Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Со скольки лет можно устраиваться на работу без согласия родителей

Со скольки лет можно устраиваться на работу без согласия родителей

Со скольки лет можно устраиваться на работу без согласия родителей

Со скольки лет можно подрабатывать?

Анонимный вопрос · 24 июля 20188,2 KИнтересно2 · 120ПодписатьсяСогласно действующеу закону о труде несовершеннолетних, но только в творческом направлении. При этом все аспекты его работы определяются родителями (они же и подписывают договор). С 14 лет ребенок может устроиться на работу без данного ограничения, но при этом его новая деятельность не должна нарушать его прав и интересов, а так же нарушать правила органищации труда несовершеннолетних. С 14 лет ребенок сожет сам подписывать договора, но при наличии письменного разрешения от опеки или родителей.8 · Хороший ответ1 · 2,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 118Специалист по 3D-печати бетономДа,с согласия родителей.Но только в кино, театре или цирке, как участник постановки.

(Трудовой кодекс Гл.11 ст 63)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Ну а неофициально тоже да. Например расклейка объявлений.1 · Хороший ответ · 311 · -12Прокрастинирующий школьникДумаю да, если возраст 16-17-18, то стоит попросить алкоголь, ибо скорее всего в первый раз вы перепьете, а после этого появится отвращение к алкоголю на долгое время и снова попробуете вы уже в возрасте, когда вы осознаете потребности и последствия.1 · Хороший ответ2 · 598 · 118Помогаю на некоторых сайтах.

ОСТОРОЖНО, дети не могут выбирать серьёзную работу, по закону работать можно только с 14 лет, нужно быть осторожным и не брать серьёзные работы. Это может привести к лишению своего ребёнка(чада).КАК 10-летниму РЕБЁНКУ можно ЗАРАБОТАТЬ?1) Не продавать серьёзные вещи как: телефоны, дорогие духи и т.д.2) Помогать пожилым людям: при это-м либо ваш родитель или вы, говорите пожилым людям которых вы знаете, либо которые живут рядом с вашим домом.3) Работа нянечкой: родитель должен сообщить своим друзьям что ваш ребёнок может помочь с детьми и маленькими делами по дому. Но это смотря какой ответственный ребёнок.4) Размножать животных: рекомендуется чуть старше 10 лет: родитель должен сделать объявления из бумаги с номером, потом кто-то должен их развесить, ребёнку нельзя этого делать если ему не исполнилось 14 лет.

Рекомендуется: начать с размножения улиток.5) Выгуливать собак: это популярно за границой России, но в России наврятли кто-то даст вам выгуливать своих питомцев.

Для этого всего-лишь нужно родителю позвонить своим друзьям у кого есть питомец и сообщить ему об этом. 6) Облагораживать садовый участок: если вы живёте в доме или приехали на дачу ребёнку можно заработать тем, что он будет помогать соседям либо же своим родителям. 7) Убирать снег: если вы живёте в деревне это хорошо как, там зимой много сугробов у домов, можно попросить родителю что ребёнок уберёт за небольшую оплату.8) Мыть машины: на автомойку вряд-ли кто то возьмёт ребёнка, но что то типо того можно сооружить около дороги, обязательно должен быть рядом родитель если вам ещё нет 14 лет.9) Присматривать за чужим домом: вряд-ли кто то доверит такую работу ребёнку, но родители могут сообщить своим друзьям или коллегам что ребёнок может последить за квартирой, за небольшую оплату.10) помощь родителям: это самая простая работа для ребёнка, к тому же не придётся что-то лишнего делать что приведёт к плохим последствиям.

