Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Текст служебной записки на премирование

Текст служебной записки на премирование

Текст служебной записки на премирование

Служебная записка на премирование сотрудника

Можно вознаградить работника, который победил во внутреннем конкурсе.Служебная записка является не только просьбой о премии, но и сведениями, которые уведомляют руководителя о заслугах работника. В ней прописываются причины для утверждения стимулирующих выплат.Оформлять документ не требуется в следующих случаях: когда премиальные выплаты считаются обязательными на предприятии и являются частью ежемесячной зарплаты. Они устанавливаются трудовым договором; если размер премии установлен локальными актами, в том числе прописаны причины для ее получения.

Для чего нужна

Служебная записка является не только просьбой о премии, но и сведениями, которые уведомляют руководителя о заслугах работника. В ней прописываются причины для утверждения стимулирующих выплат.

Оформлять документ не требуется в следующих случаях:

  1. если размер премии установлен локальными актами, в том числе прописаны причины для ее получения. Например, они устанавливаются в Положении о заработной плате или коллективном договоре.
  2. когда премиальные выплаты считаются обязательными на предприятии и являются частью ежемесячной зарплаты. Они устанавливаются трудовым договором;

Если во внутренних документах сказано, что сотрудники получают премии в конце отчетного периода, то без служебной записки не обойтись. Она требуется, если поощрение оформляется по результатам деятельности сотрудника или перед профессиональными праздникам и важными событиями.

Срок хранения служебной записки

Служебная записка, как и любая документация, имеющая непосредственное отношение к деятельности предприятия или коммерческой организации, имеет свой срок хранения. В соответствии с таким ведомственным нормативным документом, как Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и коммерческих организаций, с указанием сроков их хранения (документ утвержден распорядительным актом Минкультуры России — приказом №558 от 25.08.2010) необходимо обеспечить хранение бланков по форме С3 не менее пяти лет в архиве организации или предприятия.Срок хранения отдельных служебных записок может быть продлен, но только на основании решения и подтверждающего его приказа директора предприятия.

Делается это в том случае, если признается необходимость в хранении конкретных служебных записок в течение более длительного срока (например, при длительном разбирательстве дела в судебных органах).

Есть особенность по установлению срока хранения служебных записок, оформленных в электронном виде. Период их обеспечения их обязательной сохранности может быть установлен отдельным локальным нормативным актом компании: уставом или Положением о номенклатуре дел.

Пример распоряжения

С распоряжением знакомят всех, кто упомянут в документе. Если у человека юбилей или ему присваивают звание «Лучшего работника», поощрение имеет смысл проводить в торжественной обстановке.

О награждении стоит рассказать в присутствии коллег отличившегося сотрудника, продемонстрировать, какой ценный подарок ему положен или какую сумму премиальных он получит.

Служебная записка о премировании сотрудников

Аноним Аноним · 16 апр 2021 · 619ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ373Есть вопросы?

Это ко мне!Добрый день! В служебной записке должны указываться следующие данные: 1) данные руководителя; 2) текст записки, почему нужно дать человеку премию; 3) дата составления. Дальше документ подписывает, вышестоящие начальники.

Также. Читать далее11 · 207Комментировать ответ.Ответы на похожие вопросы506Фитнес и Нутрициология. Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии.Форму служебной записки можно скачать в интернете, а можно составить самостоятельно по следующему шаблону:

  1. дата и номер документа
  2. шапка документа с информацией о фирме,
  3. указать сотрудника или группу лиц, которым положена премия
  4. причина премирования
  5. название документа
  6. указать сумму премии
  7. поле согласования с руководителями.
  8. поставить дату, подпись, должность и ФИО лица, ответственного за составление записки

Причины премирования — выполнение или перевыполнение плана, коллективное премирование, непредвиденные обстоятельства, непроизводственные заслуги, длительный стаж, положительные отзывы и тд.

· 161Комментировать ответ.Читайте также39Исполняющему обязанности директораНазвание организацииФИО Директораот (ваша должность и ФИО)Данный текст размещает в правом верхнем углу. Посередине листа пишем «Служебная записка» и ниже в свободной форме в официально-деловом стиле излагаем суть. После этого ставим подпись и дату.

