Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий для награждения

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий для награждения

Порядок представления

Представление к награждению наградами и присвоению почетных званий города Москвы осуществляется в следующем порядке. Ходатайства о награждении наградами и присвоении почетных званий города Москвы (далее – ходатайства о награждении) возбуждаются в трудовых (творческих) коллективах учреждений, организаций города, а также органами местного самоуправления. Предложения по награждению отдельных граждан и коллективов наградами и присвоению почетных званий могут вносить жители Москвы.

Эти предложения направляются в органы местного самоуправления, которые рассматривают их совместно с организациями, где работают граждане, в отношении которых вносится предложение о награждении, и принимают соответствующее решение. Вопросы о награждении по личным заявлениям граждан не рассматриваются.

Организация, возбудившая ходатайство о награждении, оформляет комплект наградных документов и направляет их на рассмотрение в орган исполнительной власти города Москвы в соответствии со сферой деятельности. Комплект наградных документов на работников организаций включает: 1. Ходатайство руководителя организации в адрес Мэра Москвы.

Ходатайство руководителя организации в адрес Мэра Москвы. 2. Наградной лист, отражающий личные данные и заслуги награждаемого работника перед Москвой ().

3. Копия паспорта. 4. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). 5. Справка кадровой службы организации об отсутствии у работника, представляемого к награждению, судимости или неснятого дисциплинарного взыскания. 6. Письменное согласие работника, представляемого к награждению, на обработку персональных данных.

(). 7. Иные документы, необходимые в соответствии с требованиями положений о наградах и почетных званиях города Москвы. При представлении к награждению руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров хозяйствующих субъектов дополнительно представляется справка о финансово-экономических показателях организации за последние 3 года, подписанная руководителем и главным бухгалтером, заверенная печатью.() При представлении к награждению иностранного гражданина дополнительно представляется согласие Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы.

При представлении работников к присвоению почетного звания «Почетный изобретатель города Москвы» дополнительно представляются копии патентов (авторских свидетельств) на изобретение, полезную модель, промышленный образец, сведения об их практическом применении и письменное заключение Московской городской организации Общественной организации — Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов. Ходатайства о присуждении работникам премий города Москвы направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии и экспертные советы с приложением комплекта документов и в сроки, установленные положениями о премиях города Москвы.

Комплект наградных документов на коллектив организации включает: 1. Ходатайство руководителя организации в адрес Мэра Москвы.

2. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). 3. Справка о вкладе в социально-экономическое развитие города Москвы с указанием сведений о производственных, научных, творческих или иных достижениях коллектива, учреждения, организации. 4. Архивная справка или копия документа, подтверждающего дату создания организации, и справка о переименованиях организации (в случае представления к награждению в связи с юбилеем организации).

Снимите взыскание, если работник исправился

Когда видом дисциплинарного взыскания является не увольнение, то в дальнейшем наказание можно снять, ведь сотрудник может исправиться.

Чтобы снять взыскание, сам работник, его непосредственный начальник или профком пишут на имя гендиректора ходатайство. Кроме того, работодатель вправе снять взыскание и по собственной инициативе (ч.

2 ст. 194 ТК РФ). Обратите внимание! Взыскание погашается автоматически, если в течение года со дня его наложения сотрудника больше не привлекали к дисциплинарной ответственности. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания оформляют в произвольной форм. В нем указывают, что стало основанием для досрочного снятия взыскания.
В нем указывают, что стало основанием для досрочного снятия взыскания.

С приказом, подписанным руководителем организации, знакомят работника и ответственных лиц (при необходимости). Таким образом, мы рассмотрели, в каком порядке применяются взыскания к работникам.

Процедуру нужно строго соблюдать, иначе сотрудник оспорит взыскание в суде, и тот отменит приказ работодателя.

Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять:

  • На решение вопроса о награждении сотрудника:
  1. ведомственным знаком отличия (подп.

    «е» п. 4 положения о медали «Трудовая доблесть», утв. приказом Минпромторга от 28.10.2016 № 3838, подп.

    «д» п. 1.5 положения о знаке отличия, утв. приказом Минобрнауки от 26.09.2016 № 1223);

  2. нагрудным знаком (подп.

    «д» п. 3 положения о нагрудном знаке «Отличник финансовой работы», утв.

    приказом Минфина России от 22.04.2015 № 70н, п. 3.5 положения о нагрудном знаке «Почетный работник Роспотребнадзора», утв.

    приказом последнего от 20.01.2017 № 22).

  • Решение о присвоении внеочередного звания (п. 7 примечания к представлению к присвоению звания, приложение 1 к приказу МВД России от 09.01.2013 № 3).
  • Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п.

    14 положения о проведении конкурса, утв.

    приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Могут ли уволить?

Вопрос: Добрый вечер. Я работаю в школе учителем. Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма). Высшее образование получаю впервые.

Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения.

Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней.

Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена. Работодателя такая ситуация не устраивает. Работодатель не имеет права отказать в документе, содержащем сведения, относящиеся к работе конкретного работника.

