Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выходное пособие при ликвидации в 2020 году расчет

Выходное пособие при ликвидации в 2020 году расчет

Выходное пособие при ликвидации в 2020 году расчет

Выходное пособие

Внимание Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку. Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок. Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.

Важно Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.

Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст.

296 ТК РФ). Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных. Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст.

318 ТК РФ). Внимание При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.

Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.

Внимание Локальные акты предприятия и трудовые договора могут содержать условия о повышенном выходном пособии, предусмотренном для отдельных групп работников или ситуаций увольнения.

Оспариваемая норма

Как известно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. ТК РФ). Правила расчета среднего заработка приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв.

постановлением Правительства РФ , далее — Положение № 922). Согласно абзацу 4 пункта 9 Положения, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

По мнению заявителя, обратившегося в Конституционный Суд РФ, абзац четвертый пункта 9 Положения № 922 нарушает конституционные права работников. Обоснование — оспариваемое положение позволяет работодателю уменьшать размер выходного пособия в случае, когда в оплачиваемый период попадают праздничные дни.

Так, при увольнении в связи с ликвидацией работнице было выплачено выходное пособие.

В оплачиваемый период (с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года) попали нерабочие праздничные дни, которые работодатель исключил их из числа оплачиваемых. То есть средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в январе (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.

В итоге выплаченная сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка. Посчитав такой расчет неверным, работница обратилась в городской суд с требованием взыскать в работодателя разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия. В свою очередь городской суд отказался поддержать работницу.

В свою очередь городской суд отказался поддержать работницу. Он признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.

Аналогичная позиция выражена в апелляционных определениях Московского городского суда от 14.09.16 № 33-31071/2016, от 16.12.16 № 33-48738/2016, суда Ненецкого автономного округа от 15.05.18 № 33-64/2018. Судьи пришли к выводу, что в расчете учитываются только рабочие дни, приходящиеся на период оплаты.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров.

Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится. Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной .

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной . Материалы по теме

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, , при отказе от перевода в другую местность.

Полный перечень оснований для выплаты можно .Рекомендуем также почитать: .Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.Пошаговый алгоритм расчета:

  1. Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.
  2. Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  3. Шаг 1. Определить расчетный период.
  4. Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  5. Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
  6. Шаг 4. Рассчитать средний заработок.

Порядок расчета

Расчет для полного месяца будет выглядеть так: Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где: ЗПср.д.– среднедневная зарплата; Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

Для неполного месяца расчет выходного пособия будет производиться по следующей формуле: Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

Среднедневная зарплата равна отношению суммы выплат, приходящихся на расчётный период (ЗПрп) к фактическому количеству отработанных дней в расчетном периоде (Дотр.): ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр. Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации.

В качестве покрываемого периода рассмотрим 2020 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245.

Определите размер выходного пособия при ликвидации организации. Решение:

  • Размер среднедневной зарплаты равен: 463 900 / 245 = 1893,5 р.
  • Согласно производственному календарю, в августе 2020 число рабочих дней – 22. Выходное пособие составит: 1893,5 руб. х 23 дня = 41 657 руб.

Компания обязана выплатить уволенным работникам за первый месяц выходное пособие 41 657 руб.

Тем, кто не сможет трудоустроиться во втором месяце при соблюдении соответствующих условий (постановка в центр занятости, отсутствие записи в трудовой книжке) сумма оплачивается повторно. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Процедура увольнения при ликвидации организации

Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.
Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Согласно при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

  1. за семь календарных дней для сезонных работников ();
  2. за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев ().
  3. за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии. В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации.

Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

Как работник который уважает себя, Я:

Проголосовали: 2 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. 3. знаю как заставить выплатить причитающийся мне заработок.
  2. 2. при лояльном отношении могу попробовать получить пособие от работодателя;
  3. 1. не связываюсь с подачками;

Комментировать Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  • Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
  • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
  • Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.
  • Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  • Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений.

    Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.

  • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
  • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
  • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

С чего все началось

Конституционный Суд РФ в Постановлении признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Конституционный Суд РФ также отметил, что в ТК отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц.

Поясним, речь идет о такой ситуации: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности.

В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц.

Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл.

За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ.

Требовать выплаты становится не с кого. КС счел такое положение дел неправильным. В суд обратилась гражданка, которую уволили по ликвидации на основании п.1 ст. 81 ТК и выплатили ей пособие за 1 месяц. Когда прошел еще месяц, бывшая сотрудница намеревалась получить причитающееся ей остальное пособие, но работодатель к тому моменту уже был ликвидирован, и требовать деньги стало не с кого.То есть формально право на получение пособия у сотрудников есть (в теории), а реализовать его (на практике) не представляется возможным.

Когда прошел еще месяц, бывшая сотрудница намеревалась получить причитающееся ей остальное пособие, но работодатель к тому моменту уже был ликвидирован, и требовать деньги стало не с кого.То есть формально право на получение пособия у сотрудников есть (в теории), а реализовать его (на практике) не представляется возможным. В ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении деятельности компании. Как говорится, на нет и суда нет.

Правовые основы

Выплаты бывают обязательными и дополнительными.

Первые регулируются ст. 178 ТК РФ. Выдаются в размере среднемесячного заработка. Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ.

Отличаются тем, что:

  1. начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
  2. требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
  3. определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).

Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы.

Трудовой кодекс предлагает такие компенсации: Общие случаи Сотрудничество с сезонными работниками Сотрудничество с работниками Крайнего Севера Компенсации выплачиваются за первый месяц трудоустройства. По предоставлению трудовой книжки с соответствующим заявлением работодатель обязан компенсировать второй месяц трудоустройства. (ст. 178 ТК РФ). Пособие выплачивается за 2 недели согласно ст.

296 ТК РФ. Могут рассчитывать на компенсацию, даже если не трудоустраиваются в течение полугода (ст. 318 ТК РФ). Условия предоставления:

  1. отсутствие трудоустройства (факт подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке).
  2. уволенный стоит на учете в центре занятости не менее 2 недель (в общем случае) и для работников на Крайнем Севере 1 месяц с момента даты увольнения по факту;

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде. Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях.
Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях.

Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д. Запись в трудовой книжке производится следующим образом: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация отпуска

Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии. Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней. В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.

Информация Работодатель, исчисляющий дни неиспользованного отпуска, при необходимости, проводит округление количества дней, что выполняется в сторону увеличения. Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого.

Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.

Внимание В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.

При сокращении и ликвидации

говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка.

Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать. Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд принял решение в пользу работницы, указав на следующее. Из статьи ТК РФ следует, что каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В отличие от зарплаты, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего).

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Выплата пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок. Соответственно, размер пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В итоге высокий суд пришел у следующему выводу.

Оспариваемое положение абзаца 4 пункта 9 Положения № 922 не противоречит Конституции, поскольку не предполагает возможности выплачивать выходное пособия в размере меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из размера зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. 5 839 5 839 5 839 5 839Остались вопросы?Популярное за неделю147 97242 121135 4154 4444 751

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников. Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены?

– вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+