· 24612,1 KБродяга по жизни, бандит по нужде, кайфарик по масти, романтик в душе.Ну ты должен старшому по факту пояснить, дескать так и так, я как батрак на своём горбу тут тяну, у меня однушка у чёрта на рогах, там у меня жена пилит без продыху, сын дебил и кот вонючий.Вообще не в падлу и на жалость командиру надавить, ну коль уж речь о налике, то все средства хороши (исключением являются действия, которые попадают под статью 116 УК РФ)Можно ещё на понт его взять, дескать всё, начальник, у меня самоотвод. Дальше сам, я шестерить не нанимался, чем смог, как говорится.В общем, не тушуйся по факту говорить, даже если оппонент выше чином, он ж такой же человек по факту, сентиментальный может даже, кто его знает.Обнял.12515 · 3,1 K37fashion-журналист, автор телеграм-канала о моде Good morning, Karl! · Возможно, я и глянцевые журналы ответим на этот вопрос по-разному.

Прямо. Открыть описание1 · 214505Лингвист, преподаватель иностранных языков) Служебная записка применяется в случае систематического (как, правило, чаще 3-5 раз, все зависит от руководства организации) отсутствия или прогула сотрудника. Прогул — это не опоздание. Опоздание к началу рабочей смены допускается максимум в 4 часа.Для начала специалист отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В нем необходимо описать все обстоятельства прогула, период отсутствия, следствие невыхода сотрудника на работу (какой вред нанесен организации).

Этот акт подписывается тремя коллегами сотрудника, которые являются очевидцами прогула.

Затем сотрудник обязан в двухдневный срок предоставить письменное объяснение прогула. И в итоге кадровик составляет служебную записку о прогуле/прогулах сотрудника на имя руководителя организации и передает ему. В азписке кадровик предлагает меру наказания. · 1,4 K11,4 KИмею естественно научное образование, в юношестве прикипел к.Ознакомится можно на сайте Министерства обороны РФ, а также на сайтах, которые выкладывают подобную информацию, чтобы найти их можно просто написать в любом поисковиен «Приказ 1010 военнослужащим» и пройти по первой ссылке в выдаче.

· 1,4 K11,4 KИмею естественно научное образование, в юношестве прикипел к.Ознакомится можно на сайте Министерства обороны РФ, а также на сайтах, которые выкладывают подобную информацию, чтобы найти их можно просто написать в любом поисковиен «Приказ 1010 военнослужащим» и пройти по первой ссылке в выдаче. · 4061WORKSTYLES – интернет-журнал о работе, карьере, бизнесе, образовании.Все зависит от объема работы.

Если же объем работы увеличился, то можно начальку не только намекнуть, но и потребовать повышения или же прибавки к заработной плате.

А если объем работ остался неизменным, то намекать начальнику на прибавку к зарплате или же премию по результатам работы, просто бесполезно. Он никому не заплатит даже лишней копейки.

Но при этом, в любом случае, нужно не бояться , особенно, если Вы хотите намекнуть на прибавку или премию, которую Вы вполне заслужили (к примеру, выполняли важную и сложную работу и т.д.). Главное — это всегда аргументируйте свои намеки в адрес начальства, касающиеся повышения, прибавки к зарплате или же премии.2 · 635248Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс.

Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся. Далее как раз пишется Заявление.

Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. в тексте и в шапке его должны быть:
  2. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  3. пишется в 2-х экземплярах
  4. форма заявления свободная

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 17,2 K788Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Как и в любой другой организации в «Газпроме» предусмотрены бонусы по итогам работы: квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной зарплаты и так называемая 13 зарплата. Кроме того премии выплачиваются работникам в День рождения, в Международный женский день и День защитника Отечества.

В размере месячной зарплаты поощряются сотрудники «Газпрома» и в связи с профессиональным праздником — Днем нефтяника и газовика. Также есть специальные премии за стаж и «За особые заслуги».54 · 5,3 K180EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиДа, оклад может быть меньше премии.

Размер составляющих зарплаты — оклада и премии — устанавливает сам работодатель и прописывает в соглашениях, положении об оплате труда, трудовых договорах. С МРОТ нужно сравнивать оклад вместе с ежемесячными премиями.