Данная справка составляется в произвольной форме. Наименование предприятия Местонахождение Телефон СПРАВКА Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________. За указанный период работы должностных нарушений и взысканий не имел.

Настоящая справка подлежит предъявлению в ____________________________.

Подпись ответственного лица. Дата. Печать. к содержанию ↑

В каких случаях оформляется?

Справка указанного образца выступает в роли официального доказательства факта отсутствия у трудоустроенного гражданина дисциплинарных взысканий.Необходимость предоставления справки возникает в таких случаях:

  1. принятие решения о допуске гражданина к участию в конкурсе замещения вакантной должности.
  2. принятие решения о внеочередном повышении в звании;
  3. принятие решения о награждении сотрудника на работе. Ключевую роль наличие дисциплинарных взысканий играет в той ситуации, когда работодатель хочет наградить сотрудника ведомственным знаком отличия “Трудовая доблесть” и нагрудным знаком “Отличник финансовой работы”, или “Почетный работник Роспотребнадзора”;

В перечисленных ситуациях предполагается, что работник, которого награждают, повышают, или отправляют на конкурс, отличается высоким уровнем профессионализма и безупречным выполнением своих должностных обязанностей.Сотрудник, привлеченный к ответственности, не может претендовать на повышение и награды.Для того чтобы доказать факт отсутствия действующего наказания оформляется соответствующая справка.Необходимость предоставления документа также обусловлена тем, что информация о привлечении работника к такому виду ответственности не вносится в трудовую книжку.Исключением являются лишь ситуации, при которых нарушение внутреннего распорядка повлекло за собой последующее увольнение работника.Важно помнить — срок действия взыскания равен 1 году. Поэтому по истечению этого периода наказание аннулируется, и гражданин может получить справку об отсутствии взысканий.

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении

Вопрос: 2 часов, имеется справка из больницы, хотя был предупрежден, но в суде отрицает этот факт.

Конкретный вид ведомственной награды определяет министерство или ведомство, в которое направлено ходатайство, с учетом положения о награде, степени и характера заслуг представляемого к награждению. Еще по теме: Как внести в трудовую книжку запись о награждении работника; Какие документы нужно оформить для присвоения работнику звания «Ветеран труда».

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Справка с места работы Как оформить справку с места работы по запросу сотрудника Справку с места работы оформляют, когда нужно подтвердить факт работы сотрудника у работодателя, а также условия, на которых он трудится.

  • Решение о присвоении внеочередного звания (п. 7 примечания к представлению к присвоению звания, приложение 1 к приказу МВД России от 09.01.2013 № 3).
  • Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Справка с места работы выдается работодателем по просьбе работника.

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по требованию работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику требуемый документ.

Справки заверяются работодателем и предоставляются работнику бесплатно. Работодатель не имеет права отказать в документе, содержащем сведения, относящиеся к работе конкретного работника. Данная справка составляется в произвольной форме. Наименование предприятия Местонахождение Телефон СПРАВКА Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________.
Наименование предприятия Местонахождение Телефон СПРАВКА Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________.

За указанный период работы должностных нарушений и взысканий не имел.

Настоящая справка подлежит предъявлению в ____________________________. Подпись ответственного лица. Дата. Печать.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

МВД России от 09.01.2013 № 3).

Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п.

14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28). В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Порядок выдачи справки Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления. Данный документ должен содержать следующее: Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя; слово «Заявление»; просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания; дату составления заявления; личную подпись сотрудника.

О., должность руководителя организации-работодателя;

  1. слово «Заявление»;
  2. просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания;
  3. личную подпись сотрудника.
  4. дату составления заявления;

Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации.

Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер. Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику.

Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет. Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст.

Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий

Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

  1. дату и место написания справки;
  2. фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
  3. наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
  4. наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
  5. информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
  6. подпись с расшифровкой руководителя организации.
  7. номер документа;

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст.

195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ. Профсоюзные органы, в частности профком организации, наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае обнаружения фактов нарушения в организации трудового законодательства, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сокрытия несчастных случаев на производстве, невыполнения условий коллективного договора, соглашения профком вправе потребовать от работодателя наказать виновных в этом руководителя организации, ее подразделения либо их заместителей.

В случае обнаружения фактов нарушения в организации трудового законодательства, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сокрытия несчастных случаев на производстве, невыполнения условий коллективного договора, соглашения профком вправе потребовать от работодателя наказать виновных в этом руководителя организации, ее подразделения либо их заместителей.

Работодатель по факту заявления представительного органа работников, обычно профкома, возбуждает дисциплинарное производство. к делу о нарушении:

  1. объяснительная записка работника;
  2. срочный или бессрочный трудовой договор с работником с описанием условий работы;
  3. если нет объяснительной – акт об отказе её предоставления;
  4. локальные акты, действующие на предприятии и регламентирующие должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, лист ознакомления с правилами с подписью конкретного работника;
  5. должностная инструкция, график работы, копия журналов по технике безопасности – всё, что касается обоснования совершения дисциплинарного нарушения.
  6. приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
  7. докладная записка непосредственного руководителя по факту проступка;

Образец докладной записки.

