Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Срок издания приказа о дисциплинарном взыскании

Срок издания приказа о дисциплинарном взыскании

Срок издания приказа о дисциплинарном взыскании

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Тогда как принять решение об увольнении работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и увольнению работников. В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что руководитель организации без решения ее органа управления не может передать полномочия другим лицам по применению дисциплинарных взысканий, в том числе и путем выдачи им соответствующей доверенности или издания приказа (распоряжения).

Сказанное позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий.

Сроки издания приказа

Советы юристов: 1.

В локальном акте пункты или части? Как правильно назвать? Например:

«Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся»

3. Порядок и основания отчисления обучающихся 3.13.

При досрочном прекращении образовательных отношений. Учреждение, в трехдневный срок после издания приказа об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из Учреждения справку об обучении (академическую справку).

— как называть эти разделы правильно? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы за свою работу получаете зарплату, а консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Возникла ЧС на предприятии, где муж работает контролером-охранником на пропуск. Пункте, а именно-пожар, (предлог. Причина замыкание), в целях сохранности имущества фирмы-действуя по обстоятельствам-он пропустил главного энергетика фирмы для устранения первопричины возгорания.

Причина замыкание), в целях сохранности имущества фирмы-действуя по обстоятельствам-он пропустил главного энергетика фирмы для устранения первопричины возгорания. (в положении есть пункт посторонних не пропускать) Взята объяснительная аукцион. Руководителем, хотят объявить выговор с лишением 100% премии на год.

но директору не докладывают и прошло уже 20 дней, вроде срок издания приказа не позднее 30 дней.

и приказ должен быть подписан именно директором? Неужели может только начальником отдела кадров? А ознакамливают с ним позднее 3-х с момента издания?.

Уважаемые юристы, подскажите как поступить в такой ситуации?. придти к самому директору и объяснить ситуацию?

Может есть какие-то ограничения по наложению взыскания? У нас двое детей-я декрете. мы в отчаянии.

2.1. Пока нет приказа о наказании — нет спора с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет

«Будь справедлив»

Частью третьей статьи 135 ранее действовавшего КЗоТ РСФСР предусматривалось, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю.

На первый взгляд, с точки зрения закона ему не вменяется выяснение перечисленных обстоятельств и фактов. Но если бы сегодня Верховному Суду РФ пришлось давать разъяснения по применению статьи 193 Трудового кодекса РФ, он несомненно бы обратил внимание работодателей на то, что тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествую-щие характеристики работника и его поведение должны учитываться при определении работнику меры дисциплинарной ответственности, так как все они являются ключевыми элементами принципов обоснованности и справедливости любого вида юридической ответственности. В настоящее время уже подготовлен проект федерального закона

«О внесении изменений и дополнений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

, которым предлагается дополнить статью 193 Кодекса следующей частью: «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника» — то есть фактически вернуть изъятую ранее норму.

В пояснительной записке к законопроекту невключение в Трудовой кодекс РФ данной правовой нормы называется техническим упущением. Разработчики законопроекта исходят из того, что ранее (в период действия КЗоТ РФ) она понуждала работодателя принимать более объективные решения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно заключению Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы РФ по проекту федерального закона

«О внесении изменений и дополнений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

отсутствие нормы об обязанности работодателя учитывать при применении дисциплинарных взысканий ряд факторов приведет к тому, что на практике работник может быть, например, уволен за незначительные нарушения трудовой дисциплины, хотя применение такой меры дисциплинарного взыскания не будет соответствовать степени его вины и учитывать другие существенные обстоятельства. Это создаст реальную возможность злоупотребления правом. На законопроект получены 29 отзывов законодательных (представительных) и 50 отзывов высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Правовое управление Аппарата Государственной Думы замечаний правового характера к законопроекту не выразило; Комитет Совета Федерации по социальной политике поддержал концепцию законопроекта.

Правительство РФ, напротив, посчитало принятие указанного законопроекта нецелесообразным. В качестве основного аргумента такой позиции приводится мнение, что установление конкретного перечня обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, сузит круг вопросов, исследуемых работодателем при выяснении причин, приведших к совершению дисциплинарного проступка. Как следует из заключения Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы РФ по законопроекту, мнение Правительства РФ основано на ограничительном толковании предлагаемой нормы как исчерпывающего перечня обстоятельств, подлежащих учету работодателем при наложении дисциплинарного взыскания.

