4. оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.
  5. выплачивается только в российских рублях;

Информация!

Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день.

При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется .

В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику.

Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца.

Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право.

Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  1. конкретный род занятий;
  2. работу сына или дочери в данной компании;
  3. определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ: Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье .

Тогда он предоставляет такой документ: Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье . Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06381K122Екатерина Мирошкина, экономист30.0645K1903.0731K3729.0621K830.0617K8Екатерина Мирошкина, экономист29.0614K2802.0713K7Екатерина Мирошкина, экономист02.0712K2429.0610K1730.069K2530.068K24Екатерина Мирошкина, экономист02.078K1Шорты02.078K1202.077K930.067K49Шорты29.066K3502.075K29.064K1702.074K403.074K902.073K103.073K1Алиса Маркина, юрист29.063K130.063K1202.073K1630.063K1002.073K829.063K1029.062KШорты03.072K3Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Увольнение несовершеннолетних

Уволить подростка по собственной инициативе, без серьезных оснований, наниматель не может.

Для этого требуется разрешение ГТИ и отдела по делам несовершеннолетних.

Без наличия этих документов освобождение от должности считается незаконным, сотрудник должен быть восстановлен с выплатой компенсации. Прекратить трудовые отношения вместо ребенка могут родители, если они считают, что такая деятельность мешает его развитию или учебе. Обычно расторжение происходит по обоюдному согласию или по окончанию срока действия.

При желании уйти по собственной инициативе, лицо обязано предупредить компанию за 3 дня. Не все работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних граждан, так как это налагает повышенные обязательства по созданию комфортных условий на рабочем месте, сокращении смены и предоставления дополнительных социальных гарантий.

Не все должности могут замещать лица младше 18 лет, а опасные профессии или требующие наличия квалификации для них и вовсе недопустимы. ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание 1-ой статьи ТК РФ.

Описание целей и задач трудового законодательства. Основополагающие принципы, обеспечивающие Особенности трудоустройства иностранцев.

Статус иностранного гражданина и предъявляемые к нему требования, при приеме на Льготы при трудоустройстве инвалидов, гарантированные государством. Квоты на рабочие места, обустройство рабочих мест.

Разновидности трудоустройства на работу: совместительство, основная и частичная занятость. Правила приема сотрудника на работы. Трудовые отношения – основные понятия, возможности законодательного регулирования, виды подобных взаимоотношений.

Отдельные нюансы – Понятие трудовой функции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+