7) Убирать снег: если вы живёте в деревне это хорошо как, там зимой много сугробов у домов, можно попросить родителю что ребёнок уберёт за небольшую оплату.8) Мыть машины: на автомойку вряд-ли кто то возьмёт ребёнка, но что то типо того можно сооружить около дороги, обязательно должен быть рядом родитель если вам ещё нет 14 лет.9) Присматривать за чужим домом: вряд-ли кто то доверит такую работу ребёнку, но родители могут сообщить своим друзьям или коллегам что ребёнок может последить за квартирой, за небольшую оплату.10) помощь родителям: это самая простая работа для ребёнка, к тому же не придётся что-то лишнего делать что приведёт к плохим последствиям.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!218 · Хороший ответ103 · 40,4 K · 263Работаю в сфере автоматизации бизнеса. Пишу про бизнес и финансы. А еще у нас есть.

· Вообще, если говорим про ИП, то с 16 лет можно, если опекуны / родители подтверждают свое согласие на это. Но даже в этом случае будут проблемы с отрытием счета (скорее всего).

Нужно будет мамку поднапрячь.

В целом, не стоит сразу оформляться. Если планируешь открывать бизнес, то сначала изучи спрос.

Если что-то планируешь продавать, либо оказывать населению, то проведи тестую рекламную компанию на узкую аудиторию по таргету.Хороший ответ1 · 530Все зависит от того, для каких целей тебе это необходимо?Обычно луди устраиваются на работу либо после окончания учебного заведения(школа, ВУЗ, итд)Некоторые умудряются не работать вообще.Но если ты хочешь заработать денег, можешь работать с 14 лет(Статья 63, ТК РФ).1 · Хороший ответ · 286

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.

Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет.

Трудовые договора будут заключаться по-новому. Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.

С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.

65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.
Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.

На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.

Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки.

Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно. Нормы выработки и оплата труда В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

работающих неполное рабочее время.

В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов.

Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников Все справки>>

Когда можно работать

Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ. Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления.

Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье. Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего.

Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка. Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе. Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью.

Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки. В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений. Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами. Для несовершеннолетних работников не предусмотрено в законе такой нормы, как испытательный срок.

Подробнее

Нужно ли официальное разрешение от органов опеки, чтобы трудоустроить подростка 16-17 лет?

Цитата:Статья 63.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Рекомендуем прочесть:  Временный сотрудник увольнение

(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Если у вас работодатель не связан с кинематографией, то согласие органа опеки не требуется.

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст.

63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность.

Это касается сфер:

  1. цирков;
  2. кино;
  3. театров;
  4. концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Какая работа для подростков 14 лет официально разрешена?

Анонимный вопрос · 9 февраля 201893,1 KИнтересно36 · 3,3 KПодписатьсяВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям:- легкость;- осуществление в свободное от учебы время;- занятость без ущерба для образовательной программы;- труд не подразумевает причинение вреда здоровью.Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.Примеры вакансий, которые можно рассматривать для трудоустройства:- расклейщик объявлений;- контролёр выкладки товаров;- консультант;- курьер;- помощник на кухне;- переводчик статей;- копирайтер и рерайтер (написание статей в интернете);- наборщик текстов.248 · Хороший ответ9 · 52,0 KСпасибо, нужно попробывать найти себе работу в моём мухосранскеОтветить2634Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.Ещё 8 ответов · 1,1 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяВо-первых, работа без опаски для здоровья. Несоврершенно летних детей никто не поставит за фрезеровочный станок, к примеру.

Во-вторых, продолжительность рабочего дня несоврешеннолетних не может превышать 4 часов в день.31 · Хороший ответ8 · 25,0 KМожет до 7 часов в зависимости от возраста;)Ответить253Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ. · 827Бробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ПодписатьсяОтвечаетС 14 лет подросток может быть задействован в местах, где труд: — морально и физически не сложный; — нет взаимодействия ребенка с опасными механизмами и условиями; — не предусмотрена работа в ночное время; — не связан с токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотическими и другими вредными веществами; — исключает участие в игорном бизнесе, а также не относится к. Читать далее11 · Хороший ответ1 · 9,7 KМОЖНО МНЕ РАБОТУ МНЕ 14 ЛЕТОтветить5Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.