Однако из пояснительной записки следует, что концепция законопроекта заключается не в установлении исчерпывающего перечня подлежащих учету обстоятельств, а в необходимости законодательно обязать работодателя принимать более объективные решения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Однако из пояснительной записки следует, что концепция законопроекта заключается не в установлении исчерпывающего перечня подлежащих учету обстоятельств, а в необходимости законодательно обязать работодателя принимать более объективные решения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. При доработке законопроекта ко второму чтению в него могут быть внесены поправки с целью расширить указанный перечень либо сделать его открытым.

В официальном отзыве Правительства РФ справедливо отмечается, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Действительно, получив объяснения работника, работодатель может выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, его совершившего.

Но обязанность работодателя учитывать выясненные таким образом обстоятельства Трудовым кодексом РФ не установлена. Кроме того, указывается, что тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и поведение работника, равно как и другие обстоятельства дела, должны учитывать государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров при обжаловании работником наложенного дисциплинарного взыскания.

Представляется, что и этот аргумент не может быть признан обоснованным, поскольку указанные органы в своей деятельности должны руководствоваться только законом. Отсутствие в законе указания на необходимость учета перечисленных выше обстоятельств не позволит принимать решения о несоответствии примененного работодателем взыскания. С учетом изложенного, Комитет по труду и социальной политике Государственной Думы РФ поддержал проект федерального закона

«О внесении изменений и дополнений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

и рекомендовал Государственной Думе принять его в первом чтении.

Будут или не будут внесены в Трудовой кодекс РФ дополнения, обязывающие при применении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника, работодателю следует помнить о справедливости.

А также о том, что суд все равно проверит, учитывал ли работодатель указанные обстоятельства, и если нет — настоятельно порекомендует работодателю пересмотреть свое решение, особенно если оно выразилось в увольнении (самостоятельно заменить одно дисциплинарное взыскание другим, а также увольнение другой мерой взыскания суд не вправе, так как наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях (часть вторая пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»

).

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, и другие комментарии к статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. < статья 192.> Статья 194. >> Содержание

Резюме

В зависимости от серьезности последствий служебного проступка вам могут сделать замечание, выговор либо вообще уволить. Если в первых двух случаях запись в трудовую не вносится, то в случае увольнения по статье вы вряд ли сможете найти хорошую работу в будущем.

Если вы считаете, что вас наказали незаслуженно, решение работодателя можно оспорить — закон разрешает трудящимся отстаивать свою правоту, честь и доброе имя всеми правомерными способами. Для того, чтобы узнать, как правильно поступить — обжаловать наказание или смириться с судьбой, — лучше обратиться за консультацией к опытному юристу.

Последствия применения дисциплинарного взыскания

Само по себе применение дисциплинарного взыскания неприятно.

Потерянное время на написание объяснительных, негативные эмоции.

В случае если к вам применили меру ответственности за нарушение рабочей дисциплины — к вашей работе может быть обращено пристальное внимание коллег или руководства.

Также, наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой несколько неприятных моментов:

  1. Материальные удержания. В случае, если это отражено в положении о премировании, коллективном договоре или других актах компании — наличие замечания или выговора — позволяет работодателю уменьшить размер премии, или совсем ее не выплачивать. Так же работник может быть лишен стимулирующих выплат или различных доплат.
  2. Увольнение. Само по себе увольнение уже является мерой дисциплинарного взыскания. Основания для увольнения закреплены в ст.81 ТК РФ. Но так же увольнением может закончиться и последовательное наложение нескольких дисциплинарных взысканий.
  3. Минусы для коллектива. В некоторых случаях, компании, применяющие такие мотивационные схемы как командная работа, могут предусмотреть в локальных актах — что применение взыскания к одному сотруднику — члену команды — снижает уровень премии всей команды.

ВАЖНО: если в течение года после применения дисциплинарного взыскания, работник не допускал нарушения правил трудовой дисциплины, то взыскание считается снятым.

Снятие дисциплинарных взысканий

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника: — по собственной инициативе, — по просьбе самого работника, — по мотивированному ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета работников. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (см.

