Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись об увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию

Запись об увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию

Запись об увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию

Оглавление:

По соглашению сторон

Еще одним общим для всех категорий сотрудников, независимо от их возраста, основанием расторжения рабочих отношений является соглашение сторон. Инициатором прекращения правоотношений в данном случае может выступать как работник-пенсионер, так и руководитель работодателя:

  1. второй направляет пенсионеру служебную записку, в которой предлагает рассмотреть вопрос о возможности окончания рабочих правоотношений по взаимному согласию.
  2. первый обращается с соответствующим заявлением, в котором просит рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению;

Названное основание также не предусматривает каких-либо особенностей внесения записи об увольнении в трудовую книжку пенсионера. То есть в книжке указывается «Уволен по соглашению сторон, часть 1 ». Образец записи в трудовой книжке «Уволен по соглашению сторон»:

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  2. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  3. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  4. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении.

Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки. В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Порядок издания приказа об увольнении

Типовой формы для приказа об увольнении пенсионера также нет, она может быть произвольной.

На практике компании чаще всего используют . Даже если фирма решит разработать собственный шаблон, в него обязательно нужно включить:

  1. дату прекращения трудовых отношений;
  2. обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.
  3. основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в ТК РФ;
  4. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;

ВАЖНО!С приказом сотрудника обязательно знакомят под роспись. Если это не удалось, на приказе следует сделать соответствующую отметку.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  1. в связи с ликвидацией фирмы ( ТК РФ),
  2. в других ситуациях, описанных в ст. РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
  3. по соглашению сторон ( ТК РФ),
  4. по желанию самого работника ( ТК РФ),

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок. Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении ().

То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права ().

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения.

Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ.

В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  1. графа 1 — порядковый номер записи;
  2. графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  3. графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.
  4. графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии.

В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).
Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Мнение экспертаСоболев ДмитрийЮрист по административным правонарушениям, эксперт сайтаРаботодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в , а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки

Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:

  1. Шаг 1. Сотрудник составляет или .

Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье. Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено.

Но документ должен содержать обязательную информацию:

  1. дата;
  2. Работодатель ставит визу согласования на заявлении.
  3. просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
  4. от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
  5. наименование документа;
  6. подпись и расшифровка.
  7. на чье имя написан документ;

Важно!

Если сотрудник указал в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан рассчитать его в указанную в заявлении дату.

  1. Шаг 2. Издается приказ по форме Т-8.Разрешается использование других форм, утвержденных в компании.

Основные реквизиты приказа:

  1. номер и дата приказа;
  2. название документа;
  3. реквизиты заявления;
  4. полное Ф.И.О.

    увольняющегося сотрудника, его должность и структурное подразделение;

  5. подпись руководителя.
  6. основание – причина и ссылка на статью ТК РФ;
  7. наименование компании;
  8. дата расторжения трудового договора;

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.

  1. Шаг 4. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
  2. Шаг 5. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить : начисленная зарплата; компенсация неиспользованного отпуска; иные выплаты; предусмотренные трудовым договором.
  3. Шаг 3. Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты. В личной карточке сотрудник обязательно проставляет подписи в специально отведенных местах.

Важно!

Уволить по причине выхода на пенсию разрешается только один раз. При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  • Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  • Прекращение срока действия трудового договора и др.
  • Согласование сторон.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста.

Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером.
Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  1. неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  2. ликвидация компании;
  3. серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует.

Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  1. Достижение установленного законом : 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины. Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
  2. Наличие не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2020 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  3. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2020 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может на основании выхода на заслуженный отдых.

Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  1. другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.
  2. одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

5 202

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем (, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет ().

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (). А может и не написать. Это его право.

Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

По инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста не является само по себе основанием для увольнения.

Вместе с тем такие лица могут быть уволены по инициативе руководителя предприятия на общих основаниях, закрепленных в :

  1. в связи с совершением пенсионером грубых дисциплинарных проступков;
  2. по причине неисполнения лицом должностных обязанностей при наличии не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания;
  3. по другим причинам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
  4. при несоответствии занимаемой должности;
  5. в связи с прекращением деятельности предприятия и исключением его из ЕГРЮЛ (индивидуального предпринимателя — из ЕГРИП);
  6. по причине проведения организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата сотрудников компании;

Запись в книжке сотрудника в таком случае должна содержать конкретный пункт статьи 81 ТК РФ, послуживший основанием для прекращения рабочих правоотношений сторон.

Образец записи в трудовой при увольнении по инициативе работодателя: Необходимость указания на пенсионный возраст как на причину увольнения в данном случае отсутствует. Более того, если работодатель укажет возраст как причину увольнения, это будет основанием для привлечения его к ответственности за дискриминацию трудовых прав пенсионеров так как уволить человека в связи с достижением пенсионного возраста он не имеет права.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  • Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  • наименование составляемого документа;
  • Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  • Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • подпись сотрудника.
  • собственные ФИО и должность;
  • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  1. дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  2. отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  3. пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.
  4. право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;

Какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:

  1. компенсация неиспользованного отпуска;
  2. другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  3. начисленная зарплата;

Выходное пособие пенсионер получит только, если происходит полная ликвидация предприятия или он попал под . Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.

Какие документы выдают в последний рабочий день

Проводя увольнение сотрудника на пенсию, ему в последний рабочий день нужно выдать стандартный пакет документов. В него входят:

  1. выписки по работнику из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ (разд. 3);
  2. справка о среднем заработке за 3 месяца.
  3. справка по согласно приказу Минтруда № 182н – о доходах за 2 года для расчета больничного;
  4. справка о доходах (2-НДФЛ);
  5. трудовая книжка или , если книжка не ведется на бумаге;

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Работодателям следует иметь в виду, что они не вправе принудительно уволить сотрудника пенсионного возраста.

Это противоречит нормам трудового права и может повлечь за собой административную ответственность.

Составляем приказ и вносим запись в трудовую книжку

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию производится по обычной схеме. В частности, работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку.

В приказе и трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

В день увольнения работнику необходимо выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) (, , ).

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  2. собственное желание – 80 ТК РФ;
  3. соглашение сторон – 78 ТК РФ;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись.

Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  1. в Пенсионный фонд России подается отчетность.
  2. в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  3. в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Какие документы должны выдать?

Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:

  1. трудовую книжку;
  2. медицинская книжка – возвращается сотруднику, если она у него есть.
  3. справки по форме 182-Н и СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, расчет по страховым взносам;
  4. расчетный лист с содержанием всех начислений и удержаний;

Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.

В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.

Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении. Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке.

Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты.

Подробнее об этом рассказывается ниже.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно.

Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как внести запись в трудовую книжку и личную карточку

В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» ( Инструкции, утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Также информацию об увольнении следует внести в регистр сведений о трудовой деятельности ( и ст. 66.1 ТК РФ). В форме СЗВ-ТД аналогично нужно указать, что причиной увольнения стал выход на пенсию ( ТК РФ). На последней странице личной карточки сотрудника по делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник получает трудовую книжку, он должен поставить роспись в личной карточке.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу.

И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+