· -27В меру хитра, в меру умна, грубых и неотесанных прошу держаться подальше, люблю.ПодписатьсяПодросток должен учиться, даже на каникулах надо читать побольше книг, языки изучать, надо сначала познать мир, а работать еще успеете, еще надоест, благо наше государство считает, что пенсионеры у нас- здоровые,бодрые,питаються шикарно, ездят на собственных элитных авто, все имеют загородный дом,дачу, поэтому государство решило за предпенсионера, работай дружок- пока. Читать далее8 · Хороший ответ34 · 2,1 K6 дизлайков мне поставили подростки скорее всего�Ответить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.

· 1,7 KIT, море и моя семья — то что я люблю. + саморазвитие, языки, кулинария.

ПодписатьсяТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет: курьер; промоутер; официант; кассир; помощник на кухне; уборщик; мойщик машин; массовка на съемках; циркач; няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето, как работа в детском.

Читать далее22 · Хороший ответ3 · 14,9 KСкажите сколько получает помощник на кухне. Ответить5Показать ещё 11 комментариевКомментировать ответ.

· 14ПодписатьсяПо закону работать в 14 лет можно только 4-5 часов в день 1.

продажа самодельных товаров (картины, украшения и тд) 2.благоустройство собственных районов 3.промоутер 4.выгул собак 5.курьер какой-либо компании 6.расчистка города от мусора 7.работа в почте (разносить посылки, газеты, письма) 8.если получается фотографировать то можно проводить маленькие фотосесии Читать далее14 · Хороший ответ · 8,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте такжеЖёсткой нормы для подростка нет.

Главное — сформированное в семье и поддержанное в школе, в колледже понимание, что неограниченное пользование гаджетом (смартфоном, компьютером,.) приносит много вреда здоровью, психическому развитию, творческим способностям растушего человека — без отрицания, что продуманное и целесообразное пользование им может быть полезным и эффективным.

8 · Хороший ответ8 · 3,5 K · 42,9 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3.

· Подозреваю, что только активным поиском родителей через их знакомых и знакомых знакомых.И тут варианты могут быть.

И, главное, такие, в которых скорее всего не «кинут» при оплате.Дочка с 12 лет, например, участвует в маминой группе совместной закупки ВКонтакте.

Но это, как и любая хоть каплю ответственная (и оплачиваемая) работа — не та, на которую будут брать постороннего, неизвестного подростка.Впрочем, и для взрослых та же рекомендация: искать через знакомых и знакомых знакомых; но для летней подработки 14-летнего подростка я иных вариантов не вижу в принципе.Может, конечно, я чего-то не знаю, и кто-нибудь здесь даст другие конкретные советы!1 · Хороший ответ · 564 · 51Театрал, любитель истории и литературыСтоит обратиться в службу занятости.

Там тебе найдут подходящую работу. Говорю, как работающий подросток.

Но не рассчитывай на очень денежную работу. Тебе вряд ли подберут таковую.

Но все же стоит попробовать, это неплохой опыт.7 · Хороший ответ · 1,7 KЗаполните анкету в приложении по поиску работы, главное возраст настоящий укажите: Вам будут поступать заявки от работодателей, там уже выберете куда устроитьсяХороший ответ · 666 · 1,2 KТварь ли дрожащая я, или право имею?Да.

Вы можете уже в 16 лет подать заявление на полную дееспособность с разрешения родителей.

Это значит, что Вы сможете выйти замуж, работать, отвечать за свои поступки в полной мере. Но не все функции Вам будут доступны — например, Вы не сможете покупать алкогольные и табачные изделия. Но, чтобы жить одной, этих функций Вам будет достаточно.9 · Хороший ответ2 · 8,9 K

Со скольки лет можно работать?

Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка.

Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны.

Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.

Когда можно начинать работать

Зарабатывать себе на карманные расходы подросток может и до получения паспорта, то есть до 14 лет. В этом возрасте закон разрешает работать в кино, театре, цирке, концертных учреждениях.Обязательное условие: родители или опекуны должны быть «за».

Для трудоустройства орган опеки выдает специальное разрешение, где прописываются все условия работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+