Пример 9). Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 18.08.2019 в 06:21 3157 просмотров К ситуации, когда нормально оплачиваемую работу можно получить только по блату или (о ужас!) за деньги, в нашей стране давно привыкли. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

6. Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании.

Что делать?

6.1. Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работодатель под роспись мне передал приказ о дисциплинарном взыскании, на документе нельзя разобрать слов, так-это копия неисправного ксерокса, другую копию не дают.

Как официально потребовать документ в нормальном изображении. 7.1. Письменно запросите заявлением. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Обратитесь с просьбой предоставить вам читаемый текст приказа.

Подписываться под тем чего не разобрать-не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 8. Если уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется администратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании.

Что делать законно ли?! 8.1. Боюсь вы попали под спланированную стратегию по вашему увольнению.

Из контекста вопроса, напрашивается вывод, что действия руководства координирует юрист. Формально это незаконно, но доказать что это было по поручению — не получится.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании?

И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо! 9.1. Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, , поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в , включая издание соответствующего приказа.

В соответствии с п.5 части 1 работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 10. С 01.06-22.07 я была в отпуске. В этот период была ревизия. Акт ревизии подписан 18.07.

09.08 издан приказ о дисциплинарном взыскании. Объяснительные не писала, письменного запроса не было. Законно ли дисциплинарное взыскание? 10.1. Дисциплинарное взыскание в данном случае является незаконным так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания с вас не взяли объяснительную что является обязательным.
10.1. Дисциплинарное взыскание в данном случае является незаконным так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания с вас не взяли объяснительную что является обязательным. Вам помог ответ? Да Нет 11. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только «об объявлении замечания» , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?

11.1. Замечание является дисциплинарным взысканием. — За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.

Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации. Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Вам помог ответ? Да Нет 12. На меня составили докладную записку, но не потребовали объяснений и не ознакомили с ее содержанием, но уже составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Законно ли это? 12.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.

1 ). На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ). Если этого не произошло, то применение дисциплинарного наказания можно оспорить.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите пожалуйста, если я не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, подписался что не согласен с приказом, имеет ли право работодатель все равно наказать? Или мне будет предоставлена возможность написать объяснение? Или будет ли какое-то разбирательство. 13.1. В любом случае Вы обязаны дать письменное объяснение работодателю о причинах совершенного дисциплинарного проступка.
13.1. В любом случае Вы обязаны дать письменное объяснение работодателю о причинах совершенного дисциплинарного проступка.

И на основании этого работодатель будет принимать решения наказывать Вас или нет.

С уважением Галина Геннадьевна. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Хочу дополнить ответ. Да, несмотря на Ваши возражения, работодатель может привлечь Вас к ответственности.

А Вы, в свою очередь, можете обжаловать приказ в Гострудинспекцию или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, в период нахождения работника в отпуске?

14.1. В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством этого делать нельзя. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. С Вас должны были взять объяснение по поводу дисциплинарного проступка, если Вы его уже дали, то командир имеет право подписать приказ в любое время о Вашем наказании. Ознакомить Вас с решением в приказе укажут по выходу из отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 14.3.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. То есть здесь уже будет допущено нарушение работодателем.

Вы находитесь в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могут.

А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет 15. Директор школы заставляет подписать приказ о взыскании о трудовых дисциплинарного чего то там а я не подписываю что нам за это может быть.
Да Нет 15. Директор школы заставляет подписать приказ о взыскании о трудовых дисциплинарного чего то там а я не подписываю что нам за это может быть.

15.1. Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи. Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание . Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжаловать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Учитель математики выставил за четверть ребенку оценку «3», хотя по средним оценкам получалось «4». В результате вмешательства родителей, чтобы быть правым учитель доставил в журнал в пустые клетки оценки и выровнял на «3».

В итоге у ребенка одна з за четверть. Реально ребенок умный по сравнению с другими, а это скорее всего личная неприязнь.

В журнале теперь исправления нем более не первый раз. Как можно сформировать текст приказа о дисциплинарном взыскании?

Спасибо. 16.1. В произвольной форме на имя директора, либо обратитесь к юристу — за плату составят.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Если нужна помощь в составлении текста взыскания вам, то обращайтесь к любому выбранному вами юристу сайта за помощью.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Текст приказа формирует директор. Вам же нужно написать жалобу в произвольной форме на имя директора школы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+