Сам оклад при этом может быть меньше минималки. А вот квартальными и годовыми премиями компенсировать разницу зарплаты и МРОТ нельзя (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Работодатели не вправе перечислять работнику меньше минимума в течение трех месяцев, а потом раз в квартал доплачивать разницу.Кроме того, региональные соглашения могут устанавливать особые условия про доплаты и надбавки.

Работодатели не вправе перечислять работнику меньше минимума в течение трех месяцев, а потом раз в квартал доплачивать разницу.Кроме того, региональные соглашения могут устанавливать особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минималка не включает доплату за работу сотрудника во вредных условиях, выходные, ночью и сверхурочно (Московское трехстороннее соглашение на 2021—2021 годы от 19.09.2018).Меньше минималки могут получать только сотрудники, которые не отработали полную норму в месяц. Например, совместители и другие работники, которые попросили установить им неполное время.

У них месячная зарплата не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.243 · 1,2 K55Образование Высшее — закончил в 2000г ВГАСУ. Слушаю рок, панк, рок. не хватает информации в Вашем вопросе.

Не ясно кто и кому собирается писать служебную записку (директор начальникам подразделений или всему персоналу, начальник подразделения директору или другому должностному лицу, ответственный работник своему непосредственному начальнику, и т.п.).Сначала определимся что такое Служебная записка.Служебная записка – информационно-справочный документ («внутренняя переписка»), используемый для обмена информацией между структурными подразделениями организации и работниками.Служебная записка адресуется конкретному должностному лицу.Текст служебной записки состоит из обоснования (изложения причин составления) и предложения, просьбы, заявки и т.п.Служебную записку подписывают специалист или руководитель подразделения.Датой служебной записки является дата ее составления и подписания.Обязательными реквизитами служебной записки являются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, заголовок к тексту, адресат, подпись.Служебная записка – это форма внутреннего документооборота. Она позволяюет наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.Специальной формы служебных записок не предусмотрено. Записка составляется в произвольной форме.

Они могут передаваться на бумаге или по электронной почте (нсли налажена на предприятии система электронного документоооборота).

Специального бланка служебной записки не существует.

Однако есть общие требования к ее содержанию:Обязательно указывается кому адресована служебная записка — в правом верхнем углу пишется фамилия, имя и отчество, и обязательно должность лица, которому направляется документ.Ниже указывается наименование и номер документа.Далее излагают суть проблемы или информация, которые намерен донести до адресата составитель документа.Ниже указываются предложения по решению вопроса, либо указание на действия, которые автор служебной записки ждет от ее адресата.В конце документа указываются должность и ФИО лица, направившего служебную записку.Составление Служебной записки целесообразно, если нужно письменно сообщить коллеге:

  1. об имеющемся мнении или предложении внести коррективы в рабочий процесс;
  2. о возражении в отношении его действий или намерений;
  3. о наличии или изменении состояния материальных ценностей;
  4. об изменении графика работы отдельного сотрудникак или части подразделения;
  5. о любом другом факте или событии, которое, по мнению автора документа, потенциально влияет на исполнение его трудовых обязанностей.
  6. об изменениях в сути и составе информации, используемой для работы;

Как видите, нет возможности помочь Вам сфомулировать текст именно в Вашем случае, но руководствуясь предоставленной выше информацие по данному документу, Вы, надеюсь, с легкостью, теперь сможете ее сами.Можете скачать шаблон в формате Word по данной ссылке А вот эти приемры Вам помогут: · 994СпроситьВойтиМеню

Как правильно написать служебную записку

Корректно составленная служебка на премирование — полшага до выдачи заслуженного вознаграждения, на составление записки надо обратить особое внимание.

Но если выплаты и так являются составной частью заработной платы, дополнительно просить руководство о поощрении не надо.

Если служебная записка о премировании нужна, в ней кратко и по существу:

  1. описывают «подвиг» сотрудников;
  2. перечисляют конкретных работников, кто, по мнению руководства, достоин поощрения;
  3. объясняют его практическое значение для компании.

Для регистрации служебной записки она обязательно должна иметь общеустановленные реквизиты — дату составления и номер. Ее подписывает непосредственный руководитель отличившихся сотрудников или иное уполномоченное лицо, к примеру, начальник отдела кадров.

Для премии – должны быть основания

Выплата премий в 2021 году должна быть документально обоснованна.