Акт об отсутствии на рабочем месте не относится к унифицированным документам.

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Выводы

В процессе осуществления трудовой деятельности работник может совершать проступки, за которые работодатель вправе привлечь его к ответственности.

На сотрудника возлагается наказание, которое может выражаться в виде замечания, выговора и увольнения. Для повышения в должности, получения наград и участия в конкурсах гражданин должен предоставить в соответствующее учреждение документально подтверждение отсутствия действующего взыскания — справку. В обязанности работодателя входит своевременное предоставление таких бумаг.

Максимальный срок их оформления — 3 дня.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  1. его Ф. И.

ТК РФ).

Обжалуйте.В согласовании с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Advocatus54.ru

Внимание Тем не менее, даже виновный работник может оспорить взыскание. Ответственность по сбору доказательств вины работника лежит на предприятии.

Какие виды документов должны быть приобщены к делу о нарушении:

  1. объяснительная записка работника;
  2. докладная записка непосредственного руководителя по факту проступка;
  3. должностная инструкция, график работы, копия журналов по технике безопасности – всё, что касается обоснования совершения дисциплинарного нарушения.
  4. срочный или бессрочный трудовой договор с работником с описанием условий работы;
  5. локальные акты, действующие на предприятии и регламентирующие должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, лист ознакомления с правилами с подписью конкретного работника;
  6. приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
  7. если нет объяснительной – акт об отказе её предоставления;

Образец докладной записки.

Акт об отсутствии на рабочем месте не относится к унифицированным документам.

Чтобы оформить его, нужно собрать комиссию, желательно не менее чем из трёх человек, и удостоверить этим актом явные для всех членов комиссии факты.

Например, «Крановщик Патрикеев В.А. 24 сентября 2015 года появился на рабочем месте в 8 часов 15 минут в состоянии алкогольного опьянения, от работы был отстранён и препровождён за пределы предприятия начальником смены Мальцевым И.П.

Обраец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий образец

Срок действия дисциплинарного взыскания Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

  1. фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
  2. наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
  3. дату и место написания справки;
  4. наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
  5. подпись с расшифровкой руководителя организации.
  6. информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
  7. номер документа;

Не существует специальной формы ходатайства, оно должно включать в себя следующее:

  • Кому предназначается и кем написано.
  • Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
  • Текст с просьбой о снятии взыскания досрочно с указанием должности и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.
  • Подпись ходатайствующего и дата написания.

Образец ходатайства скачивайте здесь бесплатно.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя.

Образец заполненного документа можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии дисциплинарного взыскания — образец. Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять: На решение вопроса о награждении сотрудника: ведомственным знаком отличия (подп.

«е» п. 4 положения о медали «Трудовая доблесть», утв. приказом Минпромторга от 28.10.2016 № 3838, подп. «д» п. 1.5 положения о знаке отличия, утв.

приказом Минобрнауки от 26.09.2016 № 1223); нагрудным знаком (подп.

«д» п. 3 положения о нагрудном знаке «Отличник финансовой работы», утв. приказом Минфина России от 22.04.2015 № 70н, п. 3.5 положения о нагрудном знаке «Почетный работник Роспотребнадзора», утв.

приказом последнего от 20.01.2017 № 22). Решение о присвоении внеочередного звания (п.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора может быть снято в двух случаях: автоматически по окончании года со дня применения взыскания; досрочно.

Внимание: Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания не подразумевает оформление кадровой документации. Для оформления досрочного снятия необходимо составление соответствующего приказа. Согласно Трудовому кодексу РФ, данный приказ может быть издан:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по ходатайству руководителя нарушителя;
  3. по ходатайству представительного органа сотрудников.
  4. по заявлению сотрудника;

Как и документ о наложении дисциплинарного взыскания, приказ о снятии взыскания не имеет законодательно определенной формы, поэтому составляется в произвольной форме с указанием:

  1. вида наказания;
  2. фамилии, должности, структурного подразделения и табельного номера сотрудника;
  3. документального основания для снятия.
  4. номера и даты приказа о наложении взыскания;
  5. даты и номера приказа;
  6. мотива снятия наказания;

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации.

Внимание: Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись – в нижней части документа сотрудник должен расписаться и указать дату ознакомления с данным приказом.

После издания данного документа, с работника должны быть сняты все последствия в виде лишения премии и других выплат, положенных сотруднику с учетом снятия наказания.

Порядок оформления дисциплинарного взыскания

В приказе нужно отразить следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника; должность работника, к которому применяется взыскание; структурное подразделение, где работает работник; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).В качестве основания для издания приказа указываются служебные записки, акты, протоколы, с указанием их исходящего (или регистрационного) номера и даты, указываются реквизиты другого документа, фиксирующего проступок работник или же акта об отказе от представления объяснений.Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по образцу унифицированных форм.Важно И КС» (наименование предприятия)АКТЗапись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (часть 4 статья 66 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В личную карточку (форма Т – 2) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+