Для обоснования премий необходимы:

  1. документ, которым подтверждается выполнение работником условий для премирования. Например – служебная записка руководителя сотрудника.
  2. приказ о выплате премии (по форме Т-11 или Т-11а либо на бланке работодателя);
  3. документ, в котором содержатся условия назначения премий, их размеры, порядок расчета, срок выплаты и т.д. Это может быть локальный нормативный акт (ЛНА) организации, к примеру, положение о премировании. либо коллективный договор;

Итак, как мы выяснили, служебная записка о премировании сотрудников – это один из документов, который является основанием для выплаты.

Что такое служебная записка о премировании и чем она отличается от ходатайства и заявления?

Служебная записка – это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам.

Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании – прерогатива начальника.С другой стороны, в локальном акте или коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность руководства принимать положительное решение о премировании сотрудника при наличии определенных оснований.

Таким основанием может стать получение служебной записки, содержащей определенную информацию, например о достижениях сотрудника, и т.д.Подается документ начальником сотрудника, которого планируется премировать, например, начальником отдела. Записка составляется в письменном виде и передается непосредственно руководителю организации – ее директору, ген.

директору, и т.д. (в зависимости от того, кто выполняет роль единоличного исполнительного органа).

Возможна и подача служебной записки ИП, если речь идет о малом бизнесе.Отличает служебную записку от заявления ее характер. Заявления, как правило, могут подаваться сотрудниками организации в отношении вопросов, которые касаются непосредственно их. Служебная записка подается от имени одного из сотрудников, по вопросам деятельности организации в целом, премирования других сотрудников, и т.д.

Служебная записка подается от имени одного из сотрудников, по вопросам деятельности организации в целом, премирования других сотрудников, и т.д.

Записка играет роль средства деловой переписки.Отличается служебная записка и от ходатайства. Данный термин используется при взаимодействии граждан с государственными органами по различным вопросам. Чаще всего ходатайство подается в суды.

Однако можно именовать служебную записку ходатайством, поскольку прямого запрета на это нет.

Вопрос разграничения данных терминов скорее казуистический, нежели практический.

Служебная записка о премировании

Поощрение работников оформляется в определенном порядке. Как правило, именно непосредственный руководитель работника определяет показатели трудовой деятельности, за которые будет начислена премия и по итогам месяца (квартала, года) фиксирует, были ли достигнуты необходимые результаты. сотрудника – документ, который руководитель сотрудника составляет на имя генерального директора компании.

Данный документ также является подтверждением того, что выплата премии – это часть оплаты труда, а не безвозмездный подарок сотруднику. Пример служебной записки на премирование не имеет утвержденной формы и составляется руководителем самостоятельно, собственными силами.

Как правило, текст служебной записки на премирование содержит следующую информацию:

  1. Заключение руководителя о том, что за достигнутые успехи работника следует поощрить денежной премией.
  2. ФИО работника (или работников);
  3. Краткие данные об успешной трудовой деятельности, достижении высоких показателей труда, выполнении поставленного плана и т.д.;
Рекомендуем прочесть:  График работы охранников по закону

Служебная записка на выплату премии подписывается непосредственным руководителем работника и доводится до генерального директора компании.

Руководитель компании ставит свою визу, затем издаетсяп. Служебка на премирование сотрудника (образец вы найдете ниже) будет указана в приказе в качестве основания для его издания. Без служебной записки от руководителя приказ о премировании не будет издан и работник не сможет получить премию. Образец служебной записки о премировании к юбилею будет несколько отличаться по содержанию.

Образец служебной записки о премировании к юбилею будет несколько отличаться по содержанию. В текст такой служебки стоит включить , стабильные высокие результаты труда в компании и резюме руководителя о выплате премии сотруднику к юбилею.

А необходима ли служебная записка на лишение премии?

Если работник не выполнил определенные руководителем показатели работы, то премия может быть снижена или не выплачена совсем. В связи с этим работодатель издает .

Например, выплата премии у работодателя предусмотрена только работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий в месяце (квартале), за который выплачивается премия. Таким образом, наличие взыскания будет причиной невыплаты премии сотруднику. В таком случае, в качестве основания для издания приказа о невыплате премии будет присутствовать докладная записка непосредственного руководителя работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Докладная записка о премировании сотрудников не является сложной для заполнения, однако часто вызывает затруднения при составлении. Взяв приведенный ниже образец как пример, руководитель без труда самостоятельно заполнит документ.

как написать служебную записку на поощрение

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ.

Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу.Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер.

Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат.

Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации. В первой (вводной) части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ.

Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

Образец служебной записки о премии в 2021 году

Далее приведем возможный образец служебной записки о выплате премии сотрудникам: Служебная записка В связи с тем что за прошедший месяц сотрудник отдела продаж Пушкин Александр Сергеевич заключил 3 договора купли-продажи оборудования, тем самым принеся компании доход в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, считаю целесообразным поощрить Пушкина А.С. выплатой премии в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Премию прошу выплатить одновременно с заработной платой за прошедший месяц. “20” июля 2021 года Руководитель отдела продаж ООО “Русский станок” ______________/Иванова С.Н.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виды записок

Рассмотрим основные виды служебных писем:

  1. о запросе информации;
  2. о премировании сотрудников.
  3. о нарушениях, допущенных сотрудником при исполнении трудовых обязанностей;
  4. о направлении в служебную поездку или командировку;

Кроме того, служебная записка (образец представлен далее) может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации (для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма).

Также ее можно направлять работникам с требованием объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

В служебной записке могут содержаться любые вопросы, касающиеся рабочих моментов.

Как оформить премирование

Если в компании оговорены правила премирования, при наличии оснований непосредственный руководитель работников или иное уполномоченное лицо (к примеру, начальник отдела кадров) готовит докладную записку о поощрении.

Если руководство компании согласно, издается распоряжение о выплате премии или ином виде поощрения. Полученная служебная записка на премирование работников становится основанием для издания приказа.

Распоряжение о поощрении не имеет установленного образца, но допустимо пользоваться унифицированными формами № Т-11 и № Т-11а, утвержденными . Если эти формы вас не устраивают, разработайте свои, включив в них все необходимые реквизиты подобных распоряжений:

  1. какой вид стимулирования избран; если речь о деньгах, какой размер премиальных.
  2. за что поощряют;
  3. кого премируют;

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

Формальность, отнимающая время и силы, — именно так многие относятся к докладным, служебным и объяснительным запискам и зачастую не видят между ними разницы.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать.

В чем ее необходимость?

Подобный служебный документ составляется для того, чтобы донести до определённого лица какой-то факта. В нашем случае – это выплата поощрения.

Однако есть случаи, когда оформлять такого рода бумагу нет необходимости. К ним относят:

  1. премия является обязательной и считается частью зарплаты;
  2. размер денежного поощрения и основания для его выдачи прямо прописаны внутренними нормативами компании.

Для чего необходима служебная записка

Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.

Помимо служебной записки к составленному в ней тексту необходимо приложить документы, подтверждающие обоснования премирования, можно выделить следующие группы:

  • При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).
  • Непроизводственные заслуги, такие как многолетний стаж, наличие положительных отзывов о проделанной работе со стороны клиентов, поддержание имиджа фирмы – в этих случаях подтверждение могут предоставить кадровики, также любые упоминания в средствах массовых информации, результаты проведенных конференций будут подтверждением для премирования.
  • Неожиданные обстоятельства – такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом.
  • Коллективное премирование – сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции.

Важным моментом является своевременное предоставление служебной записки. Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов.

Последней инстанцией, которая решает, выплачивать премию или нет, является генеральный директор или индивидуальный предприниматель.

Составляет такой документ начальник отдела премированного сотрудника, иногда записка требует согласования и с другими начальниками отделов. Могут возникнуть и ошибки при составлении, это часто бывает, если руководитель подразделения ошибочно оценил результат о выполненной работе сотрудников.

Работнику тоже стоит понимать, что не всегда выполненная работа без явных «косяков» должна быть обязательно премирована, за такую работу работодатель выплачивает зарплату.

Для получения премии стоит приложить дополнительные усилия для значимых улучшений работы предприятия Для ответственного за составление служебной записки важно, чтобы все данные отражали реальную картину, и эти показатели приносили прибыль или снижали затраты, поэтому все необходимо проверить несколько раз и не спешить, чтобы все обстоятельства были уже учтены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+